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AI人才报告

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1、境内外上市的大型股份制商业银行的蜕变,从银行1,0时代迈进4,0时代,从传统的网点提供产品转向提供体验,未来银行业将借助科技创新进一步转型,2,0时代80年代后,出现了自助银行,ATM机1948,1978中国人民银行独掌全国金融,制定银行业。

2、惯性思维掩盖危机风险源于对人才认知的盲点技术产生干扰一线观点,人才新形势一线观点,写在最后研究方法论关于本研究本文通过调研在未来工作中企业对可用人才的看法,详细阐述了企业领导者对潜在人才短缺的警惕程度以及采取的行动,本文沿袭光辉国际的全球人。

3、训投入增加的不乐观态度,都表现出培训及人才发展管理者将面临quot,勒紧钱袋过日子,的局面,而外部环境越是多变,不确定,企业越是应在业务转型和人才培养上做足功课,练好内功是应对变化的不二法宝,改变传统的,为学而学,的发展模式,将企业学习重心。

4、三元组,主语,关系,宾语,其中关系表示主语和宾语之间存在的某种关系任务型多轮机器人,Task,Bot,通过多次与用户对话交互来辅助用户完成某项明确具体的任务,除了与语音交互的ASR和TTS部分,它的流程还包括语言理解,SLU,对话管理,DM。

5、gt,很多企业,老板把没有做成的原因直接归结到人的问题,似乎很有道理,这里面是一个管理逻辑问题,企业搭建组织规则在前,还是先发展人才,来不断解决问题,推动企业发展,这有点像先有鸡还是先有蛋的问题,但实际上,很明显,好的逻辑是先搭建组织规则和。

6、生存下来,中级销售要想有所突破,该如何进阶,有能力,有资源的高级销售,该如何转型管理岗,接受团队管理新挑战,成为了管理者之后,又如何带领团队齐心攻坚,最后希望报告能带大家看看另一维度的竞争和变化,那就是新技术,新工具和个人,组织之间的PK。

7、000,家中智管理咨询有限公司,简称,中智咨询,4中智管理咨询有限公司保留所有权利公司总部设在上海,拥有专业咨询顾问400,人,覆盖华东,华南,华中,华北,西南5大区域服务网络,并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立。

8、关于本报告董事总经理的寄语市场概要关键发现展望人才指数一览,中国大陆篇,国际招聘的亚洲人才报告旨在深入了解亚洲多个市场及各大行业中候选人及雇主的需求,要求与期望,亚洲人才报告全面分析了亚洲个国家及市场大主要行业的人才发展趋势,其调查结果涵盖。

9、脉高聘人才智库至技术跃迁发展,领域成资本,新宠至脉脉高聘人才智库应用图谱应用图谱图像领域音频领域视频领域文本领域应用场景缩辑出版,营销文案,文字客服,知识科普等图像编辑,图像生成,图像识别等视频后期,虚拟人有声书,音乐制作,语音合成等本文传。

10、mption,RECRECLIVELIKE,Vol,1,NewConsumptionCauseriePopularIndustriesBrands,I,II,Vol,1,NewConsumptionCauserieTheFutureofNe。

11、141925293031目录引言全球疫情重挫人才招聘市场ZDL2022新能源行业人才洞察012020年以来,新冠疫情席卷全球,世界范围内的几乎所有行业遭受重创,许多企业甚至面临倒闭风险,据调研,81,的企业HR表示招聘工作受到疫情的严重影响。

12、对推动数字经济高质量发展的作用至关重要,随着各产业数字化转型进入更深的阶段,大量数字化,智能化的岗位相继涌现,相关行业对数字人才的需求与日俱增,人才短缺已经成为制约数字经济发展的重要因素,根据中国信息通信研究院发布的中国数字经济发展报告,2。

13、个才,年同期该数据上升,在年春招中,才供需攀升到了,平均个抢个岗位,才求职难度持续增加,就业市场进才饱和周期,才供需连续三年上升,就业市场进才饱和周期统计时间,计算式,才供需,才供给量岗位需求量数据来源,脉脉聘才智库近三年春招,才供需变化。

