科锐国际：2021年半年度报告.PDF

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1、北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告年半年度报告 2021-074 2021 年年 08 月月 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 2 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重

2、大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人高勇、主管会计工作负责人陈崧及会计机构负责人公司负责人高勇、主管会计工作负责人陈崧及会计机构负责人(会计主管人员会计主管人员)尤婷婷声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。尤婷婷声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。1、公司管理能力可能无法适应业务规模快速扩大的风险、公司管理能力可能无法适应业务规模快速扩大的风险 近年来，公司业务发展迅速，经营规模不断扩大，虽然公司拥有大量经验丰富且熟悉公司基本情况和运营机制的管理团队，但面对公司的迅速扩张

3、和业务范围的不断扩大，仍然存在管理层的业务素质及管理水平不能适应公司管理的需要，从而削弱公司的市场竞争力的风险。近年来，公司业务发展迅速，经营规模不断扩大，虽然公司拥有大量经验丰富且熟悉公司基本情况和运营机制的管理团队，但面对公司的迅速扩张和业务范围的不断扩大，仍然存在管理层的业务素质及管理水平不能适应公司管理的需要，从而削弱公司的市场竞争力的风险。2、市场竞争日趋激烈的风险、市场竞争日趋激烈的风险 人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有一支高

4、素质专业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解决方案，但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务的拓展和市场地位稳定造成不利影响。人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业内企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有一支高素质专业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解决方案，但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场

5、竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务的拓展和市场地位稳定造成不利影响。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报告全文 3 3、政策法规变化风险、政策法规变化风险 目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观经济的景气度面临一定的不确定性，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观经济的景气度面临一定的不确定性，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。4、新冠疫情持续的风险、新冠疫情持续的风险 目前，新型冠状肺炎疫情持续在全球蔓延，给世界各国目前，新型冠状肺炎疫情持续在全球蔓延，给世界各

6、国 2020 年乃至年乃至 2021 年的经济发展带来极大不确定性，带来全球经济增长速度放缓，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。年的经济发展带来极大不确定性，带来全球经济增长速度放缓，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,887,795 为基数，向全体股东每为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利股派发现金红利 0.95 元（含税），送红股元（含税），送红股 0 股（含税），不以公积金转增股本。股（含税），不以公积金转增股本。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2021 年半年度报