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1、引领数字商业 打造新人力12024 年博尔捷-企业招聘指数报告2024 年博尔捷-企业招聘指数报告2024 年度综合招聘指数 0.35%，低位运行稳中有升2024 年招聘领域应用 AI 企业仅 18.7%，前景广阔2024 年度综合招聘指数 0.35%，低位运行稳中有升2024 年招聘领域应用 AI 企业仅 18.7%，前景广阔博尔捷人才研究院博尔捷人才研究院引领数字商业 打造新人力2【导言】【导言】当前，世界经济复苏乏力，国际形势变乱交织。世界银行认为世界经济已经进入 30年来最缓慢增长的 5 年。国际劳工组织（ILO）在 2024 年初 世界就业和社会展望：2024年趋势报告中指出，尽管全

2、球失业率预计将从 2023 年的 5.1%小幅上升至 5.2%，但这一上升趋势仍值得我们关注。此外，全球劳动力市场面临的多项新挑战，涉及技术革命、人口老龄化、全球化竞争、结构性失业、非正规就业增长、教育培训体系更新、社会保障体系压力以及经济不确定性等多个方面。在国内方面，国家统计局发布的数据显示，2024 年第一季度国内生产总值同比增长5.3%，显示出经济的稳健复苏。同时，全国城镇调查失业率平均值为 5.2%，比上年同期下降了 0.3 个百分点，表明就业市场有所改善。但同样受到人口结构变化、经济发展放缓、产业结构调整、技术进步等多方面因素的影响。人口老龄化的加剧和劳动年龄人口的减少，同时，人工

3、智能技术的快速发展正在深刻改变招聘和就业市场。2024 年就业压力相对较大，全国城镇调查失业率预期目标设置为 5.5%左右，高于 2023 年的 5.2%。2024 年的招聘市场将继续面临考验，企业需要适应不断变化的就业格局，重视技能和人才的培养与发展，同时，政策制定者和社会各界也需要共同努力，以促进就业市场的平衡和可持续发展。为助力企业科学研判，博尔捷人才研究院对不同区域、不同行业、不同规模的企业用人需求等做了调研，采用线上问卷调查方式，历时 40 天（数据截至 2024 年 5 月 30 日），在全国范围进行了招聘情况调研，并结合数据平台数据，进行深度剖析后作出综合预测，现正式发布。报告根

4、据博尔捷招聘指数对 2024 年整体招聘形势进行预测，分行业、地区、企业规模等进行阐述，并重点对 AI 对岗位替代的影响等话题做深入调研。引领数字商业 打造新人力3目录【核心洞察】.4【综合情况】.6【分行业】.111.机械制造行业.122.互联网及 IT 行业.133.医疗健康行业.134.汽车行业.145.金融行业.146.房地产行业.147.专业服务行业.15【分岗位类型】.15【分所在区域】.16【分企业规模】.17【调研数据】.18引领数字商业 打造新人力4【核心洞察】2024 年中国经济复苏仍面临阻力，国内外环境存在诸多不确定因素及挑战。整体预期仍然保持稳健缓慢增长，对于企业而言，

5、相较去年，则表现出更为审慎地扩大招聘需求，“谨慎”的基调将持续一段时间。随着国内一系列稳就业、促经济措施的出台，国内招聘市场预期将呈现出低位稳中上涨趋势。全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因。全国近半成企业维持人数不变，业务需求收缩是招聘需求减少的主要原因。在当前的就业市场中，企业对于人才的需求呈现出一定的稳定性，有近半数的企业选择维持现有的员工人数不变，调研显示，业务需求减少是企业收缩招聘规模的主要原因，其次为企业基于成本管理。招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。招聘渠道以线上招聘网站为主，复合用工模式被重视。绝大多数企业采用线上招聘网站作为招聘渠道，

6、不仅提高招聘的效率，也为企业和求职者提供了更加便捷的交流平台。复合用工模式由于其科学合理配置全职员工、外包派遣员工和灵活就业者实现人力资本效益最大化的特点，被越来越多企业采用。AI 在招聘领域的应用还远未普及，随 AI 技术不断发展，有巨大发展空间。AI 在招聘领域的应用还远未普及，随 AI 技术不断发展，有巨大发展空间。尽管人工智能技术近两年突飞猛进，但在招聘领域 AI 实际应用还处于起步阶段。据统计，有 18.7%企业已探索 AI 在招聘领域应用，招聘领域的数字化转型尚有很大的发展空间。建议企业积极探索和尝试 AI 新技术，以提高招聘效率和质量。AI 将以更复杂的方式改变劳动力市场，使人类