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猎聘:2025年Q2招聘调研报告(36页).pdf

上传人: 成**** 编号:627339 2025-04-21 36页 2.84MB

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根据猎聘大数据研究院的报告,全文主要内容概括如下: 1. 猎聘大数据研究院每季度对宏观经济、劳动力市场、招聘需求、供需关系等现状和趋势进行分析研究,形成《猎聘季度招聘调研报告》。 2. 2025年第一季度,一线和新一线城市占到了超75%的用工需求,用人需求增速较快的行业主要集中在高端制造业、科技金融、人工智能、物联网等新兴领域。 3. 2025年第一季度用人需求职位TOP30数据显示,销售类职位占据主导地位,技术类岗位紧缺程度较高。 4. 2025年第一季度企业用人需求呈现显著的两极分化特征,100-499人规模的中型企业用人需求最高。 5. 2025年第一季度人才紧缺程度较高的细分行业包括新材料、非金属矿物制品、计算机软件等。 6. 2025年第一季度人才意向流动行业分布数据显示,IT/互联网/游戏行业的人才流动意向最高。 7. 2025年第一季度应届生岗位行业分布显示,IT/互联网/游戏行业以26.9%的占比位居首位。 8. 2025年第一季度应届生投递TOP30行业数据显示,互联网行业以7.3%的投递占比位居首位。 9. 2025年第一季度平台活跃应届生学历分布中,本科学历占主导,达55.91%。 10. 2025年第二季度调研的雇主中,样本占比量最多的是公司是国内跨区域经营企业,占比50.55%。 11. 2025年第二季度调研雇主省份分布中,广东雇主最多,占比23.81%。 12. 2025年第二季度调研雇主中,关键部门主要集中在业务类,技术类和运营类。 13. 2025年第二季度调研雇主中,机械/制造、电子/通信/半导体、能源/化工/环保和医疗健康行业招聘占比相对较高。 14. 2025年第二季度调研雇主员工招聘数量比上季度增加的比例大多集中在5%及以下和6% - 10%。 15. 2025年第二季度调研雇主中,无校园招聘的需求占据了最大的比例,达到了49.08%。 16. 2025年第二季度调研雇主海外人才需求占比呈现出多段分布的特点,5%及以下和6%-10%的占比相对较高。 17. 2025年第二季度调研雇主海外岗位招聘渠道呈现出多样化的特点,自主招聘渠道如企业官网等占比最高。 18. 2025年第二季度调研雇主新增的海外岗位中市场营销类岗位占比最高。 19. 2025年第二季度调研雇主中,招聘平台都是最主要的招聘渠道,占比均在94%以上。 20. 2025年第二季度调研雇主在招岗位招聘效果呈现多种特点,基本能够在规定期限内完成招聘的占比最高。 21. 2025年第二季度调研雇主中,全职员工都是雇主最主要的用工模式,占比均在98%以上。 22. 2025年第二季度调研雇主对AI最优先解决的人力资源管理的期望是招聘流程自动化和人才测评与盘点。 23. 2025年第二季度调研雇主中,推进意愿和数智化人才缺乏仍是主要难点。 24. 猎聘一直致力于用技术赋能招聘,用科技提高效率,通过对求职方和招聘方两方的静态数据和动态数据进行分析,用文本理解、画像构建、排序算法等方法建立精准匹配的算法模型,实现智能人岗匹配,提高人岗“撮合”效率和准确度。
猎聘大数据如何帮助企业招聘? 2025年Q1哪些行业人才紧缺? 企业如何利用AI提高招聘效率?
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