三个皮匠报告
最新
报告分类 研搜
热门标签
BETA
政策库
自研报告
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 人才供需报告

人才供需报告

暂无此标签的描述

人才供需报告Tag内容描述：

1、化,年薪百万无人领,早已成为传说,大量项目方要么裁员,过冬,要么解散倒闭,对于需求方区块链企业而言,行业遇冷虽然在一定程度上缓解了人才匮乏,但专业人才的缺口依然庞大,当前区块链人才的存量依然无法满足增量市场的需求,而对于人才供应端的求职者来。

2、合和智能管理运营73人才需求结构103,1人才数量和结构都面临需求升级103,2市场人才数量未能满足行业需求154组织与职能174,1,中国式合伙人,是大势所趋174,2新生或重建,五大新职能195人才管理体系275,1思考灵活用工的挑战与。

3、和智能管理运营73人才需求结构103,1人才数量和结构都面临需求升级103,2市场人才数量未能满足行业需求154组织与职能174,1,中国式合伙人,是大势所趋174,2新生或重建,五大新职能195人才管理体系275,1思考灵活用工的挑战与发。

4、境内外上市的大型股份制商业银行的蜕变,从银行1,0时代迈进4,0时代,从传统的网点提供产品转向提供体验,未来银行业将借助科技创新进一步转型,2,0时代80年代后,出现了自助银行,ATM机1948,1978中国人民银行独掌全国金融,制定银行业。

5、也将重新定义我们生活,工作,经营和业务往来的方式即便疫情消退也不会回到从前,今年7,300位调研对象明确表态,若要打造更光明的未来为我们及我们的后代我们必须成为变革的引领者,作为变革的引领者,我们需要对企业肩负的责任持有更加全面的理念,其中。

6、egiestobecomingbuildersoftalentfortodayandtomorrow,Developingtherightblendofpeople,skills,processesandtechnologyistheonl。

7、擎来指引人才规划,已在愈来愈多的组织中得以实现和传承,本报告以中型企业,员工规模为500,2000人,的人才盘点实践为主题,通过调研数据分析,结合企业实践访谈,尝试展现当前企业在人才盘点实践中的期待,诉求,实践现状和挑战,以期为企业未来的盘。

8、iththelikesofAmazon,AppleandGoogleinatalentacquisitionmarketwherecandidateshaveanoverabundanceofoptions,Thisquestionweig。

9、惯性思维掩盖危机风险源于对人才认知的盲点技术产生干扰一线观点,人才新形势一线观点,写在最后研究方法论关于本研究本文通过调研在未来工作中企业对可用人才的看法,详细阐述了企业领导者对潜在人才短缺的警惕程度以及采取的行动,本文沿袭光辉国际的全球人。

10、Cola,EdisonInternationalandtheOrganizationofAmericanStatesGlobalTalent2021Howthenewgeographyoftalentwilltransformhumanre。

11、态,并且随着大数据相关产业不断调整升级,人才教育培养目标和人才市场需求之间形成了一定的偏差,因此,无论是企业还是高校,都需要对照新的数据人才发展形势,重新梳理供需关系,做好数据人才培养任务,为此,帆软数据应用研究院在对900余家企业数据人才。

12、何实现人才大数据的高效管理和人才情况的深度洞察,是困扰政府,企业,高校等人才业务关联部门的重大难题,本文首先通过对比分析美国,英国,日本,中国等全球主要经济体国家在人才竞争战略,人才培养制度,人才引进政策等方面的举措,总结了我国人才发展过程。

13、训投入增加的不乐观态度,都表现出培训及人才发展管理者将面临quot,勒紧钱袋过日子,的局面,而外部环境越是多变,不确定,企业越是应在业务转型和人才培养上做足功课,练好内功是应对变化的不二法宝,改变传统的,为学而学,的发展模式,将企业学习重心。

14、幅缩小,4月同比2020年4月简历数增加25,32,环比2020年3月增加7,94,一线服务类岗位职位发布数量最多,也是多数酒店人才的主要求职选择,其次,高层次的酒店人才的求职需求相对旺盛,部门经理等职位的投递重较高,此外,酒店行业的市场。

15、gt,很多企业,老板把没有做成的原因直接归结到人的问题,似乎很有道理,这里面是一个管理逻辑问题,企业搭建组织规则在前,还是先发展人才,来不断解决问题,推动企业发展,这有点像先有鸡还是先有蛋的问题,但实际上,很明显,好的逻辑是先搭建组织规则和。

16、具价值的发展机会,应对至关重要的挑战并协助他们进行企业转型,在为客户度身订制的解决方案中,BCG融入对公司和市场态势的深刻洞察,并与客户组织的各个层面紧密协作,从而确保我们的客户能够获得可持续的竞争优势,成长为更具能力的组织并保证成果持续有。

17、生存下来,中级销售要想有所突破,该如何进阶,有能力,有资源的高级销售,该如何转型管理岗,接受团队管理新挑战,成为了管理者之后,又如何带领团队齐心攻坚,最后希望报告能带大家看看另一维度的竞争和变化,那就是新技术,新工具和个人,组织之间的PK。

18、份有限公司拉勾招聘网络安全产业人才发展报告2022年版编写单位工业和信息化部人才交流中心工业和信息化部网络安全产业发展中心中国网络安全产业创新发展联盟中国电信集团网络和信息安全管理部中国移动通信集团有限公司信息安全管理与运行中心中国科学技术。

19、000,家中智管理咨询有限公司,简称,中智咨询,4中智管理咨询有限公司保留所有权利公司总部设在上海,拥有专业咨询顾问400,人,覆盖华东,华南,华中,华北,西南5大区域服务网络,并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立。

20、变革的不断深化,全球范围内智能网联汽车发展势头迅猛,已成为产业发展的战略方向,中国在发展智能网联汽车方面具有良好的优势积累,一是在顶层设计层面,2020年2月由国家发改委,工信部,科技部等11个部委联合发布的智能汽车创新发展战略,明确指出我。

21、关于本报告董事总经理的寄语市场概要关键发现展望人才指数一览,中国大陆篇,国际招聘的亚洲人才报告旨在深入了解亚洲多个市场及各大行业中候选人及雇主的需求,要求与期望,亚洲人才报告全面分析了亚洲个国家及市场大主要行业的人才发展趋势,其调查结果涵盖。

22、nce,气候行动青年联盟,是一家专为环境,可持续发展目标行业人才搭建的平台,致力于通过凝聚和赋能可持续人才的方式,壮大社会各界可持续力量,2019年,CAYA由可持续发展领域从业人才共同创建,关注同行人才走向社会之后的历程,帮助可持续人才实。

