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科锐国际报告

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1、流通股股本,百万股,股总市值,百万元,流通股市值,百万元,每股净资产,元,资产负债率,一年内最高最低,元,作者作者刘章明刘章明分析师执业证书编号,资料来源,贝格数据相关报告相关报告科锐国际,公司点评,全年业绩接近预告上限,技术赋能助力稳健增。

2、万股,流通股本,百万股,总市值,百万元,流通市值,百万元,净资产,百万元,总资产,百万元,每股净资产,相关报告相关报告科锐国际年快报点评,业绩加速增长,灵活用工迎来发展机遇期,科锐国际三季报点评,经营业绩增速平稳,业务架构垂直升级,科锐国际。

3、周股价波动,元,总股本流通股,百万股,总市值流通市值,百万元,相关研究相关研究,市场表市场表现现,沪深对比绝对涨幅,相对涨幅,资料来源,海通证券研究所,分析师,许樱之,证书,分析师,汪立亭,证书,分析师,陈扬扬,证书,插上技术的翅膀,腾飞人。

4、销量以超过,的年复合增长率快速发展,年,该功率段国产化率达到,国产占比超过进口,有望继续加速提升,以上国产化率,较年大幅提升,国内产品正加速替代,随着国内激光器制造商的技术进步与升级,叠加本土成本优势,售后服务优势,国产激光器已迈入千瓦级及。

5、一些欧洲国家为了解决失业问题,开始通过工资灵活化,工作时间灵活化和放松就业保护等方式,推动劳动力市场恢复活性,2020年,突如其来的新冠疫情给世界各国的经济发展带来了冲击,国际货币基金组织,IMF,4月发布世界经济展望报告显示,预计今年发达。

6、年的,直接提升至年的,成立于年,业务覆盖灵活用工及猎头,专注于会计,金融,银行,战略,房地产,人力等领域招聘,是优秀的英国本土人力资源企业,公司收购后迅速进入英国及欧洲人力资源市场,实现海外市场的进一步扩展,增强国际竞争力,公司不断丰富产品。

7、深耕人服行业载,外延整合助力迅速成长,公司股权结构稳定,决策高效,灵活用工驱动营收高增长,猎头联动有效协同,内外兼修迅速扩张,灵工为核心驱动力,归母净利润保持高速增长,灵活用工毛利贡献超半,人服行业春光正好,科锐国际行业领跑,人服行业增长迅。

8、上进行百分比的服务费用加成,c,劳动者前往用工客户岗位进行工作,用工客户具有劳动力的使用权,四大环节,涉及,公司灵活用工服务流程大体可以梳理为,合同签署招聘管理后续跟进,四个节点,a,合同签署,公司首先通过客户披露的人才需求参与招标,通过B。

9、系统且复杂的过程,数据应用落地的旺盛需求也催生了相关岗位人才的需求激增,同时,随着数据对于企业重要性的提升,企业对于数据安全保护的需求也将持续攀升,如今各行各业都在加紧拥抱大数据技术,人才需求旺盛趋势明显,从人才需求类型来看,深度学习,数据。

10、我们对照新组织结构学派的扛鼎者,全球管理大师明兹伯格所提出的组织结构的五种流程系统正式的权力系统,规章制度的流程系统,非正式的流程系统,工作群体流程系统,特殊决策流程系统来观照中台战略的话,不难发现,其对于快速灵活应变的后面三个一向被视为。

11、为国企背景的医药公司,客户主要依赖内推引入人才,招聘渠道相对单一,用人标准高,出于长远战略发展考虑,客户的人才选拔标准高于市场水平,招聘难度较大,吸引力不足,相较于成熟外资药企,客户的品牌知名度,薪资水平等优势不明显,且企业文化低调,难以在。

12、域,人员薪酬涨幅比较明显,对于运营,战略或者技术管理者,跳槽涨幅可达30,以上或者更高,云计算,整体薪酬自然涨幅在15,25,之间,跳槽涨幅在20,30,之间,研发趋势为25,35,之间,产品,研发,售前薪酬趋势在15,30,之间,芯片,人。

