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2022年零工经济/灵活用工/自由职业报告合集(共44套打包)

2022年零工经济/灵活用工/自由职业报告合集(共44套打包)

1、目 录一、报告综述1二、青年就业与职业规划现状分析2(一)职业选择21.就业基本盘较为稳定,财务金融是主要指向22.“斜杠青年”占比近三成,自媒体引领“副业刚需”潮流 33.新职业不断涌现,人工智能训练师是数字领域“人气王” 44.所学专业与岗位相关度低,理想与现实存在一定差距5(二)就业心态61.岗位数量与竞争压力影响青年就业心态62.青年“求稳”心态凸显,稳定性强的岗位受欢迎83.考研人数
标签: 零工经济报告 灵活用工报告 自由职业报告

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  • 全部
    • 零工经济/灵活用工报告
      • 未来工作研究院:2022中国数字灵工市场发展研究报(52页).pdf
      • 人民数据:2021青年就业与职业规划报告(28页).pdf
      • 卡思优派:2021年长三角制造业灵活用工白皮书(71页).pdf
      • 联想(Lenovo):2021未来工作与数字化转型(英文版)(26页).pdf
      • 微软(Microsoft):2021年工作趋势指数年度报告(英文版)(38页).pdf
      • 麦肯锡:2021年后疫情时代工作前景报告(英文版)(152页).pdf
      • 艾瑞咨询:2021年中国灵活用工市场发展研究报告(61页).pdf
      • 智享会:2020制造业蓝领灵活用工研究报告(54页).pdf
      • 金柚网:2020基于劳动力流动的灵活用工机会点探查报告(38页).pdf
      • 智享会:2020制造业蓝领灵活用工研究报告(54页).pdf
      • 金柚网:2020基于劳动力流动的灵活用工机会点探查报告(38页).pdf
      • 清华大学&字节跳动:互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议(2020)(111页).pdf
      • 2020-2025灵活用工行业研究与服务指南(45页).pdf
      • 任仕达:未来工作与技能报告(2020)(25页).pdf
      • 58同城:2020中国灵活用工市场研究报告(62页).pdf
      • 58同城:中国灵活用工市场研究报告(62页).pdf
      • 金柚网:对标国外探究国内灵活用工平台进阶路径(54页).pdf
      • 万宝盛华:中国灵活用工与合规管理研究报告(20页).pdf
      • 佩信集团:2020招聘与灵活用工研究趋势报告(28页).pdf
      • 金柚网:专题一:疫情加速催化灵活用工发展(24页).pdf
      • 金柚网:2020灵活用工系列专题二—疫情影响下灵活用工的机遇与模式探索(40页).pdf
      • 金柚网:2019中国灵活用工及灵活就业研究报告(51页).pdf
      • 经济学人:以灵活应万变:未来的工作方式(42页).pdf
      • 金柚网:2019中国灵活用工及灵活就业研究报告(51页).pdf
      • 美团点评:2019年外卖骑手就业扶贫报告(13页).pdf
      • 金柚网:灵活用工外部技术环境分析(47页).pdf
      • 金柚网:专题三:垂直行业灵活用工解构(38页).pdf
      • 腾讯新闻:2019中国蓝领网民工作与生活调研报告(32页).pdf
      • 金柚网:疫情加速催化灵活用工发展(24页).pdf
      • 斗米:2018零售行业灵活用工报告(78页).pdf
      • 万宝盛华大中华有限公司2021年年度报告(189页).pdf
      • 北京科锐国际人力资源股份有限公司2021年年度报告(247页).PDF
      • 波士顿咨询(BCG):释放印度零工经济的潜力 (英文版)(16页).pdf
      • 西瓜&新榜研究院:中视频创作人职业发展报告(14页).pdf
      • 摩根大通:2018年在线平台经济报告——司机、零工、卖家与租户(英文版)(32页).pdf
      • Edison Research:2018美国的零工经济(Gig)(英文版)(14页).pdf
      • 美团研究院:服务业小店店主生活和工作洞察报告(34页).pdf
      • IBM商业价值研究院:自动化与未来工作趋势(20页).pdf
      • 科锐国际-公司深度报告:灵活用工高景气“一体两翼”促腾飞-220110(30页).pdf
      • 科锐国际-纵横筑壁垒建规模把握灵活用工发展黄金期-210923(33页).pdf
      • 互联网传媒行业:APP中的零工经济研究-210824(37页).pdf
      • 灵活用工行业深度报告:市场空间、成长路径和竞争壁垒-20210603(28页).pdf
      • 【研报】灵活用工行业深度:从产业及社会背景出发看灵活用工大发展机遇-210528(48页).pdf
      • 【研报】人力资源服务行业深度:看好灵活用工细分赛道详细对比龙头竞争力-20200530[41页].pdf
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资源包简介:

