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1、Specialist Professional R全球化战略：战胜海外人才招聘难题，中国企业的出海之路前言随着中国“一带一路”的倡议以及多个发展中国家与之相呼应的政策，如俄罗斯的“欧亚经济联盟”战略、哈萨克斯坦的“光明之路”计划、巴基斯坦（中巴经济走廊）以及东盟的“互联互通总体规划2025”，这不仅为诸多国家创造了机遇，更是许多国家将共同增长和合作的理念付诸了行动。在这种大背景下，中国企业的出海业务正蓬勃发展，涉足互联网电商、能源（光伏、太阳能、储能、新能源汽车）、医疗医药和先进制造业等重要领域，助力中国企业实现全球化扩张。自2020年起，中国企业积极踏入海外市场，不仅扩展了电商平台，还提供了

2、面向企业的SaaS服务和人工智能解决方案。尤其是医疗行业，受益于“一带一路”倡议和“中国东盟自贸区2.0”的政策推动，中国企业在东南亚地区的投资与合作不断增加，成为热门行业之一。同时，为推动新能源汽车产业的持续健康发展，民建中央提出了一系列建议，其中包括实施新能源汽车的全球化战略。中国光伏产业也在不断发展壮大，除了保持欧美成熟市场外，还在寻求新的海外市场。此外，中国企业的另一个出海趋势是“新三样”产品：电动汽车、锂电池和太阳能电池等。从传统的服装、家电、家具到新兴产业，中国制造业正逐步走向世界，不仅仅是产品输出，还包括海外投资建厂等多种形式。然而，对于那些正在计划出海之路的中国企业而言，实现业

3、务全球扩张并非那么简单，一系列海外差异问题将接踵而来，如海外商业大环境、海外当地文化，法律和监管政策体系等。2其中一个核心挑战在于人才招募。在海外陌生的市场大环境中找到具备适合企业当地岗位的人才对于国内企业而言可谓是一项艰巨的任务。此外，确保企业多元化团队在全球使命中能感到被重视，并能让团队积极参与，这对于团结和生产力而言也同样至关重要。走出国门的每个招聘市场都有其独特之处，洞察当地的市场情况就显得尤为关键。了解每个市场的特别之处关系到招聘决策战略的制定和调整。华德士此次推出的电子指南将为正准备出海的中国企业带来一些启发：深度剖析不断变化的全球商业格局 解读伴随中国企业出海面临的挑战与机遇 深

4、入探讨数据洞察和分析对海外人才招募和当地市 场洞察起到的关键作用 指引中国企业成功走向国际舞台，沉着面对复杂而富 有挑战的出海征程。1香港贸发局研究部，How will Chinese enterprises navigate new challenges when“going abroad”under the new global trade landscape，2020年4月3“在过去的三十年里，中国企业出海走过了三个主要阶段：制造出海，产品出海和品牌出海阶段。如今，出海企业正逐步进入从产品出海到品牌出海的新阶段，品牌价值的建设，需要灵活多样的整合营销方案，这也是我们助力大量出海品牌在做的

5、事情。同时也离不开精细化的海外品牌运营人才和出海品牌高端营销人才。不同的出海阶段，企业需要不同的核心竞争力，也需要匹配的核心人才结构。华德士的全球人才情报和招聘网络，有利于帮助出海品牌搭建高端品牌营销人才团队。助力中国出海品牌，行稳致远！”陈勇创始人赛文思营销咨询目录拓展全球业务面临的人才难题 6解密中国企业走向国际的人才挑战 7 企业品牌、语言、文化的差异确保海外当地人才招聘的合法合规性 9薪酬与福利：海外当地人才的薪酬本土化 11聚焦成功吸引海外人才的秘笈 13总结 154“开发全球人才需要精准战略。制订国际招聘策略，突出技能与经验，加强与全球人才社区的联系，提升品牌在海外市场的知名度是关

6、键步骤。透过品牌推广和积极社交媒体参与，填补品牌认知差距，巩固核心价值与吸引力。应对语言与文化障碍需践行跨文化培训，以强化与海外人才的沟通与理解。”朱丹总监，苏州办公室负责人 华德士中国5挑战重重：拓展全球业务面临的人才难题中国企业迈向全球舞台面临着一连串错综复杂的人才挑战，人才需求随着海外业务市场的动态而变化，对于识别和确保招募到合适的人才，宛如解开一道复杂的谜题，考验着企业的智慧。我们的调研探讨企业在满足其人才需求与海外市场现有人才之间所面临的多个挑战：基于我们的调研结果，清晰呈现了现如今中国企业在出海之路上所面临的诸多人才招聘挑战，接下来的内容我们将为大家在海外人才招聘方面提供切实可行的