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1、2025年亚洲薪酬指南:洞察未来人才趋势看看你该赚多少？Scott Thomson集团总经理步入 2025 年，因全球经济持续动荡和科技突飞猛进，中国香港、中国大陆以及新加坡的就业市场呈现错综复杂的局面，可谓挑战与机遇并存。人工智能仍将是企业面临的最大机遇和威胁。它在推动各行各业颠覆性变革的同时，也将深刻影响就业市场的人才需求结构。自动化以及人工智能相关技术在简化企业运营、重塑传统岗位的同时，也在催生对人工智能开发、数据分析、网络安全和客户体验等领域人才的新需求塑造未来劳动力队伍。2024年，香港就业市场招聘活动放缓。面对中国经济降速和全球经济持续动荡，雇主对招工招聘变得更加谨慎。尽管面临种种

2、挑战，但受到低失业率（2024年9月至11月为3.1%）和旅游业持续增长的鼓舞，人们对该地区经济的增长仍保持乐观情绪。展望2025年，预计香港就业市场将更加稳定，招聘流程会更加简单，而且会更具针对性。此外，香港政府正努力实施各种签证计划，旨在吸引全球顶尖人才来港。留住人才战略要着眼于促进职业发展、灵活安排工作以及提供有竞争力的福利等方面的措施，这些对于在这个雇主驱动型市场吸引顶尖人才是必不可少的。2024年，新加坡就业市场延续稳健态势，这得益于它作为东南亚（乃至亚洲）“首选”商业枢纽的声誉。随着跨国公司不断将投资从中国向其他地区转移，新加坡继续稳居各家公司转移投资的首选目的地之列，进一步巩固了

3、其全球供应链核心节点的地位。尽管科技等一些行业的招聘有所放缓，但对创新、人力 开发和数字化转型等方面人才的需求仍然保持稳定。随着商业景气度的回升，加上政府战略举措的到位，新加坡已为 2025 年就业市场的可持续增长做好了充分准备。中国大陆在 2024 年经受了严峻考验，就业市场也因此 日趋谨慎。随着中国大陆将经济重心转向发展“实体经济”，越来越多的专业人士开始寻求海外发展机会或探索新兴行业。国内的中小企业似乎正在崛起，在当前经济中发挥着愈加重要的作用。此外，企业也在不断拓展东南亚市场，并将部分业务外包给这些地区，尤其是信息技术、客户服务和制造业等。这一趋势创造了跨境就业机会，加强了区域协作。人

4、工智能、医疗保健和先进制造等关键领域继续展现增长潜力。虽然经济复苏的步伐依然缓慢，但 2025 年企业将有机会借助本地人才和区域合作优化运营，规划未来扩张方向。我们编写的 2025 年亚洲薪酬指南，旨在帮助您了解 当前就业市场状况，聚焦关键的趋势，掌握今年的薪资 变化范围。银行、金融和会计 信息技术 销售和市场营销行业 人力资源、行政管理和业务支持 生命科学与医疗保健 采购、供应链及制造业 建筑、房地产和工程 临时工和合同工我们希望本指南能为您提供关于就业市场和薪资 趋势的宝贵见解。我们的团队将为您迈向 2025 年 的旅程提供支持，欢迎您提出任何问题或反馈意见！欢迎参阅连智领域Links编制

5、的 2025年亚洲薪酬指南：洞察未来人才趋势目录奖项和荣誉亚洲市场概况和工作趋势市场洞察与薪资指数:中国香港|中国大陆|新加坡 银行、金融和会计 信息技术 销售和市场营销 人力资源、行政管理和业务支持 生命科学和医疗健康 采购、供应链和制造 建筑、物业和工程 灵活用工：临时工和合同工 全面的人力资源外包服务解决方案亚太分支机构附录45717212427343740424546奖项和荣誉2020中国大陆-GHR 环球人力资源大奖年度优选 人力资源服务机构2020年度人力资源 供应商奖最佳人力资源外包 合作伙伴 新加坡2021JobsDB 香港人力资源大奖 2021/2022最佳人力资源外包 和招

6、聘服务商2021中国大陆-GHR薪资管理大奖年度优选 薪资管理平台2021Everest Group主要竞争者2020中国大陆 RECC 大奖卓越成长招聘 服务机构提名奖连智领域Links凭借其技术优先的策略，在亚太地区多个地点提供本地化支持。它在市场上强劲的同比增长、持续创新的精神、以及对名义雇主(EOR)和即时工资获取(EWA)等领域的持续投资，巩固了此公司作为行业主要竞争者的地位，并在Everest Group多国薪资和名义雇主这两个解决方案PEAK Matrix中被评选为“Star Performer”。Priyanka Mitra,Vice President,Everest Gro