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1、招聘市场洞察及人才趋势报告Human Resource Tal entTrends Report2024中国大陆快消高科技制造商业地产OD&OEEB&EVPHRBPHR Operation&SSCC&BWellbeingL&D目录CONTENT行业招聘趋势0102人力资源各职能人才趋势医疗与生命科学互联网奢侈品零售TAD&ITD03薪酬指南1704091212160706060409130510140511152行业招聘趋势3在当今多变的商业环境下，各行业对人才的需求正发生深刻变革。快消、奢侈品、制造业、医疗与生命科学、互联网、高科技和地产等行业均面临新挑战，急需能够推动业务发展的关键人才。在

2、这一系列的行业动态中，HRnetOne不仅看到了人才需求的多样性和变化性，也观察到了企业为应对这些变化所进行的人才战略调整。本篇报告，我们将深入探讨这些行业的人才需求趋势及企业应对策略。01PART.在人才引进之外，奢侈品公司为进一步强化人才储备和品牌竞争力，正在全面优化人力资源战略，包括加强员工发展、继任规划、组织发展及设计等多个环节。倾向于从快消、高科技、工业化学等拥有完备人力资源管理体系且规模领先的企业中，引进那些具备专业方法论的人才发展专家，来助力企业实现人才培养和组织发展方面的创新与突破。4快消随着市场复苏，快消行业对人才的需求逐渐回归旺盛。企业正在寻求那些多元化的人才，他们能够推动

3、健康品类快速增长、具备创新思维、能够应对市场消费升级与降级。同时，企业亦青睐于特定专业型人才，比如擅长优化供应链管理、掌握数字技术、熟悉新兴电商平台销售模式、以及具有成本控制能力的专业人才。2024年，奢侈品品牌在中国市场的布局继续呈现积极扩张态势，是当下少数仍在持续拓展的行业之一。目前，HRnetOne观察到一个人才迁徙的显著现象：大量优秀人才正在从其他行业流入奢侈品行业，形成前所未有的流入高峰。这一现象不仅表明了奢侈品行业的蓬勃发展和强大吸引力，也预示着该行业人才结构调整的新趋势。行业招聘趋势奢侈品零售5制造制造业整体招聘情况保持稳定态势，值得注意的是，新能源汽车领域展现出特有的生机与活力

4、。新能源汽车产业被视为我国最快实现弯道超车的重要引擎，鉴于此，国家对该产业施以强有力的扶持政策。同时，该产业对上下游相关行业产生的巨大拉动效应也日益凸显，共同推动新能源汽车驶入高速发展轨道。行业的迅速崛起将企业间的竞争带进白热化阶段，对顶尖人才的争抢变得异常激烈，企业内部竞争也呈现狼性态势。尽管如此，仍有新玩家在持续进场。部分企业在激进扩张中会遭遇资金链紧张的挑战，这又会引发新一轮的裁员和招聘需求，从而进一步拉升人才的流动频率和需求量。行业招聘趋势医疗与生命科学受全球疫情消退、经济增速放缓以及政策环境调整等多重因素的共同影响，众多医药企业正承受着业绩下滑的压力。在此背景下，针对业绩表现不佳的产

5、品线，其对应的研发部门和职能支持部门开始频繁进行人员优化。尤其是那些仍处于孵化期且市场前景不明朗的产品线，在初创期可能曾进行过大规模的招聘，如今为适应市场变化，确保企业稳健运营，更易成为人员精简的对象。互联网互联网行业的人才招募呈现放缓态势，人才正流向电商、新零售、新生活服务和游戏等行业，揭示了行业内部正在发生的结构性变革。尽管整体招聘需求放缓，AI 及高端技术人才却供不应求，其薪资水平逆势上升，体现了市场对这类人才的强烈渴求。同时，为优化资源配置，行业正在对那些尚在孵化中且前景不明朗的产品线进行人员优化。高科技高科技行业的人才需求正受到多重因素的交织影响，这为人才招聘带来了一定的复杂性和灵活

6、性挑战。首先受中美关系影响，资方对在华企业的投资和业务扩张策略变得更为审慎，高科技行业整体招聘需求在一定程度上受到抑制。在此基础上，行业在中国乃至全球范围内均有明显裁员动向，这主要是由于高科技公司借助其先进技术和完善系统，在数字化和人工智能应用方面走在市场前沿，这逐步降低了工作中的人工成本，进而减少了对人工的依赖。企业的人力资源部门，包含HRBP、薪酬福利、培训与发展、共享服务中心等，也均出现岗位的缩减。此外，高科技公司近两年面临诸多业务挑战，导致组织架构频繁调整，从而对职能部门，特别是人力资源部门，造成一定冲击。行业招聘趋势6受行业规模缩减和企业“减法”战略实施的双重影响，商业地产企业在人才