2025年科技人才报告合集（共41套打包）

1、全球创新城市教育科技人才协同发展评估报告暨 SET 指数2024联合发布深圳国际科技信息中心清华大学产业发展与环境治理研究中心爱思唯尔12第一章 教育科技人才协同发展 SET 指数指标体系介绍执行摘要教育、科技、人才协同发展是全球一流创新城市的显著特征。SET（Science&technology,Education,Talent）指数全球排名前 10 的城市依次为：波士顿、旧金山、北京。

2、金融科技人才需求与教育发展报告 1 指导单位：信息技术新工科产学研联盟指导单位：信息技术新工科产学研联盟 主导单位：金融科技教育工作委员会主导单位：金融科技教育工作委员会 支持单位：北京知链科技有限公司支持单位：北京知链科技有限公司 2024 年年 5 月月 金融科技人才需求与教育发展报告金融科技人才需求与教育发展报告 （20242024 年）年）金融科技人才需求与教育发展报告 1 序言序言 在。

3、 1 研究报告 （2024年第 7期 总第 138期）2024年 7 月 2 日 金融科技人才金融科技人才供需供需调研报告调研报告（2024）清华大学五道口金融学院金融安全研究中心 金融科技人才发展课题研究团队 周道许、周京、陈放、刘玉书、汪璐 【摘要】【摘要】随着金融数智化转型的加速，我国金融行业对金融科技人才的需求在不断变化。近期，清华大学五道口金融学院金融安全研究中心针对我国金融科技人才的。

4、报告作者智谱 AI 研究咨询部科技产业研究员，生态学博士。曾经多次主持或参与“北京市十大高精尖产业研究”、“各地企业技术尽调”、“人工智能系列报告”等多个项目，积累了科技政策、人才政策、科技评估等多方面研究经验。重点关注人工智能、先进制造等领域。智谱 AI 研究咨询部科技产业研究员、负责人，外交学院法学硕士。在核心期刊、知名媒体发表论文和评论性文章 20 余篇；10 余年科技产业研究咨询经验。阿。

5、2023年春季数字化科技人才跳槽调查报告2023年2月跳槽指数：描述各维度下数字化科技人才跳槽偏向，计算人才跳槽偏向不同选项的数量并作权值化处理得出。压力指数：描述各维度下数字化科技人才压力偏向，计算人才压力偏向不同选项的数量并作权值化处理得出。一线城市：北京、上海、深圳、广州新一线城市：杭州、成都、武汉、南京、苏州指标数据说明导言2023年的社会经济发展将是一个开关期，伴随着新一轮科技革命的到。

6、佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集。

7、Preparing the Financial Services Technology workforce of tomorrow amidst a rapidly changing landscape in SingaporeSingapore Technology Talent Report 20242The technology workforce of tomorrow must pos。

8、Innovating the Culture of TomorrowIndependent research commissioned by AmadeusExploring how global technology talent thrivesInnovating the Culture of Tomorrow2Amadeus is a company defined by technolo。

9、2024 State of Tech Talent Japan ReportSurvey-Based Insights into the Leading Talent Strategies and Modernization Initiatives in Japans Tech SectorMay 2024Adrienn Lawson,The Linux Foundation Stephen H。

10、THE MODERN TECH TALENT PLAYBOOK 1The Modern Tech Talent PlaybookHow Successful Companies Are Securing Skilled Talent Amid Job DisruptionTHE MODERN TECH TALENT PLAYBOOK 2Table of Contents03 IT isnt ju。

11、11新质生产力应用型人才就业趋势报告报告摘要随着人工智能、具身智能等前沿技术的发展，新质生产力正在以前所未有的速度、广度和深度融入制造业的生态链条。在此过程中，人才成为了驱动新质生产力发展的关键要素。本报告聚焦于新质生产力领域的应用型人才，通过对以联想集团为代表的多家智能制造业领军企业的深入实地考察，细致勾勒出一类具有代表性的新质生产力应用型人才紫领人才，在智能制造业中的当前状况、未来发展趋势以。

