2025年人才需求报告合集（共23套打包）

1、见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书 见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书 见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书 见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书 见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书 见实私域流量白皮书见实私域流量白皮书见实私域流。

2、20202020 年中国金融科技人才年中国金融科技人才 现状与需求调研分析报告现状与需求调研分析报告 指导单位：指导单位：北京金融科技产业联盟 编写单位编写单位：人民银行金融科技研究中心（中国银联） 北京数云信息服务有限公司（优智汇控股子公司） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 1 页 共 27 一、概述一、概述 一、概述一。

3、 茶叶茶叶生产与加工特色专业生产与加工特色专业建设资料建设资料 四川省中等职业学校特色专业建设计划 茶叶生产与加工茶叶生产与加工特色特色专业专业 人才需求调研报告人才需求调研报告 四川省贸易学校四川省贸易学校 二一九年八月 茶叶茶叶生产与加工特色专业生产与加工特色专业建设建设资料资料 2 第一部分第一部分 调研基本思路与方法调研基本思路与方法 一、调研指导思想一、调研指导思想 根据四川省中等职业。

4、互联网大厂人才供需报告 拉勾招聘数据研究院 注：【互联网大厂】指互联网行业内企业规模超2000人的大型公司。 互联网大厂人才需求趋势 （招聘端） 互联网大厂人才需求指数 5799 6185 5864 5433 5775 4406 4744 4628 3948 3884 3000 3500 4000 4500 5000 5500 6000 6500 11月1日-11月7日11月8日-11月14日1。

5、(2)不同员工的驱动因素分析上级关注投入新员工对于领导者的感知比老员工要更积极，认为上级对自己工作的关心、反馈和建议要更及时、更有效。薪酬水平新员工对于工作上受到的绩效激励更明显，尤其相比老员工，其认为自己公司提供的报酬更有竞争。

6、金融行业中，银行和保险是两大巨头，各个分支机构遍及全国，也同样是每年的财富500强的领头羊。除了银行和保险，金融行业中还有各类与资金运作关系更紧密的真他机构，即证券(对应国外的投资银行)、墓金(私事和公募)、 期货等。行业内各类职位分类繁杂，大致可分为以下囚类：投行类、营销类、研究类、 凤控类。从薪资水平来看，这四类的月工资均超过了10000元。。

7、1. 行业人才短缺汽车行业持续发展，而人才培养的速度跟不上行业发展的速度，因此汽车行业一直呈现人才短缺的状态。而近年来，随着行业趋势的变化，汽车行业新的发展方向新能源和智能化方面则呈现了更大的人才缺口2020 年，我国新能源汽车人才领域人才需求将达到 85 万，缺口尚有 68 万;而在智能网联方面，整个行业智能网联汽车人才总量不。

8、在“专业研发职位类”上，制药行业的需求比医药器械行业需求较大，分别为 29.17% 和16.87%。而在“职能部门类”职位的招聘上，医疗器械行业需求较大。在“互联网技术及应用类”的职位上两者招聘需求差异不大。制药行业在市场上受到的关注较多，发展也相对较成熟。截至 2015 年底，中国共有 147 家企业涉足原研药(创新药)开发。如果。

9、从建筑工程类人员需求分布情况来看，以项目管理岗和工程技术岗人员需求居多，占比分别为 19.80%和 18.53%，排名前两位。其中，工程技术岗中又以建筑工程师人员需求居首，占比为 52.57%，远远高于其他岗位人员需求，此外，结构工程师、机电工程师和制冷 / 暖通工程师人员需求相对较多。2017 年，房地产市场竞争激烈，内部人力资源。

10、具体看每个省份的人才需求情况，我们发现，广东省的人才需求热度最高，这可能与广东省内广州和深圳两个一线城市的互联网行业高度发展有关。除了广东省以外，华东区域的上海、江苏和浙江的人才需求热度也相对较高，这也就是华东区域互联网人才需求占比最高的原因。不同地域对人才的学历要求均集中在大专和本科，其中，华北区域对本科学历的。

11、计算不同学历的平均薪酬后，我们可以发现，学历确实与薪酬呈现正向相关，要求大专学历的职位平均薪酬与行业平均薪酬基本持平，而要求本科学历及以上的职位平均薪酬则明显高于行业平均薪酬。因为有不少职位信息中将学历要求设置为“不限”，因此我们将“不限”的薪酬单独进行计算，其平均薪酬为 6721 元。计算不同学历的平均薪酬后，我们可以发现，工。

12、从工作经验看人才需求工作经验：1 年以下最需要，1-3 年次之在工作经验要求方面，需要 1 年以下工作经验的岗位占比最多(39.25%)，1-3 年工作经验为其次，但占比仅仅比前者低 0.54%。可见，从人才需求量的角度来讲，文化传媒类企业目前对工作经验的要求并不高，各岗位最需要的是有一些工作经验的。

13、智联招聘（）2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 1 2019 年春季竞争指数同比上升，47.3 人竞争一个岗位 一线城市竞争激烈，新一线城市人才需求旺盛 房地产行业竞争指数环比、同比上升；北京上升幅度最大 2019 年春季全国薪酬平均 8050 元，中位数为 6500 元 智联招聘发布 2019 年春季中国雇主需求与白领人才供给报告 智联招聘作为招聘行业的领先者， 。

14、 中国云计算人才需求洞察 白皮书 2019年 2 2019.11 iResearch Inc. 摘要 来源：艾瑞咨询研究院自主研究绘制。 SMS 背景 招聘 需求 求职 培训 行业 建议 发展 国家多项政策支持云计算领域发展，人才需求紧俏 企业上云基于自身成本驱动与相关。

15、让合适的人才为教育企业创造价值 教育行业人才需求趋势报告 Education industry talent demand trend report 2019 报告导读 版权及免责声明 才鹿 2019教育行业人才需求趋势报告01 本研究成果属于才鹿（上海毓新企业管理咨询有限公司）所有，未经书面许可，任何机构不得以任何形式翻版、复制和发布, 如引用发布，需注明出处。 调研报告中所涉及的数据、信息。