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类型猎聘:千禧青年:2022大学生就业报告(36页).pdf

  • 上传人:理理
  • 文档编号:72319
  • 上传时间:2022-05-13
  • 格式:PDF
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    1、猎聘发布千禧青年:2022大学生就业报告猎聘大数据研究院2022.5.42022年,高校毕业生首次突破1000万,千禧青年步入社会2数据统计时间:2020届(2019年4月-2020年3月),2021届(2020年4月-2021年3月),2022届(2021年4月-2022年3月)3中国青年职业选择日益市场化、多元化、自主化,非公有制经济组织和新社会组织逐渐成为青年就业的主要渠道。2020年,第三产业就业占比47.7%,比十年前增长13.1个百分点。我国每年超过300万名理工科高校毕业生走出校门,为中国工程师队伍提供源源不断的有生力量,他们用扎实的学识、过硬的技术,持续创造难得的“工程师红利”

    2、。2014年以来,在我国新登记注册的市场主体中,大学生创业者超过500万人。在信息技术服务业、文化体育娱乐业、科技应用服务业等以创新创意为关键竞争力的行业中,青年占比均超过50%,一大批由青年领衔的“独角兽企业”、“瞪羚企业”喷涌而出。我国学历人口不断提升,大学专科以上在职青年占同等文化程度就业总人口比例超过50%,20212021年,104.9104.9万出国留学人才学成回国,中国青年认识世界的渠道更加广阔、国际视野不断拓展。创业在我国蓬勃发展,19-23岁的大学生青年群体成为创业主体。2015-2020年,中国青年创业发展指数整体由100升至167.5,北京、上海、广州位列2020年创业友

    3、好型城市前三甲。中国青年志愿者扶贫接力计划研究生支教团、大学生志愿服务“西部计划”连续18年派遣41万余名研究生、大学毕业生,到中西部2100多个县(市区旗)开展扶贫支教、卫生医疗等志愿服务。青年大学生是中国青年人才的重要组成部分,千禧一代的大学生,为中国青年发展注入新活力主要发现42022届应届生在工作城市、雇主规模、职业价值、求职方向等选择上,存在诸多差异。00后存在多个求职意向,本硕博灵活就业率较上届均略增。01求职特点毕业生更青睐当代产业发展的重点领域,主要集中在科技和互联网产业,传统金融行业的吸引力有所下降。985/211重点院校毕业生对新兴产业和实业关注度提升,首次就业的特色热门行

    4、业包括电子通信、机械制造和制药医疗领域,海外留学生的特色热门就业行业主要集中在医疗器械、通信、汽车、游戏和零售领域。05行业意愿高学历成为就业“蓄水池”,调研显示毕业后在国内继续学习的应届生占比15.64%,成为应届生就业外的最主要选择,985院校毕业生选择继续深造的比例达56%。在就业市场方面,求稳心态占据主导,有42.32%的调研学生将国企作为进入就业市场的首选。02就业方式大学毕业生学历与起薪正向相关,应届生主动降低就业期待,期望薪酬回归理性。06薪资水平企业校招市场保持活跃,超两成企业增加校园编制。中小微企业政策救助加速,将成为吸纳00后就业的重要舵手。03需求特色应届生求职选择灵活度

    5、高,不再扎堆一线城市,非一线城市、中小企业接受意愿度提升,对专业与工作匹配度的选择上更趋灵活。07地域/企业选择企业应届生需求的岗位类型主要为产品研发类、销售类、IT技术类等数字化人才,扩招需求以热门紧缺专业和重点院校的优质生源为主。新兴产业对应届博士生争夺激烈。其中,生物工程领域对博士人才需求增长最为突出,达到32.94%04校招岗位类型未来“ “出国深造-回国就业” ”的国际人才环流趋势会更加明显,我国对海外高校毕业生的吸引力在逐步增强,归国比例持续增长,海归校园招聘成校招必争战场。08海外应届生大学生就业市场分析中国高校数量稳定增长,区域分布呈现不均衡的特点注释:注释:“211”院校不重

    6、复统计既是“985”又是“211”的院校来源:中国教育年鉴,外部公开资料6截至2021年9月30日,全国有普通高等学校2756所,含本科院校1270所、专科院校1486所,高校数量稳定增长。总体上看,中国高校分布呈现区域差异性。东部高校在数量上遥遥领先,区域经济与高校布局呈正相关;且大部分院校分布在省会城市,而地级市的分布数量较少。我国重点院校(“985”与“211”院校)共有116所,在各省之间分布呈现不均衡现象,仅在北京(28所)、江苏(11所)和上海(10所)就聚集了42.24%的重点院校。2553259626312663268827402756201520162017201820192

