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高管薪酬洞察报告

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1、工队伍,其对人员需求的增长,极可能是因为大湾区各地消费者对数字工具的使用日益广泛,其他对就业前景持乐观态度的行业包括公共服务和金融服务业,本报告还调查了工作环境所需的新技术,今年,首席级高级管理层和人力资源专业人士特别指出,开放的管理文化和。

2、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

3、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

4、仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此书面材料为管理咨询,上海,有限公司,简称,所有,在获得书面同意之前,这一书面材料任何部分都不可被复制,影印,或以电子版本方式进行复制等,概览篇1调研样。

5、告,报告内容基于我们对全球营销,广告,电子商务,创意和技术专业人士所做的一项年度调研,今年是我们发布数字趋势报告的第10个年头,该报告始终致力于揭示业内驱动营销策略,公司投资和消费者行为的重大变化,本期报告,第十期,将对过去十年进行回顾,在。

6、高管薪酬篇2调研样本及数据来源说明3高管薪酬调研发现5股权激励篇12调研样本及数据来源说明13股权激励调研发现16目录22019,2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告,高管薪酬篇高管薪酬篇注,高级管理人员主要包括经理,副。

7、版权所有,未经书面许版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留。

8、经书面许可,任何机构和个人不版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为德得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,勤,且不得对本报告进行有悖原意的引且不得对本报告进行有悖原意。

9、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

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11、经书,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权处为,且不得对。

12、修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,l本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,德勤均不负责,亦不承担任何法律责任,此此书面材料为书面材料为管理管理咨询咨询,上海上海,有限公司有限公。

13、idgeopoliticaltensions,technologicaldisruption,andeconomicuncertainty,WhenweintroducedViewsfromtheC,Suitethreeyearsago,w。

14、进行了衡量,此前近12个月,他们一直在应对COVID,19流感大流行带来的挑战,大多数受访者,549,工作或生活在香港,其余,153,在中国大陆其他地方,受访者为商界领袖,其中400人担任高管或部门主管职位,香港企业员工人数的前景与去年相比。

15、电气商业价值研究院专家认为,其解决办法应该是基于绿色能源管理理念,在能源供给和能源需求双端,根据企业自身的业务情况,进行从顶层设计,到软件系统以及硬件产品的全生命周期规划,提前部署覆盖源网储荷全过程的端到端解决方案,供给侧应满足清洁能源优化。

16、系统且复杂的过程,数据应用落地的旺盛需求也催生了相关岗位人才的需求激增,同时,随着数据对于企业重要性的提升,企业对于数据安全保护的需求也将持续攀升,如今各行各业都在加紧拥抱大数据技术,人才需求旺盛趋势明显,从人才需求类型来看,深度学习,数据。

17、备案,换句话说,京沪深三地尚有超过10万家投资公司或基金产品,从未在协会履行私募基金登记或备案手续,却以各种名目展业或者向社会公众募资,积聚了非法集资的巨大隐患,在资管新规的新要求下,资管行业现有的格局将会受到较大的冲击,首先,打破刚性兑付。

18、域,人员薪酬涨幅比较明显,对于运营,战略或者技术管理者,跳槽涨幅可达30,以上或者更高,云计算,整体薪酬自然涨幅在15,25,之间,跳槽涨幅在20,30,之间,研发趋势为25,35,之间,产品,研发,售前薪酬趋势在15,30,之间,芯片,人。

19、产品创新加速发展的背景下,对安全与合规的关注也随之步步提升,由此,金融行业的人才需求向,质,不断提升,银行自2016年开启银行业转型与改革,在2017,2018年进入了明确战略与加速布局阶段,银行业传统对公业务发展平稳,没有高效的增长,但能。

20、投资和出口是拉动印度经济增长的关键引擎,得益于其所大力推进的结构性改革和基础设施建设,特别是改善道路和能源供应,印度投资稳步增长,增强了投资者的信心,而商品和消费税,GST,的改革,使出口商能够更快地获得退税,加上卢比贬值,这些都将促进出口。

