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1、WWW.RGF-HR.COM1RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS1Rethinking Growth and Resilience中国大陆篇亚洲人才报告 2022RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS2目录0304091119关于本报告董事总经理的寄语市场概要关键发现展望06人才指数一览：中国大陆篇RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CO

2、NTENTS3RGF国际招聘的 亚洲人才报告 旨在深入了解亚洲多个市场及各大行业中候选人及雇主的需求、要求与期望。亚洲人才报告 全面分析了亚洲4个国家及市场6大主要行业的人才发展趋势，其调查结果涵盖消费品、工业、制造和工程、医疗健康和生命科学、银行、金融服务和保险(BFSI)、技术、媒体和电信(TMT)、专业服务和业务流程外包。本报告的数据为RGF国际招聘所有，整理自2021年11月完成的定向调研，收集了来自以上市场及6个行业的超过2000余名候选人及雇主的问卷回复。鉴于部分数据的时效性，RGF国际招聘建议读者谨慎采用相关洞察。关于本报告RGF TALENT IN ASIA 2022:MAIN

3、LAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS4“把握蕴藏在未知中的创新和机遇”董事总经理的寄语Rita CuiRGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS5Rita Cui董事总经理,RGF 专业人才招聘（中国）是谨慎、复苏和转型的一年。在经历了COVID-19持续带来的冲击之后，各行业逐渐恢复了商业活动，并通过转向新的收入来源、拥抱数字化和加速创新等方式来恢复活力。尽管这些改变为技术型人才提供了更多职业机会，但同时也加剧了整个地区长期的技能短缺。这对科技、媒体和电信(TMT)领域的

4、影响更为明显，尽管2021年市场动荡不定，但是我们仍能在该领域看到强劲的增长趋势，同时还促进银行、金融服务和保险(BFSI)、医疗健康和生命科学、工业和消费品等其他行业的创新、转型和增长。但技术领域不断发展、技能差距的不断扩大，技能型人才在求职市场中的价值也相应被推高。在这个混合办公模式渐为主流、市场充斥不确定性的时代，对于员工而言，工作保障、灵活性以及幸福感对其的重要性日益增加这也导致了人才在求职时趋于被动，对于职业转换更加犹豫不决。虽然这些趋势似乎有利于人才在职场的发展，但在建立期望时，我们认为无论是雇主或求职者都应该谨慎决策。特别是在市场波动期，放弃现实的预期可能会影响他们未来的发展前景

5、。因此，为了避免这种情况，我们建议雇主及时把握人才当前的情绪、求职动机以及优先事项等，以此作为未来一年吸引和留存人才的最佳方案。为此，我们很高兴与您分享我们最新一期的 亚洲人才报告。作为您的招聘合作伙伴，我们希望能用以数据为导向的洞察力为您未来一年的人才决策提供参考，并助您在中国大陆快速发展的人才环境中抢占领先地位。2021RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS6中国大陆人才指数一览RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTEN

6、TS7展望2022年，关于中国大陆人才的发现：对于未来，审慎且乐观当被问及如何看待未来6-12个月的行业前景时：44%中立13%悲观43%乐观以下行业的人才最为乐观：75%医疗健康与生命科学52%TMT52%专业服务与流程外包对于新机会，理性但开放29%正在积极求职中44%没有积极求职，但是愿意了解新机会27%没有求职意愿正在积极求职的人才上一次换工作是1-3年前没有求职意愿的人才上一次换工作是1-6月前RGF TALENT IN ASIA 2022:MAINLAND CHINA BACK TO TABLE OF CONTENTS8对于薪酬福利，满意度上升41%的调查对象对薪酬福利表示满意或非