13、产品创新加速发展的背景下,对安全与合规的关注也随之步步提升,由此,金融行业的人才需求向,质,不断提升,银行自2016年开启银行业转型与改革,在2017,2018年进入了明确战略与加速布局阶段,银行业传统对公业务发展平稳,没有高效的增长,但能。

14、地方政府,大型国企,新兴互联网公司纷纷筹建各类保险公司及资产管理公司,80,90后正成为社会消费的中流砥柱,他们对互联网,移动互联网依赖度高,对风险容忍度高,这将促进行业发展,互联网金融前景广阔,人才需求,偏向于专业化,领域化,倾向于行业细。

15、长时间完善及升级,信息与通信技术板块行业发展空间广阔,当前市场规模超过3万亿,未来将由高速转入中高速成长,并从第二平台向以云计算,移动化,大数据和社交为代表的第三平台技术加速演进,区域与行业市场差异化凸显,中国品牌及标准的影响愈发强烈,人才。

16、展新机遇中国汽车市场饱和度不断升高,而且限购政策将在一定程度上限制汽车市场增长,越来越有限的市场和越来越大规模的产能,将使行业竞争日益激烈,外资品牌价格下调及渠道下沉,将使自主品牌,外资品牌各自内部之间的竞争,外资品牌与自主品牌之间的竞争趋。

17、随着诸多产业将生产基地,研发中心转移至二三线城市,以及二三线城市加大招商引资的政策扶持,企业在二三线城市的人才需求已经逼近一线城市,在人力成本投入方面,由企业主观造成的差距已逐渐消失。

18、投资和出口是拉动印度经济增长的关键引擎,得益于其所大力推进的结构性改革和基础设施建设,特别是改善道路和能源供应,印度投资稳步增长,增强了投资者的信心,而商品和消费税,GST,的改革,使出口商能够更快地获得退税,加上卢比贬值,这些都将促进出口。

19、灵活用工,人力资源咨询,培训与发展,薪税外包等人力资源全产业链服务,2,客户资源优势明显,根据2020年报,公司与超过5300家跨国及中国500强企业,快速成长型企业,国企,政府及非盈利组织长期合作,其中,75,为重复购买客户,且大量服务期。

20、自2020年6月起灵活用工搜索指数迅速上升,并且至今仍维持在较高的水平,我们认为未来国内灵活用工的市场空间仍大,主要来自于两方面动机,降本提效,部分企业将非核心业务,边缘业务外包给第三方人力资源企业,降低人才管理成本,部分企业业务规模或业务。

21、程度有待提升,2014至今为,战国时期,政策法规持续催化,限制劳务派遣比例,释放社会灵工需求,以科锐,人瑞,万宝盛华为代表的灵活用工企业伴随各自深耕的优势行业如科技,大健康,新经济,制造等子行业的蓬勃发展而成长成为行业龙头并成功上市,成为专。

22、视野,并期待通过调整部分岗位雇佣模式,合理调配人力资源,降低雇佣风险和雇佣成本,疫情期间,企业人力资源管理者从日常的服务部门,转变为一线战斗部门,面对不断变化的疫情进展,各地复工及防控政策,CEO的业务运转期待,员工的安全健康诉求,各项工作。

23、的商业模式,打造产业互联生态,为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑,为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,经济增速换挡和疫情的延续促进灵活用工行业的发展,1,从宏观经济发展的角度看,首先经。

24、科锐国际科锐国际,投资评级投资评级买入买入上次评级上次评级,资料来源,万得,信达证券研发中心,公司主要数据收盘价,元,周内股价波动区间,元,最近一月涨跌幅,总股本,亿股,流通股比例,总市值,亿元,资料来源,信达证券研发中心,灵灵活用工高景气。

25、归母净利润,百万元,增长率,摊薄每股收益,元,资料来源,资讯,国海证券研究所相关报告科锐国际,公司动态研究,灵活用工持续高增,科技赋能成长可期,买入,其他休闲服务,芦冠宇,科锐国际沪深,猎头起家,灵工为重的人服龙头,灵工业务有望延续非线性高。