1、目 录一、报告综述1二、青年就业与职业规划现状分析2(一)职业选择21.就业基本盘较为稳定,财务金融是主要指向22.“斜杠青年”占比近三成,自媒体引领“副业刚需”潮流 33.新职业不断涌现,人工智能训练师是数字领域“人气王” 44.所学专业与岗位相关度低,理想与现实存在一定差距5(二)就业心态61.岗位数量与竞争压力影响青年就业心态62.青年“求稳”心态凸显,稳定性强的岗位受欢迎83.考研人数连。

2、长三角制造业灵活用工白皮书卡思优派产业研究院CSC INDUSTRY RESEARCH INSTITUTEFLEXIBLEEMPLOYMENT灵活用工新生态卷首语长江三角洲城市群是国际公认六大世界级城市群之一,全球重要的先进制造业基地,亚太地区重要国际门户,中国经济最发达、城镇聚集程度最高的城市化地区,当之无愧的中国第一大经济区。该地区国际资本聚集、民间资本活跃,工业基础雄厚、商品经济繁荣,集中。

3、了解因 Covid-19 而被迫在家工作的所有企业规模的当前业务最终用户 (BEU) 和 lTDecision Makers 的行为和态度;WFH的挑战是什么?正在使用哪些协作工具?他们对 WFH 过渡的工作满意度如何?一旦 Covid-19 不再是问题,BEU 想在哪里工作?&lt。

4、2020永远改变了工作,影响着全球每个人和组织。现在,随着疫苗接种的普及,我们正处于一个中断的边缘,就像去年突然转向远程工作一样:转向混合型一种混合型模式,一些员工返回工作场所,另一些员工继续在家工作。我们有两件事是肯定的:弹性工作将继续存在,人才格局已发生根本性转变。p。

5、中国劳动力人口数量和质量挑战一-数量 减少、未富先老中国劳动参与率高于全球,但预计将持续下降中国2014-2019年全国人口出生率统计显示,2019出生率仅为10.48%0o劳动年龄人口自2011年达到9. 25亿的峰值以来-直在持续下降,预计在2050年将减少至7亿,降幅将超过20%。/p&。

6、COVID-19给员工带来了巨大的干扰,凸显了工作中身体接近的重要性,并刺激了商业模式和消费者行为的变化,其中许多可能会持续下去。本研究考察了COVID-19在中国、法国、德国、印度、日本、西班牙、英国和美国等八个劳动力市场不同的经济体中对工作的长期影响。主要发现:工作的身体方面是影响工作未来的一个新因素,这是出于健康和安全考虑。我们以一种。

7、灵活用工市场规模2020年市场规模预估达到6480亿,发展前景可观随着企业雇主灵活用工需求的涌现和劳动者对灵活用工方式接受度的提高,灵活用工市场规模得以飞速发展,2016-2019年高速发展,年复合增长率达到45%,2019年市场规模达到4779亿元 。同时,2。

8、2020 中国灵活用工市场 研究报告 基于58同城招聘平台大数据 2020年 中国灵活用工市场 研究报告 基于 58 同城招聘平台大数据 二零二零年十一月 58 同城招聘研究院 2020 中国灵活用工市场研究报告 基于 58 同城招聘平台大数据 主办机构 58 集团人力资源事业群 出 品 方 58 集团 策 划 58 同城招聘研究院 主 编李 妍 研究撰写王 娇 侯海娇 编 辑王 。

9、互联网时代零工经济的发展现状、互联网时代零工经济的发展现状、社会影响及其政策建议社会影响及其政策建议清华大学社会科学学院清华大学社会科学学院经济学研究所经济学研究所北京字节跳动公共政策研究院北京字节跳动公共政策研究院20202020 年年 1111 月月目录1.零工经济的基本概念.11.1 零工经济的定义.11.2 零工经济的类型.41.3 零工经济的动力.81.3.1 互联网的推动.81.3.。

10、世界经济论坛未来就业报告显示,到2022年,完成现有工作所需的42%的核心技能预计将发生变化。报告同时强调,第四次工业革命的技术改变了就业机会,截止到2030年,超过10亿人需要重塑技能。自动化、老龄化、疫情带来失业率上升,引发公众热议与职业。

11、2020 中国灵活用工市场 研究报告 基于58同城招聘平台大数据 pOsNrRtOvMoPrOpOrMnQsM7NaO8OmOqQsQmMkPoPpNlOoPuM9PrQsMMYpNpPNZtQyR 2020年 中国灵活用工市场 研究报告 基于 58 同城招聘平台大数据 二零二零年十一月 58 同城招聘研究院 目录 引言 .。