21、值变动速度,低于营业收入变动速度2016到2019年高管薪酬总额与企业市值的比值持续走高,且越是高位值,爬升速度越快,表明高管薪酬的提升速度要明显快于上市公司市值的上涨速度,同一时间段内,高管薪酬总额与企业营业收入的比值成体呈下降趋势,即高。

22、半,11,样本差距,总量和人均方面,市场高位水平,P90,与市场低位水平,P10,之间的差距倍数,与同期董事会类似群体的差距相近,分布达到8,4倍和6,3倍,两者的差距,主要受三个方面的影响,第一,监事会的人均薪酬低于董事会人均水平,第二。

23、美元,一些投资者认为,由于ESG和气候承诺最终推动了长期价值创造,传统的财务和股东总回报措施可能足以吸引管理层的关注,他们认为,可能没有必要与激励措施保持一致,然而,大多数机构投资者都考虑了激励性薪酬,成为加速组织气候转变的有力工具,通过在。

24、现发现32020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2021,欲了解更多信息,请联系中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42021,欲了解更多信息,请联系中国,2020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高。

25、0,2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系中国,2020,2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高管薪酬调研管。

26、北海外关于科锐国际概览年,全球进入新冠疫情常态化的新阶段,短期虽然实现了疫情初步缓解后的强势反弹,但疫情的反复为全球经济增长带来了不容忽视的下行压力,据世界银行发布年月期全球经济展望报告指出,预计全球经济增长将显著放缓,从年的,降至年的,年。

27、事務所香港特別行政區合夥制事務所,是與英國私營擔保有限公司畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員,版權所有,不得轉載,在中國香港特別行政區印刷,2就業趨勢調查目錄行業摘要人才市場概覽大灣區的機遇薪酬展望薪酬表參考資料關於畢馬。

28、5,对于不当转载或引用本刊内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本刊内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,中智咨询版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员。

29、定程度上影响了就业市场信,根据国家统计局数字,2022年第季度,中国国内产总值,GDP,为270178亿元,同增4,8,该数字虽低于全年标5,5,却于多家机构及经济学家们的预测,开局强劲,然,3以来,国际形势益复杂严峻,俄乌冲突对国际供应链。

30、中国台湾,新加坡,日本,澳大利亚,新西兰,马来西亚,印度,泰国,印度尼西亚,越南及菲律宾,报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据,包含自2018年7月至2019年6月一年中在中国大陆发布的招聘信息,以及针对2020。

31、iesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Salesandmore,ReportmethodologyThefigurespresentedintheMicha。

32、的专家学者,也聚集了来自业界各科研院所的学术界领袖,为企业掌舵的管理层,以及来自于通讯,信息安全,互联网,管理咨询,市场研究等领域的生态伙伴专家,我们的研究内容涵盖行业,技术,宏观等方面,同时基于自身发展以及所提供的企业咨询服务中的积累,将。

33、021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高。

34、021,2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2021,2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高。

35、并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立分公司办事处,隶属中智集团,以人力资源为核心主业的中央一级企业,连续17年领航中国人力资源服务业,17已建立覆盖全国5大区域的服务网络5在全国8个主要城市设立分支机构81919年。

36、保险及金融服务专业服务及业务流程外包,男女,低于千万千万,亿亿,亿亿,亿高于亿我不确定关于本报告在深入探寻本报告前,我们想要感谢所有参与此次问卷答复收集的后财务高管,也就是我们所说的,新生代财务高管,在后步入职场的同时,他们也逐渐成为管理层。

37、companyinformation4Whattitlesdodata,analytics,andAIleadershave,5andwhataretheirbackgrounds,Whatdata,analytics,andartific。

38、e06GlobalESGhighlights07PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans08Mostprevalentmetricsusedinthesi,ESGcategories10。

39、withsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesan。

40、多个领域,报告中所涉及的数据来自我们专有数据库以及针对深圳及华南地区2023年的涨薪预估,今年,所有薪酬数据将以最低值,最高值与中位值呈现,中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值,这意味着半数人员的薪酬会低于中位值,而另一半人员的工资则会。