26、北海外关于科锐国际概览年,全球进入新冠疫情常态化的新阶段,短期虽然实现了疫情初步缓解后的强势反弹,但疫情的反复为全球经济增长带来了不容忽视的下行压力,据世界银行发布年月期全球经济展望报告指出,预计全球经济增长将显著放缓,从年的,降至年的,年。

27、调研主办方联合主办方新岗位人才招聘调研报告从岗位需求出现到画像确定目录前言研究方法与报告框架主要发现,新岗位类型划分调研数据,新岗位定义共识企业案例,新岗位背景缩影对比分析,两种类型异同之处,新岗位招聘的落地对内全面了解新岗位以及业务信息了。

28、与行业,市场走势对比市场走势对比公司持有该股票比例相关报告相关报告,公司盈利预测及估值公司盈利预测及估值指标营业收入,百万元,增长率,归母净利润,百万元,增长率,每股收益,元,每股现金流量,净资产收益率,备注,股价选取年月日收盘价报告摘要报。

29、0003S0880519100001本报告导读,本报告导读,人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐人服及灵工行业渗透率加速提升期,高景气度有望延续,科锐在在交付,效率,风险管交付,效率,风险管理能力优势明显理能力优势明显,短。

30、决方案,通过深耕大健康,大科技新兴赛道,进行五大区域一站式人才资源解决方案,通过深耕大健康,大科技新兴赛道,进行五大区域全产业链布局全产业链布局,并积极发展产业互联共建生态平台并积极发展产业互联共建生态平台,打造了打造了,解决方案解决方案。

31、科锐国际科锐国际深圳成指深圳成指,今年今年至今至今个月个月个月个月个月个月绝对,相对深证成指,发行股数,百万,流通股,总市值,人民币百万,个月日均交易额,人民币百万,净负债比率,净现金主要股东,上海浦东发展银行股份有限公司,华夏创新未来个月。

32、大数字技术培育,发展至今,公司品牌优势明显,客户优质,股权结构稳定,人才激励到位,成为国内人服行业龙头企业,年公司业绩表现出色,营收归母净利润分别为,营收为,亿元,归母净利润为,亿元,经营情况更进一步,行业助推公司行业助推公司发展发展,灵工。

33、个月股价区间,元,总市值,百万元,总股本,百万股,股,百万股,股股,百万股,日均成交量,百万股,历史收益率曲线,涨跌幅,绝对收益,相对收益,相关报告科锐国际,灵活用工高成长延续,海外业务增速强劲,科锐国际,灵活用工持续高增,技术布局助力成长。

34、兴市场需求,91,3,4,驱动4,政策法规趋严引导行业规范发展,102,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升,122,1,竞争格局,资金品牌规模优势下,龙头集中度仍有提升空间。

35、176观势观薪观心概览2022年,全球经济增速持续放缓,各国仍未完全从疫情冲击中走出,俄乌冲突为世界经济复苏再度蒙上阴影,在旧矛盾与新风险叠加下,世界银行全球经济展望报告,将2023年全球经济增长预期下调至1,7,为近30年来第三低水平,面。

36、年,数字经济迈向全面扩展期,数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10,并全面深化智慧农业和智慧水利,工业数字化与工业互联网,商务领域数字化,智慧物流,金融科技,智慧能源等重点行业的数字化转型,各企业机构纷纷加入数字化转型行列,在产业升级中。

37、监查员,人才洞察报告什么是的全称是,中文为临床研究监查员,根据版药物临床试验质量管理规范,监查是指监督临床试验的进展,并保证临床试验按照试验方案,标准操作规程和相关法律法规要求实施,记录和报告的行动,申办者委派的监查员应当受过相应的培训,具。

38、于技术驱动的整体人才解决方案服务领先业内,22年公司营收90,92亿元,yoy,29,7,归母净利润2,91亿元,yoy,15,1,公司传统线下业务稳步增长,海外中高端业务增速显著,在特殊宏观背景时期,22年利润端依旧展现较强成长性,灵活用。

39、权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有3摘要,趋势洞见聚焦人力外包,是重点也是难点企业最佳实践供。