23、人才需求最旺盛人才要求,学历不断加码,更加青睐工作经验丰富的人才技能要求,设计是新能源汽车零部件岗位出现最多的关键词新能源汽车零部件人才需求旺盛岗位TOP5供给端,从业者年龄逐渐升高,中西部人才集聚效应显著总结东部人才供给下降显著,供需矛盾。

24、3,10武汉,5,7月各城市互联网行业新增企业量增幅环比6月,7月各城市互联网行业企业数量普遍增长,仅有杭州及武汉增幅放缓,其中,苏州增幅居首,高达39,上海在经历疫情后,互联网行业也迎来复苏,7月企业新增较上月增长38,各城市细分领域新增。

25、聘超过83008300万万的个人注册用户,超过的个人注册用户,超过110110万万家验证企业,超过家验证企业,超过2121万万验证猎头用户等大数据储备,有针对性的进行样本筛选,验证猎头用户等大数据储备,有针对性的进行样本筛选,战略业务支持中。

26、oyer大健康卓越雇主,认证开始的初心,是希望整个大健康行业的产,学,研,医,用,从战略上更好地去贯穿和支撑行业,以患者为中心,的可持续发展的价值观,同时更加全面立体地呈现出大健康企业在组织人才建设培养上的核心准则与趋势,2022年,是充满。

27、脉高聘人才智库至技术跃迁发展,领域成资本,新宠至脉脉高聘人才智库应用图谱应用图谱图像领域音频领域视频领域文本领域应用场景缩辑出版,营销文案,文字客服,知识科普等图像编辑,图像生成,图像识别等视频后期,虚拟人有声书,音乐制作,语音合成等本文传。

28、mption,RECRECLIVELIKE,Vol,1,NewConsumptionCauseriePopularIndustriesBrands,I,II,Vol,1,NewConsumptionCauserieTheFutureofNe。

29、141925293031目录引言全球疫情重挫人才招聘市场ZDL2022新能源行业人才洞察012020年以来,新冠疫情席卷全球,世界范围内的几乎所有行业遭受重创,许多企业甚至面临倒闭风险,据调研,81,的企业HR表示招聘工作受到疫情的严重影响。

30、年,数字经济迈向全面扩展期,数字经济核心产业增加值占GDP比重达到10,并全面深化智慧农业和智慧水利,工业数字化与工业互联网,商务领域数字化,智慧物流,金融科技,智慧能源等重点行业的数字化转型,各企业机构纷纷加入数字化转型行列,在产业升级中。

31、业及400万,AIGC人才的招聘和求职的完整数据,以及1735名数字科技人才的调研结果,分析AIGC人才的职位供需,洞察AIGC人才的求职现现状,page2023第一季度AIGC拉勾招聘人才供需报告指标数据说明供需比,简历量岗位空缺量一线城。

32、对推动数字经济高质量发展的作用至关重要,随着各产业数字化转型进入更深的阶段,大量数字化,智能化的岗位相继涌现,相关行业对数字人才的需求与日俱增,人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素,根据中国信息通信研究院发布的中国数字经济发展报告,2。

33、个才,年同期该数据上升,在年春招中,才供需攀升到了,平均个抢个岗位,才求职难度持续增加,就业市场进才饱和周期,才供需连续三年上升,就业市场进才饱和周期统计时间,计算式,才供需,才供给量岗位需求量数据来源,脉脉聘才智库近三年春招,才供需变化。

34、护切萨皮克湾,社区团体跟踪氮水平156个都市区用于决策的实时环境数据环境保护监测和绘制空气质量社区规划图书馆服务区域改善对顾客的服务解决健康问题有多少心血管患者在5英里范围内有心脏病专家,解决健康问题流行病学研究,疾病追踪Incidence。

35、上及10年工龄以上人才更积极寻求职业发展素质能力,本科人才将近六成,高知人才更受关注,企业主动关注的人才中34,为硕博学历重点职能,全价值链组织升级,销售市场,研发生产,数字技术三大职类为热门方向供需关系,组织升级转型的关键人才招聘难度更高。

36、约个才竞争个岗位,中端才供需连续三年攀升,但竞争激烈程度始终低于整体年,年,中端才供需,年,年,年,整体才供需中端才供需统计时间,计算式,才供需,才供给量岗位需求量数据来源,脉脉聘才智库年以来,新经济业中端才的供需呈现出持续上升的趋势,前均。

37、研究摘摘要要在,碳中和,背景下,氢能作为低碳的二次能源,被各国提升到重要战略地位,其重要应用端燃料电池汽车得到政策大力支持,本报告通过挖掘整理2541,上市151,家氢能及燃料电池汽车产业链公司数据,绘制产业上,中,下游及全产业链从业人员数。

38、1,智能网联汽车领域高端技术人才分布,62,2,智能网联汽车人才需求现状,9三,增量人才培养与转型现状,103,1,高等院校智能网联汽车人才转型培养现状,103,1,1,智能网联汽车人才知识结构与高校相关专业的匹配度,103,1,2,高等院。

39、产销量跃居世界第一,中国汽车产业发展至今已经攻克众多难题,取得很大进步,过去我们专注于通过引进外资,学习先进技术和经验,提升自主品牌实力,将国内汽车产业发展壮大,而面向未来,中国汽车产业想要获得更进一步的发展,完成由,汽车大国,向,汽车强国。

40、团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集。

41、资格证A证,35,超四成受访律所要求人才通过大学英语四六级考试,36,超四成受访律所要求人才应具备法学专业教育背景,37,超五成的受访律所表示对人才的外语水平无硬性要求,48,接近九成的受访律所对人才的驾驶技术无硬性要求,49,四成的受访律。

42、五,重点学院概况,181,电子科技大学集成电路科学与工程学院,182,西安电子科技大学微电子学院,19II3,华中科技大学集成电路学院,194,西安交通大学微电子学院,195,复旦大学微电子学院,206,东南大学集成电路学院,207,山东大。

43、被用人方竞相争夺,在此背景下,猎聘大数据研究院联合MSC咨询,以下简称MSC,第一财经可持续商业研究中心推出ESG人才吸引力洞察报告2023,为相关招人方,求职者和研究者提供研究及决策参考,一,一,ESGESG热潮兴起,企业产生了巨大的热潮。

44、各类对海外硕博人才有引进需求的用人单位和海外归国的求职者提供参考,1注,本篇报告中所称的,海归人才,指海,境,外求学后回国的留学生,2注,本篇报告中所称的,海外,是指中国海关关境以外,包括中国澳港台地区及中国领土之外的其他国家,3注,本篇报。

45、随着新发岗位数增加,智能才供不应求的情况进步加剧,2022年智能业才供需为0,63,2023年1,8下探0,39,相当于5个岗位争夺2个才,受供需关系影响,智能关键岗位薪资涨船,2023年1,8,智能程师,算法研究员,深度学习等岗位的新发岗。

