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HG海伯高斯:2024中企出海研究报告(34页).pdf

上传人: 芦苇 编号:170481 2024-08-02 34页 3.39MB

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根据报告的内容,本文主要概括了中国企业出海的发展现状、人才现状以及人才策略与建议。 1. 中国企业出海发展现状:中国企业出海经历了萌芽期、爆发期、发展期和崛起期,目前处于全球化发展阶段。出海企业主要集中在亚洲、北美洲和欧洲,其中在共建“一带一路”国家设立境外企业2.1万家。2023年,中国出口23.77万亿元,占进出口总额的57%,出口增速高于进口增速,我国在国际市场话语权逐渐扩大。 2. 中国企业出海人才现状:截至2023年末,境外企业员工总数超500万人,其中雇用外方员工近300万人,中方员工约200万人。海外职位同比增长41.71%,猎头发布的海外职位同比增长34.01%,投递海外职位的求职者同比增长92.87%。跨境电商、先进制造和新能源汽车是人才需求排名前三位的行业。 3. 人才策略与建议:在人才招聘与选拔方面,应选择具有良好专业素质和国际视野的人才,并考虑人才对企业文化的匹配度以及对目标市场的了解程度。在团队管理与沟通方面,应注重团队与中国总部的沟通协调,以及团队内契合程度。在系统与数据方面,应建立全球化人力资源系统,统一管理所有分公司的人力信息。在合规运营模式方面,应熟悉或找第三方代为处理当地人力资源法规条款,避免诉讼风险。在激励与培养方面,应注重人才的规划和职业发展,为员工提供不断学习和发展机会。
中企出海面临哪些人才挑战? 如何有效管理海外团队? 出海企业如何进行人才招聘?
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