    7、0202021高等院校数量(个)江苏省的普通高等院校数量有167 所,居全国第一,广东(160所)、 河南(156所)、山东(153所) 位居其后0-5051-7071-9091-110111-130131-150151以上2021中国普通高等院校数量与区域分布陕西是西北教育大省,重点院校资源相对于经济水平来说非常丰富,共坐拥12所重点院校西南地区中川渝拥有较好的重点院校资源,共有大学人数逐年递增,青年人就业承压,高校毕业生成重点关注人群来源:教育部776579582083487490910762016201720182019202020212022历年大学生毕业人数变化(单位:万)2022年

    8、应届毕业生人数达到1076万,较2021年激增167万,校招市场竞争激烈。世界范围的就业呈现两大特点:一是年轻群体的失业率高;二是就业率与劳动参与率同步下滑。“十四五”就业促进规划、“十四五”职业技能培训规划等纲领性文件相继出台,成为十四五期间就业指导性纲领文件,对提升青年人才就业率,提升就业质量起到引领作用。16-24岁人口主要是毕业生,包括高中、职高和高校毕业生,这一口径有数据以来的历史均值是12.5%。13.1%13.6%13.6%13.8%15.4%16.2%15.3%14.6%14.2%14.3%14.3%16.0%5.4%5.5%5.3%5.1%5.0%5.0%5.1%5.1%4.

    9、9%4.9%5.0%5.1%5.5%1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月 2022Q1我国人口调查失业率16-24岁人口调查失业率城镇调查失业率企业应届生需求释放,今年扩招应届生的企业占比近3成8 猎聘针对企业校招的调研数据显示,有27%的被调研企业表示会增加校园编制,而选择持平的占比为18%,另外有23%的被调研企业表示会根据需求调整校招计划,表示会缩减校园编制的企业达到32%。32.0%27.0%23.0%18.0%缩减增加随时按需调整持平校园招聘编制变化情况来源:猎聘企业端调研90.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%分规模企业应届生招聘需求

    10、分布变化2020届2021届2022届 从企业类型上看,央国企受国家政策要求在整体编制上呈增长态势,超两成增长的占比最高达17%,其次,创新创业公司按需求招聘占比最大,高达33%,上市公司和大型民营企业变化基本呈稳定态势,中小企业呈现冰火两重天的态势,有些中小企业大量招聘,而有些企业大幅压缩编制。 高校毕业生和中小企业作为“稳就业”的供需两端的关键群体,成为国家政策扶持的重点。小微企业成为吸纳应届生的主力军。2020年以来,受疫情影响,中等以上规模的企业招聘需求出现小幅下滑。部分小型企业特别是专精特新企业表现出活力,出现了招聘需求的增长。企业校招市场保持活跃,部分中小微企业吸纳力增强来源:猎聘

    11、企业端调研来源:猎聘大数据不同类型的企业招聘规模变化20%19%25%13%11%32%31%27%27%23%28%31%32%34%33%20%19%16%26%33%央/国企上市公司大型民营企业中小企业创新创业公司持平增加减少随时按需调整热点新一线加大学历人才吸引力度来源:猎聘大数据100.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%上海北京深圳广州杭州成都南京武汉重庆西安合肥佛山天津青岛东莞国内部分重点城市应届生招聘需求变化情况202020212022 猎聘数据显示,北上广深依然是应届生就业吸纳的主力军,目前释放的2022届应届生招聘需求有近60%来自一线城市。从连

    12、续三年的应届生招聘数据看,杭州、成都、南京、重庆、合肥等新一线城市发布的校招职位持续增加,对学历人才的引进力度在不断增加,城市的高学历适应岗位规模和人才吸引力不断增强。通信/制造领域应届生需求呈现增长态势来源:猎聘大数据11 近年来,多数行业对应届生的需求都出现较大增长,其中,电子通信、机械制造、制药医疗行业对应届生的需求呈现增长趋势,这与行业进入高速发展期,对青年人才特别是青年科技人才的需求补给有很大关系。24.53%9.13%7.75%13.65%7.62%7.76%6.93%5.23%4.58%2.65%5.81%1.77%23.56%8.20%10.90%15.00%5.38%6.77