46、技术创新体系数字安全屏障数字安全屏障数字中国建设,两个环境,国内,数字治理生态国际,数字领域国际合作数字中国建设,两大能力,数字技术与,五位一体,深度融合数字经济数字政务数字文化数字社会数字生态文明数字中国建设,两大基础,数字基础设施数据资。

47、加的风险是否能得到有效管理,企业值得冒这样的风险吗,它对竞争格局会产生哪些永久的影响,这些都已经成为董事会和团队会议上的主流话题,而人们也已经得出了一个普遍的共识,想要释放这一新的工作环境的潜力,就必须把员工放在转型议程的核心位置,感谢参与。

48、备的成功因素,为此,工业和信息化部工业文化发展中心牵头联合业界共同成立的AI应用工作组,联合猎聘大数据研究院就智能制造关键数字技术人才供需现状和趋势进行研究,对智能制造关键数字技术人才的招引工作提出针对性建议,为各级政府和企业建设一支高素质。

49、供需情况进行了调研,并针对进一步加强我国金融科技人才的培养和相关队伍建设工作提出了建议,2目录目录报告要点报告要点,33一,我国金融科技人才供给情况一,我国金融科技人才供给情况,55,一,金融科技人才概念辨析,5,二,金融科技人才培养情况。

50、年前,互联的商业模式清晰,才到位业务就能做成,企业急于跑圈地,所以愿意在才扩张上笔投,在薪,抢,的时代,互联公司甚出现2,2,5倍薪资挖的现象,今天,模型领域的才涨薪幅度多在30,50,模型公司更愿意把钱花在算上,仅仅于才争夺,模型才选择企。

51、port,BridgingtheWorkforceShortageandSkillsGapBostonConsultingGrouppartnerswithleadersinbusinessandsocietytotackletheirmo。

52、dels4Theonlyconstantnowischange8Howtosetyourpeopleuptofacechange9Thescale,upjourney10So,whereareweheaded,11Insteadofchan。

53、oneplayatatimeAscompaniesadapttoanewlandscapedrivenbytechnologicaltransformation,talentleadersfaceseveraltasks,Theymustk。

54、调研主办方联合主办方出海人才规划与管理全球远航,人才先行,作者方麻迪,方麻迪女士现任人力资源智享会调研主管,一职,具有近年人力资源领域的调研经验,曾负责撰写的调研报告有,中国企业行动学习实践调研报告,变革沟通管理实践调研报告,第四届中国人力。

55、企业出海的综合平台,领英中国充分利用技术的强大力量,深度结合中国企业在全球化进程中的实际需求,精心打造了人才,营销和学习三大解决方案,借助技术,我们的人才解决方案能够精准匹配全球顶尖人才与中国企业,助力企业快速搭建国际化团队,我们的营销解决。

56、才黏性指标体系与研究方法城市人才黏性全球榜单国内城市提升人才黏性实践国外城市提升人才黏性经验借鉴核心观点与主要建议报告研究团队北京人才发展战略研究院北京人才发展战略研究院是北京市新成立的新型研发机构,实行理事会领导下的院长负责制,战略研究院。

57、才黏性指标体系与研究方法城市人才黏性全球榜单国内城市提升人才黏性实践国外城市提升人才黏性经验借鉴核心观点与主要建议报告研究团队北京人才发展战略研究院北京人才发展战略研究院是北京市新成立的新型研发机构,实行理事会领导下的院长负责制,战略研究院。

58、务业技术人才状况与技术发展趋势,技术人才数据,技术发展趋势,技术人才供需现状和趋势,二,二,人才体系矩阵的新内涵人才体系矩阵的新内涵,探索型,前沿型,成熟型,成长型,服务型,自由型,三,三,前端技术岗位要求前端技术岗位要求,前端技术岗位普遍。

59、转型降低技术开发门槛,9二,软件与信息服务技术人才体系的供需生态,121,软件与信息服务领域的教育机构和企业呈现层级分布,122,软件和信息服务技术人才体系矩阵,123,软件与信息服务技术人才体系的供需特点,23三,需求,企业对软件和信息服。

60、联系上发挥作用,Gamma城市仅仅将很小的区域连接到世界经济中,Sufficiency城市还没有踏入世界城市门槛,但能提供充足自给服务,03,25Helsinki14Stockholm17Sydney12Singapore13Copenha。

61、英寸晶圆厂,更多行业报告请联系,集成电路人才供需现状集成电路人才供需现状,长三角地长三角地区社招和校招供需指数差异明显区社招和校招供需指数差异明显年年,月长三角地区集成电路行业社招端人才供需指月长三角地区集成电路行业社招端人才供需指数数,全。

62、能产业将完成示范应用探索期向规模应用成熟期转化,根据赛迪数据,2023年我国人工智能核心产业规模已达5000亿元人民币,企业数量超过4400家,2024年2月19日,国务院国资委召开,AI赋能产业焕新,中央企业人工智能专题推进会,要求中央企。

63、人工智能产业将完成示范应用探索期向规模应用成熟期转化,根据赛迪数据,2023年我国人工智能核心产业规模已达5000亿元人民币,企业数量超过4400家,2024年2月19日,国务院国资委召开,AI赋能产业焕新,中央企业人工智能专题推进会,要求。

64、临床研究人才需求不断扩大企业特征,大型上市企业的研发人才需求持续升高人才要求,学历高,工作经验丰富技能要求,研究分析能力是核心医药研发需求旺盛岗位TOP10供给端,拥有高学历的知识型人才队伍总结与展望高学历,高层次的专业人才稀缺医药与大数据。

65、据不一致,请以政府相关部门发布的数据为准,报告最终解释权均属齐鲁人才研究院所有,我我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用,们建议报告被用于参考用途而非直接被引用,强大的制造业根基,激发技工与普工的庞大需求,强大的制造业根基,激发技工与普工。

66、2术语和定义,33人工智能产业主要方向及岗位,53,1主要方向,53,2主要岗位及职责,54人工智能产业岗位能力要素,85人工智能产业人才岗位能力要求,85,1物联网产业人才岗位能力要求,85,2智能芯片产业人才岗位能力要求,115,3机器。

67、嵌入式市场,全球行业分析,容量,份额,增长,趋势以及预测报告显示,年年全球嵌入式系统市场容量达亿亿美元,到年年,嵌入式系统的全球市场将增长到,亿亿美元,继续保持稳定增长态势,应用优势嵌入式计算机通常针对特定的应用,一方面为适应特定应用,对计。

68、owtheideasdiscussedduringthesessionscanhelpyousolvechallengesLeavewiththreeactionitems2PresentersMatthewJohnstone,Coordi。

69、2024年中国医疗器械行业市场规模将超过10900亿元医疗设备占比超过60,增长驱动因素政策支持,十四五,医疗装备产业发展规划明确方向和引导企业加大研发投入,人口结构变化,中国老龄化老年人口比例增加对医疗保健和相关设备需求持续增长,技术升级。