14、法,但批判性评论中的简短引用以及版权法允许的其他特定非商业用途除外,如需申请许可,请写信给,订购信息可以通过访问网站,或拨打,或,购买出版的研究报告,产品代码,出版日期,年月编辑人员副总裁,研究部高级研究员,出版社经理,封面和内页设计师,产。

15、nsoredby2022byASTDDBAAssociationforTalentDevelopment,ATD,Allrightsreserved,Nopartofthispublicationmaybereproduced,distri。

16、性,AI大模型时代下,教育信息化产品和服务供应愈加丰富C端设备学习机跨越技术奇点,市场渗透率有望快速提升端设备学习机跨越技术奇点,市场渗透率有望快速提升大模型AI技术有望帮助C端设备服务实现跨越式的产品力提升,目前已经落地的相关功能包括但不。

17、约个才竞争个岗位,中端才供需连续三年攀升,但竞争激烈程度始终低于整体年,年,中端才供需,年,年,年,整体才供需中端才供需统计时间,计算式,才供需,才供给量岗位需求量数据来源,脉脉聘才智库年以来,新经济业中端才的供需呈现出持续上升的趋势,前均。

18、复合特色专业等阶段性目标,我国人工智能人才目前缺口超过500万,供求比例严重失衡,加强创新型,应用型,技能型人才培养,壮大高水平工程师和高技能人才队伍,美国基础层人工智能人才的数量是中国人工智能人才数量的13,8倍,2018中美两国人工智能。

19、1,智能网联汽车领域高端技术人才分布,62,2,智能网联汽车人才需求现状,9三,增量人才培养与转型现状,103,1,高等院校智能网联汽车人才转型培养现状,103,1,1,智能网联汽车人才知识结构与高校相关专业的匹配度,103,1,2,高等院。

20、及采取的相关行动,为评估人才需求,我们考虑了人工智能对关键行业,消费者,金融,制造,企业服务,汽车,运输和物流以及医疗和生命科学,的经济影响,并对每个行业的人均生产力进行了建模,在供给方面,我们评估了倾向于选择国内就业的国内外高校毕业生数量。

21、资格证A证,35,超四成受访律所要求人才通过大学英语四六级考试,36,超四成受访律所要求人才应具备法学专业教育背景,37,超五成的受访律所表示对人才的外语水平无硬性要求,48,接近九成的受访律所对人才的驾驶技术无硬性要求,49,四成的受访律。

22、工智能行业产教融合共同体,职教集团,成立大会提供仅用于学习交流使用全国人工智能行业产教融合共同体,职教集团,成立大会提供仅用于学习交流使用全国人工智能行业产教融合共同体,职教集团,成立大会提供仅用于学习交流使用全国人工智能行业产教融合共同体。

23、ntingenerativeAIhasunsurprisinglyledtoconcernsabouthowthistechnologywillaffectjobs,includingthoseoncethoughtimperviousto。

24、各类对海外硕博人才有引进需求的用人单位和海外归国的求职者提供参考,1注,本篇报告中所称的,海归人才,指海,境,外求学后回国的留学生,2注,本篇报告中所称的,海外,是指中国海关关境以外,包括中国澳港台地区及中国领土之外的其他国家,3注,本篇报。

25、随着新发岗位数增加,智能才供不应求的情况进步加剧,2022年智能业才供需为0,63,2023年1,8下探0,39,相当于5个岗位争夺2个才,受供需关系影响,智能关键岗位薪资涨船,2023年1,8,智能程师,算法研究员,深度学习等岗位的新发岗。

26、银行软件开发中心总经理马晓煦宜创科技创始人,TGO鲲鹏会会员宜博极客邦科技双数研究院院长霍太稳顾问专家责任出品,霍太稳责任监制,汪丹赵钰莹责任主编,鲁冬雪责任采编,校对,张晓迪,杨昀青,赵磊,吴振江设计总筹,封面设计,梁金双排版设计,向璐瑶。

27、技术创新体系数字安全屏障数字安全屏障数字中国建设,两个环境,国内,数字治理生态国际,数字领域国际合作数字中国建设,两大能力,数字技术与,五位一体,深度融合数字经济数字政务数字文化数字社会数字生态文明数字中国建设,两大基础,数字基础设施数据资。

