展动力人才研究院：2022新能源行业人才洞察报告（33页）.pdf

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1、拥抱新型人才，共赴低碳未来展动力人才研究院ZDL2022新能源行业人才洞察Innovative Talents towards Low-Carbon FutureTalents Insight of Renewable Energy Industry引言新能源 人才画像新能源 人才供需新能源 人才竞争力分析新能源 人才发展趋势新能源 人才启示结语展动力新能源团队版权声明&关于展动力149141925293031目录引言全球疫情重挫人才招聘市场ZDL2022 新能源行业人才洞察012020年以来，新冠疫情席卷全球，世界范围内的几乎所有行业遭受重创，许多企业甚至面临倒闭风险。据调研，81%的企业H

2、R表示招聘工作受到疫情的严重影响。大量企业转向保守的招聘策略，部分甚至选择冻结招聘或大量裁员以维持正常运营。据国际劳工组织报告，全球劳动力市场在2020年较往年减少2.55亿个全职工作职位。数据来源：展动力人才研究院引言全球化碳中和赋能新能源超级赛道ZDL2022 新能源行业人才洞察02在全球化碳中和从“全球共识”到“全球行动”的大背景下，中国承诺将力争2030年前实现碳达峰、2060年前实现碳中和。随着“双碳”战略的不断深化，新能源行业迎来新一轮发展机遇。新能源汽车供需带动全产业链发展光伏行业量利齐升风电行业进入上行周期城市新基建的新能源布局高排放产业的绿色减碳化升级ZDL2022 新能源行

3、业人才洞察03引言新的机会正在出现.深度洞察，领跑未来即使处于经济低迷期，招聘市场依旧蕴藏着生机与活力。在政策红利下进入发展“快车道”的新能源企业想要在激烈的竞争中突围，各个领域亟需大量人才支持。迎来广阔发展前景的新能源行业呈现专业人才需求“井喷”形势，“地毯式抢人”情况十分普遍。展动力人才研究院出品的新能源行业人才洞察通过分析自有276万+新能源人才库，聚焦新能源人才发展，力求多角度呈现新能源行业人才市场概貌，为从业者个人择业提供专业性参考，协助企业决策层和HR更有针对性地制定人才吸引策略，为新能源行业人力资源优化配置略尽绵力。新能源 人才画像Chapter 01ZDL2022 新能源行业人

4、才洞察 新能源 人才画像04ZDL2022 新能源行业人才洞察05男多女少，性别比例失衡男女比例失衡问题广泛存在于多个行业，而在新能源行业中，男女从业者的比例差异也十分明显。数据显示，新能源行业男性从业者数量是女性的3倍有余。新能源行业男性从业者新能源行业女性从业者76.5%23.5%数据来源：展动力人才研究院数据来源：展动力人才研究院新能源行业年龄结构整体趋向年轻化。数据显示，25-35岁从业者占比过半，35-45岁则高达40%，45岁以上占比显著下降，仅不足1成。年轻化特征显著，但“35岁危机”未凸显新能源人才年龄结构ZDL2022 新能源行业人才洞察0650.4%40.1%6.9%2.6

5、%25-35岁35-45岁45-55岁55岁以上0%25%50%75%100%数据来源：展动力人才研究院新能源行业的发展需要新鲜血液注入活力，同样离不开专业和经验的沉淀。数据显示，超85%新能源人才学历符合本科及以上要求，硕士及以上占比超20%；而拥有5年以上工作经验的人才占比则高达72.1%，其中10年以上经验占比在30%以上。学历普遍本科以上，从业经验丰富新能源人才工作年限 11.1%16.8%38.2%33.9%1-3年3-5年5-10年10年以上0%25%50%75%100%新能源人才学历分布0.6%12.4%64.6%22.4%高中/中专高职/技校大学专科大学本科研究生及以上0%25

6、%50%75%100%ZDL2022 新能源行业人才洞察07从人才区域分布数据来看，华东地区新能源人才聚集效应最为显著，占比高达46.57%。城市分布数据方面，TOP3均为一线城市，分别为17.6%上海16.5%北京11.3%深圳东北地区1.03%华北地区17.95%华东地区46.57%华中地区6.75%华南地区17.89%西南地区4.83%西北地区4.98%华东区域人才集聚，一线城市占比高ZDL2022 新能源行业人才洞察08数据来源：展动力人才研究院新能源 人才供需Chapter 02ZDL2022 新能源行业人才洞察 新能源 人才供需09数据来源：智联研究院职位增速远超全行业，职场人公认