70、WelcomeandIntroductionsII,OverviewofPrivacyWorkforceChallengesIII,OverviewofNISTPrivacyWorkforcePublicWorkingGroup,PWWG。

71、程是以分子遗传学为理论基础,以分子生物学和微生物学的现代方法为手段,将不同来源的基因按预先设计的蓝图,在体外构建杂种DNA分子,然后导入活细胞,以改变生物原有的遗传特性,获得新品种,生产新产品,基因工程基因工程细胞工程是指应用现代细胞生物学。

72、造业的竞争格局正在加速重塑,智能制造作为,中国制造2025,的核心战略方向,已经成为推动产业升级的关键动力,数据显示,2023年中国智能制造业的产值规模突破3,2万亿元,同比增长19,3,这一增速显著高于传统制造业,在政策层面,十四五,智能。

73、略分享资料来源,资料来源,清华大学AMiner,CSDN,中信建投资料来源,资料来源,云从科技招股说明书,中信建投资料来源,前瞻产业研究院人工智能相关产业发展上升为国家战路人工智能商业化起步,快速发展期,快速发展期,20162016年至今。

74、模拟芯片和存储器,集成电路产业链上游主要为半导体材料,半导体设备,半导体IP和EDA软件等,中游为集成电路设计,集成电路制造和集成电路封测3个环节,下游为应用领域,3行业趋势分析01政策与市场驱动集成电路政策,十四五,规划重点,大基金三期超。

75、略性新兴产业,加大研发投入和政策支持,本报告以2024年3月1日至2025年2月28日期间猎聘平台的活跃求职者,企业新发岗位需求和人才流动趋势数据为基础,全面解构了当下新材料行业趋势,人才供应,需求和流动趋势,以期为广大用人单位和求职者提供。

76、新媒体招聘,触达关键人才新媒体招聘,触达关键人才人才库运营,变现,人才流量,人才库运营,变现,人才流量,雇主品牌和人才招募总监雇主品牌和人才招募总监高管人力总监高管人力总监博世中国博世中国曾赟昀曾赟昀人才招聘运营人才招聘运营雇主品牌建设以及。

77、万个就业岗位,年,截止月日,年年中国新能源行业投融资事件数据来源,桔子,新能源行业企业成立年限分布新能源行业企业成立年限分布个月内半年内年内,年,年,年年以上数据来源,企查查新能源行业企业成立年限分布呈现出,中长期企业占比高,的特点,反映了。

78、igh8SecuringSkilledTalent9TheFutureofDEI11Recommendations12Conclusion15Contents2THESTATEOFTECHTALENT2025Todaysenormousde。

79、押注端到端,机器热招运控算法传统企加速技术补强,百度成智驾,埔军校,脉脉智能辅助驾驶雇主排榜,鹏第,卓驭第,才争夺战,华为,疆领跑,业新锐崛起,薪企业榜,美的,Momenta岗位薪6,9万元登顶,六家明星公司,热招岗位,任职要求及平均薪Pa。

80、可最后却总是留不住,看起来都不错,可一进来,不是干着干着就走了,就是跟不上节奏,其实他们非常重视招聘,每一份简历都认真筛选,背景也查得很仔细,但现实是,新人半年内的离职率超过了一半,我们聊了很久,我问他一句关键的问题,你知道你真正想找的,是。

81、发展机遇提供专业参考,助力双方在复杂多变的市场环境中实现更高效的供需匹配和发展决策,一,上半年整体就业概况一,上半年整体就业概况在国内外经济形势等多重因素影响下,猎聘平台上半年新发职位稳中略降,活跃人才持续增长,同比增长11,89,就业市场。

82、合性概念,航空是指载人或不载人的飞行器在地球大气层中的航行活动,航天是指载人或不载人的航天器在地球大气层之外的航行活动,又称空间飞行或宇宙航行,商业航天是采用市场化机制开展的航天活动,涵盖卫星制造,火箭制造,卫星应用等多个领域,从产业构成来。

83、业稳定发展的关键人才的共性特质管理型人才重管理能力沟通协调拉资源的能力强专业型人才重技术水平在某领域专业基础理论扎实,实操能力强综合型人才,在不确定环境中,为企业开疆拓土职责与企业战略目标的实现密切相关,决定企业的深度和长度在不同商业环境中。

84、调研主办方联合主办方技术如何重构人才获取全链路首席顾问顾问团作者王天扬易路人力资源科技董事长兼赵阿民易路人力资源科技招聘事业部总经理邹羽开利总部亚太人才吸引招聘总监郝适极客未来招聘负责人李琪费森尤斯医疗亚太区医疗业务人才招聘负责人杨青埃森哲。

【人才供需报告】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
HR智享会：2025智能驱动 人才重塑——AI技术如何重构人才获取全链路报告（54页）.pdf 报告
猎聘：2025航空航天产业人才供需洞察报告（44页）.pdf 报告

    猎聘：2025航空航天产业人才供需洞察报告（44页）.pdf

    猎聘大数据研究院高需牵引跨界共生年月航空航天是一个涵盖航空和航天两个领域的综合性概念,航空是指载人或不载人的飞行器在地球大气层中的航行活动,航天是指载人或不载人的航天器在地球大气层之外的航行活动,又称空间飞行或宇宙航行,商业航天是采用市场化

    时间: 2025-09-01     大小: 7.96MB     页数: 44

    立即下载
识人科技-解码高潜人才 AI赋能 重构人才决策科学.pdf 报告

    识人科技-解码高潜人才 AI赋能 重构人才决策科学.pdf

    解码高潜人才AI赋能重构人才决策科学识识人人科科技技版版权权所所有有识识人人科科技技版版权权所所有有HR视角转变,新经济形势下,如何重新定义,人才,识识人人科科技技版版权权所所有有识识人人科科技技版版权权所所有有,商业领军人才,持续创造商业

    时间: 2025-08-24     大小: 4.75MB     页数: 14

    立即下载
猎聘：2025年上半年人才供需洞察报告（10页）.pdf 报告

    猎聘：2025年上半年人才供需洞察报告（10页）.pdf

    120220255上半年人才供需洞察报告上半年人才供需洞察报告近日,国家统计局发布了上半年国民经济情况,据其官网介绍,上半年国内生产总值同比增长5,3,经济运行总体平稳,稳中向好,就业形势总体稳定,在此背景下,猎聘大数据研究院依托猎聘平台大

    时间: 2025-08-05     大小: 1.13MB     页数: 10

    立即下载
TTI Success Insights：2025人才管理洞察：有效实施人才测评的行动路线图（36页）.pdf 报告
脉高聘人才智库：2025智驾和机器人领域人才洞察报告（44页）.pdf 报告
General Assembly：2025年全球科技人才状况报告：未来AI及人才发展HR专家洞见（英文版）（16页）.pdf 报告
猎聘：2025新能源行业人才供需洞察报告（40页）.pdf 报告

