当前位置:首页 > 报告详情

科锐国际:2023年临床研究监查员(CRA)人才洞察报告(45页).pdf

上传人: 卢*** 编号:131763 2023-07-06 45页 15.73MB

下载:
word格式文档无特别注明外均可编辑修改,预览文件经过压缩,下载原文更清晰!
三个皮匠报告文库所有资源均是客户上传分享,仅供网友学习交流,未经上传用户书面授权,请勿作商用。
本文主要内容概括如下: 1. 介绍了临床研究监查员(CRA)的定义、工作内容、重要性以及中国医药研发市场的发展情况。 2. 分析了CRA人才的特点,包括女性占比高、工作经验短、学历高、专业背景以医药为主等。 3. 探讨了影响CRA人才分布的因素,如国家临床医学研究中心、药物临床试验机构、CRO企业分布等。 4. 指出CRA人才流动率高、稳定性低、跳槽频繁的特点,并分析了原因。 5. 分析了CRA跳槽的主要原因,包括薪资福利、发展空间、学习培训、产品线等。 6. 提出了企业吸引和保留CRA人才的建议,如加强雇主品牌建设、提供有竞争力的薪酬福利、加强员工培训和发展等。 核心数据包括: - 中国医药研发市场至2021年预计将达到335亿美元,2016-2021年复合增长率预计21.3%左右。 - 2021年上半年,中国共有5155个新药研发申报。 - 目前中国共有CRA人才大约在2万人左右。 - 女性占比超过60%,5年以下工作经验占86%。 - 超过95%的CRA为本科及以上学历。 - 60%的CRA人才集中在北京、上海、广州超一线城市。 - 44%的候选人在内资CRO,36%的在内资申办方。 - 36%的被调查CRA期望跳槽涨幅在20-30%之间。 - 外资药企成为CRA最青睐的公司。
为什么CRA人才流动率居高不下? CRA人才如何选择心仪公司? 如何有效吸引和保留CRA人才?
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