    13、%8.71%3.63%6.08%2.48%4.15%3.74%20.03%10.75%14.09%12.82%4.68%8.02%7.32%3.26%5.08%2.80%6.74%2.52%互联网电子通信机械制造房地产金融制药医疗消费品文教传媒能源化工交通贸易服务外包其他重点行业应届生招聘需求行业分布情况2020届2021届2022届科技和新兴产业对应届生的需求正在逐步释放来源:猎聘大数据12 2022年,高科技、医药健康行业中大部分企业经营以增长扩张为主,人才需求也同步上涨。应届毕业生开始更青睐中国科技和互联网企业,传统金融行业的吸引力正在下降。 应届生新发职位同比增长最快的TOP10领域来

    14、看,位居前五位的分别是新能源、通信、芯片/集成电路、机电/重工、汽车交通,对应的应届生招聘平均年薪是11.73万、18.78万、16.82万、10.74万、9.6万元。在这十个领域中,航空/航天领域应届生招聘平均年薪最高,为20.70万元。行业排名应届生招聘需求同比增幅最快的十大行业平均年薪(万元)TOP1新能源11.73TOP2通信18.78TOP3芯片/集成电路16.82TOP4机械制造/机电/重工10.74TOP5汽车交通9.60TOP6计算机软件15.63TOP7政府/公共事业15.66TOP8制药/生物工程11.45TOP9航空/航天20.70TOP10银行13.75业务与技术双驱动

    15、,研发与业务类应届生需求旺盛130.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%0.005.0010.0015.0020.0025.00应届生重点职能需求TOP15分布及年薪情况2020届需求2021届需求2022届需求2020届平均年薪(万元)2021届平均年薪(万元)2022届平均年薪(万元) 受企业业务升级和数字化转型趋势的影响,企业对技术研发和销售业务类的应届生需求旺盛。猎聘调研数据显示,2022年企业招聘岗位类型中技术研发类占比最高,达38.9%,销售业务类占比为25.5%。分列需求榜单第一、第二位。 猎聘大数据显示,在连

    16、续三年的应届生招聘需求中,企业校招需求的岗位类型主要为销售业务类、IT技术类、产品研发类、运营类、市场类等数字化人才。其中,销售/客服类业务岗占比最高,互联网技术、生产/技术/研发等岗位需求呈逐年增长态势;此外,通信/半导体、医疗器械、供应链等相关岗位也呈现了明显的需求增长,体现了国家产业高速发展对应届生的吸纳能力增强。38.9%25.5%14.4%6.0%9.3%6.0%技术研发类销售业务类职能类产品运营类工程制造类其它类2022届应届生岗位需求类型分布来源:猎聘企业调研来源:猎聘大数据应届生高学历比例提升,新兴产业对应届博士生争夺激烈来源:猎聘大数据1428.72%5.07%11.49%3

    17、.04%5.07%5.74%32.94%11.24%8.73%6.88%4.76%4.50%博士毕业生招聘需求分布情况2021届2022届 硕博等高学历人才招生数量和招聘需求同时提升,来自教育部的数据显示,2021年,我国博士研究生招生人数达到12.58万人,较2020年增长0.98万人,今年的在校博士已达到60万人。外部机构数据显示,2007年我国就业人群中研究生学历的人数占比为0.2%,到2019年占比就达到1.1%。高学历日渐成为应届生的核心竞争力。 来自猎聘数据显示,我国的新兴产业,如制药/生物工程、芯片/半导体、机械/重工等重点行业对博士应届生的需求均出现增长,其中,生物工程领域对高

    18、学历人才需求增长最为突出。5.74%2021年5.75%2020年博士毕业人数同比增长21.69%2021年33.07%2020年博士人才需求同比增长1514.3514.7811.1411.5810.1210.4810.9010.8410.869.938.8417.1415.9815.4313.3112.1712.0711.8011.1210.8710.559.2819.48%8.16%38.55%14.92%20.27%15.21%8.34%2.65%0.08%6.23%4.98%电子通信互联网机械制造金融交通贸易制药医疗能源环保房地产文教传媒服务外包消费品2021届应届生招聘平均年薪202

