中智咨询：人工智能行业人才研究报告（39页）.pdf

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1、人工智能行业人才管理研究报告中智管理咨询有限公司2021年12月CONTENTS目录核心观点第一章 人工智能产业发展概况第二章 人工智能行业人才配置情况第三章 人工智能行业人才供需第四章 人工智能行业人才激励第五章 人工智能代表企业第六章 总结与展望核心观点 经过半个多世纪的发展，人工智能技术逐步成熟，相关产业快速发展，已形成相对固定的产业链。中国在人工智能方面虽然起步较晚，但近年来，随着国家政策的大力扶持，我国人工智能产业规模发展速度已超全球平均，正在急速追赶。 人工智能行业人才配置逐渐成型，除了行业通用的支持类岗位外，人工智能行业核心岗位为科技类岗位，其中包括创新研发类岗位、算法设计类岗位

2、、应用开发类岗位和实用技能类岗位。创新研发类岗位属于行业顶尖人才， 人员规模较小， 一般采用特殊管理模式， 其它科技类岗位则逐渐需要相对规范标准的管理，更加有效的发挥相关岗位上人员的价值。 人工智能行业流动率同比增加，科技类岗位人员供应吃紧。算法设计岗和应用开发岗人员供需比均在 0.2以下，人员供应极度紧张，相关人才吸引和管理迫在眉睫。 基于我国人工智能人才供应紧缺的现状， 国家已出具一系列的政策文件， 鼓励高校开展人工智能专业教育，目前已有 300 余所高校开设人工智能专业或具有人工智能专业建设资格，多所高校已经开设人工智能专业机构，预计未来人工智能人才紧缺状况将得到有效缓解。 人工智能行业

3、人员激励幅度大，人员调薪率和薪酬均居于领先地位，同时，较大激励幅度也带来了相对较高的人均效率，A 股上市公司中，人工智能企业的人均营收高于整体 105 万元，人员激励取得了较好成效。 我国人工智能企业规模已达到亚洲前列，但同时人工智能 TOP 企业面临连年亏损的困境，如何扭亏为盈、自立生存是目前人工智能企业面临的最大挑战之一。人工智能行业人才管理研究报告 1 第一章人工智能产业发展概况1中智咨询人工智能行业人才管理研究报告人工智能行业人才管理研究报告 2 美国汉诺斯小镇的达特茅斯学院以研制并发布了计算机BASIC程序设计语言被视为计算机教育的策源地，而在 BASIC 语言发布之前，1956 年

4、 8 月，在达特茅斯学院中，跨领域的多位科学家就“用机器来模仿人类学习以及其他方面的智能”主题进行了长达两个月时间的讨论，虽然大家没有达成普遍的共识，但为本次会议讨论的主题共同确定了一个名称“人工智能”。随着基础硬件和云计算等相关科技的发展，2010 年后，人工智能开始频繁出现在大众的视野中。2011年，IBM 人工智能系统“沃森”出现在美国电视智力节目中，“沃森”的“大脑”中被输入了数百万份的资料， 强大的处理器让它能迅速对资料进行检索， 更让人们感到惊讶的， 是它能够像人类一样理解出题者的问话，最后“沃森”在与人类的“对战”中取得完胜。“沃森”的出现表明，经过半个多世纪的技术积累，人工智能

5、已经进入新的阶段， 随后的 Alpha Go 分别战胜世界围棋冠军李在石和柯洁， 更是将人工智能推上风口浪尖，人工智能概念和技术开始迅速发展。一、人工智能产业发展概况1.1 人工智能发展历程图 1 人工智能发展历程1956年人工智能诞生1957-2010年曲折发展2010-爆发期人工智能行业人才管理研究报告 3 随着人工智能技术的爆发，相关产业迅速成长。中智研究发现，目前人工智能产业可以分为基础层、技术层和应用层三个层次。基础层为人工智能产业提供算力和数据支撑。其中，海思、歌尔声学和浪潮等企业为人工智能产业提供底层的硬件基础，包括 AI 芯片、传感器和服务器等；阿里云和腾讯云等云计算厂商为人工

6、智能提供充足的算力资源，同时，数据堂等数据厂商为人工智能技术提供基础数据服务。技术层企业利用基础层企业提供的算力，将海量数据处理形成连通数据世界和物理世界的技术，1.2 人工智能产业格局使物理器件拥有视觉、听觉和学习能力。以谷歌、百度和阿里巴巴为代表的互联网巨头，利用资金和人才优势，已经早早布局该领域，而被称为国内“AI四小龙”的商汤科技、旷视科技、依图科技和云从科技也在细分领域进行深耕。应用层企业应用人工智能技术，面向服务对象提供各类具体应用和适配不同场景的产品或服务。其中包括提供无人驾驶产品 / 服务的蔚来汽车、提供 AI 金融产品 / 服务的蚂蚁金服和提供 AI 安防的海康威视等。图 2