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1、2024年应届生校招和起薪趋势调研报告精华版版权声明1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。2.任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。3.已经本公司授权的媒体、网站或个人，使用时必须注明“中智管理咨询有限公司”，违者本公司将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。应届生校招和就业趋势1应届生

2、起薪趋势2实习生薪资和管培生实践3CONTENTS目 录关键发现4实习生和管培生 近半数企业按学历或岗位区分实习生薪资标准；轮岗制、导师制、项目实践、领导力项目是主要培养计划；培养评价体系不完善，难以追踪效果，直线管理者关注和投入度低，培养效果不明显是管培生培养和发展中遇到的主要挑战。校招与就业趋势2024年近七成企业有应届生校招计划；29%的企业应届生招聘需求增加，重点院校应届生需求上涨较明显；销售、研发、技术类岗位是校招需求量大和难度大的岗位；近半数企业认为优质生源招聘难度上升，发展机会和职业晋升是吸引应届生的主要优势。应届生起薪趋势企业调整应届生起薪主要参考市场行情、招聘反馈和人力预算；

3、起薪区分标准有学历、毕业院校、职位类型等；超三成企业2024年应届生起薪有上涨，65%的企业与去年持平；人工智能、医药生物、高端装备等新质生产力集聚产业起薪有优势。中智咨询【2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研】样本说明5本次调研共搜集有效企业问卷680份，旨在为企业提供最新的校招和应届生起薪、实习生和管培生信息参考。20%32%43%20%32%43%5%5%企业性质分布国有企业民营企业外资企业中外合资48%27%25%48%27%25%城市类型分布一线城市新一线城市二三线城市29%21%11%9%7%6%5%4%2%2%2%1%1%1%行业分布Part应届生校招和就业趋势011.应届

4、生就业总体趋势2.校招计划-2024&2025届3.校招需求：行业、岗位、学历、院校4.招聘方式，招聘挑战和应对就业供需|2024届高校生数量创历史新高，秋招和春招季是供求高峰7820 万人834 万人874 万人909 万人1,054 万人1,149 万人1,179 万人2%5%4%16%9%3%2018年2019年2020年2021年2022年2023年2024年2018-2024年高校毕业生数量及增长率毕业生人数增长率2024届高校毕业生分月度供求情况招聘人数投递简历学生人数数据来源：教育部、公开资料。数据来源：中智招聘网。校招计划|2024年近七成企业有应届生校招计划调研结果显示，20

5、24年近七成企业有应届生招聘计划。调研结果显示，2024年近七成企业有应届生招聘计划。针对2025届高校生的招聘计划，44%的企业有校招计划，其中两成企业已经启动或准备启动。针对2025届高校生的招聘计划，44%的企业有校招计划，其中两成企业已经启动或准备启动。8健康体检86%商业补充保险70%EAP在线医疗就医绿通15%是是68%否32%68%否32%2024年是否有应届生招聘计划有计划44%有计划44%已经启动6%准备启动15%已经启动6%准备启动15%尚未启动23%尚未启动23%没有相应没有相应招聘计划,39%招聘计划,39%不清楚不清楚17%17%2025届高校生招聘计划招聘需求|29

6、%的企业应届生招聘需求增加，重点院校应届生需求上涨较明显9健康体检86%商业补充保险70%增加,29%持平,56%减少8%不清楚7%2024届高校生招聘需求变化15%26%25%10%21%38%57%28%4%5%11%10%60%31%7%51%博士硕士本科大专2024年应届生招聘需求-不同学历需求增加 需求持平 需求下降 无此类招聘计划37%14%11%6%43%69%32%29%5%14%2%7%15%3%55%58%国内重点院校（如985、211等）国内普通院校海外知名院校海外普通院校2024年应届生招聘需求-不同院校需求增加 需求持平 需求下降 无此类招聘计划和2023届相比，企业