    猎聘：2025新能源行业人才供需洞察报告（40页）.pdf

    同道猎聘集团2025年4月2PARTONE3国际可再生能源机构,IRENA,估计,到2050年,世界上90,的电力可以而且应该来自可再生能源,到2030年,来自可再生能源的电力将占世界总电力供应的65,国际能源署估计,向净零排放的过渡将导致

    时间: 2025-06-04     大小: 4.88MB     页数: 40

    立即下载
智享会：2025企业人才吸引与获取研究报告——新媒体招聘：触达关键人才 & 人才库运营：变现“人才流量”（102页）.pdf 报告
猎聘：2025智能制造领域人才供需洞察报告（52页）.pdf 报告

    猎聘：2025智能制造领域人才供需洞察报告（52页）.pdf

    12025年3月智能制造人才供需洞察报告目录一,智能制造行业趋势01二,人才供应02三,人才需求03四,人才流动04五,关键岗位05六,精准高效获取人才案例063前言,行业趋势与人才洞察l全球制造业正经历百年未有之

    时间: 2025-04-30     大小: 8.50MB     页数: 52

    立即下载
猎聘：2025人工智能行业人才供需趋势报告（59页）.pdf 报告

    猎聘：2025人工智能行业人才供需趋势报告（59页）.pdf

    同道猎聘集团同道猎聘集团汇报日期,汇报日期,20252025年年33月月人工智能行业人工智能行业重点岗位招聘趋势重点岗位招聘趋势人工智能行业发展概况人工智能行业发展概况人工智能行业人才需求分析人工智能行业

    时间: 2025-04-30     大小: 15.48MB     页数: 59

    立即下载
猎聘：2025集成电路人才供需报告（57页）.pdf 报告

    猎聘：2025集成电路人才供需报告（57页）.pdf

    202502集成电路人才供需报告CONTENTS目录行业趋势分析人才供应情况人才需求分析人才流动现状人才紧缺问题精准高效获取人才案例2行业定义集成电路行业集成电路行业是指从晶圆加工到集成电路封装测试的整个产业链

    时间: 2025-04-30     大小: 9.85MB     页数: 57

    立即下载
猎聘：2025新材料人才供需洞察报告（49页）.pdf 报告

    猎聘：2025新材料人才供需洞察报告（49页）.pdf

    新材料人才供需洞察报告同道猎聘集团1目录新材料产业趋势分析产业人才供应产业人才需求产业人才流动行业关键岗位精准高效获取人才案例2前言新材料是指具有优异性能和特殊功能的材料,涵盖高性能结构材料,先进功

    时间: 2025-04-30     大小: 10.73MB     页数: 49

    立即下载
猎聘：2025年生物技术行业人才供需趋势报告（53页）.pdf 报告

    猎聘：2025年生物技术行业人才供需趋势报告（53页）.pdf

    20252025生物技术生物技术行业行业人才供需趋势报告人才供需趋势报告汇报人,猎聘大数据研究院2025年3月目录目录生物技术行业重点岗位招聘趋势生物技术行业人才核心能力分析生物技术行业精准高效人才匹配策略生物技术行业发展现状生物技术行业人

    时间: 2025-04-29     大小: 6.17MB     页数: 53

    立即下载
广西人才网：2024年广西人才网人才供需情况分析报告（64页）.pdf 报告
青岛西海岸新区：2025“千名人才进新区”集中选聘人才政策汇编（17页）.pdf 报告
构建隐私人才体系：NIST隐私人才分类框架解析.pdf 报告
猎聘：2025医疗器械行业人才供需洞察报告（66页）.pdf 报告

    猎聘：2025医疗器械行业人才供需洞察报告（66页）.pdf

    医疗器械行业人才供需洞察报告深度解析医疗器械行业的人才需求与供给现状同道猎聘集团2025年2月目录1医疗器械行业发展概况2医疗器械行业人才需求分析5精准高效抢占人才先机策略分享4行业热招岗位招聘趋势,销售营销类,研发技术类3医疗器械行业人才

    时间: 2025-03-13     大小: 6.46MB     页数: 66

    立即下载
人才发展模式：扩大视野.pdf 报告
齐鲁人才研究院：2025山东就业市场人才发展报告（37页）.pdf 报告

    齐鲁人才研究院：2025山东就业市场人才发展报告（37页）.pdf

    2025山东就业市场人才发展报告,以下简称报告报告,1,报告抽取了齐鲁人才平台数据库中45万活跃求职者样本,17,5万活跃企业样本及其发布的54,5万条职位样本,并发出多类调查问卷,运用大数据比对等数据分析手段,对样本数进行数据解读和可视化

    时间: 2025-02-07     大小: 6.90MB     页数: 37

    立即下载
长春市人才服务局：2024长春市人才就业政策汇编（66页）.pdf 报告
中国数字经济人才发展报告（2024） 报告
领英：2024全球人才趋势报告（27页）.pdf 报告

    领英：2024全球人才趋势报告（27页）.pdf

    全球人才趋势报告年月基于数据,洞悉不断变化的职场GlobalTalentTrends,October2024,领英,中国区总经理的洞察见解,在技术蓬勃发展的当下,领英正引领中国企业进入一个崭新的发展阶段,我深知,在这个技术深度渗透并重塑全球

    时间: 2024-12-13     大小: 2.73MB     页数: 27

    立即下载
艾睿德Avature：2024出海人才规划与管理研究报告——全球远航，人才先行（92页）.pdf 报告
领英（LinkedIn）：2024企业人才发展：内部人才流动策略手册（英文版）（39页）.pdf 报告
HiBob：2024企业人才管理变革报告：培养革新性思维打造未来人才（英文版）（18页）.pdf 报告
BCG：2024年网络安全人才报告：解决人才缺口弥补技能差距（英文版）（40页）.pdf 报告
脉脉：2024大模型人才报告（33页）.pdf 报告

    脉脉：2024大模型人才报告（33页）.pdf

    202420242024年9招的逻辑变了,与移动互联时代的疯狂,抢,不同,模型领域在才争夺上显得更为理性,模型创业公司的员规模仅在数百,招聘需求有限,互联歌猛进的时候,我们证了教培,出公司创造了数万甚数万的就业机会,今天,模型五虎的员规模仅

    时间: 2024-09-06     大小: 26.41MB     页数: 33

    立即下载
清华五道口：金融科技人才供需调研报告（2024）（38页）.pdf 报告

    清华五道口：金融科技人才供需调研报告（2024）（38页）.pdf

    1研究报告,2024年第7期总第138期,2024年7月2日金融科技人才金融科技人才供需供需调研报告调研报告,2024,清华大学五道口金融学院金融安全研究中心金融科技人才发展课题研究团队周道许,周京,陈放,刘玉书,汪璐,摘要,摘要,随着金融

