科锐国际：2022年年度报告.PDF

1、北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告 2022 年年度报告 2023-023 2023-023 2023 年 4 月 22 日 2023 年 4 月 22 日 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 2 第一节 重要提示、目录和释义 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负

2、责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。1、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。1、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险 从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、人员规模、业务规模

3、、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。从公司运营数据可以看出，公司始终在快速成长。未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。2、人才流失与培养的风险2、人才流失与培养的风险 人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多

4、，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,806,359 为基数，向全体股东每 10 股派发现金红利 1.17 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以 196,806,359 为基数，向全体股东每 10 股派发现金

5、红利 1.17 元（含税），送红股 0 股（含税），以资本公积金向全体股东每 10 股转增 0 股。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2022 年年度报告全文 3 目录 目录 第一节 重要提示、目录和释义第一节 重要提示、目录和释义.2 第二节 公司简介和主要财务指标第二节 公司简介和主要财务指标.11 一、公司信息一、公司信息.11 二、联系人和联系方式二、联系人和联系方式.11 三、信息披露及备置地点三、信息披露及备置地点.11 四、其他有关资料四、其他有关资料.11 五、主要会计数据和财务指标五、主要会计数据和财务指标.12 六、分季度主要财务指标六、分季度主要财务指标.12 七、境内外

6、会计准则下会计数据差异七、境内外会计准则下会计数据差异.13 八、非经常性损益项目及金额八、非经常性损益项目及金额.13 第三节 管理层讨论与分析第三节 管理层讨论与分析.15 一、报告期内公司所处行业情况一、报告期内公司所处行业情况.15 二、报告期内公司从事的主要业务二、报告期内公司从事的主要业务.15 三、核心竞争力分析三、核心竞争力分析.23 四、主营业务分析四、主营业务分析.24 五、非主营业务情况五、非主营业务情况.32 六、资产及负债状况分析六、资产及负债状况分析.33 七、投资状况分析七、投资状况分析.34 八、重大资产和股权出售八、重大资产和股权出售.38 九、主要控股参股公