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1、深圳律师行业人才建设深圳律师行业人才建设调 研 报 告深圳市律师协会律师人才发展工作委员会深圳市律师协会律师人才发展工作委员会二二三年六月二二三年六月目目 录录一、前言.1二、受访单位基本情况.1三、受访单位对法学毕业生的需求状况.11、本科毕业生为律所招聘的主要对象.12、超四成受访律所对院校类型无硬性要求.23、超六成受访律所对工作经验无硬性要求.24、超八成的受访律所要求求职者取得法律职业资格证 A 证.35、超四成受访律所要求人才通过大学英语四六级考试.36、超四成受访律所要求人才应具备法学专业教育背景.37、超五成的受访律所表示对人才的外语水平无硬性要求.48、接近九成的受访律所对人

2、才的驾驶技术无硬性要求.49、四成的受访律所为人才提供的月薪为 6000-8000 元.410、人才进入受访律所主要从事的业务类型多样.511、超四成的受访律所为人才提供相应的生活补贴.512、受访律所看重法学毕业生的多项素质.613、分析解决能力和思维反应能力是多家受访律所最看重的能力.614、超九成的受访律所能为毕业生提供专业服务能力提升的制度或平台.615、大学生个人素质是影响法学专业学生就业能力的主要因素.616、近五成的受访律所认为学校应加强理论综合案例教学.717、超四成受访律所认为应完善用人单位与学校的双向交流.718、超三成受访律所认为当前法学毕业生的就业定位不合理，期望值过高

3、.8四、受访单位对法学教育的意见和建议.81、大多数受访律所表示在实践经验上人才与企业需求存在差距.82、人才具有良好的法学素质及较强的自主学习能力更适合律所的需求.93、简历筛选、笔试及面试是律所快速鉴定毕业生能力的主要方式.9五、受访单位高端人才引进或培养情况.101、超四成的受访律所已经引进高端人才进所.102、超三成受访律所对营税务类高端人才比较关注.103、受访律所引进各类高端人才.104、除法学高端人才外，受访律所也会引进财会、税务等其他专业高端人才.115、多数受访律所对引进的高端人才会给予优惠政策.116、超四成受访律所的优惠政策采取一事一议的方式决定.117、超四成的受访律所

4、引进的高端人才享受或正在申请当地政府的津贴或扶持.128、涉外人才是律所引进的主要高端人才.129、受访律所引进高端人才给予的待遇主要是案源支持.1310、律所人才培养计划及主要措施.1311、受访律所从人才引进、培养、评价、留存、发展等方面提出意见或建议.14六、受访单位对律师人才建库的意见.151、深圳市律师人才库分级问题.152、领军人才库律师执业年限或类似工作经验要求.153、对于深圳律协律师人才库建库的意见或建议.154、深圳律协应安排、提供多种的人才招聘平台.165、推行律师职称分类及评定制度.166、对分级分类律师人才库建库事项的意见或建议.167、对于律师职称分类及评定制度的意

5、见或建议.168、深圳律协应在律所人才引进及人才培养方面提供多种帮助与支持.179、有无认可的律师人才.1710、补充意见.17七、调研分析报告.171、律所人才引进渠道有待拓宽.172、律所需求人才的标准不一.183、生活成本高，成为律所吸收人才主要阻力.184、律所需求人才更加侧重个人素养、职业道德及分析能力.185、缺乏实践交流，法学毕业生竞争力低.196、多数律所求才，且有加大对高端人才引进的力度及增加待遇补贴.197、对于律师人才库的建立意见不一.198、对律协或人才委的意见或建议.20八、结语.201一、前言根据深圳市律师协会的最新统计资料，截至 2023 年 6 月，深圳市共有执

6、业律师 22812 名，律所总数为 1209 家，深圳专职律师数量位居全国第三。为摸底深圳市律师人才建设的发展情况，着力提升律师行业工作的针对性、有效性，同时积极响应司法局的要求，市律协律师人才发展工作委员会通过组织召开座谈会、发放电子调研问卷相结合的方式，对全市律师人才建设情况进行了调研，收回律所填写的有效问卷 37 份。综合统计数据和调研所得，形成了本调研报告。本次深圳律师人才建设问卷调查的施行时间从 2022 年 10 月 25 开始截至2022 年 11 月 4 日。针对深圳市范围内经营的律所进行线上调查问卷与线下走访相结合的调研方式，线上收回问卷 13 份，线下走访各区律所共 24