    19、2届应届生招聘平均年薪涨幅单位:万 从连续两年的应届生招聘薪酬看,互联网、电子通信、金融行业的应届生平均招聘薪资较高,电子通信行业2022届应届生薪酬为17.14万元,位列行业首位。来源:猎聘大数据2022届应届生企业招聘薪资整体看涨大学生求职趋势洞察2022届毕业生就业心态显紧张,首选就业比例超七成来自:猎聘学生端调研17比较乐观,身边大部分人已有心仪offer可供选择十分严峻,特别在如今受新冠肺炎疫情的影响比较困难不确定,无法判断不了解,希望获得更多外部信息您认为大学生现在的就业形势如何?2022届应届生毕业规划首选 调研显示,2022届应届生对当前就业形势大多持保守判断,超过77%的调研

    20、应届生认为就业形势比较严峻,仅有9.69%的调研人群对就业形势保持乐观预期。 在参与本次调研的2022应届毕业生当中,76.78%的大学生选择毕业后加入就业大军;3.26%选择自主创业或灵活就业。高学历成为就业“蓄水池” ,起到一定缓解就业压力的作用,选择毕业后在国内继续学习的应届生占比15.64%,成为应届生就业外的最主要选择。找工作, 76.78%考研或继续考公务员, 3.93%自主创业或灵活就业, 3.26%暂时不考虑工作, 0.38%后疫情时代竞争加剧,高学历或成“蓄水池”来源:外部资料整理分析182021届大专及以下本科硕士博士2022届10080604020010080604020

    21、034.1%31.5%48.2%49.8%16.8%17.2%0.9%1.5%应届生学历构成26%56%57%33%17%11%一本院校985院校本科应届生继续深造意愿继续深造就业其他(创业、留学等)高学历人才占比逐年增长对比2021届和2022届两届应届生,本科生占比从48.2%提升至49.8%,硕士研究生占比从16.8%提升至17.2%,博士研究生占比从0.9%提升至1.5%。用学历赢得更大的就业竞争力学历越高,深造意愿度越高,经过对21所985高校和26所一本高校的应届生就业报告的研究与统计,超半数985毕业生选择继续深造(读研),而一本院校毕业生选择就业人数近六成。来源:猎聘大数据数字

    22、技术、智能制造和医疗健康领域更渴求青年人才来源:猎聘大数据1915.91%8.33%6.76%5.79%5.55%4.61%4.45%4.21%4.03%3.19%人力/行政/财务/法务IT互联网技术房地产/建筑/物业生产/制造/研发运营销售/客服电子/通信/半导体金融教育/培训供应链/物流/采购/贸易近一年应届生投递重点职能分布 互联网行业仍然最受应届生青睐。但随着房地产、互联网、教培等行业发展速度放缓,企业的招聘规模也相应放缓或收缩,部分毕业生也调整期待,降低了对几个行业的选择。在金融领域,强化监管成为金融领域的主基调,在去杠杆、防风险的同时,金融行业发展速度有所放缓,向市场提供的就业机会

    23、也整体下降。另一方面,伴随着我国专精特新企业和实体经济的发展,电子通信、机械制造、能源化工等行业也进入了高速增长期,对应届生的吸引力大幅提升。 在重点岗位投递方面,人力/行政/财务等专业服务类岗位,专业通用性较强,最吸引应届生投递,IT互联网技术类岗位、房地产建筑岗、生产制造研发岗、运营岗分列2-5位。17.55%8.78%10.73%6.61%10.29%5.20%8.67%6.72%8.88%9.97%4.33%2.28%17.29%10.88%8.90%10.34%9.68%5.53%7.53%7.10%5.91%10.23%4.64%1.97%互联网 电子通信 房地产 机械制造金融能源

    24、化工 消费品 制药医疗文教传媒服务外包交通物流其它应届生投递行业分布趋势2020年2021年2022届大学生更关注当代产业发展重点领域来源:猎聘大数据20选择意愿排名行业占比变化情况互联网/电子商务8.67%房地产开发/建筑6.54%专业服务(咨询/财会/法律等)4.82%计算机软件4.56%芯片/集成电路3.81%+2食品/饮料/烟酒/日化3.46%+2制药/生物工程3.45%+2汽车3.41%+4百货/批发/零售3.37%-3机械制造/机电/重工3.19%+1选择意愿排名行业占比变化情况基金/证券/期货/投资3.06%-6教育/培训/学术/科研/院校3.04%-2通信(设备/运营/增值)2