40、妇女劳动等趋势,传统人力资源服务开始兴起,欧美等地区诞生老牌人服企业,从海外经验来看,人服行业1,顺周期性明显,顺周期性明显,增速和宏观经济高度拟合,且正式员工招聘的弹性高于灵活用工,2,依赖政策发,依赖政策发展背景展背景,灵活用工在欧洲多。

41、SERVATION,MARKETFOCUS,医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉同道版权所有医脉。

42、172观势观薪观心概览在过去的2023年,全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势,受地缘冲突,通胀,贸易摩擦等因素叠加影响,预计2024年下行风险依然存在,据联合国2024年世界经济形势与展望报告预测,全球经济增长预计将从2023年的2,7。

43、0519100001本报告导读,本报告导读,核心客户业务扩张驱动环比明显改善,估值有望修复,核心客户业务扩张驱动环比明显改善,估值有望修复,投资要点,投资要点,环比明显回暖,布局中长期,环比明显回暖,布局中长期,维持公司20242526年归。

44、示,目录和释义第一节重要提示,目录和释义公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人高勇,主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负。

45、财务状况及未来发展规划,投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文,所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议,信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,对本年度公司财务报告的审计意见为,标准的无保留意见,本报告期会计师事务所变更情况,公司本年。

46、公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人高勇,主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人,会计主管人员,赵思瑶声明,保证本年。

47、财务状况及未来发展规划,投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读年度报告全文,所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议,信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,对本年度公司财务报告的审计意见为,标准的无保留意见,本报告期会计师事务所变更情况,公司本年。

48、除下列董事外,其他董事亲自出席了审议本次年报的董事会会议未亲自出席董事姓名未亲自出席董事职务未亲自出席会议原因被委托人姓名信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,对本年度公司财务报告的审计意见为,标准的无保留意见,本报告期会计师事务所变更情况。

49、事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,公司负责人高勇。

50、确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人高勇。

51、除下列董事外,其他董事亲自出席了审议本次年报的董事会会议未亲自出席董事姓名未亲自出席董事职务未亲自出席会议原因被委托人姓名信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,对本年度公司财务报告的审计意见为,标准的无保留意见,本报告期会计师事务所变更情况。

52、信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,对本年度公司财务报告的审计意见为,标准的无保留意见,本报告期会计师事务所变更情况,公司本年度会计师事务所由变更为信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,非标准审计意见提示适用不适用董事会审议的报告期普通股利润。

53、监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,公司负责人高勇,主管会计。

54、会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,公司负责人高勇,主管。

55、监事会及董事,监事,高级管理人员保证年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,公司负责人高勇,主管会计。

56、董事,监事,高级管理人员异议声明姓名职务无法保证本报告内容真实,准确,完整的原因声明除下列董事外,其他董事亲自出席了审议本次年报的董事会会议未亲自出席董事姓名未亲自出席董事职务未亲自出席会议原因被委托人姓名信永中和会计师事务所,特殊普通合伙。

57、信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,对本年度公司财务报告的审计意见为,标准的无保留意见,本报告期会计师事务所变更情况,公司本年度会计师事务所由变更为信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,非标准审计意见提示适用不适用董事会审议的报告期普通股利润。

58、年度报告全文,董事,监事,高级管理人员异议声明姓名职务内容和原因声明,除下列董事外,其他董事亲自出席了审议本次半年报的董事会会议未亲自出席董事姓名未亲自出席董事职务未亲自出席会议原因被委托人姓名非标准审计意见提示适用不适用董事会审议的报告期。

59、及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,连带的法律责任,所有董事均已出席了审议本次。

60、管理人员保证季度报告的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第三季度报告是否。

61、董事,监事,高级管理人员保证季度报告的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3。

62、董事,监事,高级管理人员保证季度报告的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3。

63、司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,和连带的法律责任,公司负。

64、年度报告全文,除下列董事外,其他董事亲自出席了审议本次半年报的董事会会议未亲自出席董事姓名未亲自出席董事职务未亲自出席会议原因被委托人姓名非标准审计意见提示适用不适用董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案适用不适用公司计划。

