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1、中国才市场招聘趋势2024www.koswww.kos-2023年伊始，随着经济逐步复苏，这一年被寄予厚望。根据国家统计局数据，去年国内生产总值（GDP）第一、二季度同比分别增长4.5%和6.3%。然而，增长曲线从第三季度开始却产生了回落，第三、四季度同比增长率分别为4.9%和5.2%。虽然向好的趋势没有改变，挑战却仍然存在。企业纷纷进行结构性变革优化或业务方向调整。反应到招聘市场，绝大多数企业对于扩张持保守态度。但并不意味着招聘的大门就此关闭。降本增效的主题仍在延续。企业更多地在寻求可以将个人效能发挥到最大，并帮助企业实现业务增长的“完美候选人”。因此，我们看到，在有限的预算下，招聘要求正在

2、不断提高。而各个行业的薪资涨幅都开始趋于合理及理性化，降薪跳槽也并不少见。企业不吝争抢的重点对象是金字塔顶端的人才。另外，复合型人才也备受企业青睐，因为这样的跨领域人才可以推动企业的创新和综合发展，并灵活应对各种挑战。我们相信，2024年，经济仍会保持稳健且缓慢的增长态势，而招聘需求较2023年也会有一定的稳定增长，但总基调仍为“谨慎”。然而，可以肯定的是，无论从行业维度或者职能维度来看，数字化和跨境出海两大趋势已势不可挡，具备相关背景的候选人在市场上更有竞争力。人才的跨地域交流和流通趋势也将加剧。KOS高奥士国际2024中国人才市场招聘趋势分人力资源、财务、法务、消费零售、数字化、金融、地产

3、、工业/新能源、教育九大板块，总结2023年招聘市场热点并解析2024年趋势，另附2024年各领域招聘需求热词预测。如有进一步招聘/求职需求，欢迎联系KOS高奥士国际专业招聘团队！前言高奥士国际控股有限公司（KOS高奥士国际集团）是一家于香港联交所上市（8042.HK）的一站式人力资源服务提供商，我们提供全方位的招聘和人力资源服务，包括劳务派遣及薪酬外包服务，涵盖多个行业和地区。KOS高奥士国际在中国香港及澳门特别行政区、深圳、广州、上海和新加坡均设有办公室，旗下品牌包括KOS Recruitment、KOS Staffing、KOS Executive、KOS Solutions。目前，KO

4、S高奥士国际业务覆盖国内各大重点城市及东南亚地区，深耕大湾区，专注在消费品、零售、互联网、金融、地产、金融科技、数字化、新能源、工业制造、教育等领域的中高管招聘。我们以客户为中心，致力于为客户提供量身定制的解决方案，以满足其独特需求。我们通过高质量的人力资源服务助力中国企业成为行业领导者，并成就人才的个人发展。关于我们目录00.前言0001.人力资源0102.财务0403.法务0804.消费零售1305.数字化1706.金融2307.地产2908.工业/新能源3509.教育40人力资源是各个行业不可或缺的职能部门，随着企业对效率提升的追求，对人力资源管理的要求也有所提高，企业越来越重视人力资源

5、领域人才在提升整体企业绩效方面的作用。从KOS高奥士国际的实际岗位数量上看，2023年人力资源中高管岗位的总需求量较2022年增长28%，其中63%来自本土内资企业，37%来自港外资企业。值得关注的是，因许多企业在2023年经历了结构性变革或业务调整，我们收到的岗位招聘需求以替换岗居多。而新增设岗位的招聘需求相较于往年呈下降态势。这一定程度上反映出由于整体经济增速放缓，企业会更为审慎地做出职能团队扩张的决策。此外，伴随着各个行业的数字化转型，企业方对于人力资源领域人才的综合能力要求也在提升。具备人力资源信息系统操作经验，数据分析能力，并在组织发展、绩效管理、员工关系等专业模块领域曾有突出成绩的

6、候选人在2023年的人才市场中更受欢迎。012023人力资源2024年，随着科技的不断演进和企业国际化步伐的加快，人才招聘与管理正经历着一场深刻的变革。这一年我们将见证技术在人力资源领域发挥其更深远的影响，数字化转型将成为业界的主旋律。同时，随着Z世代员工的崛起，员工对幸福感和福利的关注也将达到前所未有的高度。因此，KOS高奥士国际认为，2024年人力资源领域将有三大关键趋势：1 1）技术驱动的人力资源管理：技术驱动的人力资源管理：2024年，技术将继续对人力资源管理产生深远的影响。随着数字化转型的不断推进，人力资源行业将更加注重技术与数据的结合。对于具备数据分析能力和人力资源科技应用经验的候