    25、.59%+1房地产服务(物业管理/地产经纪)2.29%-1医疗设备/器械2.21%仪器/仪表/工业自动化/电气1.96%+2交通/物流/运输1.95%-1新能源1.91%+6IT服务/系统集成1.87%影视/媒体/艺术/文化/出版1.79%+52022届应届生求职细分领域选择TOP20变化情况 除了大学生关注的传统领域外,行业的发展变化对大学生求职选择带来一定的影响,在重点细分领域投递方面,新能源、芯片/集成电路、食品/日化、制药/生物工程、工业自动化等领域投递排名均有不同幅度提升,这些行业作为国家重点发展的产业,青年人才的集聚也为产业的发展提供了动力。说明:变化情况表示投递行业排名不变变化情

    26、况 +表示投递行业排名提升变化情况 - 表示投递行业排名降低985/211重点院校大学生对新兴产业和实业关注度提升来源:猎聘大数据210.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%985/211应届生投递行业分布2020届2021届2022届近年来,企业加大对热门紧缺专业和重点院校的优质生源的获取。985等重点院校毕业生对互联网的关注热点依然最高,机械制造、电子通信、制药医疗等实体产业领域对应届生的吸引力正在逐步增强,与此同时,过往应届生招聘的传统优质行业,如房地产、金融等领域的光环优势正在逐渐降低。选择意愿行业排名2021届选择意愿行业排名

    27、2022届互联网/电子商务6.66%互联网/电子商务7.57%房地产开发/建筑5.58%房地产开发/建筑5.87%基金/证券/期货/投资3.96%专业服务(咨询/财会/法律等)4.09%专业服务(咨询/财会/法律等)3.92%计算机软件4.06%计算机软件3.83%芯片/集成电路4.03%芯片/集成电路3.32%基金/证券/期货/投资3.98%百货/批发/零售3.26%制药/生物工程3.64%食品/饮料/烟酒/日化3.22%汽车3.61%制药/生物工程3.11%食品/饮料/烟酒/日化3.31%汽车2.94%百货/批发/零售2.89%985/211应届生求职细分领域TOP10变化情况大学生生职业

    28、生涯考虑前置,对国企热衷度持续上升来源:猎聘学生端调研2242.32%22.26%13.82%8.64%12.96%应届生选择工作首选企业类型央国企互联网公司民营上市公司中小型创新创业公司政府机关或事业单位22.35%20.83%36.74%12.12%1.52%2.65%1.52%2.27%大一大二大三大四研一研二研三博士在校生何时考虑毕业后的去向?大一大二大三大四研一研二研三博士 从调研结果来看,毕业去向考虑贯穿整个大学阶段。大学生在校期间,大三是毕业后去向的焦虑巅峰;只有极少数的被调研者是在大四才开始考虑毕业去向。 从应届生工作首选企业类型来看,国企稳坐第一把交椅,占比为 42.32%;

    29、其次是政府机关或事业单位,占比12.96%;体现了毕业生求稳务实的心态占据主导。应届生求职选择灵活度高,00后对中小企业接受意愿度提升来源:猎聘大数据2313.12%10.07%11.39%11.82%11.71%14.40%9.51%8.01%12.56%9.09%10.53%11.21%11.20%14.98%9.30%8.46%10000人以上5000-10000人2000-5000人1000-2000人500-999人100-499人50-99人1-49人应届生投递同比变化情况2022届2021届 随着国家对专精特新等中小企业的扶持力度不断加大,应届生的毕业选择也更趋于务实,千人以下的

    30、中小企业近年来对年轻人的吸引力正在不断增强。可以预见的是,面对今年高校应届毕业生首次破1000万的局面,中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。 根据应届生在猎聘平台的投递行为分析,七成以上的应届生对100人以下规模的小微企业发生过投递行为,00后也更为接纳中小企业。在猎聘开展的另一项调研也显示,除了关注稳定的老牌传统企业和互联网大厂外,超两成的应届毕业生会选择专精特新中小企业。有投递行为72%无投递行为28%应届生百人规模以下企业投递意向应届生专业与工作匹配度更趋灵活,青年人才持续创造 “工程师红利”24国家重点产业相关专业人才就业行业分布您毕业后是否从事所学专业或相关性工作?是不一定,视情

    31、况而定否47.72%46.93%5.85%人工智能、智能制造、新能源、大数据等专业体现了学科交叉的特点,毕业生多去往互联网、机械制造、电子通信领域相较而言,人工智能、大数据专业对行业的渗透性更强,体现了传统行业转型升级对人才需求的特征变化在专业与工作匹配度上,五成以上00后不执著于从事专业对口工作(46.93%的毕业生则表示会依据实际情况而进行选择,完全从事非专业相关性工作的调研者占5.85%的比例)有47.72%的调研应届生表示会选择从事所学专业相关性工作五成以上应届生求职选择灵活度高来源:猎聘学生端调研来源:猎聘大数据人工智能投递排名智能制造投递排名新能源投递排名大数据 投递排名TOP1互