41、eswithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Sales。

42、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

43、crossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandmore,Thisreportserve。

44、thsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandm。

45、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

46、176观势观薪观心概览2022年,全球经济增速持续放缓,各国仍未完全从疫情冲击中走出,俄乌冲突为世界经济复苏再度蒙上阴影,在旧矛盾与新风险叠加下,世界银行全球经济展望报告,将2023年全球经济增长预期下调至1,7,为近30年来第三低水平,面。

47、自业界各科研院所的学术界领袖,为企业掌舵的管理层,以及来自于通讯,信息安全,互联网,管理咨询,市场研究等领域的生态伙伴专家,我们的研究内容涵盖行业,技术,宏观等方面,同时基于自身发展以及所提供的企业咨询服务中的积累,将深入探讨企业战略,研发。

48、ndamemberfirmoftheKPMGglobalorganisationofindependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivateEnglishco。

49、参考数据关于毕马威010405290733114121432023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,在中国香港特别行政区印刷,引。

50、KLMUVW,FYZ,F,U100ab,01F23cd,ABCDefghiJjkFlmnNO,01JjkFlmnNO,01opqrstopqrstuGnkF,UuGnkF,Uvw,yFz01,olmkH,JKLMFF1MT40,F36,2。

51、据等新兴科技行业即使面对疫情的挑战,仍有强劲的增长动力,招聘活动再次兴旺p,5,7中国内地的就业市场在2023年预计将保持活跃,40,的首席级和人力资源受访者预期2023年机构的中国内地业务员工人数将会增加,经济反弹是人们关注的重要主题,调。

52、022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

53、022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

54、举办跨国企业高管会议,并在会议间隙对在华跨国企业开展了一项调研,以了解他们在中国市场经营中对品牌竞争,建设与管理的看法以及未来的投资考量,近百家跨国企业的高级管理层参加了本次调研,主要发现如下,市场规模市场规模,经济增长和消费者认可吸引跨国。

55、公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,香港薪酬福利趋势3概况香港薪酬福利趋势深入探讨了香港人才市场和香港主要雇主的薪酬策略,本报告以香港特别行政区,香港特区,市值最高的50家1上市企业,相关企业,为。

56、ependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivateEnglishcompanylimitedbyguarantee,Allrightsreserved,Rew。

57、172观势观薪观心概览在过去的2023年,全球经济整体在艰难曲折中呈现弱复苏态势,受地缘冲突,通胀,贸易摩擦等因素叠加影响,预计2024年下行风险依然存在,据联合国2024年世界经济形势与展望报告预测,全球经济增长预计将从2023年的2,7。

58、主要定位08第四章,跨国企业投资第四章,跨国企业投资中西部中西部的政策期待的政策期待10第五章,跨国企业将积极考虑投资第五章,跨国企业将积极考虑投资中西部中西部市场市场开展业务开展业务12结语结语15目录目录1执行概要执行概要2024年1月。

59、人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览摘要中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃面对不确定因素,薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要领域57,所有受访者中29,尽管市场情。

60、寒冬,中的企业们也在积极尝试自救,或是进行业务线的调整,或是调整精简组织架构,竭力探索能实现降本增效的方式和途径,同时也在时刻关注市场新动向,着力挖掘助推业务增长的突破口,比如汽车行业尝试打开出口市场,消费品行业加大线上渠道的投入,更关注直。

61、咨询,劳务派遣外包等资源相关服务,我们以质量,服务,信任为核,为企业提供亚洲领先的站式资源解决案,同时,我们也致于成为企业的战略合作伙伴,为企业提供期持,KOS专注于我们的专业知识及技能,为客和候选们创造和发掘更多机会,并与他们携并进,共同。

62、affing,KOSE,ecutiveandKOSSolutions,OperatingacrossmainlandChina,HongKongSAR,MacauSARandSingapore,wespecialiseindeliverin。

