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1、行稳致远，破局关键人才招聘.任仕达中国白皮书2025人才招聘策略及趋势展望目录.2 randstad03071422序言.洞察与建议.破茧而出，在内外交织困境中寻出路.技术驱动，人力配置进入新时代.孙嫣嫣（Natellie Sun）董事总经理，任仕达大中华 randstad3回顾2024年，中国经济在全球经济增长中彰显了非凡韧性。展望2025年，中国政府推出一系列稳增长政策，无疑将为市场繁荣与实体经济注入更为澎湃的动力。在这一时代背景下，技术创新、人工智能及数字化转型正以前所未有的速度推进，而人才稀缺性与需求激增，成为我们必须直面的重大课题。面对高效运营与经济效益的双重考验，人力资源动态平衡成

2、为了决定企业成败的关键要素。这要求我们以更深远的视角，将人力资源配置与利用提升至战略高度；同时，强化雇主品牌，构建富有前瞻性、多元化与包容性的人才战略，为企业长远发展奠定坚实基础。在这关键时刻，人才招聘已不再是简单的人力补充，而是推动企业战略转型与业务扩张的核心驱动力。我们注意到，行业内佼佼者布局长远，加大投资关键人才，优化招聘成本，调整薪资结构，并实施多元化与包容性的招聘策略。这不仅彰显了对人才的深切关怀，更为企业的可持续发展铺设了宽广道路。在此背景下，任仕达秉持“Partner for Talent”战略，致力于成为全球最公正、最专业的人才与人力资源服务公司。面对瞬息万变的市场环境，我们深

3、知持续优化服务、勇于创新突破的重要性。因此，任仕达将与企业及人才紧密合作，共同应对挑战，把握机遇，推动高质量发展，共创更加辉煌的未来。受访者1,790 randstad4关于调研报告.本次研究通过线上及电话调研方式，共访谈了1,790位受访者，包括首席人力资源管理官、招聘负责人及企业管理层等，覆盖智能制造与研发、医疗健康与生命科学、信息技术、汽车工业、消费品、奢侈品及零售、银行与金融服务、建筑地产等行业领域，来自外商投资企业、国有企业、民营企业等不同性质企业。调研于2024年9月完成，旨在展望2025年人才招聘策略与趋势，深入探讨企业人力规模变迁、亚太地区出海招聘动态、热需职能领域人才需求、人

4、才甄选偏好与倾向，以及人才招聘面临的挑战与应对策略，为企业及个人提供前瞻性的洞察与实践指南。行业11企业性质4受访者职位受访者所在企业性质受访者所属行业领域人力资源管理者人力资源招聘专员人力资源招聘负责人员企业管理者/负责人40%25%22%13%民营企业外商投资企业国有企业其它49%26%24%1%智能制造及研发IT 科技医疗健康与生命科学汽车工业消费品建筑地产奢侈品及零售酒店餐饮与文娱休闲业运输、仓储及物流商业服务（广告公司、会计律师事务所等）银行与金融服务其它23%19%13%10%7%7%6%5%5%2%2%1%关键发现.1.技术驱动，人力资源配置进入新时代.近半数受访者对2025年的

5、人力资源配置前景持乐观态度。各行业在人力资源配置方面呈现鲜明的增减分化特征，技术密集型产业和服务型行业发展驱动招聘需求增长，特别是智能制造、研发、医疗健康、生命科学、酒店餐饮和文娱休闲等领域。在推动企业转型升级与竞争力重塑过程中，人力资源扮演着至关重要的角色。2025年，企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及市场营销与销售拓展。其中，技术研发与创新的人才配置尤其重要。各行业正积极应对技术竞争力从科技领域向跨行业技术融合渗透的新趋势，力争在快速变化的市场中抢占先机。展望2025年，面对挑战与机遇，企业积极布局未来发展战略，将人力资源作为核心要素，着力挖掘新的增长动力。49%

6、受访者预期，2025年所在企业将增加人力资源配置，而15%受访者预期该人力资源配置保持不变。在招聘预算投入方面，38%受访者预期2025年所在企业将缩减招聘预算，通过精细化人员配置和效率提升，降低招聘成本。而33%受访者预计招聘预算将保持稳定，另外，37%受访者计划为关键核心岗位增加预算投入。2025企业招聘需求集中的前三领域2025企业人力资源配置预期变化情况技术研发与创新数字化转型与人工智能等信息技术市场营销与销售拓展增加减少不变 randstad559%受访者预期2025年企业在中国香港招聘人才全球化战略不断推进，内陆企业向亚太地区扩张招聘，香港成为众多企业首选之地。高达59%受访者预期