世界经济论坛未来就业报告显示，到2022年，完成现有工作所需的42%的核心技能预计将发生变化。报告同时强调，第四次工业革命的技术改变了就业机会，截止到2030年，超过10亿人需要重塑技能。自动化、老龄化、疫情带来失业率上升，引发公众热议与职业焦虑。社会及相关领导正意识到有些事物再也无法恢复到疫情前的状态，并进一步探索在促进经济增长、确保体面工作、薪酬公平和社会保障方面发挥的作用。尽管劳动力市场目前看起来像是一片空白，但现实情况是企业重组和数字化仍在发生，只是并非同时发生。在疫情中崛起变强的企业和专业人才，正是那些发现机遇并愿意接受挑战的企业与人才。AI对商业的影响渗入日常生活。如智能搜索、点播电视。随着无人驾驶汽车的出现，交通运输和物流业也将面临巨大的挑战，进而对新物流技术系统设计和管理类人才产生巨大的需求。但这仅仅是个开端。未来的工作是由诸多因素决定技术、制度、文化等。许多传统工作的范围已经在改变，新兴岗位已经产生。我们看到的-些新工作包括人工智能专家、网络安全专家、数据科学家、全套开发人员等等。这些角色的设立让企业走在技术创新的前沿。除了数字驱动类岗位外，气候变化和绿色经济就业岗位也在增加。我们已经观察到其在金融服务、建筑地产以及能源和大宗商品等行业的变化。
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