63、走红,年轻人一下就看开了,不争不抢,不吵不闹,追求一个恬淡高远,2020内卷2020年,内卷,由校园文化破圈成为社会话题,无效加班,超长周报,PPT泛滥,打工人苦内卷久矣,2024大厂平替2024年春招,大厂持续缩编,就业持续承压,大厂平替。

64、urmethodology,deliveringmorereliableandpreciseinsightsforyourhiringandcareerdecisions,Oursalaryguideiscarefullyputtogeth。

65、dgoods,Witheverythingfrommealtimestaplestoindulgentpick,me,ups,thebakeryaisleremainsago,tosourceforadiversityofoccasions。

66、tion05Datasample06PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans07PrevalenceofESGmetricsinshort,andlong,termincentivepl。

67、主要讨论了研究中的关键洞察以及他们在AI新时代领导企业技术发展的实际经验,这项调研涵盖全球26个行业和34个国家地区的受访者,首次对负责管理和交付整个企业AI能力的新技术高管团队进行了重要评估,如需了解更多详细信息,请参阅第62页的,调研方。

68、mingvideoisnowthedominantwaythatviewersconsumecontent,andmediacompanieslargeandsmallaree,perimentingwithami,ofsubscripti。

69、沿技术的研发工程师,参与行业政策和标准制定的专家学者,也聚集了来自业界各科研院所的学术界领袖,为企业掌舵的管理层,以及来自于通讯,信息安全,互联网,管理咨询,市场研究等领域的生态伙伴专家,我们的研究内容涵盖行业,技术,宏观等方面,同时基于自。

70、vigatingthepathtocyberresilience,TheC,suiteguidebookAdvancesinemergingtechnologiessuchasartificialintelligence,AI,increa。

71、mingvideoisnowthedominantwaythatviewersconsumecontent,andmediacompanieslargeandsmallaree,perimentingwithami,ofsubscripti。

72、低迷,但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变,中国本土企业正积极开拓国际市场,为有意愿出海工作的中国人才创造了就业机会,面对2025年潜在的贸易壁垒,企业纷纷加快了海外扩张的步伐,以期提升市场份额,特别是在东南亚等海外市场的投资增加。

73、ctsPMOE,ecutivesThepeoplewhorunthepeoplewhoruntheprojectsProgramManagersThepeoplewhoruntheprojectsProjectManagersTheProj。

74、在先进技术的助力下,未来前景光明p8身处干扰不断的复杂环境,企业纷纷寻求技术的助力BlueYonder致力于提供切实可行的增值型技术解决方案,满足客户的实际需求,这一切始于充分了解客户的需求,每天,我们都会通过用户组,UserGroup,客。

75、104109114118128135概览当前,全球政治和经济格局正在历经深度变革,经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势,地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性,据联合国经济和社会事务部预计,2025年全球经济增。

76、职能,信息技术行业,消费品职能,法务行业,医疗健康职能,市场营销行业,工业智造职能,供应链卷首语应用迅速渗透各行业,强力助推多领域发展根据的调查显示,的受访者已经开始使用工具辅助日常工作,最常使用的工作领域包括内容生成和数据分析等,世界经济。

77、tmentincomphasdropped,oforgsusepurpose,builtcomptechnology,whichismostassociatedwithcompmaturity,ofparticipantsareoptimi。

78、dditionalresources321IntroductionWhatdoesthelandscapelooklikeforhiringandrecruitmentin2025,Getintouchoforganizationsstru。

79、在催生对人工智能开发,数据分析,网络安全和客户体验等领域人才的新需求塑造未来劳动力队伍,2024年,香港就业市场招聘活动放缓,面对中国经济降速和全球经济持续动荡,雇主对招工招聘变得更加谨慎,尽管面临种种挑战,但受到低失业率,2024年9月至。

80、年度在华跨国企业高管会议,一百余位高管通过现场调研和访谈的方式表达了他们对,中国创新融入全球战略,的看法,通过对现场调研与访谈结果的研究分析后发现,跨国企业在全球战略中融入中国创新体系,可以更好地整合创新资源,实现其全球竞争力的提升,大多数。