    32、联网TOP1机械制造TOP1机械制造TOP1互联网TOP2机械制造TOP2电子通信TOP2能源化工TOP2金融TOP3电子通信TOP3消费品TOP3服务外包TOP3文教传媒TOP4文教传媒TOP4互联网TOP4互联网TOP4服务外包TOP5金融TOP5服务外包TOP5电子通信TOP5电子通信人才培养更贴近产业需求,重点产业亟须人才补给来源:猎聘大数据2513.19%8.68%4.01%4.01%3.34%3.34%2.00%1.84%1.67%1.67%人工智能专业应届生投递重点领域分布TOP1016.75%8.80%4.40%4.19%4.08%3.98%3.35%3.04%2.09%1.6

    33、8%新能源专业应届生投递重点领域分布TOP1020.66%11.42%5.55%3.10%2.77%2.48% 2.24%1.63% 1.63% 1.47% 1.23%智能制造专业应届生投递重点领域分布TOP1019.38%7.13%5.06%3.34% 3.20%2.72%2.00% 1.62% 1.58% 1.51% 1.48%大数据专业应届生投递重点领域分布TOP10近年来,国家加强重点急需领域学科专业建设,人才培养和产业需求更加贴近。并将集成电路、人工智能、储能技术、医学攻关等相关学科专业纳入国家重点支持的学科清单,目前,国内开设人工智能专业的高校新增数量高达180所。尽管如此,一些重

    34、点领域的人才仍面临短缺困境。以人工智能和大数据等重点专业为例,该类专业的毕业生毕业后多去往互联网/电商领域,一些传统行业在产业升级过程中也亟须人才补给。海外应届生以经管类人才为主,京沪成为海外应届生毕业首选地260.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%上海 北京 深圳 杭州 广州 成都 南京 苏州 武汉 西安 重庆 天津 青岛 郑州 长沙海外应届生投递城市分布2021届2022届来源:猎聘大数据海外应届生专业以经济/金融/管理类专业为主,应用类学科受到热捧。随着企业对于海外高科技人才的需求增大,海外高端科技人才将成为各企业的招聘重

    35、心,计算机科学与技术、机械工程专业的海外学子将成为重点关注的对象。海外应届生毕业回国就业地首选上海、北京,占比5成以上,另外,新一线城市中杭州的吸引力也较强;从近一年海外应届留学生回国趋势来看,北京对海外应届生的吸引有增强趋势。3.26%2.47%2.05%1.59%1.47%1.23%1.11% 1.11%0.90%0.88%0.85%0.82% 0.81% 0.79%海外应届生专业分布TOP15制造通信领域对海外应届生吸引力增强来源:猎聘大数据2715.37%10.04%9.48%8.68%8.83%6.66%8.67%6.49%6.43%5.02%4.56%2.41%14.86%10.1

    36、1%9.31%9.03%8.51%7.82%7.22%7.41%6.92%5.65%4.70%2.46%海外应届生投递行业分布2021届2022届选择在互联网行业从事工作的留学生远高于其他行业,互联网、金融行业依然是海外毕业生进入职场的首选行业,但机械制造、电子通信、制药医疗、能源化工等领域对海外毕业生的吸引力度再逐渐增强。从2022届海外应届生求职细分领域选择的排名变化情况看,医疗设备/器械、通信、汽车、银行、游戏、食品/日化领域海外毕业生的关注度在不断提升,而房地产服务、保险、教培、影视/媒体等领域关注度却在不断下降。选择意愿排名投递占比变化情况互联网/电子商务8.60%基金/证券/期货/

    37、投资5.52%专业服务(咨询/财会/法律等)5.22%房地产开发/建筑4.89%食品/饮料/烟酒/日化4.13%+2计算机软件4.05%-1汽车3.52%+4芯片/集成电路3.39%-2制药/生物工程3.29%教育/培训/学术/科研/院校3.04%-4选择意愿排名投递占比变化情况百货/批发/零售2.76%-3通信2.73%+4机械制造/机电/重工2.58%-1银行2.19%+3医疗设备/器械2.05%+5房地产服务(物业管理/地产经纪)2.01%-12影视/媒体/艺术/文化/出版1.86%-4IT服务/系统集成1.85%保险1.85%-5游戏产业1.69%+22022届海外应届生求职细分领域选