    时间: 2024-07-15     大小: 1.49MB     页数: 38

    立即下载
猎聘：2024智能制造关键数字技术人才供需数据报告（38页）.pdf 报告

    猎聘：2024智能制造关键数字技术人才供需数据报告（38页）.pdf

    智能制造关键数字技术智能制造关键数字技术人才供需数据报告人才供需数据报告工业和信息化部工业工业和信息化部工业文化文化发展中心发展中心AIAI应用工作组应用工作组猎聘大数据研究院猎聘大数据研究院2024年4月研究背景智能制造是实现我国制造业由

    时间: 2024-04-28     大小: 2.90MB     页数: 38

    立即下载
美世：2024全球人才趋势报告（68页）.pdf 报告

    美世：2024全球人才趋势报告（68页）.pdf

    在机器增强的世界中释放员工潜力员工队伍2,0全球人才趋势2024年22024美世全球人才趋势简介过去几年翻天覆地的变化永久地改变了工作格局,而即将到来的人机协作革命则加速了这一过程,就在企业逐渐适应新的常态,专注于混合工作,全面身心健康,数

    时间: 2024-04-21     大小: 10.47MB     页数: 68

    立即下载
04打造人才标准与解决方案携手共建鸿蒙生态人才梯队.pdf 报告

    04打造人才标准与解决方案携手共建鸿蒙生态人才梯队.pdf

    版权所有华为终端有限公司2023,保留一切权利,非经华为终端有限公司书面许可,任何单位和个人不得擅自摘抄,复制本文档内容的部分或全部,并不得以任何形式传播,打造人才标准与解决方案携手共建鸿蒙生态人才梯队28N数字中国建设整体框架数字中国建设

    时间: 2024-04-05     大小: 1.14MB     页数: 5

    立即下载
猎聘：2024年人工智能行动产业机会及人才供需分析报告（10页）.pdf 报告
猎聘：2024两会热点洞察人工智能行动产业机会及人才供需分析报告（10页）.pdf 报告
数科同道：数字科技人才趋势洞察-以苏州嵌入式人才为例（9页）.pdf 报告
脉脉高聘人才智库：2023人工智能人才洞察报告（26页）.pdf 报告

    脉脉高聘人才智库：2023人工智能人才洞察报告（26页）.pdf

    才洞察年,全球各地对于的关注急剧上升,模型技术为智能,带来了跨越式发展,据商业咨询公司测算,年中国智能业市场规模为,亿币,预计年将达到,亿币,众多业如互联,芯制造,游戏开发,新能源汽以及智能终端等,都在不断加对智能才的招聘度,年,智能新发岗

    时间: 2023-11-27     大小: 12.43MB     页数: 26

    立即下载
高校人才网：2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告（20页）.pdf 报告
ESG人才吸引力洞察报告2023.pdf 报告

    ESG人才吸引力洞察报告2023.pdf

    1EESGSG人才吸引力人才吸引力洞察洞察报告报告22023023近年来,随着全球气候治理目标的提出,不少国家纷纷将碳达峰,碳中和纳入自身发展日程,在我国,国家出台各种政策以大力推进双碳目标,在多种因素的驱动下,ESG,环境,社会和公司治理

    时间: 2023-09-14     大小: 947.45KB     页数: 11

    立即下载
安谋科技：2023年中国大陆集成电路产业人才供需报告（89页）.pdf 报告
深圳市人才委：2023深圳律师行业人才建设调研报告（24页）.pdf 报告

    深圳市人才委：2023深圳律师行业人才建设调研报告（24页）.pdf

    深圳律师行业人才建设深圳律师行业人才建设调研报告深圳市律师协会律师人才发展工作委员会深圳市律师协会律师人才发展工作委员会二二三年六月二二三年六月目目录录一,前言,1二,受访单位基本情况,1三,受访单位对法学毕业生的需求状况,11,本科毕业生

    时间: 2023-08-19     大小: 867.90KB     页数: 24

    立即下载
佩信集团：2023全国高科技互联网行业人才雇佣及供需前景展望报告（27页）.pdf 报告
佩信集团：2023能源行业人才雇佣及供需前景报告（36页）.pdf 报告

    佩信集团：2023能源行业人才雇佣及供需前景报告（36页）.pdf

    佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团佩信集团

    时间: 2023-08-16     大小: 16.68MB     页数: 36

    立即下载
佩信集团：2023智能制造行业人才雇佣及供需前景报告（35页）.pdf 报告
佩信集团：2023全国生活服务业人才雇佣及供需前景展望报告（33页）.pdf 报告
汽车人才研究会：2022中国汽车国际化发展及人才管理研究报告(43页）.pdf 报告
汽车人才研究会：中国汽车人才研究汇编(2018-2021)（147页）.pdf 报告
汽车人才研究会：碳中和背景下氢能及燃料电池人才研究报告（2022）（56页）.pdf 报告
脉脉高聘人才智库：2023新经济行业中高端人才就业观察报告（27页）.pdf 报告
工信部人才交流中心：人工智能产业人才岗位能力要求（48页）.pdf 报告

    工信部人才交流中心：人工智能产业人才岗位能力要求（48页）.pdf

    人工智能产业人才岗位能力要求,发布,实施工业和信息化部人才交流中心发布,代替,目次前言,范围,术语和定义,人工智能产业主要方向及岗位,主要方向,主要岗位及职责,人工智能产业岗位能力要素,人工智能产业人才岗位能力要求,物联网产业人才岗位能力要

    时间: 2023-07-26     大小: 424.90KB     页数: 48

    立即下载
猎聘：数智化人才助力产业升级-医疗器械人才趋势观察简报2023（21页）.pdf 报告
脉脉高聘人才智库：2023春招人才迁徙报告（40页）.pdf 报告
GIS人才培养和应用.pdf 报告

    GIS人才培养和应用.pdf

    GIS人才培养和应用人才培养和应用胡世雄博士,教授黄河交通学院,宾州州立EastStroudsburg大学01GIS的广泛应用的广泛应用GIS人才需人才需求分析求分析0203GIS软软件件发发展展趋势趋势GIS软软件件人人才培养的才培养的典

    时间: 2023-05-01     大小: 3.62MB     页数: 41

    立即下载
人瑞人才&德勤：产业数字人才研究与发展报告（2023）（47页）.pdf 报告
拉勾招聘：2023第一季度AIGC人才供需报告（14页）.pdf 报告
科锐国际：数字化人才市场洞察与人才配置解决方案（2023）（26页）.pdf 报告
展动力人才研究院：2022新能源行业人才洞察报告（33页）.pdf 报告

