科锐国际：2024年半年度报告.PDF

1、北京科锐国际人力资源股份有限公司 2024 年半年度报告全文 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2024 年半年度报告 2024 年半年度报告 2024-055 2024-055 2024 年 8 月 30 日 2024 年 8 月 30 日 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2024 年半年度报告全文 2 第一节 重要提示、目录和释义 第一节 重要提示、目录和释义 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及

2、会计机构负责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审议本次半年报的董事会会议。1、宏观经济波动风险 当前世界经济复苏动能不足，外部环境复杂性严峻性不确定性明显上升，国内有效需求仍显不足，经济运行出现分化，结构调整持续深化等带来新挑战，就业总量压力不减，结构性矛盾仍待破解。这一系列的内外部因素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影响。同时，公司海外市场收入占比较大，受全球经济环境不确定性、地缘政治、贸易摩擦等因素的影响，国际经济环境变动可能对公司的经营发展产生一定不利影响。2、规模进一步扩大为组织带

3、来一定管理风险 在公司快速成长过程中，未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。3、人才流失与培养的风险 公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证半年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。公司负责人高勇、主管会计工作负责人尤婷婷及会计机构负责人(会计主管人员)赵思瑶声明：保证本半年度报告中财务报告的真实、准确、完整。所有董事均已出席了审

4、议本次半年报的董事会会议。1、宏观经济波动风险 当前世界经济复苏动能不足，外部环境复杂性严峻性不确定性明显上升，国内有效需求仍显不足，经济运行出现分化，结构调整持续深化等带来新挑战，就业总量压力不减，结构性矛盾仍待破解。这一系列的内外部因素可能导致企业招聘需求景气度下降，从而对企业发展扩张和人员招聘需求造成一定的不良影响。同时，公司海外市场收入占比较大，受全球经济环境不确定性、地缘政治、贸易摩擦等因素的影响，国际经济环境变动可能对公司的经营发展产生一定不利影响。2、规模进一步扩大为组织带来一定管理风险 在公司快速成长过程中，未来公司在资产规模、人员规模、业务规模、业务产品类型将进一步扩大，如果

5、公司管理层的业务素质及管理体系不能适应公司规模不断扩大的需要，或者组织模式和管理制度未能及时调整与完善，将会削弱公司的市场竞争力，从而对公司整体发展造成一定不利影响。3、人才流失与培养的风险 北京科锐国际人力资源股份有限公司 2024 年半年度报告全文 3 人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。人力资源服务业在我国属于朝阳行业，正处于快速发展时期，但行业从业机构众多，行业集中度偏低，相对于其他行业存在人

6、员流动率高等问题，从而对公司整体业务规模的高速增长带来一定不利影响。公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本。北京科锐国际人力资源股份有限公司 2024 年半年度报告全文 4 目录 目录 第一节 重要提示、目录和释义第一节 重要提示、目录和释义.2 第二节 公司简介和主要财务指标第二节 公司简介和主要财务指标.10 第三节 管理层讨论与分析第三节 管理层讨论与分析.13 第四节 公司治理第四节 公司治理.32 第五节 环境和社会责任第五节 环境和社会责任.37 第六节 重要事项第六节 重要事项.38 第七节 股份变动及股东情况第七节 股份变动及股东情况.42 第八节 优先股相关情况