ESG人才吸引力洞察报告2023.pdf

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1、1 E ESGSG 人才吸引力人才吸引力洞察洞察报告报告 2 2023023 近年来，随着全球气候治理目标的提出，不少国家纷纷将碳达峰、碳中和纳入自身发展日程。在我国，国家出台各种政策以大力推进双碳目标。在多种因素的驱动下，ESG（环境、社会和公司治理）受到社会各界的关注，成为热点话题。ESG 不仅关涉投资与风控，也是评估企业可持续发展的重要指标，进而成为新的就业风口，ESG 人才也因其稀缺性而被用人方竞相争夺。在此背景下，猎聘大数据研究院联合 MSC 咨询（以下简称 MSC）、第一财经可持续商业研究中心推出ESG 人才吸引力洞察报告 2023，为相关招人方、求职者和研究者提供研究及决策参考。

2、一、一、ESGESG 热潮兴起，企业产生了巨大的热潮兴起，企业产生了巨大的 ESGESG 人才需求人才需求 根据世界银行的定义，ESG 是衡量企业在环境、社会和公司治理三方面表现的因素。环境维度主要关注气候变化与可持续发展；社会维度主要关注多元化、员工福利、消费者权益；公司治理维度主要关注组织内部治理框架、员工关系、内部薪酬。ESG 法规在世界各地兴起，已成为全球投资者投资决策和企业各利益相关方的关注重点。投资者将企业的可持续发展表现纳入投资评估的比例大幅提升，而企业对 ESG 信息披露亦日趋看重。ESG 提升风险管控范围及深度，能够保障企业资产不受侵蚀；同时，ESG 理念关注更为广泛的环境、

3、社会、企业治理等维度的风险，以高于传统经营管理的标准提前识别及管控潜在经营风险，因此 ESG 能帮助企业扩大风险防控广度，帮助企业未雨绸缪。此外，为筛选更具长期发展价值的投资标的，“企业的 ESG 表现”作为衡量企业非财务绩效表现的关键指标，逐渐成为投资战略中必不可少的组成部分。因此，企业越来越注重通过出色的 ESG 表现来赢得投资者的青睐。与此同时，企业需要 ESG 人才帮助他们理解和管理 ESG 因素。ESG 人才可以帮助企业识别和管理风险，提高投资吸引力，提升企业声誉和品牌形象，实现可持续发展；还可以帮助企业应对越来越多的 ESG 相关法规和标准。二、二、E ESGSG 招聘趋势：人才需

4、求大，招聘薪资多，进入门槛高招聘趋势：人才需求大，招聘薪资多，进入门槛高 在资本市场及政策推动下，市场上的“明智者”已然抓住“ESG”带来的新商机，催生了更多 ESG 就业机会。ESG 领域呈现出“人才需求大”“招聘薪资多”和“进入门槛高”的趋势。1 1、职位增速快：近一年职位增速快：近一年 ESGESG 新发职位同比增长超新发职位同比增长超 60%60%，招聘平均年薪超，招聘平均年薪超 3131 万万 猎聘大数据显示，近一年（2022 年 5 月-2023 年 4 月）ESG 新发职位（人才需求）同比上一2 年（2021 年 5 月-2022 年 4 月）增长了 64.46%。ESG 人才在

5、全球范围内都较为稀缺，而 ESG在国内还在起步阶段，人才更显金贵。在 ESG 人才需求大涨的同时，招人方不惜重金求贤。近一年，ESG 招聘平均年薪为 31.49 万，比上一年的 28.22 万增长了 11.58%。2 2、岗位集中于技术与服务：岗位集中于技术与服务：近近 5 5 成成 E ESGSG 职位职位分布于分布于科研技术科研技术/商务服务行业商务服务行业 近一年 ESG 职位分布最多的四大行业是科研技术/商务服务、互联网/游戏、金融、能源/化工/环保，占比分别为 47.88%、14.18%、9.94%、8.84%，对应的招聘平均年薪分别为 31.23万、28.80 万、34.03 万、

6、32.71 万。在双碳目标的驱动下，以上行业为代表的众多行业纷纷进行 ESG 转型，衍生出各种 ESG 培训等技能培训服务，ESG 成为就业的高潜赛道。在猎聘 APP 上用“ESG”搜索，出现的 ESG 职位招聘月薪普遍较高，甚至有 ESG Director 月3 薪高达 10 万-13 万。可见，ESG 属于典型的高薪职位。3 3、ESGESG 三大热招岗位：三大热招岗位：ESGESG 经理、经理、E ESGSG 咨询顾问、咨询顾问、ESGESG 分析师分析师 在 ESG 岗位分布方面，上一年排名前三的是 ESG 分析师、ESG 咨询顾问、ESG 研究员；近一年岗位排序略有变化，ESG 经理