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肯耐珂萨：快速及耐用消费品行业人才需求白皮书（32页）.pdf

上传人： st****n 编号：52697 2021-09-27 PDF PDF 32页 7.51MB 33张图表

该报告所属合集： 2026年人才需求报告合集

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(2)不同员工的驱动因素分析上级关注投入新员工对于领导者的感知比老员工要更积极，认为上级对自己工作的关心、反馈和建议要更及时、更有效。薪酬水平新员工对于工作上受到的绩效激励更明显，尤其相比老员工，其认为自己公司提供的报酬更有竞争力。信息渠道新员工在工作上感受到的双向信息沟通渠道要高于老员工。价值观/目标认同本科生比其他低学历人员更能认同企业的核心价值观和战略目标，因此更愿意向他人宣传自己的企业。研究生对价值观/目标的认同比本科生更高，但差异没有太大。上级关注投入本科学历员工感受到的上级关注、反馈辅导的及时性和有效性要弱于研究生，本科生以下学历的员工对上级的关注、反馈辅导感受更低。

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报告速读

本文主要分析了快速及耐用消费品行业（简称快耐消行业）的人才需求情况。首先，文章指出快耐消行业的发展趋势，包括消费市场的持续增长、消费持续升级、渠道不断创新等。接着，文章分析了快耐消行业整体的人才需求，包括企业构成、不同类型企业的人才需求量、不同地区的人才需求量、不同类型人才的需求分布等。然后，文章对快耐消行业不同职类人才需求进行了分析，包括不同职类人才需求整体分析、不同职类人才的学历要求、不同职类人才的经验要求、不同职类人才的薪酬分析等。此外，文章还分析了快耐消行业标杆企业的人才需求，包括对销售类、市场类、研发类、生产类、供应链类人才的具体要求。最后，文章特别关注了线上渠道相关的人才需求，包括线上渠道人才需求和线上渠道对各类人才的需求。