英创人才：2020中国区日资企业薪酬指南（13页）.pdf

1、中国区日资企业 薪酬指南英创人才服务(上海)有限公司自1996年成立以来，一直与中国共同成长。作为一家综合性人才服务公司，英创秉持“实现员工与企业共成长”的理念，迄今为止为超过9,000家企业客户提供人才招聘、人事劳务咨询服务。现于上海、北京、苏州、广州、深圳，5个地区设有分支机构。在经济持续高速发展的中国，企业的发展壮大与“人”息息相关。英创中国在为求职者提供工作岗位与成长机会的同时，为支援企业客户的发展提供多种服务。员工的成长会带动企业的成长，成长后的企业会为员工提供更好的成长环境。在竞争日益激化的中国，我们将作为HR领域中您值得信赖的合作伙伴，通过“实现员工与企业共成长”，不断努力为中国

2、社会发展做出贡献。目录SALARIES上海上海市淮海中路999号环贸广场办公楼 二期1201室电话:(86-21)2352 6000北京北京市朝阳区建国门外大街甲6号SK大厦907A电话:(86-10)8517 2300广州广州市天河区天河路230号万菱国际中心 第40层02-04单元电话:(86-20)3835 0377苏州江苏省苏州工业园区苏州大道西9号兆润财富中心西塔2002-2003室电话:(86-512)6958 0058深圳深圳市福田区深南大道和金田路交汇处金地中心2106室电话:(86-755)2221 8481(86-755)2399 6500关注英创中国微信公众号4 卷首语我

3、们梳理了敝司2019年内实际获得的上万个招聘委托数据，基于行业划分及智能区分，对总计超过170个岗位的薪资浮动范围进行了归纳和整理。通过对数据的有效整合与统计，制作成2020英创中国区日资企业薪酬指南，希望能给各位的工作带来帮助。2019年伊始就出现了寒潮将至等唱衰经济形势的担忧，随着中美贸易摩擦影响的进一步扩大，这一年对于中国地区的日资企业来说充满了挑战。从人才市场来看，经历了去年的爆发期之后，汽车、制造、设备、半导体行业的招聘需求趋于稳卷首语定，人才计划也更为谨慎；而得益于国家对于银发经济、母婴经济等的支持，FMCG快速消费品行业的招聘需求有了显著提升。敝司集团旗下负责咨询业务的英创安众，

4、每年针对华东、华北、华南地区的日资企业进行薪资调整及奖金发放调查。2019年调查结果显示：华东6.34%、华北6.51%、华南6.02%，虽然加薪率每年微微递减，但整体薪资依然呈上升趋势。纵观本薪酬指南，反映出各行业、各岗位的薪资基本持平，虽然制造行业有所提升，贸易行业稍有回落，但幅度都比较有限。不过，日资企业在薪资方面的吸引力似乎不及欧美企业和大型国企民企，提升员工积极性和动力成了日企普遍比较关心的课题。目前中国区日资企业稳步迈入发展期，企业竞争力源于人才，如何吸引和招聘符合企业发展方向的人才，如何留住和培养可以担纲企业经营和发展大任的人才，是企业现在需要好好思考的问题。展望2020年，相信

5、各行业还是会加大对人才的培养和投资。喜岛孝广英创中国总经理2019日资企业 加薪率华东6.34%华北6.51%华南6.02%54自動車部品及機械汽车零部件及机械2019年是中国制造业逐渐向智能制造方向转型的一年。传统制造业受中美贸易战，经济增速下降等大环境因素影响放慢了发展脚步，但始终相信短期阴霾很难挡住智能制造发展的大趋势。虽然汽车产业今年的情况不是特别乐观，但中国仍然是汽车产销大国，在中国汽车产业由大变强的转型过程中，首当其冲的就是零部件行业的集体升级变革。我们经常能听到“新能源汽车”、“无人驾驶”、“自动驾驶”以及“互联网智能驾驶”等新名词。各大汽车零部件企业的未来发展趋势都和电动化、智

6、能化、网联化、共享化等发展目标息息相关。综合来看，零部件企业的转型路径基本是以下几个方向：一是利用自身在汽车行业的技术优势，加速加强汽车自动化，智能化等技术的推进。二是利用现有品牌及客户资源优势，根据整车客户的需求导向，快速发展新产品，新话题，提早占领市场。三是通过合作，强强联手的方式，创作属于这个时代的新技术，新产品。在这场变革中，欧美汽车零部件品牌大多采用“快速战略转型”的策略，在多方面进行产业调整布局，以最快速度进行迅速转型并把技术现地化，在中国新建新能源汽车核心部件生产基地。而日本企业在汽车零部件行业中虽占有非常大的市场份额，但在转型速度，布局上更偏于稳重，保守，进展速度比较缓慢。中国