12、 12024 数字人才白皮书 2 2024 数字人才白皮书 研究团队51CTO：杨文飞、张宇、徐培成、王海静、皇向阳中国软件行业协会信息主管（CIO）分会：李圆、王慧、张齐齐、付媛媛联合编制团队：黄飞杰、张文杰、王吉斌、曾亮、韦伟 32024 数字人才白皮书 版权申明本报告所有内容版权与解释，归北京无忧创想信息技术有限公司（简称 51CTO）、中国软件行业协会信息主管（CIO）分会、北京捷恩旭技。

13、2024 年中国人工智能人才发展报告 2024 年中国人工智能人才发展报告 编制组成员 专家指导组成员（排名不分先后）祝智敏 人民邮电出版社有限公司教育出版研究院，执行院长 郭景峰 燕山大学信息科学与工程学院教授，博士生导师 刘杰民 东北大学秦皇岛分校计算机通信与工程学院教授，博士生导师 刘廷瑞 北京联合伟世科技股份有限公司，董事长 主编制组成员 李 莉 北京联合伟世科技股份有限公司，CTO 武。

14、共筑人才根基 共赢智算未来指导委员会刘检生、廖运发工作委员会主编钟美华、常永波副主编孙虎、李世浚、许仁祥、牛晓芳、姜济民、戴宇恒、朱嘉琳编者（执笔，以姓氏笔画为序）于璠、卫焱珠、王金钖、王景全、尤鹏、孔华明、乔雪磊、向权英、许榕俊、李司萌、杨川、张子涵、张乐、张骁、陈仲铭、陈睿、周境余、徐涛、唐承文、崔玫芳、庹元元、章舟、舒欢、潘青华、潘海滨贡献参与人（观点输入，以姓氏笔画为序）马海彦、王一夫、。

15、2024 State of Tech Talent ReportSurvey-Based Insights into the Current State of Technical Talent Acquisition,Retention,and Management GloballyApril 2024Adrienn Lawson,The Linux Foundation Stephen Hen。

16、 新质产业新质产业1 1更青睐哪些专业的毕业生？更青睐哪些专业的毕业生？20242024 新新质质产业人才需求分析报告产业人才需求分析报告 中国人民大学中国就业研究所智联招聘 课题组成员 中国人民大学中国就业研究所：曾湘泉、毛宇飞、王相麾、王可心 智联招聘：李强、王一新、李小丽、李玉昭 1 新质产业：基于实施方案对新兴产业的分类，划分新质产业包含新一代信息技术、高端装备、新能源、绿色环保、民用航。

17、2024年网络安全产业人才发展报告人才发展报告网络安全产业2024网络安全产业人才发展报告编写单位 指导委员会（排名不分先后）工作委员会（排名不分先后）孔韬循张平贺柏 雪杜廷龙戴方芳杜 妍李 姗咸汝平周 杨刘 硕许斯欣孙伟峰王淑燕毛 泓于天娇张 浩王一新李玉昭李小丽黄媛媛孟 楠苗春雨郝志强魏 亮田志宏谢 玮谭志彬段平霞钟 诚徐 超鲁 辉王 乐李 强翁 健工业和信息化部教育与考试中心中国信息通信研。

18、新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞。

19、Strategizing for the Future:Winning with Talent智能制造人才发展趋势报告Development Dimensions International,Inc.,2024.All rights reserved.智谋未来 人才致胜 Development Dimensions International,Inc.,2024.All rights reser。

20、引言 随着通信技术、终端设备以及开发框架等技术的升级，互联网产业得到了推动，并以不同的应用形态对用户产生了影响。我国的互联网经历了从以门户网站为主导的 PC 互联网，到由智能手机带动的移动互联网，再到万物互联的产业互联网的转变，深刻改变了人们的生活和经济运行。近年来，对下一代互联网发展范式的讨论已经在国内外掀起。目前，国内外的云厂商、互联网平台、实时音视频服务企业等逐渐认可了实时互动的概念，实时。

