科锐国际：2020年半年度报告.PDF

1、北京科锐国际人力资源股份有限公司 2020 年半年度报告全文 北京科锐国际人力资源股份有限公司北京科锐国际人力资源股份有限公司 2020 年半年度报告年半年度报告 2020-050 2020 年年 08 月月 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2020 年半年度报告全文 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别

2、和连带的法律责任。带的法律责任。公司负责人高勇、主管会计工作负责人陈崧及会计机构负责人公司负责人高勇、主管会计工作负责人陈崧及会计机构负责人(会计主管人会计主管人员员)尤婷婷声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。尤婷婷声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。1、模式转换的风险、模式转换的风险 公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险公司资产规模、人员规模公司管理能力可能无法适应业务规模扩大的风险公司资产规模、人员规模和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理水平不能适应公

3、和业务规模将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理水平不能适应公司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市场司规模的需要，组织模式和管理制度未能及时调整完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司业务发展造成不利影响。竞争力，从而对公司业务发展造成不利影响。2、人才流失与培养的风险、人才流失与培养的风险 市场竞争日趋激烈的风险人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快市场竞争日趋激烈的风险人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业内速发展时期，发展前景广阔。总体而言，人力资源服务行业集中度较低，行业内

4、企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争企业单位市场份额均不高。虽然与同行业其他企业相比，公司具有一定的竞争优势，拥有一支高素质专业人才团队，建立了较优势，拥有一支高素质专业人才团队，建立了较高的行业地位和品牌知名度，能高的行业地位和品牌知名度，能够提供人力资源整体解决方案。但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多种够提供人力资源整体解决方案。但如果公司未能紧跟行业发展步伐，通过多种途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场份途径加强核心竞争力并扩大竞争优势，激烈的市场竞争可能降低公司的市场份额，从而对业务拓展和市场地位稳定造成不利影响。额，从

5、而对业务拓展和市场地位稳定造成不利影响。2 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2020 年半年度报告全文 3、政策法规变化风险、政策法规变化风险 目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观目前，我国经济处于结构调整的转型过程中，经济增长速度放缓，未来宏观经济的景气度面临一定的不确定性，从而对公司业务的发展可能会造成一定不经济的景气度面临一定的不确定性，从而对公司业务的发展可能会造成一定不利影响。利影响。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。3 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2020 年半年度报告全

6、文 目录目录 2020 年半年度报告年半年度报告.2 第一节第一节 重要提示、目录和释义重要提示、目录和释义.8 第二节第二节 公司简介和主要财务指标公司简介和主要财务指标.11 第三节第三节 公司业务概要公司业务概要.20 第四节第四节 经营情况讨论与分析经营情况讨论与分析.34 第五节第五节 重要事项重要事项.45 第六节第六节 股份变动及股东情况股份变动及股东情况.50 第七节第七节 优先股相关情况优先股相关情况.51 第八节第八节 可转换公司债券相关情况可转换公司债券相关情况.52 第九节第九节 董事、监事、高级管理人员情况董事、监事、高级管理人员情况.52 第十节第十节 公司债相关情