2025年人才招聘/企业招聘/社会招聘/社招报告合集（共50套打包）

1、人才招聘内容营销指南 利用内容提升雇主品牌五步法 引言 0303 第一步: 内容规划 0404 第二步: 内容制作 0707 第三步: 内容分享 1717 第四步: 扩大影响 2222 第五步: 衡量调整 2525 目录 总结 2828 作者简介 2929 人才招聘内容营销指南 2 2 简介 对营销人员而言，内容就是王道。 在社交媒体盛行的时代，营销人员越来越像出版商一样，要创作寓营销于娱乐、融。

2、数字时代人才招聘医疗保健与生命科学Patrick Hollard董事会成员PageGroup引言所谓水无常形， 世界形势也在不断地变化着。 曾经预测的变化趋势已然成为现实， 这给医疗保健与生命科学行业带来了正面影响， 也带来了前所未见的复杂问题、 挑战以及机遇。本文囊括了我们全球近200位医疗保健与生命科学行业咨询顾问的专业洞见。 他们与专注医疗行业发展的企业一同招聘、 商讨与合作， 搜寻能够推。

3、2019年互联网新增企业数增长27%受春节影响,2019年的3月新注册的互联网企业增幅最高达60%,截至9月,2019年新注册的互联网企业数与2018年相比,平均每个月增长27%左右。虽然2019年整体的经济形势都在唱衰,但是数据反映出,市场环境并没有我们想的那么严峻。p&g。

4、 地产行业 招聘管理白皮书 导语 用一个词来形容过去一年的房地产行业，大概就是波涛汹涌， 国家调控政策，金融去杠杆，巨头裁员，房地产行业面临着不小 的挑战。有人说这是最坏的一年，却也有人说是最好的时代，挑 战总是伴随着机遇，房地产行业在激荡变化中正式进入下半场。 有人在困局中放手一搏，冲出重围，而有人却只能在焦虑中黯然 离场。 经济环境在变，行业格局在变，不变的只有人才制胜的竞争 法则。在。

5、2020中小电商企业招聘痛点报告橙蛙猎头版权及免责声明本研究成果属于橙蛙（上海速才管理咨询有限公司）所有，未经书面许可，任何个人和机构不得以任何形式的翻版、修改。如需引用，需注明出处。橙蛙是一家专注于互联网领域的人力资源合作伙伴，为互联网及电商企业提供人才招聘、人才管理咨询服务。本次调研报告中所涉及的数据、企业、人员、信息、建议等，仅供读者传阅和参考，涉及的访谈摘录等，处于保护隐私的需要，进行了。

6、2023 ChineseEnterpriseRecruitmentTechnologyTrends ReportCONTENTS目录2.1 | 必备协作工具：提报需求大作战2.2 | 必备渠道工具：玩转渠道 连接人才2.3 | 必备甄选工具：从遇见到预见2.4 | 必备面试工具：协同 触达 体验2.5 | 必备着陆工具：追踪人才到底2.6 | 全流程保驾护航3.1 | 2019-2021年各行业。

7、疫情下，虽然对企业原有招聘及人力资源管理工作带来一定影响，但绝大多数企业选择积极应对：78%受访企业利用线上面试及数字化管理工具等将原有线下流程场景转移到线上;44%的企业未雨绸缪，利用此段时间积极盘点招聘模式和渠道资源，为疫情结束后需求激增做好准备;而疫情期间，众多公司发起了形式多样的公益行动，并进一步加强了雇主品牌建设。而面对非常时期，“共享用工”等灵活用工方式进入更多企业。

8、北森2017-2018年 北森人才管理研究院 前言 随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结，人才供需矛盾越来越突出，中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”！在信息、行为更加 碎片化的背景下，企业如何建立可持续的渠道多元化运营策略，精准、快速地找到想要的人？如何通过企业文化与价值观的匹配，让人才能够招得来且留得住？除外部 招聘渠道，如何通过“自留地”运营，发现下一个人才供给。

9、人才招聘角色转型的 大方向 未来招聘 趋势报告 引言 人才招聘需求不断提升，但特征也在发生变化。 在“人才就是一切”的未来，招聘人员已然成为企业最迫 切需求的职位。与此同时，您的团队也需要掌握新技能、 衡量指标和工具。 为了帮助您为未来做好准备，我们汇总了数千位招聘领 域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领 域领导者的访谈，勾画出了人才招聘的种未来走向。 敬请阅读报告，了解如何更有效。

10、2020重磅 企业经营状况与招聘调查报告 RENAREN 企业经营状况与招聘调查报告 2020重磅 2020年的中国经济对企业疑是具有挑战的年， 不同规模的企业都遭到前所未有的艰难， 但随着精益管 理的迫切性不断增加， 以及内外部环境的越来越不确定， 部分企业都在思考如何降本增效， 积极采先 进具和有效段实现才配置效益最化， 已经在越来越多的组织中， 达到传播效应和实现。 疫情肆虐， 企业如。

11、企业缺勤成本调研报告 1 2016 企业招聘效能调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月 2016 企业招聘效能调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月 企业缺勤成本调研报告 2 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web：http:/ 2016企业招聘效能调研报告 法律声明 本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人。

12、2023 年第一季度中国企业招聘薪酬报告 2023年第一季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气报告共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。 核心发现 一季度全国平均招聘薪酬 10014 元/月，薪酬中位数 7999 元/月 南京薪资。

13、2023 ChineseEnterpriseRecruitmentTechnologyTrends ReportCONTENTS目录2.1 | 必备协作工具：提报需求大作战2.2 | 必备渠道工具：玩转渠道 连接人才2.3 | 必备甄选工具：从遇见到预见2.4 | 必备面试工具：协同 触达 体验2.5 | 必备着陆工具：追踪人才到底2.6 | 全流程保驾护航3.1 | 2019-2021年各行业。

