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科锐国际：2016薪酬调研报告（128页）.pdf

编号：49386

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科锐国际：2016薪酬调研报告（128页）.pdf

1、金融行业趋势:混业经营趋势明显，保险行业成为各路资本的新宠，互联网金融前景广阔随着我国不断推进金融改革，金融管制转向宽松，利率市场化加快，除券商外，已基本放开银行对信托、保险、基金、租赁、资产管理公司等方面的牌照限制，混业经营的时代即将到来。因较好的盈利能力、宽泛的投资范围，保险行业成为各路资本的新宠，地方政府、大型国企、新兴互联网公司纷纷筹建各类保险公司及资产管理公司。80、90后正成为社会消费的中流砥柱，他们对互联网、移动互联网依赖度高，对风险容忍度高，这将促进行业发展，互联网金融前景广阔。人才需求:偏向于专业化，领域化，倾向于行业细分深耕类人才2015年外资银行人才招聘需求趋缓，中资银行

2、招聘稳中有升。保险行业人才招聘继续由中资公司领跑。但伴随财险领域外资保险公司合并收购，大型外资保险公司纷纷重组中国业务，预计2016年将迎来外资财险公司招聘潮。互联网金融为具有中国特色的金融市场，人才招聘由中资公司领跑，民营及新型创业机构占主要招聘份额。国企背景金融公司新设机构不断增加，涉及投资、并购等业务，也带来新一波人才需求。从具体职位看，银行业以前台营销岗位和中台风控类岗位最为火热，技能方面关键是经验的积累。此外，投资银行、互联网金融、风险等岗位较为抢手，对人才需求偏向于专业化,领域化,倾向于行业细分深耕类人才。薪酬趋势:整体趋稳，互联网金融薪酬涨幅及激励多样化2015-16年，金融行业薪酬整体趋稳，其中互联网金融正处于快速扩张期，薪酬涨幅及激励多样化，优秀人才跳槽后的薪酬涨幅甚至可达50%-200%，除现金报酬，股权激的形式也丰富多彩。银行业比去年略下浮，但热招及紧缺岗位涨幅仍高于去年。

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