65、不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,所有董事均已出席了审议本。

66、细阅读半年度报告全文,所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议,非标准审计意见提示适用不适用董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案适用不适用公司计划不派发现金红利,不送红股,不以公积金转增股本,董事会决议通过的本报告期优先。

67、人员保证季度报告的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第一季度报告是否经过。

68、公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,公司负。

69、年度报告全文,除下列董事外,其他董事亲自出席了审议本次半年报的董事会会议未亲自出席董事姓名未亲自出席董事职务未亲自出席会议原因被委托人姓名非标准审计意见提示适用不适用董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案适用不适用是否以公。

70、录和释义公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人高勇,主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人,会计主管人员,赵思瑶声明。

71、司的经营成果,财务状况及未来发展规划,投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读半年度报告全文,所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议,非标准审计意见提示适用不适用董事会审议的报告期普通股利润分配预案或公积金转增股本预案适用不适用公司计划不派发现。

72、及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,连带的法律责任,所有董事均已出席了审议本次。

73、的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公。

74、人员保证季度报告的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第三季度报告是否经过。

75、录和释义公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人高勇,主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人,会计主管人员,赵思瑶声明。

76、司的经营成果,财务状况及未来发展规划,投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读半年度报告全文,所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议,非标准审计意见提示适用不适用董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案适用不适用公司计划不派发现金红利。

77、及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,连带的法律责任,所有董事均已出席了审议本次。

78、及董事,监事,高级管理人员保证季度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,带的法律责任,所有董事均已出席了审议本次。

79、存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3,第一季度报告是否经过审计是否一,主要财务数据一,主要财务数。

80、董事,监事,高级管理人员保证季度报告的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3。

81、录和释义公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人高勇,主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人,会计主管人员,赵思瑶声明。

82、7四,职工权益保护,8五,供应链管理,10六,客户服务,12七,安全生产管理,13八,质量管理,15九,党建,16十,环境保护与可持续发展,17十一,展望未来,183关于本报告关于本报告报告简介报告简介本报告主要介绍北京科锐配电自动化股份有。

83、锐绿水青山0409P15P31回报股东立业兴国0510P19P35心系客户展望未来北京科锐诚信,自律,敬业,创新关于本报告自律诚信敬业创新报告简介本报告是指北京科锐配电自动化股份有限公司,以下简称,北京科锐,公司,或,我们,发布的2023年。

84、版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有科锐国际版权所有临床研究监查员,CRA,人才洞察报告什么是CRACRA的。

85、104109114118128135概览当前,全球政治和经济格局正在历经深度变革,经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势,地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性,据联合国经济和社会事务部预计,2025年全球经济增。

86、董事,监事,高级管理人员保证季度报告的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,2,公司负责人,主管会计工作负责人及会计机构负责人,会计主管人员,声明,保证季度报告中财务信息的真实,准确,完整,3。

87、报告全文,所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议,信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,对本年度公司财务报告的审计意见为,标准的无保留意见,本报告期会计师事务所变更情况,公司本年度会计师事务所由变更为信永中和会计师事务所,特殊普通合伙,非标。

88、承着对前沿技术的敏锐洞察,积极探索,AI,HR,的深度融合场景,公司近期已成功接入DeepSeek,R1大模型,持续探索AI大模型与招聘特别是中高端招聘领域的深度融合,以期提升人才匹配效率,在人力资源智能化转型的道路上迈出关键一步,公司公司。

89、速业务复苏加速投资要点投资要点西南证券研究西南证券研究院院分析师,陈柯伊执业证号,电话,邮箱,分析师,周杰执业证号,电话,邮箱,相对指数表现相对指数表现数据来源,聚源数据基础数据基础数据总股本,亿股,流通股,亿股,周内股价区间,元,总市值。

90、要具备已被视为基本门槛的学历背景,同行业工作经历与类似项目经验,其快速学习能力,快速推进能力及求变适应能力等软性素养更为关键,药企对人才的能力要求也呈现出层级与领域的差异化,高层岗位更聚焦决策决断力与资源获取力,中层岗位需要更强的快速推进力。