12、金柚网研究院 2020 灵活用工系列专题六 导读 灵活用工起源于西方,在国内起步较晚;相较中国,西方的职场文化也为灵活用工的萌芽和发展提供了更 优渥的土壤。目前,灵活用工在美国逐渐趋于常态化,成为越来越多就业者的全职事业和长期选择。反观国 内,虽无先发优势,但随着经济和文化的发展,用工双方对灵活用工的需求日益强烈,就业者灵活就业的意 愿、用工方对灵活用工的认识都已具备,灵活用工进一步发展的基础。

13、万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 - 1 - 中国灵活用工与合规管理研究报告中国灵活用工与合规管理研究报告 万宝盛华大中华万宝盛华大中华|劳达劳达 laboroot 2019 年年 11 月月 万宝盛华大中华|劳达 laboroot联合发布 前前 言言 世界银行发布的2019 年世界发展报告:工作性质的变革中提到,技术正在改变人 们的工作方式,这促成了零工经济的兴起,在零工经济中。

14、2020招聘与灵活用工 研究趋势报告 2020 Recruitment and Flexible Employment Research Report 市场研究中心 佩信出品 本报告著作权归佩信市场研究中心所有,仅作为公司内部人事决策的参考依据,未得到 佩信市场研究中心书面许可,任何组织或个人不得将报告及报告中的内容以任何形式向第 三方提供或透露,也不得将报告信息用于商业用途。 本报告信息仅为。

15、疫情加速催化灵活用工发展 金柚网研究院 2020 灵活用工系列专题一 导读 2月28日,世界卫生组织(WHO)将新冠肺炎全球风险级别从此前的“高”提高至最高 级别“非常高”。2-3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本、韩国、 意大利、伊朗等重要工业国家成为重灾区,汽车、半导体等多个行业出现供应链危机。 疫情爆发同时,国内人力资源市场也发生了一些变化,涌现了“共享员。

16、疫情影响下灵活用工的机遇与模式探索 金柚网研究院 2020 灵活用工系列专题二 导读 2020年春节开始直至二月中下旬,是此次国内抗击新冠肺炎疫情最凶险的时期,在全民防疫的大 背景下,群众出行、消费都很大程度上受到影响甚至是限制,以餐饮业、酒旅业为代表的相关服务行 业相应地遭受到冲击。然而,在此特殊时期,如能同时满足消费者的防疫和生活的双重刚需,行业面 临的未尝不是机遇。 疫情之下,劳动力如能。

17、金柚网研究院 灵活用工外部技术环境分析 2020 灵活用工系列专题四 导读 伴随着经济和社会的发展,灵活用工已成为国内外人力资源领域发展的共同趋势。同美国为代表的发达国 家相比,中国的灵活用工领域起步晚、技术应用迟,仍处在成长阶段。灵活用工场景下,用工方和就业者的 关注点不尽相同,双方的交互催生服务痛点和技术需求,因而,外部技术环境对于国内灵活用工下一阶段的 发展尤为重要。 灵活用工场景具有工。

18、垂直行业灵活用工解构 金柚网研究院 灵活用工系列专题三 2020 核心摘要 伴随着国内灵活用工的进一步发展,愈发出现了从规模化向垂直精细化纵深的趋势,本 文通过解构灵活用工的共性场景,结构化线下垂直化场景和线上垂直化场景的分析因子,以 餐饮和即时配送行业的灵活用工为例深度解构了垂直行业灵活用工的底层逻辑,包括垂直行 业的基本面、供需分析以及特定岗位的灵活用工的现状。进而,基于典型垂直行业灵活用。

19、疫情加速催化灵活用工发展 金柚网研究院 2020 灵活用工系列专题一 导读 2月28日,世界卫生组织(WHO)将新冠肺炎全球风险级别从此前的“高”提高至最高 级别“非常高”。2-3月期间,疫情迅速蔓延到了全球55个国家和地区,其中日本、韩国、 意大利、伊朗等重要工业国家成为重灾区,汽车、半导体等多个行业出现供应链危机。 疫情爆发同时,国内人力资源市场也发生了一些变化,涌现了“共享员。

20、零售行业 灵活用工报告2018 / 07斗米研究院出品The Flexible Staffing Report in The Retailing Industry研究背景THE RESEARCH BACKGROUND零售行业灵活用工报告01零售行业灵活用工报告02研究目的 关注零售业灵活就业群体的工作情况与求职趋势,为零售业创新用工模式提供理论支持和持续观察,促进企业用工的不断优化。 研究方法 。