21、202420242024年9 招的逻辑变了，与移动互联时代的疯狂“抢”不同，模型领域在才争夺上显得更为理性。?模型创业公司的员规模仅在数百，招聘需求有限。互联歌猛进的时候，我们证了教培、出公司创造了数万甚数万的就业机会。今天，模型五虎的员规模仅维持在数百量级。根据脉脉数据，模型领域的才供需为1.76，整体供于求，仅云计算、视频算法、模型算法等技术岗位处于紧缺状态。?模型业提供的薪酬涨幅相对理性。。

22、才洞察 2023年2，全球各地对于ChatGPT的关注急剧上升，模型技术为智能（AI）带来了跨越式发展。据商业咨询公司Frost&Sullivan测算，2022 年中国智能业市场规模为 3,716 亿币，预计2027 年将达到 15,372 亿币。?众多业如互联、芯制造、游戏开发、新能源汽以及智能终端等，都在不断加对智能才的招聘度。2023年1-8，智能新发岗位量已与2022年全年持平。。

23、2023AIGCOC才人才趋势报告脉脉高聘人才智库#page#前言PREFACE#page#目录01MChatGPT到AIGCPAGE3CONTENTS02AIGC人才画像PAGE 703AIGC招聘观察PAGE 11104AIGC发展洞察PAGE 18#page#MChatGPT到AIGCFROMCHATGPTTOAIGC#page#page#脉。

24、 1 网络安全技术技能人才职业能力图谱 8 大方向、49 大类、152 小类、734 项 2 目 录 图谱综述图谱综述 .1 1 方向一方向一 安全运营安全运营 .4 4 一、软件、设备的安装与调试.4 二、检查与整改.9 三、监测与分析.13 四、响应与处置.17 五、五、溯源与反制溯源与反制.20 六、云安全运营.25 七、终端安全运营.29 八、其他运营能力.36 方向二方向二 网络攻防网。

25、智能制造关键数字技术智能制造关键数字技术人才供需数据报告人才供需数据报告工业和信息化部工业工业和信息化部工业文化文化发展中心发展中心AIAI应用工作组应用工作组猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院2024年4月研究背景智能制造是实现我国制造业由大变强的关键技术路径，是制造强国建设的主攻方向之一，是推进新型工业化的重要任务。大力发展智能制造，实现新一代信息技术和先进制造技术的融合，关键数字技术人才是必。

26、他们确保所有这些新技术都能抵御日益高涨的网络安全和勒索软件攻击。2021年，企业正在完善这些技术解决方案。IT专业人士发现他们的工作情况在一年中相当稳定，即使他们有时需要工作更多的时间。2021年仍然存在不确定性，因为大流行的影响仍在继续，如供应链瓶颈、通货膨胀、劳动力市场的变化和地缘政治动荡。技术为解决世界在大流行期间面临的许多问题提供了基础。这只会增加对熟练和有经验的技术专。

27、20202020 年中国金融科技人才年中国金融科技人才 现状与需求调研分析报告现状与需求调研分析报告 指导单位：指导单位：北京金融科技产业联盟 编写单位编写单位：人民银行金融科技研究中心（中国银联） 北京数云信息服务有限公司（优智汇控股子公司） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 北京金融科技产业联盟（BFIA） 第 1 页 共 27 一、概述一、概述 一、概述一。

28、开启科技人才的新纪元THE NEW AGEOF TECH TALENT内 容介绍为什么公司需要宏大的人才愿景1开发中层员工潜力如何挖掘现有员工潜力，重塑员工技能，以填补人才缺口并拥抱未来挑战，2挖掘潜力型人才如何发掘新的人才资源，招募有潜力的人才4以自信的姿态去领导人才领导者如何适应新的职场动态调研关于调研3 相信数据策略在招聘、人才留存和人力资源战略中，如何运用数据以获得更好的结果介绍|1 开。