    38、择TOP20变化情况说明:变化情况表示投递行业排名不变变化情况 +表示投递行业排名提升变化情况 - 表示投递行业排名降低应届生主动降低就业期待,期望薪酬回归理性数据来源:猎聘大数据研究院2021年,应届毕业生平均薪资达到11.84万元,较去年11.51万元继续增长,实现平均薪资五年五连增。2021年应届生平均期望薪资13.52万元,较2020年增长1.32万元,期望薪资回归到2019年水平。同比增幅看,2021年应届毕业生的平均期望薪资同比增幅14.2%,较2020年同期有所上升,但仍不及 2019 年23.1%,整体薪资整体期望放缓,期望回归理性。8.268.7510.9611.5111.8

    39、411.2111.8313.4912.2013.5235.7%35.2%23.1%6.0%14.2%20172018201920202021应届生实际平均薪酬 (万元)应届生平均期望薪酬期望与实际薪酬差幅29大学毕业生学历与起薪正向相关,应届硕博薪资提升明显来源:猎聘大数据高含金量证书是“求职硬通货”,大学毕业生需要积累包括资格证书在内的“求职硬通货”,以赢得企业更多的青睐。高学历、高收入已成为毕业生选择升学的另一驱动因素。从就业影响因素的角度来看,大学毕业生普遍认为,与就业关系越直接的因素影响越大,薪资收入已影响大学毕业生工作满意度的关键指标。猎聘大数据显示,2019-2021年,大专、本硕

    40、博毕业生薪资连续三年增长,2021年,应届生中硕士平均薪资达到22.09万元,博士为35.97万元。硕博薪资的同比增幅分别为6.29%、8.72%,薪资涨幅提升明显。11.3715.8822.0935.971.59%2.93%6.29%8.72%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%9.00%10.00%0.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.0040.00大专本科硕士博士2021应届生平均年薪及同比增幅2021 平均招聘薪资(万元)2021 平均薪资同比增幅9.8312.8217.8827.5311.2015

    41、.4220.7833.0811.3715.8822.0935.97大专本科硕士博士单位:万元应届生平均年薪的变化201920202021应届生对新一线城市偏好加深,新青年人才发展流动畅通自由应届生吸引力以应届生投递情况计3011.13%9.53%8.59%6.08%5.58%5.23%3.41%3.28% 3.26%3.18%2.27% 2.22%2.05% 2.01%1.96%上海北京广州成都深圳杭州武汉重庆西安南京长沙苏州天津郑州合肥应届生城市人才吸引力TOP15 应届生对新一线城市的青睐增强,新一线城市优厚的人才政策和发展环境为大学生发展提供了更大的空间,对应届生的吸引力正在逐步增强。成

    42、都作为新一线城市的代表近年来也通过“蓉漂计划”吸引了大量青年人才涌入,截至目前,成都累计吸引的本科及以上青年人才就达32万余人,每天约500位青年人才涌入成都。 新青年人才焕发城市活力。从应届生城市吸引力排名来看,成都、杭州、武汉、重庆等新一线城市正逐步焕发升级,吸引大量毕业生流入,青年人才为城市的发展注入动力。来源:猎聘大数据49.58%47.64%41.91%39.51%38.18%29.93%31.38%33.04%34.18%35.70%20.49%20.98%25.05%26.31%26.12%2017年2018年2019年2020年2021年应届生投递一线城市及新一线城市的情况一线

    43、城市新一线城市其他城市不再扎堆一线城市,长三角、成渝城市群留才成果显现来源:猎聘大数据3185.86%75.38%72.23%71.07%69.90%63.60%61.10%60.67%60.26%59.26%55.42%48.55%48.47%48.40%47.84%上海杭州重庆成都深圳昆明合肥广州北京西安武汉天津东莞青岛南京近一年应届生本地求职率结合过往调查研究发现,在二三线城市读完大学并留在当地就业的应届生的比例,明显低于一线和新一线城市。但通过对近一年应届生本地求职率的分析显示,杭州、重庆、成都、昆明、合肥等新一线和二线城市近一年应届生本地求职率均高于北京、广州等一线城市,这与城市加速

