领英Linkedin-2016中国人才趋势报告（32页）.pdf

1、2016 中国人才趋势报告 独家数据分析，深入解读职场人士想要的人才招聘方式 Use for alignment Colors to use for regions: 1. Global: blue 2. NAMER: dark blue 3. LATAM: purple 4. EMEA: teal 5. APAC: red 掌握这些数据，让求职 者说“好” 招聘专员们，告诉您一个好消息。在中国，95% 的 职场人士都想收到您的消息。您需要做的是，在合适 的场合发送合适的消息来引起他们的兴趣。 即使是在信息时代的今天，求职者掌握的信息仍然不 够充分。他们面临的最大挑战是不够了解您的公司， 也不

2、够了解工作职位。 在领英每年一度的人才趋势问卷调查中，我们深入剖 析了求职者希望企业采用哪些人才招聘方式以及您如 何能够吸引他们的注意力。我们对来自 40 个国家或 地区的 26,000 多位职场人士进行了访问。960 多 位中国职场人士与我们分享了他们的求职习惯，其中 110 多位刚换工作的职场人士告诉我们，是什么吸 引他们找到新的工作机会。 更多精彩分析，请继续阅读。祝您有个愉快的招聘之 旅！ Use for alignment Use for alignment Use for alignment 目录 几乎每位职场人士都想收到您的消息 1 人才对您的公司或招聘职位不够了解 2 发现人才

3、的渠道和途径 3 NOTE TO EDITOR: There are invisible boxes around each chapter name, to hyperlink to that page in this report. 集中招聘忠诚度高的人才 4 内容提要: 您应该了解的四大中国人才趋势 0.5 0.5 几乎每位职场人士都对您提供的工作机会 持开放态度。 然而，这些人才不了解您的公司，也不 了解工作职位。 您掌握了合适的信息之后，就应当以合适 的方式与求职者分享。 求职者认为他们不会在一家公司工作很长 时间。 95% 的中国职场人士表示，他们对新工作机会感兴 趣。同时，中国的

4、主动型人才比例为 22%，与 2014 年和 2015 年的数据基本持平。 求职者称，换工作时最大的困难是不清楚该岗位的实际 要求。同时，他们也想具体了解您公司的文化、价值观 以及将来的职业发展道路。 超过 70% 的中国职场人士初次听到某职位的消息时已 熟悉该公司的情况。您公司的员工就是最好的招聘专 员。求职者了解新职位的首要方式是通过认识的公司员 工进行了解。 近五分之二的中国职场人士认为在目前公司工作不会超 过两年。愿意工作三年以上的员工，更希望其职业生涯 的下一步是升职，并认为他们的工作是为实现更远大的 目标。寻找心怀这些抱负的求职者，重点招聘忠诚度高 的人，您就可以避免不断填补职位空

5、缺。 1 2 3 4 1 几乎每个职场人 士都想收到您的 消息 Use for alignment Use for alignment 在中国，主动型人才所占比例仍然不高，这 与 2014 年和 2015 年的情况类似。 6 0.5 0.5 22% 2015 被动型人才 主动型人才 21% 2014 22% 2016 中国主动型人才比例仍是全球最低 22%22% 中国中国 23% 日本 25% 俄罗斯 32%32% 美国美国 52% 北非 53% 阿拉伯 联合酋长国 56% 卡塔尔 主动型人才比例低 主动型人才比例高 36%36% 世界平均水平世界平均水平 7 不过，现在有 95% 的中国职场

6、人士会对新的工作 机会感兴趣。 不管中国的职场人士是主动型人才还是被动型人才，他们都想了解新的工作机会。 8 0.5 0.5 NOTE TO EDITOR: Use the crop tool to turn the profile photo into a circle. Make sure to use 1:1 aspect ratio for a perfect circle. 95% 的中国职场人士会对 新的工作机会感兴 趣。 NOTE TO EDITOR: To edit donut charts, drag the tip of the colored part of the ar