91、达证券股份有限公司,北京市西城区宣武门西大街甲号金隅大厦座邮编,点评,业绩靓丽,点评,业绩靓丽,应用深化应用深化,年月日事件事件,公司实现收入,亿元,同增,实现归母净利润,亿元,同增,实现扣非后净利润万元,同增,点评,点评,收入和归母收入和。

92、录和释义公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告内容的真实,准确,完整,不存在虚假记载,误导性陈述或者重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任,公司负责人高勇,主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人,会计主管人员,赵思瑶声明。

93、况及未来发展规划,投资者应当到证监会指定媒体仔细阅读半年度报告全文,所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议,非标准审计意见提示适用不适用董事会审议的报告期利润分配预案或公积金转增股本预案适用不适用公司计划不派发现金红利,不送红股,不以公积。

94、104109114118128135观势观薪观心概览当前,全球政治和经济格局正在历经深度变革,经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势,地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性,据联合国经济和社会事务部预计,2025。

95、快速收并购发展,上市后国际化,数智化,生态化广泛布局的三大发展阶段,在,一体两翼,基本战略指引下,形成,技术,服务,平台,的产品生态模式,2024年,公司实现营收117,9亿元同比,20,5,归母净利润2,1亿元同比,2,4,其中,灵活用工。

96、快速收并购发展,上市后国际化,数智化,生态化广泛布局的三大发展阶段,在,一体两翼,基本战略指引下,形成,技术,服务,平台,的产品生态模式,2024年,公司实现营收117,9亿元同比,20,5,归母净利润2,1亿元同比,2,4,其中,灵活用工。

97、104109114118128135观势观薪观心概览当前,全球政治和经济格局正在历经深度变革,经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势,地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性,据联合国经济和社会事务部预计,2025。

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2021年科锐国际公司人力资源全产业链服务业务分析报告（40页）.pdf 报告
2021年灵活用工行业科锐国际公司生态布局分析报告.pdf 报告
【公司研究】科锐国际-灵工行业机遇现生态布局壁垒坚-210604（55页）.pdf 报告
科锐国际：2021年第一季度报告全文.PDF 报告

    科锐国际：2021年第一季度报告全文.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2021年第一季度报告全文1北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2021年第一季度报告年第一季度报告2021,0552021年年04月月北京科锐国际人力资源股份有限公司2021年第

    时间: 2021-04-28     大小: 358.34KB     页数: 32

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科锐国际：2020年年度报告.PDF 报告

    科锐国际：2020年年度报告.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年年度报告全文1北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年年度报告年年度报告2021,0422021年年04月月北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年年度报告全文2

    时间: 2021-04-23     大小: 1.57MB     页数: 237

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科锐国际：2020年年度报告摘要.PDF 报告

    科锐国际：2020年年度报告摘要.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年年度报告摘要1证券代码,300662证券简称,科锐国际公告编号,2021,041北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年年度报告摘要年年度报告摘要一,重要提示一,重

    时间: 2021-04-23     大小: 580.20KB     页数: 9

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【公司研究】科锐国际-科技赋能、锐意进取人服行业先行者-210415（42页）.pdf 报告
【公司研究】锐科激光-激光市场及锐科比较优势的详细定量测算及发展展望：天时地利人和重点推荐锐科-210309（44页）.pdf 报告
科锐国际：2020 RPO使用指南（17页）.pdf 报告

    科锐国际：2020 RPO使用指南（17页）.pdf

    案例二整合多业务生态,助力国企多元化人才团队搭建国内生物医药领军企业在招聘中具有职位类型多专业要求高招聘难度大等方面的特点,通过引入全流程全渠道RPO招聘管理,吸引多元化专业人才,提升竞争力,挑战招聘渠道单一,作为国企背景的医药公司

    时间: 2020-12-01     大小: 3.20MB     页数: 17

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科锐国际：2020人才市场洞察与薪酬指南（190页）.pdf 报告

    科锐国际：2020人才市场洞察与薪酬指南（190页）.pdf

    薪酬趋势AIoT,人才缺口较大,尤其是AIoT复合型人才,由于目前人才市场缺乏系统的AIoT复合型培养,AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任,随之带来了这两个领域人才薪水的较大增幅,其他的和人工智能数据硬件等其技术元素相