    展动力人才研究院：2022新能源行业人才洞察报告（33页）.pdf

    拥抱新型人才,共赴低碳未来展动力人才研究院新能源行业人才洞察,引言新能源人才画像新能源人才供需新能源人才竞争力分析新能源人才发展趋势新能源人才启示结语展动力新能源团队版权声明关于展动力目录引言全球疫情重挫人才招聘市场新能源行业人才洞察年以来

    时间: 2023-04-11     大小: 7.72MB     页数: 33

    立即下载
展动力人才研究院：2023新消费行业研究及人才洞察报告（55页）.pdf 报告
脉脉：2023 AIGC人才趋势报告（21页）.pdf 报告

    脉脉：2023 AIGC人才趋势报告（21页）.pdf

    才趋势报告前从到新近的,模型的发展表明,正在向着,类化,向迅速发展,具备深度阅读和识图能,能够出地通过专业考试并完成复杂指令,向类引以为傲的,创造,发起挑战,智能对类作的威胁前所未有,现有的就业结构即将发重变化,社会产的快速提升将催新的业和

    时间: 2023-03-27     大小: 7.94MB     页数: 21

    立即下载
Med+研究院&医人才：2022大健康组织与人才趋势白皮书（88页）.pdf 报告

    Med+研究院&医人才：2022大健康组织与人才趋势白皮书（88页）.pdf

    大健康组织与人才趋势白皮书大健康组织与人才趋势白皮书大健康组织与人才趋势白皮书卷首语从变化,到进化,重新定义未来从年,医趋势联合医人才及,研究院共同发起,大健康卓越雇主,认证开始的初心,是希望整个大健康行业的产,学,研,医,用,从战略上更好

    时间: 2023-03-24     大小: 15.35MB     页数: 88

    立即下载
猎聘：2022年上海地区人才供需数据报告（36页）.pdf 报告

    猎聘：2022年上海地区人才供需数据报告（36页）.pdf

    2022年年LIEPIN,COM上海地区人才供需数据报告1Page,报告说明区域划分,区域划分,东北地区,黑龙江,吉林,辽宁华北地区,北京,天津,河北,山西,内蒙古华中地区,河南,湖北,湖南华东地区,山东,江苏,安徽,上海,浙江,江西,福建

    时间: 2023-03-17     大小: 2.66MB     页数: 36

    立即下载
拉勾招聘：2022中国十城互联网人才供需报告（21页）.pdf 报告

    拉勾招聘：2022中国十城互联网人才供需报告（21页）.pdf

    互联网人才城市报告拉勾招聘数据研究院城市范围,北京,上海,广州,杭州,深圳,南京,成都,武汉,西安,苏州各城市B端人才需求趋势PART,016,7月各城市互联网行业新增企业量数据周期,2022年6,7月来源,拉勾招聘数据研究院苏互联网新增企

    时间: 2023-03-15     大小: 592.62KB     页数: 21

    立即下载
智联招聘：中国新能源汽车人才供需白皮书（2022年）（40页）.pdf 报告

    智联招聘：中国新能源汽车人才供需白皮书（2022年）（40页）.pdf

    中国新能源汽车人才供需白皮书2022年目录一产业概况二中国新能源汽车人才供需趋势需求端,整车制造是新能源汽车人才需求的主要环节,核心零部件人才需求持续缩小供给端,整车制造人才供给旺盛,核心零部件人才下滑显著总结,整车制造人才供需差距

    时间: 2023-02-14     大小: 1.22MB     页数: 40

    立即下载
CAYA：2022“双碳”人才洞察报告（79页）.pdf 报告
米高蒲志：2023中国医疗健康与生命科学人才洞察报告打造敏捷人才战略（30页）.pdf 报告
RGF专业人才招聘：2022年亚洲人才报告（22页）.pdf 报告
汽车人才研究会：智能网联汽车大学生人才现状研究（58页）.pdf 报告
集微咨询：2022年集成电路人才供需现状报告长三角地区社招和校招供需指数差异明显（11页）.pdf 报告
中智咨询：2022年城市人才、产业人才流动新风向分享报告（30页）.pdf 报告
工业和信息化部人才交流中心：2022网络安全产业人才发展报告（48页）.pdf 报告
汽车人才研究会：2021智能网联汽车人才培养研究报告（46页）.pdf 报告

    汽车人才研究会：2021智能网联汽车人才培养研究报告（46页）.pdf

    12021智能网联汽车人才培养研究报告2021智能网联汽车人才培养研究报告中国人才研究会汽车人才专业委员会中国人才研究会汽车人才专业委员会2022年年1月月2版权声明本研究版权属于中国人才研究会汽车人才专业委员会,转载,摘编或利用其它方式使

    时间: 2022-08-02     大小: 3.67MB     页数: 46

    立即下载
工业和信息化部人才交流中心：区块链产业人才发展报告（39页）.pdf 报告
智联招聘：中国医药产业人才供需白皮书2022年（41页）.pdf 报告

    智联招聘：中国医药产业人才供需白皮书2022年（41页）.pdf

    中国医药产业人才供需白皮书,2022年,目录一,行业概况二,中国医药产业结构现状中国医药研发业发展现状中国医药制造业发展现状中国医药流通业发展现状三,中国医药产业人才供需趋势需求端,医药研发人才需求持续扩大供给端,医药制造人才供给端略有提升

    时间: 2022-01-01     大小: 6.36MB     页数: 41

    立即下载
北京人才发展战略研究院：2021全球城市人才黏性指数（52页）.pdf 报告

    北京人才发展战略研究院：2021全球城市人才黏性指数（52页）.pdf

    全球城市人才黏性指数报告,全球化与世界城市研究,的研究将城市划分为,等级,其中,表示融合性最强且高度一体化的城市,仅次于,的城市,大部分能够满足亚太地区的先进服务需求,表示重要的世界城市,将知名经济区域连接至世界,城市在自身地区与世界经济联

    时间: 2021-10-19     大小: 7.67MB     页数: 52

    立即下载
Keystone：科石人才管理与人才发展白皮书（18页）.pdf 报告

    Keystone：科石人才管理与人才发展白皮书（18页）.pdf

    为什么大多数的领导力发展项目都是一厢情愿中国企业遇到的问题,经营的角度是向外求,向内求就是组织效能和人才发展,有人说管理过程就是寻求组织和人的平衡,很有其道理,战略解决了企业往哪走,做什么的问题,组织的管理体现想怎么做,如何做的问题,人的问

    时间: 2021-09-26     大小: 2.69MB     页数: 18

    立即下载
最佳东方：2021年2季度酒店人才供需数据报告（17页）.pdf 报告

    最佳东方：2021年2季度酒店人才供需数据报告（17页）.pdf

    最佳东方数据显示,1季度是酒店行业用工高峰期,求职人数和企业发布职位数连续增长,春节段旅游需求旺季过后,人才供需开始保持相对稳定状态,2021年1季度每月简历数呈现跳跃式增长,23月环比增长率分别为26,58和97,32,且3月简历数占季度