81、iences19HumanResources,HR,23Legal26Marketing29ProcurementSupplyChain32PropertyConstruction36Sales39SecretarialBusinessSu。

82、careLifeSciences22HumanResources26Legal29ProcurementSupplyChain32SalesMarketing35Technology40Contracting43NilayKhandelwa。

83、OMICGROUPSALARYGUIDE多行业发力创新寻穿越周期路径当今的市场环境虽仍稳中有升,但已经脱离快速增长阶段,各行业的竞争格局明显加剧,为了提升竞争力,在市场中占有一席之地,众多行业的企业开始在多方面发力创新,一些车企选择通过不断。

84、派遣外包等人力资源相关服务,我们的使命是通过构建四大影响力支柱驱动变革为企业客户赋能,为候选人护航,为员工助力,为社会创造积极影响,我们的愿景是构建值得信赖,行业领先的一站式企业服务方案平台,树立全球人力资源与商业发展的卓越标杆,我们期望成。

85、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

86、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

87、balFoodSafetyOSIGroupDr,StevenLyonDirector,FoodSafetyChick,fil,A,Inc,JorgeHernandezVPofQualityAssuranceTheWendysCompany2。

88、ecutiveperformanceandrewardssurvey2025andparticipantprofileThe2025e,ecutiveperformanceandrewardssurveycapturesIndia,spec。

89、measureofprogresstowardfairpayandrepresentation,Thisyearsanalysisrevealsasignificantimprovementtodateinorganisationsrepo。

90、104109114118128135观势观薪观心概览当前,全球政治和经济格局正在历经深度变革,经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势,地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性,据联合国经济和社会事务部预计,2025。

91、104109114118128135观势观薪观心概览当前,全球政治和经济格局正在历经深度变革,经济增长虽趋于稳定但依然处于缓慢发展的态势,地缘政治风险和贸易保护主义等因素使得经济复苏面临着诸多不确定性,据联合国经济和社会事务部预计,2025。

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    中国大陆薪酬报告年就业市场薪酬和趋势指南银行与金融服务工程与制造财务与会计医疗与生命科学人力资源与行政助理法务市场营销与电商销售与零售采购与供应链科技半导体高级董事总经理大中华区年就业市场薪酬和趋势指南迈入年之际,在全球经济动态变化的大背景

    时间: 2025-01-17     大小: 2.06MB     页数: 47

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薪智：2024年上半年度行业薪酬趋势洞察报告（24页）.pdf 报告

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    行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业薪酬趋势洞察行行业

    时间: 2024-08-08     大小: 6.62MB     页数: 24

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    2024职场生存洞察职场年度热词20199962019年,996犯了众怒,打工人累计的不满形成燎原之势,最终引发众多大厂调整工作制,2021躺平2021年,躺平火了,但什么是躺平,有人说是不努力不反抗不作为,也有人说是年轻人释放压力的口嗨

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高奥士（KOS）：2024薪酬指南（英文版）（45页）.pdf 报告
高奥士（KOS）：2024薪酬指南（46页）.pdf 报告

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    薪酬指南,关于我们奥国际控股有限公司,集团,是家在港交易所上市的本招聘服务公司,其品牌包括,和,奥国际控股有限公司在中国内地,港特区,澳特区及新加坡开展业务,为各各业的客提供才寻猎,招聘咨询,劳务派遣外包等资源相关服务,我们以质量,服务,信

    时间: 2024-07-04     大小: 23.49MB     页数: 46

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薪智：2024新质人才薪酬趋势洞察报告（25页）.pdf 报告

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    新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察新质人才薪酬趋势洞察

    时间: 2024-05-22     大小: 4.32MB     页数: 25

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    目录卷首语汽车消费品医疗健康工业互联网高新科技财务法务市场营销供应链企业用工趋势多行业迎调整期,着力挖掘业务突破口年是充满挑战和不确定性的一年,众多行业因疫情影响及市场因素面临发展困境,而,寒冬,中的企业们也在积极尝试自救,或是进行业务线的