    时间: 2020-12-01     大小: 12.35MB     页数: 190

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科锐国际：2020年第三季度报告全文.PDF 报告

    科锐国际：2020年第三季度报告全文.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年第三季度报告全文北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年第三季度报告年第三季度报告2020,0742020年年10月月1北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年第

    时间: 2020-10-28     大小: 1.66MB     页数: 40

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【公司研究】科锐国际-插上技术的翅膀腾飞人服市场-20200825（34页）.pdf 报告
科锐国际：2020年半年度报告摘要.PDF 报告

    科锐国际：2020年半年度报告摘要.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年半年度报告摘要1证券代码,300662证券简称,科锐国际公告编号,2020,049北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年半年度报告摘要年半年度报告摘要一,重要提示

    时间: 2020-08-26     大小: 302.74KB     页数: 5

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科锐国际：2020年半年度报告.PDF 报告

    科锐国际：2020年半年度报告.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年半年度报告全文北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年半年度报告年半年度报告2020,0502020年年08月月1北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年半年度报

    时间: 2020-08-26     大小: 6.13MB     页数: 174

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【公司研究】科锐国际-全方面对比科锐与人瑞人服巨头各有千秋-20200402[37页].pdf 报告
【公司研究】科锐国际-灵工引领增长技术精进服务-20200328[24页].pdf 报告
科锐国际：2020年第一季度报告全文.PDF 报告

    科锐国际：2020年第一季度报告全文.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年第一季度报告全文北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年第一季度报告年第一季度报告2020,0222020年年04月月1北京科锐国际人力资源股份有限公司2020年第

    时间: 2020-04-29     大小: 1MB     页数: 31

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科锐国际：2019年年度报告摘要（已取消）.PDF 报告

    科锐国际：2019年年度报告摘要（已取消）.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告摘要1证券代码,300662证券简称,科锐国际公告编号,2020,010北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告摘要年年度报告摘要一,重要提示一,重

    时间: 2020-04-24     大小: 370.94KB     页数: 8

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科锐国际：2019年年度报告（更新后）.PDF 报告

    科锐国际：2019年年度报告（更新后）.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告全文1北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告年年度报告2020,0112020年年04月月北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告全文2

    时间: 2020-04-24     大小: 7.70MB     页数: 232

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科锐国际：2019年年度报告（已取消）.PDF 报告

    科锐国际：2019年年度报告（已取消）.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告全文北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告年年度报告2020,0112020年年04月月1北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告全文第

    时间: 2020-04-24     大小: 6.71MB     页数: 232

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科锐国际：2019年年度报告摘要（更新后）.PDF 报告

    科锐国际：2019年年度报告摘要（更新后）.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告摘要1证券代码,300662证券简称,科锐国际公告编号,2020,010北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年年度报告摘要年年度报告摘要一,重要提示一,重

    时间: 2020-04-24     大小: 373.45KB     页数: 8

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科锐国际：2019人才市场洞察及薪酬指南（218页）.pdf 报告

    科锐国际：2019人才市场洞察及薪酬指南（218页）.pdf

    印度区域趋势印度经济增长将有所放缓,但总体势头仍然强劲,预计2019年GDP增长将近7,5,印度内部金融环境趋紧油价上涨贸易伙伴国家经济发展放缓以及国内外政治不确定性的上升,对其经济的增长造成了一定的不良影响,即便如此,印度仍被视为具有

    时间: 2019-12-01     大小: 12.07MB     页数: 212

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科锐国际：2019年第三季度报告全文.PDF 报告

    科锐国际：2019年第三季度报告全文.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年第三季度报告全文北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年第三季度报告年第三季度报告2019,0502019年年10月月1北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年第

    时间: 2019-10-25     大小: 1.68MB     页数: 37

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科锐国际：2019年半年度报告摘要.PDF 报告

    科锐国际：2019年半年度报告摘要.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年半年度报告摘要1证券代码,300662证券简称,科锐国际公告编号,2019,042北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年半年度报告摘要年半年度报告摘要一,重要提示