    时间: 2021-09-18     大小: 3.56MB     页数: 17

    立即下载
网易定位：2021销售人才报告（40页）.pdf 报告

    网易定位：2021销售人才报告（40页）.pdf

    2021销售人才报告2020销售生存现状技术趋势与销售未来销售成长之路大咖说2020是魔幻的一年,年初突如其来的新冠疫情,对各行各业都产生了巨大的影响,更令人始料未及的是,这场黑天鹅事件的影响竟贯穿了全年,在过去动荡的一年,处于前线的销售

    时间: 2021-07-02     大小: 11.76MB     页数: 40

    立即下载
组织与人才发展研究院：2021年组织与人才发展调研报告：聚焦业务组织与人才发展新趋势（47页）.pdf 报告
清华大学：智慧人才发展报告（74页）.pdf 报告
帆软：中国数据人才供需和培养报告（20页）.pdf 报告
倍智人才：实体零售门店店长人才画像数据分析报告（49页）.pdf 报告
30.人才发展论坛-熊培霖-项目管理文化再造与科技人才战（80页）.pdf 报告
中国软件行业协会：2020年度软件和信息服务技术人才供需现状研究报告（56页）.pdf 报告
脉脉：人才吸引力报告2020（45页）.pdf 报告
北京人才发展战略研究院：2020全球城市人才黏性指数（21页）.pdf 报告

    北京人才发展战略研究院：2020全球城市人才黏性指数（21页）.pdf

    北京人才发展战略研究院城市人才黏性指数报告,目录人才黏性指标体系与研究方法城市人才黏性全球榜单国内城市提升人才黏性实践国外城市提升人才黏性经验借鉴核心观点与主要建议报告研究团队北京人才发展战略研究院北京人才发展战略研究院是北京市新成立的新型

    时间: 2020-12-15     大小: 3.88MB     页数: 21

    立即下载
2021 全球人才报告：新的人才格局将如何改变人力资源战略 - 牛津经济研究院（英文版）.pdf 报告
Korn Ferry：人才-观—破解人才危机 助力未来工(40页).pdf 报告

    Korn Ferry：人才-观—破解人才危机 助力未来工(40页).pdf

    FUTUREOFWORK人才观破解人才危机,助力未来工作人才危机即将笼罩全球,预计2030年技能型劳动力缺口将达到8520万,光辉国际的调研结果显示,世界各地的企业领导者大都意识到,高级技能型劳动力应在其员工中占更大比重,但只有半数领导者开

    时间: 2020-08-01     大小: 4.51MB     页数: 40

    立即下载
北森人才研究院：2020中国企业人才盘点白皮书(48页).pdf 报告

    北森人才研究院：2020中国企业人才盘点白皮书(48页).pdf

    人才盘点白皮书聚焦中型企业盘点实践2020中国企业前言,中国经济在经受着冲击与挑战,这也直接或间接影响到企业的人才管理,尽管处于不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同,但随着精益管理的迫切性不断增加,大部分企业的成功基线是一样的需要有一

    时间: 2020-08-01     大小: 5.21MB     页数: 48

    立即下载
ManpoweGroup：人才短缺报告（英文版）(12页).pdf 报告
美世：2020全球人才趋势报告(68页).pdf 报告

    美世：2020全球人才趋势报告(68页).pdf

    2020年全球人才趋势报告致胜法则同理心智现在致未来美世的2020年全球人才趋势报告揭示了当前我们所面临的现状以及未决的争议令我们备受困扰,即便在我们看来新的十年充满了机遇,这种机遇暂时性地被爆发的疫情所阻断,诸如国内生产总值这样由来已久的

    时间: 2020-08-01     大小: 2.91MB     页数: 68

    立即下载
倍智人才研究院：银行客户经理人才画像.pdf 报告

    倍智人才研究院：银行客户经理人才画像.pdf

    银行客户经理人才画像对公与对私客户经理股票代码,目录银行业的过去,现在与未来了解银行客户经理标杆企业客户经理人才画像案例分享,银行业的过去,现在与未来银行业发展简史年间,中国银行业经历了从行政管理体制下国家专业银行,到国家控股的商业银行,再

    时间: 2020-07-31     大小: 1.61MB     页数: 28

    立即下载
中国软件行业协会：2020年数字化时代软件与信息服务技术人才供需现状研究报告（54页）.pdf 报告
北京人才发展战略研究院：2020城市人才黏性指数报告（21页）.pdf 报告

    北京人才发展战略研究院：2020城市人才黏性指数报告（21页）.pdf

    北京人才发展战略研究院城市人才黏性指数报告,目录人才黏性指标体系与研究方法城市人才黏性全球榜单国内城市提升人才黏性实践国外城市提升人才黏性经验借鉴核心观点与主要建议报告研究团队北京人才发展战略研究院北京人才发展战略研究院是北京市新成立的新型

    时间: 2020-01-01     大小: 3.84MB     页数: 21

    立即下载
链塔智库：2019全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告（49页）.pdf 报告
猎聘：2019年中国区块链行业人才供需研究报告(30页).pdf 报告

    猎聘：2019年中国区块链行业人才供需研究报告(30页).pdf

    2019年中国区块链行业人才供需研究报告2019年3月联合出品,作为第四次工业革命的核心技术之一,区块链正在开启一个全新的商业领域,在过去的两年中,区块链行业经历了过山车式的发展,一方面,大量围绕着,发币,的项目方和企业加快,死亡,另一方面

    时间: 2019-12-01     大小: 1.96MB     页数: 30

    立即下载
中国连锁经营协会：2019中国连锁零售业人才供需及新职业新岗位发展研究报告（45页）.pdf 报告
德勤：2019中国连锁零售业人才供需及新职业新岗位发展研究报告(46页).pdf 报告
2019人才趋势季度报告（20页）.pdf 报告
2018年全球人才解密报告（24页）.pdf 报告

    2018年全球人才解密报告（24页）.pdf

    CoBrandedReportCoverTitleCOBRANDEDREPORTSUBTITLECobrandedlogo2018年全球人才解密报告汇集全球197个国家366,000名受访者有关工作偏好和流动性的调研波士顿咨询公司

    时间: 2018-12-02     大小: 2.21MB     页数: 24

    立即下载
e成人才：2017BAT人工智能领域人才发展报告（1页）.pdf 报告
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载
养老行业专题，养老行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关专题

区块链行业分析报告
区块链行业研究报告
猎聘专题，猎聘报告下载

相关标签

各国碳达峰碳中和时间表

国家承认文交所名单

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询网站充值下载问题
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