14、2021 年第四季度中国企业招聘薪酬报告 2021年第四季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气报告共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。 核心发现 四季度 38 城平均招聘月薪首次破万，达 10111 元 9 城招聘月薪过万，苏州。

15、2021 年第三季度中国企业招聘薪酬报告 自本季度起，智联招聘将每季度发布中国企业招聘薪酬报告，主要展示国内企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型等维度，并增加了不同学历要求、经验要求、技能要求的岗位平均薪酬，与现有每季度发布的中国就业市场景气报告共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。 核心发现 三季度全国平均招聘薪酬 9739 元/月，薪酬中位数 7501 元/月。

16、候选人与企业只能一期一会吗?历年来企业收到的各种简历就白白变成了废纸和数据垃圾吗?如果企业能够直接从这些擦肩而过的候选人里筛选到合适的求职者。还需要在猎头那里一掷千金吗?人才库中的简历是已经向企业表示过求职意向的求职者,因此如果可以提高其转化率，将非常直接地提升企业招聘完成率。但同时，人才库中的简历必然存在信息滞后。需要通过激活来更新和。

17、一场席卷全球的新冠疫情不仅影响了人们的衣食住行，也给经济环境带来了冲击。目前，仍有一些国家和地区在疫情的负面影响中苦苦挣扎，而中国已经基本重回正轨，各项经济活动已恢复至甚至超过疫情发生前的水平。根据国家统计局数据，2020年中国GDP全年增长2.3%，预计将成为全球唯一实现经济正增长的主要经济体。回顾2020年，宏观经济的承压、国际贸易摩擦。

18、2020年是不同以往的一年。大家都很熟悉疫情对美国就业市场的影响。2019年的失业率非常低，为3.5%，这使得2020年初的就业市场将成为一个候选人的就业市场。然而，随着新冠肺炎相关企业的突然关闭，3月份出现了完全扭转，导致申请失业救济人数大幅飙升，4月份失业率达到14.4%的峰值。2020。

19、雇主品牌的社交媒体之战：趋势与科技鸿沟过去几年，大量企业携招聘任务涌入社交媒体。在我们看来，利用社交媒体平台做招聘，成功与否的关键之一是企业的雇主品牌。我们留意到2020年以社交平台为载体的雇主品牌建设正在发生三个变化：社交媒体渠道更加多元化微博、微信、B站、抖音。

20、北森2017-2018年 北森人才管理研究院 前言 随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结，人才供需矛盾越来越突出，中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”！在信息、行为更加 碎片化的背景下，企业如何建立可持续的渠道多元化运营策略，精准、快速地找到想要的人？如何通过企业文化与价值观的匹配，让人才能够招得来且留得住？除外部 招聘渠道，如何通过“自留地”运营，发现下一个人才供给。

21、2020中国企业 招聘信心指数调研报告 2020 / 04 Copy rig ht Dayee 2020年， 一场突如其来的疫情打翻了此前各方对于新一年美好前景的展望。 自去年底以来， 随 着国际贸易摩擦降温以及景气回升， 世界经济增长前景本已回暖， 但在新冠疫情 “黑天鹅” 的冲 击下， 世界经济增长蒙受巨大打击， 全球一体化的当下， 没有个体可以独善其身。 人类简史 的作者， 以色列历史。

22、人选越来越飘忽，渠道越来越多元，是追新逐异还是以不变 应万变？招聘网站、自建渠道、猎头等差异到底有哪些？北 森以客观的视角，推出分行业的渠道数据报告，希望给大家 更多策略性思考。 分析报告 2016社招渠道效果 北森人才管理研究院 互联网在15年的快速扩张离不开互联网HR们辛勤的996， 更离不开TA们在招聘上的不断探索和尝试，从互联网行业 我们也许能够预见到招聘业的趋势：深入挖掘内推招聘、。

23、他们还愿意用自己的话告诉我们，他们正在跟踪哪些指标和kpi，他们与领导层分享哪些数据，以及他们今年计划如何使用这些数据。73%的企业人才领导者表示，随着2019冠状病毒病的影响继续显现，数据将对保持竞争力至关重要。。

24、房地产行业 2016房地产行业社会招聘分析报告01行业整体招聘分析人才供求 2016房地产行业社会招聘分析报告02职位需求和简历供应量房地产行业人才供求职位需求简历供给1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月 11月 12月 2016房地产行业社会招聘分析报告 03纵观全年，房地产行业人才职位需求月度间变化相对平缓，人才供给的高峰主要出现在上半年度04单位职位的简历供应量房地产行业人才供求 2。

25、2017 社会招聘大数据报告 建筑地产行业 本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出，数据收 集时间为2016-01-01至2016-12-31，希望能作为中国企业人才管 理的参考。本报告系北森云计算版权所有，未经北森云计算明确书 面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。 若需转载或使用，请扫描下方二维码与北森联系，谢谢！ 2017年版权归北京北森云计算股份有限公。

26、汽车行业 2016汽车行业社会招聘分析报告01 行业整体招聘分析 人才 供求 2016汽车行业社会招聘分析报告02 职位需求和简历供应量 汽车行业人才供求 职位需求简历供给 2016汽车行业社会招聘分析报告 03 汽车行业3月份会有一个人才招聘小高峰，下半年从7月份 开始招聘需求持续增长，11月份达到峰值；但是从应聘者 投递量上来看，3月份和8月份才是绝对投递量的两个高峰 1月2月3月。