    时间: 2019-08-28     大小: 272.59KB     页数: 5

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科锐国际：2019年半年度报告.PDF 报告

    科锐国际：2019年半年度报告.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年半年度报告全文北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年半年度报告年半年度报告2019,0432019年年08月月1北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年半年度报

    时间: 2019-08-28     大小: 4.74MB     页数: 163

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科锐国际：2019年第一季度报告全文.PDF 报告

    科锐国际：2019年第一季度报告全文.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年第一季度报告全文北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年第一季度报告年第一季度报告2019,0232019年年04月月1北京科锐国际人力资源股份有限公司2019年第

    时间: 2019-04-24     大小: 1.08MB     页数: 32

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科锐国际：2018年年度报告.PDF 报告

    科锐国际：2018年年度报告.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2018年年度报告全文北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2018年年度报告年年度报告2019,0172019年年04月月1北京科锐国际人力资源股份有限公司2018年年度报告全文第

    时间: 2019-04-23     大小: 5.30MB     页数: 212

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科锐国际：2018年年度报告摘要.PDF 报告

    科锐国际：2018年年度报告摘要.PDF

    北京科锐国际人力资源股份有限公司2018年年度报告摘要1证券代码,300662证券简称,科锐国际公告编号,2019,016北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司2018年年度报告摘要年年度报告摘要一,重要提示一,重

    时间: 2019-04-23     大小: 434.46KB     页数: 8

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科锐国际：2018人才市场洞察及薪酬指南（168页）.pdf 报告

    科锐国际：2018人才市场洞察及薪酬指南（168页）.pdf

    金融行业趋势伴随着宏观经济增速的走稳,20172018年金融行业以专业和效率为主线,以融合和创新为驱动点,走向平稳而有序成长的一年,结合大健康消费全周期教育与文化新能源和先进制造等高活力产业,依托于人工智能大数据区块链等新技术的发展开始重新

    时间: 2018-12-01     大小: 7.41MB     页数: 168

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科锐国际：2017薪酬调研报告（128页）.pdf 报告

    科锐国际：2017薪酬调研报告（128页）.pdf

    高科技行业趋势万物互联智能化移动化消费升级的趋势,带动了云计算大数据网络安全人工智能企业级服务等领域的持续火热,并已经形成巨头领跑的阶梯型行业格局,以直播网络自制剧为代表的泛娱乐领域成为新的增长点,以VRAR为代表的智能硬件虽然在2016年

    时间: 2017-12-01     大小: 5.68MB     页数: 128

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科锐国际：2016薪酬调研报告（128页）.pdf 报告

    科锐国际：2016薪酬调研报告（128页）.pdf

    金融行业趋势,混业经营趋势明显,保险行业成为各路资本的新宠,互联网金融前景广阔随着我国不断推进金融改革,金融管制转向宽松,利率市场化加快,除券商外,已基本放开银行对信托保险基金租赁资产管理公司等方面的牌照限制,混业经营的时代即将到来,因较好

    时间: 2016-12-01     大小: 18.01MB     页数: 128

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科锐国际：2015薪酬调研报告（81页）.pdf 报告

    科锐国际：2015薪酬调研报告（81页）.pdf

    汽车相关数据预测,未来十年中国汽车市场年均增长率将达到7,1,到2020年中国汽车市场的销量有望占据全球汽车总销量的一半以上,将是美国巿场销量的两倍左右,中国汽车产业作为世界汽车产业重要的组成部分,正逐步实现由弱到强的巨大跨越,自主品牌从中

    时间: 2015-12-01     大小: 1.53MB     页数: 81

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科锐国际：2014薪酬调查报告（18页）.pdf 报告

    科锐国际：2014薪酬调查报告（18页）.pdf

    雇员期待值与实际涨幅差距不同区域科锐国际于2013年第三季度向一万余名雇员展开调研,了解其薪酬涨幅预期值,同时结合本次企业调查,通过对比看出差距,全国一线城市二线城市的雇员期待值均为16,0,而实际涨幅均为8,3,期待值与实际涨幅间的差距

    时间: 2014-12-01     大小: 625.10KB     页数: 18

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