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1、2023ATOMIC GROUP SALARY GUIDE 目录CONTENT卷首语汽车消费品医疗健康工业互联网高新科技财务HRIT法务市场营销供应链企业用工趋势030508131821242729313335373932023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE多行业迎调整期，着力挖掘业务突破口2022年是充满挑战和不确定性的一年，众多行业因疫情影响及市场因素面临发展困境，而“寒冬”中的企业们也在积极尝试自救，或是进行业务线的调整，或是调整精简组织架构，竭力探索能实现降本增效的方式和途径。同时也在时刻关注市场新动向，着力挖掘助推业务增长的突破口，比如汽车行业尝试打开出口市场；

2、消费品行业加大线上渠道的投入，更关注直播电商和线上营销；医疗行业积极进行自主创新，推动产业全球同步化发展；化工和智能制造行业抓住外资在国内加大投入的机遇，加快布局智能数字化，提升供应链效率；跨境电商行业根据疫情和国际形势催生的用户需求调整产品布局；高新科技企业越来越重视硬件产品的研发，并且努力加快产品面市的速度等。数字化转型渗透率提升，复合型人才走俏2022年因疫情的一系列管控措施影响，企业的正常运转和业务发展推进需要转向线上及自动化方向，间接加速了各行业的数字化转型，提升了数字化转型的渗透率。根据Atomic Group的调查数据显示，数字化转型的趋势在未来一年将会延续，超6成受访企业会增加

3、对技术与数字化工具的投入。这也意味着数字化领域人才热度上升，传统行业更是开始从互联网行业吸纳相关人才。而从各职能领域来看，兼具专业能力、数字化技能及业务视野的复合型人才愈发走俏，尤其体现在财务、人力资源及法务等职能。ESG理念盛行，相关领域人才稀缺ESG（Environment,Social and Governance)理念强调企业要注重生态环境保护、履行社会责任、提高治理水平。近年来政府在引导推行ESG理念方面动作频频：颁布“碳达峰、碳中和”相关政策要求；国务院国资委成立科技创新局及社会责任局，指导推动企业积极践行ESG理念，主动适应、引领国际规则标准制定；国务院国资委制定印发提高央企控股

4、上市公司质量工作方案，将ESG管理及信息披露要求又提高了一个层级。医药、工业、金融科技、汽车等行业积极布局ESG理念的落地举措，相关领域人才需求大幅度增加，人才短缺已成为ESG投资与实践所面临的主要瓶颈之一。企业用工趋势发生转变，灵活用工迎增长期2022年整体市场经济处于下行期，人力资源行业也受到了一定冲击，而灵活用工模式在经济下行时期依然有较强的成长性，具备一定的抗周期属性，因其降本增效、风险转移等符合当下市场环境及企业诉求的特征，成为了业务新风口，逆势爆发，迎来了快速增长期。根据Atomic Group的调查数据显示，超7成受访企业启用了灵活用工服务，灵活用工如今已在众多领域，如消费品与零

5、售、工业制造、IT等行业体现了应用价值。在将来，随着经济形势的变化及疫情的常态化，企业将会产生越来越多适用于灵活用工模式的业务场景。同时国家政策也在不断地进行完善，逐步提升劳动者对灵活就业的接受度及参与灵活就业的意愿。多方因素利好下，灵活用工将迎来更好的发展态势。卷首语 PREFACE 从分配到市场化，我国人力资源行业发展走向繁荣化、规范化、纵深化。人力资源行业衔接用工企业和劳动力市场两端，帮助用工企业进行人力资源配置以实现企业经营效率提升。伴随行业纵深化发展，人力资源的服务内容和边界也正得到拓展，人力资源服务链条逐步丰满，衍生出丰富业态覆盖人事管理不同环节。而人力资源行业的景气度极受市场经济

6、因素影响，是反映其走势的“晴雨表”。随着国家防控政策的大幅度调整，有机构预测国内经济或于2023年一季度进入复苏期，有望带动国内人力资源市场逐步回暖。42023 ATOMIC GROUP SALARY GUIDE求职意愿观望为主，期望薪资趋于理性由于市场环境尚存很大不确定性，对将来就业市场的信心程度偏向保守，超5成受访者在5分位及以下；超5成受访者对寻找新机会持观望态度；对跳槽的期望薪资也更趋于理性，超5成人表示涨幅在30%以下即可；求职时，更看重薪资福利、职业发展机会、工作与生活平衡及领导风格几项因素。51.28%现在的工作稳定，但有合适的机会也会考虑30.77%正在积极寻找新机会17.95