领英：《2017中国人才趋势报告》（44页）.pdf

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1、2017 中国人才趋势报告 洞察中国人才就业观 平衡直觉与洞察 作为招聘人员，您有着敏锐的直觉。每一天，您都借助直觉，与候选人建立关系，吸 引他们来到您的公司。但是，直觉的作用是有限的。要成为出众的招聘人员，您还需 要洞察从数据中提炼的洞察，可以揭示单凭直觉无法看到的候选人状况。只有基 于数据的洞察，才能验证您对候选人的直觉是否正确、沟通策略是否周全。这份2017 中国人才趋势报告恰好提供了您所需要的洞察。 在领英本年度的人才调研中，我们向333位中国职场人士 (全球共有14,000位职场人士 参与) 提出了关于求职态度和习惯的问题。我们探求了他们的求职方法、跳槽主因，以 及在求职各个阶段的需

2、求。然后，将这些数据与我们对人类行为的研究结果结合起来， 以求获得更深层面的理解。融合直觉与洞察，助您的招聘策略更上一层楼。 我们现在就开始吧。 关于本报告 1 关系对于中国职场人意义重大 主要发现 83%的中国职场人是全职工作者， 他们认为公司的集体环境更能使 自己发挥所长。同时，57%的职 场人认为他们的工作归属感来源 于拥有志同道合的同事。由此可 见，稳定的职场关系对于中国职 场人而言意义重大。 2 用人经理是赢得候选人芳心的秘密武器 51% 的中国职场人士表示，如果用人经理主 动联系，他们更有可能回复。另外，67% 的候选人认为，用人经理是了解公司文化的 最佳渠道。 3 社交网络是人才

3、吸铁石 中国职场人在求职阶段，渴望得 到更充分而真实的信息，社交媒 体的兴起正好帮助了雇主传递信 息。48%的候选人表示，他们会 在社交媒体上关注心仪的公司、 留意新职位。因此，利用社交媒 体来传递信息，宣传雇主品牌， 可助力人才吸引。 迎接新机遇 准备申请 开展面试 入职与留任 目录 4 12 21 32 迎接新机遇 准备申请 开展面试 入职与留任 在中国，83% 的职场人士属于全职雇员，9% 属于兼职、自由职业者、合同工或自雇人 士。相比欧美，亚洲国家的职场人士更多地选择全职工作模式。尤其在中国，为了获得 自我提升机会和团队归属感，职场人士更多地选择投入全职工作。 同时，更自主、多样化的就

4、业方式也正在成为中国职场的新兴趋势。其中一大因素是政 策支持国家正在大力推进创新创业，并出台了若干鼓励政策，以创业带动就业、创 新促进发展。1 全职工作仍是中国人的首选 全职雇员 83% 兼职 / 自由职业 / 合同工 / 自雇 9% 其他 8% 中国 9%平均 17%印度 11% 美国和加拿大 18% 新加坡 13%英国 18% 中国职场人士的就业状态 兼职 / 自由职业 / 合同工 / 自雇 2017 中国人才趋势报告| 5 1 日期：2015年6月11日 文章 标题：国务 院关于大力推进大众创业万众创新若干政策措施的意见 迎接新机遇 2017 中国人才趋势报告| 6 迎接新机遇 1 作者

5、: Melody Wilding；日期: 2016 年 7 月 6 日；文章标题: Career FOMO: How to Stop Fear of Missing Out From Ruining Your Happiness (职场机遇错失恐惧症: 别让“错失良机”的恐惧感毁了你的幸福感)；来源: Forbes (福布斯杂志)。 2 作者: Robert Cialdini；日期: 2009 年；书籍标题: Influence: The Psychology of Persuasion (影响力: 说服心理学)；出版商: HarperCollins eBooks。 因有招聘人员 主动联系而感

6、到荣幸 候选人希望招聘人员联系他们 愿意了解新机会 91%49% 人在职场，难免担心错失良机。1与梦想中的机会失之交臂而产生的挫败感，是每 一个候选人都不愿面对的。因此，他们很愿意收到您的主动联系。他们也喜欢听溢 美之词，偏爱善于夸奖候选人的招聘人员。2您的主动联系被视为一种赞美，会让 您更受候选人的青睐。 人们往往不自觉地尊崇权威，1正如买药时，我们会选择“医生推荐”的品牌。在许多 候选人眼中，用人经理更具权威，因为他们可能成为候选人未来的“老板”，对业务 也更加精通。因而，由他们发出的消息也会得到更多的回复。 1 作者: Robert Cialdini；日期: 2009 年；书籍标题: I