    时间: 2024-04-06     大小: 8.73MB     页数: 40

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    年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查毕马威行政人员招聘服务,年年中国内地高管人员薪酬展望毕马威企业咨询,中国,有限公司中国有限责任公司,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,在

    时间: 2024-03-29     大小: 7.46MB     页数: 49

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    TALENTTRENDSSALARYGUIDE人才市场洞察及薪酬指南20243概览行业大健康工业互联网集成电路互联网泛娱乐新能源金融地产基础建设汽车消费品农业职能人力资源法务财务采购供应链信息化数智化区域大湾区环渤海江浙长江中游成渝东北西北

    时间: 2024-02-27     大小: 25.12MB     页数: 174

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BlueYonder：2024年供应链高管调研洞察报告（10页）.pdf 报告

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毕马威：2023年中国内地高管人员薪酬展望报告（22页）.pdf 报告

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    2023年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查2023年5月毕马威行政人员招聘服务2文档类别,毕马威公开信息2023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员

    时间: 2023-05-10     大小: 1.26MB     页数: 22

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毕马威：2023年香港高管人员薪酬展望报告（50页）.pdf 报告

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    时间: 2023-03-24     大小: 2.93MB     页数: 50

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    时间: 2021-12-01     大小: 7.38MB     页数: 32

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科锐国际：2021人才市场洞察与薪酬指南（172页）.pdf 报告

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    大数据pp从技术体系结构上来看,大数据技术在数据存储数据分析数据呈现和数据应用等方面已经趋于成熟,但是从数据产业链的角度来看,大数据当前的产业链还远没有成熟,在落地场景中,落地应用仍处在初期阶段,很多企业依然有很大的发展空间,pp国家实施

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    技术要务二,能源利用技术的合理引入pp尽管意识到能源利用技术的重要性,但广泛的行业调研指出,即使是那些已经推出数年能效管理方案的企业,其所伴随的较高成本和潜在风险也可能在一定程度上阻碍技术解决方案的大规模部署,绿色能源管理技术的推行受具有

    时间: 2021-06-08     大小: 1.27MB     页数: 33

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毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf 报告

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    一年来,受到COVID19的严重影响,以及由此造成的封锁业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退,雇主的员工人数工资和奖金前景发生了变化,工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大,工资水平也越来越低,然而,在2021年初,一种新的乐

    时间: 2021-06-04     大小: 2MB     页数: 40

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科锐国际：2020人才市场洞察与薪酬指南（190页）.pdf 报告

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    薪酬趋势AIoT,人才缺口较大,尤其是AIoT复合型人才,由于目前人才市场缺乏系统的AIoT复合型培养,AIoT架构等角色通常由云计算或者物联网平台人才来担任,随之带来了这两个领域人才薪水的较大增幅,其他的和人工智能数据硬件等其技术元素相

    时间: 2020-12-01     大小: 12.35MB     页数: 190

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中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告经营业绩篇（34页）.pdf 报告

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    高质量发展视角下的变化趋势对于上市公司而言,实现高质量发展不仅要在经营业绩上不断提升,同时也必须关注发展质量,报告将紧抓业绩规模盈利能力人工效率研发投入社会责任五个核心要素,全面呈现2020年上市公司高质量发展全貌,业绩规模高管薪酬总额

    时间: 2020-12-01     大小: 1.88MB     页数: 34

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毕马威：2020年香港高管人员薪酬展望（32页）.pdf 报告

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    时间: 2020-08-01     大小: 3.19MB     页数: 32

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    印度区域趋势印度经济增长将有所放缓,但总体势头仍然强劲,预计2019年GDP增长将近7,5,印度内部金融环境趋紧油价上涨贸易伙伴国家经济发展放缓以及国内外政治不确定性的上升,对其经济的增长造成了一定的不良影响,即便如此,印度仍被视为具有

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    金融行业趋势伴随着宏观经济增速的走稳,20172018年金融行业以专业和效率为主线,以融合和创新为驱动点,走向平稳而有序成长的一年,结合大健康消费全周期教育与文化新能源和先进制造等高活力产业,依托于人工智能大数据区块链等新技术的发展开始重新

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