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太和顾问:2022年企业应届生政策专项调研报告(44页).pdf

上传人: 是*** 编号:77491 2022-06-14 44页 2.80MB

1、PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:1.以下免责声明及其修改权、更新权及最终解释权均属太和顾问所有。2.本公司认可企业应届生政策专项调研报告(以下简称“本报告”)内容的

2、重要性,并且尽力保证调研报告中信息与陈述的合理性,但不保证符合您的所有要求。3.参与创建、制作本报告的任何一方,不应对以下情况作出保证和/或承担由以下情况所导致的任何损害赔偿责任:a)本报告中信息及数据的准确性、充分性、完整性;b)本报告阐述之信息、数据、服务内容与其他研究机构研究结果的异同;c)任何组织或个人未经许可使用、引用、修改本报告中的信息、数据和内容并对外传播发布;d)支付费用所购置的替代本报告的商品或服务,或支付费用所购买的在本报告基础上附加的数据、信息或服务;e)公司收入或预期利润损失、业务损失、商誉、使用权、数据或其他有形和/或无形损失。4.我们建议报告被用于参考用途而非直接被

3、引用。PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:又到一年毕业季,今年的应届毕业生人数首次破千万,规模和数量均创历史新高。怎样打造适合自己的人才储备库、吸引优秀毕业生、设计毕业生的薪酬体系一直是市场热议的话题。受新冠病毒疫情影响,部分企业去年招收应届生减少,今年应届生相关政策又该如何调整?鉴于此,太和顾问发起了企业应届生政策专项调研企业应届生政策专项调研,希望能够为企业提供实时的市场实践信息参考。本报告共收

4、集问卷386份,其中有效问卷380份,有效率98.45%。Survey summary调研概述调研概述PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:本次受邀企业多为发展期与持续发展期的民企参调企业以高科技、制造业与房地产企业为主企业主要分布于一线与新一线城市PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程:

5、 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:16.8%55.3%17.4%10.5%国企民企外资合资参调企业所属行业国企合资外资民企参调企业发展阶段30.5%21.1%38.4%10.0%持续发展期成熟期发展期初创期1.1%2.1%4.2%4.7%7.4%8.9%9.5%9.5%12.1%18.4%22.1%传媒教育物流金融能源/化工/环保生命科学和医疗健康消费品/零售综合服务房地产制造高科技PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载:

6、PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:参调企业所在区域分布参调企业所属地区28.9%2.6%3.2%3.2%3.7%5.8%6.3%9.5%15.3%21.6%其他城市南京成都宁波苏州广州北京杭州深圳上海7.9%18.4%24.7%48.9%其他地区二线城市新一线城市北上广深PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下载: PPT图表下载: 优秀PPT下载: PPT教程: Word教程: Excel教程: 资料下载: PPT课件下载: 范文下载: 试卷下载: 教案下载: PPT论坛:由于防疫政策在各省市的加强,近三成企业未进行应届生招聘超过半数

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根据报告的内容,本文主要概括了以下几个关键点: 1. 企业对应届生招聘情况:近三成企业未进行应届生招聘,超过半数企业选择调整招聘人数和起薪。 2. 应届生招聘满意度:企业整体对于应届生的外语能力最为满意,次之为逻辑能力。 3. 应届生招聘方式:超六成的参调企业同时结合企业总部或人力资源部门与业务部门的计划与需求,由人力部门与业务部门负责人共同制定针对该部门岗位的招聘方案。 4. 应届生招聘费用:2021年企业应届生招聘费用平均占总招聘费用预算比例的22.7%,多数企业预计在2022年全年该比例会有所提高。 5. 应届生招聘频度:大部分企业仍然安排每年1-2次的应届生招聘。 6. 应届生招聘岗位类型:技术研发类岗位占比最高,其次是生产管理类岗位。 7. 应届生招聘来源:重点大学和一般本科是各地区应届生招聘的主要院校级别。 8. 应届生起薪情况:北上广深对应届生的起薪普遍高于其他地区。 9. 应届生转正情况:超七成应届生在转正后1-3年内晋升。 10. 应届生福利待遇:节日福利、餐饮福利、生日福利等是企业为应届生提供的常见福利待遇。
企业如何调整应届生招聘策略? 应届生招聘中哪些因素最重要? 企业如何提高应届生满意度?
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