    44、产业发展进程释放大量应届生职位及开放包容的城市人才政策有一定关系,在多重因素的推动下,应届生扎堆一线城市的现象,有望在00后群体中有所改观。校招新趋势观测校招新趋势一:留学生回国比例稳定,海归校园招聘成校招必争战场来源:教育部、国家信息大数据33公开数据显示,2017-2019年期间,我国留学生出国增长率呈现下降趋势,而回国增长率呈增长态势。2014-2018年的我国回国人数/出国人数比例均接近80%,2019年达到82.4%,留学生回国发展的比例稳定。未来,在国内政策等多方因素影响下,这一比例还将保持稳定或有小幅浮动。伴随而来的是,海归校园招聘将成为各方势力想要争夺的战场,企业会着眼于海外人

    45、才的挖掘和培养,而招聘平台将立足海归校园招聘的基础上,努力运营好其中的招聘流程和设计,并积极发挥平台优势,从而保证海外人才与招聘企业的高质量匹配。目前,招聘平台在海外人才的招聘中均采取了线上线下渠道的布局方式,为人才端和企业端提供服务。33.9739.9641.3945.9852.3754.4560.8466.2170.3519.32%17.63%3.58%11.09%13.90%3.97%11.74%8.83%6.25%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%0.0010.0020.0030.0040.0050.0060.0070.0080.00201120122

    46、013201420152016201720182019中国留学生出国人数变化趋势出国人数(万人)出国增长率43.2548.0951.9458.0377.70104.905.72%11.19%8.01%11.73%33.90%35.01%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%0.0020.0040.0060.0080.00100.00120.00201620172018201920202021中国留学生回国人数变化趋势回国人数(万人)回国增长率54.8%66.2%85.4%79.3%78.1%79.4% 79.0%78.5%82.

    47、4%201020122014201620182020回国与出国比例校招新趋势二:就业多元,政策多维支撑,大学生创业活力涌现来源;猎聘学生端调研34如果创业,产生创业想法的最主要原因?Supporting text hereSupporting text here就业形势严峻创业政策利好大学期间有过相关经验追求个人价值的实现以直播行业为主的新兴行业的崛起丰富了当代大学生的就业选择,线上职业如:主播、后期剪辑、自媒体UP主,个体职业如:健康管理师、宠物美容师等新职业不断涌现,大学生就业不再局限于向企业投简历。随着大学生就业观念的改变,大学生就业选择更趋多元和务实,越来越多的大学生开始关注新职业,注

    48、重培养一技之长提升职场竞争力。健康管理师、网红博主达人成为大学生最想从事的新职业前二位。35.71%29.01%28.24%26.92%26.70%23.52%22.64%19.78%16.48%3.30%健康管理师网红博主达人后期剪辑/ /特效制作电子竞技运营直播电商主播人工智能研究员大数据工程师医疗护理师宠物美容师二手车经纪人大学生更想从事的新职业TOP10来源:2020工信部重点产业人才需求预测报告35校招新趋势三:人才培养市场化,加大应届生实习见习力度3月,教育部办公厅发布通知,开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动,提出2022年38月期间,各高校党委书记和校(院)长,主动走进园

    49、区、走进行业、走进企业。同时,也不断鼓励企事业单位扩大毕业生“见习计划”规模。人社部、教育部、科技部等十部门3月18日发布关于实施百万就业见习岗位募集计划的通知,提出全年募集不少于100万个就业见习岗位,为高校毕业生等青年提供充足见习机会。而见习对象正是离校2年内未就业高校毕业生和1624岁失业青年。从长期来看,要加快产业升级和智能制造步伐,并加大高等教育改革力度,制定新的人才培养战略,重点破解高校重概念、轻实践的顽疾,推动构建包括硬能力和软能力在内的人才培养“素质模型”和“能力清单”,为未来新一轮经济增长和社会发展提供人才储备。150.09147.97156.4189.22205.39223

    50、.93245.258.157.98.4110.4811.4612.5913.912019202020212022202320242025智能制造相关专业毕业生录入智能制造领域的数量预测毕业生人数(万)流入人数(万)来源:猎聘企业端调研3672.7%24.5%19.0%30.0%57.4%58.8%招聘平台服务商的线上职位发布第三方外包服务猎头推荐线下服务学校定向招聘公司HR自己完成招聘工作校招采取的方式校招新趋势四:强化平台化服务,提升校企合作力度猎聘调研数据显示,在校园招聘中采取招聘平台服务商线上发布的企业占比最高,达72.7%,特别是央国企平台化职位发布占比更是高达90%,通过线上平台进行

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