2022年灵活用工行业发展驱动因素及科锐国际现状分析报告（29页）.pdf

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1、2022 年深度行业分析研究报告 目目 录录 1.灵活用工为什么是高景气赛道？灵活用工为什么是高景气赛道？.4 1.1.什么是灵活用工？.4 1.2.灵活用工为 B 端企业和 C 端求职者创造多维价值.5 1.3.多因素推动灵活用工赛道高增长.7 1.3.1.驱动 1：我国灵活用工渗透率提升空间大.7 1.3.2.驱动 2：人口红利消退，用工成本上升.8 1.3.3.驱动 3：产业结构转型催生新兴市场需求.9 1.3.4.驱动 4：政策法规趋严引导行业规范发展.10 2.科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升？科锐国际如何保持灵活用工龙头地位并实现市占率的提升？.12 2.1.竞争

2、格局：资金/品牌/规模优势下，龙头集中度仍有提升空间.12 2.2.公司简介：猎头起家具备招聘基因，打造人力资源综合服务商.13 2.3.财务分析：业绩维持高增速，经营指标稳健.14 2.4.科锐灵活用工业务具备多维度竞争优势，市占率有望进一步提升.16 2.4.1.机制灵活、决策高效，股权激励加强团队绑定.16 2.4.2.细分业务流程环节，大幅提升交付能力.18 2.4.3.岗位分布均衡，技术类岗位占比持续提升.19 3.对标海外：科锐国际如何成为高估值高市值的人服龙头？对标海外：科锐国际如何成为高估值高市值的人服龙头？.20 3.1.Recruit 平台成长路径启示：平台信息资源充分变现

3、.20 3.2.Workday 技术成长路径启示：技术驱动产品持续创新升级.22 3.3.科锐战略：“技术+服务+平台”全生态布局，助力模式迭代升级.25 3.3.1.持续加大研发投入，技术培育新增长点.25 3.3.2.平台产品扩大 B/C 端覆盖，全生态布局触达长尾客户.26 3.3.3.并购步伐不停，不断完善国际化布局.28 图表目录图表目录 图图 1：灵活用工的商业模式：灵活用工的商业模式.5 图图 2：2022 中国劳动者选择灵活用工原因调查中国劳动者选择灵活用工原因调查.7 图图 3：2022 年灵活用工用户画像年灵活用工用户画像.7 图图 4：人力资源服务流程环节：人力资源服务流

4、程环节.8 图图 5：人力资源各个细分赛道的市场规模和增速：人力资源各个细分赛道的市场规模和增速.8 图图 6：中国灵活用工市场规模及增速：中国灵活用工市场规模及增速.8 图图 7：中国：中国/美国美国/日本日本/欧盟灵活用工渗透率欧盟灵活用工渗透率.8 图图 8：就业人口（：就业人口（16-59 岁）占总人口比例持续下降岁）占总人口比例持续下降.9 图图 9：私营单位就业人员年平均工资持续上涨：私营单位就业人员年平均工资持续上涨.9 PXaXvZ9UfYhWpPmMsQ9PaOaQsQpPoMmOeRmNqQkPrQnMbRrQoONZpOrOxNqMnQ图图 10：近：近 20 年我国城镇

5、登记失业率年我国城镇登记失业率.9 图图 11：产业结构：各产业对：产业结构：各产业对 GDP 贡献占比贡献占比.10 图图 12：产：产业结构：各产业从业人数占比业结构：各产业从业人数占比.10 图图 13：2022 年灵活就业招聘行业占比年灵活就业招聘行业占比.10 图图 14：中国灵活用工的主要岗位分布：中国灵活用工的主要岗位分布.10 图图 15：中国灵活用工集中与国际水平提升空间大：中国灵活用工集中与国际水平提升空间大.13 图图 16：2018 年中国灵活用工市场年中国灵活用工市场 CR3 市占率市占率.13 图图 17：科锐国际发展历程：科锐国际发展历程.14 图图 18：科锐国

6、际业务布局：科锐国际业务布局.14 图图 19：2015-2021 年科锐分业务营收年科锐分业务营收.15 图图 20：2015-2021 年科锐分业务毛利率年科锐分业务毛利率.15 图图 21：2015-2021 年科锐期间费用率年科锐期间费用率.16 图图 22：2015-2021 年科锐杜邦分析年科锐杜邦分析.16 图图 23：科锐国际股权结构：科锐国际股权结构.17 图图 24：科锐客户数量持续扩大：科锐客户数量持续扩大.18 图图 25：科锐国企：科锐国企/民企民企/外资客户结构占比外资客户结构占比.18 图图 26：科锐：科锐 CR1/CR5 大客户占比大客户占比.19 图图 27