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1、2024商业地产行业人才发展调研报告2024 BOMA Commercial Real Estate Industry Talent Development Research Report引言随着商业地产行业的持续发展，人才的管理与培养成为了行业发展的关键因素。为了更好地了解行业人才现状及发展需求，探索人才的可持续管理策略，并增强人才发展驱动力，BOMA中国进行了相关内容的深入的调研与分析。通过系统梳理、总结和客观分析所收集的数据，BOMA中国力求揭示行业人才的现状、发展需求，并探索可持续的人才管理和培养策略。本报告旨在为企业和从业者提供有价值的参考，以推动商业地产行业人才的健康发展，增强人才

2、驱动力，共同促进行业的繁荣与进步。本报告基于220名商业地产专业人士的访问，覆盖国内外20个省市，33个城市，涵盖私营，国营，外资，中外合资等多类型企业。注：报告中商业地产主要指商业写字楼特别鸣谢：BOMA中国人才发展委员会报告主要内容概览探讨了人才供给与需求间的微妙关系，着重讨论行业人员需要、流动性、招聘形式和对象人才供需平衡探索描绘了一个多元化、多维度的图景。探讨岗位认知、完善、灵活人员流动、合理的薪酬体系以及学历背景等核心要素行业人才全貌展现人才选择完善措施、探讨如何保证员工发展与企业需求战略协同发展、促进人力资源效能最大化人才选择与效能优化识别人才规划中的内外部挑战；探讨如何构建一个良

3、好的可持续的人才激励体系和企业环境人才可持续培养困境和可持续规划眼于商业地产的未来趋势、人才策略与职业路径的变化探讨行业未来展望行业规范/职业道德、能力评估与培养体系是人才成长中的核心因素人才可持续培养框架3数据来源：BOMA中国目 录中国商业地产人才可持续培养022.1.行业规范/职业道德2.2.行业人才能力评估2.3.行业人才培养2.4 行业人才规划及培养困境2.5.可持续的人才发展规划中国商业地产可持续发展趋势033.1.未来行业发展趋势3.2.未来人才发展策略3.3.未来职业选择趋势中国商业地产人才发展现状011.1.商业地产行业人才画像1.2.商业地产行业人才需求及供应1.3.商业地

4、产行业人才选择4数据来源：BOMA中国第一章中国商业地产行业人才发展现状1.1 商业地产行业人才画像-关键数据94%81%62%62%的行业从业人员在最近1年内【未变动了工作岗位】49%人员年薪集中在【13-36万元】94%企业员工认为【岗位要求清晰，易于工作】81%的企业认为【岗位绩效】是最需要完善的环节66%的行业人员的学历主要为【本科】岗位认知岗位完善人员变动薪酬和工作年限学历分布49%66%商业地产行业的人才画像描绘了一幅多元化、多维度的图景，体现了行业对人才多层次需求以及人才可持续发展的路径。具备深刻的岗位认知、不断完善的岗位要求、灵活人员流动、合理的薪酬体系以及学历背景都是其不可或

5、缺的核心要素。6数据来源：BOMA中国2%4%20%36%38%非常不清晰，难以指导工作不够清晰，有时导致工作方向模糊一定程度上清晰中等清晰度，大部分情况下能够指导工作非常清晰，可明确指导日常工作，高效工作企业员工对【岗位要求】认知提升企业对【岗位要求】需完善内容岗位绩效岗位职责能力要求岗位资质知识要求1.1 商业地产行业人才画像-岗位明确的岗位认知和完善的岗位要求可以促进员工更好的适应与融入，提升工作效率与质量，增强组织凝聚力与协作能力，促进员工的可持续发展。2024年2023年90%43%48%48%33%81%78%75%47%44%7数据来源：BOMA中国68%32%38%62%21%

6、23%56%1.1 商业地产行业人才画像-人员变动:工作岗位变动最近一年行业人员变动率为38%，未变动率为62%，展现出商业地产行业在后疫情时代下具备的高韧性及适应力，即面对外部挑战仍维持了人员的稳定性。是我换了新的公司但还是原来的岗位有变动无变动是我换了新的公司并且也换了新的岗位是我还在原来的公司但工作职责/岗位有所变动否我一直在同一个岗位工作没有变动否我目前没有变动工作岗位的打算但未来可能会考虑其中其中8数据来源：BOMA中国年薪12万元以下的员工主要集中情况：56%的工作年限为6-10年年薪13-24万元的员工主要集中情况：42%的工作年限为6-10年年薪25-36万元以下的员工主要集中