21、今天,由于技术支持的零工平台的出现,全球超过2亿人被认为是零工劳动力的一部分。研究还表明,与发达国家(1%到4%)相比,发展中国家的零工经济参与率更高(5%到12%),而且这些工作大多是低收入的工作类型,如快递、拼车、微任务、护理和健康。。

22、SOLD $20.68 UPCOMING BOOKINGS Completed Jobs September 2018 The Online Platform Economy in 2018 Drivers, Workers, Sellers, and Lessors by JPMOrgan Chase Institute About the Institute The global eco。

23、THE GIG ECONOMY From the Marketplace-Edison Research Poll DECEMBER 2018 Originally associated with musicians playing periodic “gigs” with no consistent work, the “gig economy” refers to a growing se。

24、1 服务业小店店主生活和工作洞察报告 内容提要:小店关乎经济,情系民生,发展小店对于提升经 济活力、促进就业、扩大消费、改善民生具有重要意义。为准确 把握服务业小店店主的生存和工作状态,美团研究院通过 9342 份问卷和采访发现: 在人群构成上, 小店店主以 “80 后” 、“90 后” 为主,女性撑起半边天,小生意人和白领是主要创业人群;在流 动范式上, 对客流强依赖的小店在城镇化的。

25、IBM 商业价值研究院 研究洞察 自动化与未来 工作趋势 在整个企业打造智能化工作流 IBM 如何提供帮助 一些富有远见卓识的企业利用自动化和 AI 技术增强核 心优势,弥补企业短板,帮助员工集中精力开展重要工 作。智能自动化可确保整个企业“永葆活力” 不断优 化商品和服务的交付,在动态的市场环境中持续运营。 借助一系列多样的智能化工作流解决方案,IBM 引导企 业顺利完成自动化之旅,以更。

26、加速成长,拾级而上,掘金灵活用工国海证券研究所评级:买入(维持)证券研究报告2022年01月17日其他休闲服务1科锐国际(300662)相对沪深300表现表现1M3M12M科锐国际-2.4%-2.0%16.6%沪深300-3.8%-3.3%-12.7%最近一年走势预测指标预测指标20202021E2022E2023E主营收入(百万元)3932 6886 10501 15694 增长率(%)10 。

27、 灵活用工高景气, “一体两翼”促腾飞 Table_CoverStock 科锐国际(300662)公司深度报告 Table_ReportDate2022 年 1 月 10 日 Table_CoverAuthor 范欣悦 S1500521080001 Table_CoverReportList 相关研究 2 证券研究报告 公司研究 Table_ReportType 公司深度报告 Table_St。

28、以大客户资源为切入点,通过多维服务深挖客户需求,发挥传统线下人服优势。科锐作为传统的线下人力资源服务商,从业经营丰富,具有较强的线下交付与管理能力,依托于过往积累的与 KA 客户成功的合作经验,有助于提高其他项目的投标中标率,同时通过全产业链服务还可以继续深挖 KA 客户需求。1)全产业链服务:科锐拥有丰富的大型项目管理经验,可为不同客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包。

29、欧美零工发展过程中劳动者面临平台过度依赖、收入福利低等痛点,用工者面临服务水平参差不齐等痛点劳动者痛点 评分系统使得自由职业者过度依赖平台。取代全职员工依靠管理来约束,平台通常用一套评分系统来约束众包人员 ,比如众包客服的指标是排班契合率、平均通话维持时间及通话质量。p。

30、行业层面,渗透率提升带来 10 倍成长空间对标国际,我国的灵活用工人数剔除传统劳务派遣后,渗透率仅约 1%,市场空间广阔。正如前文所述,灵活用工的定义可以分为广义和狭义,因此渗透率方面,本文从两个角度进行对比分析。广义的灵活用工,包括非直接雇佣的所有其他用工方式,美国渗透率约为 40-50%,日本约 38%,中国约 9%;狭义的灵活。

31、1.2.2. 中国灵活用工发展历程:2014 年真正起步后迈入快速成长阶段1)劳务派遣暂行规定出台,国内灵活用工真正开始发展。与发达国家相比,中国灵活用工发展起步时间相对较晚。上世纪90 年代,为了解决下岗人员再就业的问题,采用劳务派遣的方式扩大就业。2008 年 1 月施行劳动合同法,明确了“劳务派遣”等的概念和具体法规要。

32、 识别风险,发现价值 请务必阅读末页的免责声明 1 1 / 4141 Table_Page 深度分析|休闲服务 证券研究报告 人力资源服务行业深度人力资源服务行业深度 看好灵活用工细分赛道看好灵活用工细分赛道 ,详细对比龙头竞争力详细对比龙头竞争力 核心观点核心观点: 政策支持和产业升级驱动下,人力资源服务行业有望迎来长期增长。

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