28、有需求一产业需求与建设现状依托重庆市特色化示范性软件学院2产业发展有需求渝西地区人口13,GDP132021年10月,中共中央,国务院正式印发了成渝地区双城经济圈建设规划纲要明确提出,支持永川建设现代制造业基地一产业需求与建设现状长城汽车永。

29、Gartner,Inc,andoritsaffiliatesandisforthesoleinternaluseoftheintendedrecipients,Becausethispresentationmaycontaininforma。

30、建设现代化通用航空先进制造业集群,打造中国特色通用航空产业发展新模式,为培育低空经济新增长极提供有力支撑,到2027年,中国通用航空装备供给能力,产业创新能力显著提升,现代化通用航空基础支撑体系基本建立,高效融合产业生态初步形成,通用航空公。

31、年前,互联的商业模式清晰,才到位业务就能做成,企业急于跑圈地,所以愿意在才扩张上笔投,在薪,抢,的时代,互联公司甚出现2,2,5倍薪资挖的现象,今天,模型领域的才涨薪幅度多在30,50,模型公司更愿意把钱花在算上,仅仅于才争夺,模型才选择企。

32、群成员不到15人一起携手打卡300多天把热爱活成招牌,把招牌活成品牌2024年早起影响力社群成员169人303天的清晨日记陪伴为500强企业操盘设计100,人才培养项目创业3年从0品牌到不断有牛人来找个人知识产品从百元到万元分享内容01,A。

33、第一个上线的,某垂类经理大模型真的太火了,热钱容易进也容易出,就像手心的白月光背景大模型发展迅速Chatgpt成为历史上日活增长最快的应用大模型百花齐放,仅国内就超200多款,应用更是不计其数入选自然杂志年度十大,人物,知见障,已有的知识获。

34、place7AIinperformancemanagement9Jobdesign11Diversity,inclusionandrecruitment13Training15Corporategovernanceandtrust17Key。

35、dels4Theonlyconstantnowischange8Howtosetyourpeopleuptofacechange9Thescale,upjourney10So,whereareweheaded,11Insteadofchan。

36、字世界编程操作到点选操作打通人类语言,机器语言新工业革命曙光初现,大模型将极大提高生产力世纪年代世纪年代世纪年代世纪初第一次工业革命机械化第二次科技革命电气化第三次科技革命信息化第四次科技革命智能化世界人均,促进技术进入四层架构时代应用层搜。

37、调研主办方联合主办方出海人才规划与管理全球远航,人才先行,作者方麻迪,方麻迪女士现任人力资源智享会调研主管,一职,具有近年人力资源领域的调研经验,曾负责撰写的调研报告有,中国企业行动学习实践调研报告,变革沟通管理实践调研报告,第四届中国人力。

38、球发薪服务,专业服务咨询部署运营优化全球,名同事超过服务交付送中心覆盖个国家地区的发薪需求为,的财富强企业提供服务服务,的财富强企业前位解决方案客户的平均留存期为年前名客户服务年限超过年,名客户服务过万员工服务人数达万人人力资源和薪资复杂性。

39、才黏性指标体系与研究方法城市人才黏性全球榜单国内城市提升人才黏性实践国外城市提升人才黏性经验借鉴核心观点与主要建议报告研究团队北京人才发展战略研究院北京人才发展战略研究院是北京市新成立的新型研发机构,实行理事会领导下的院长负责制,战略研究院。

40、淀区百旺弘祥文创园室电话,邮箱,人工智能产业人才培训咨询,人工智能产业人才培训咨询,年月大模型大模型人才发展报告指导单位,指导单位,中国中小企业国际合作协会企业技术能力评价专委会中国中小企业国际合作协会企业技术能力评价专委会编写单位,编写单。

41、据不一致,请以政府相关部门发布的数据为准,报告最终解释权均属齐鲁人才研究院所有,我我们建议报告被用于参考用途而非直接被引用,们建议报告被用于参考用途而非直接被引用,强大的制造业根基,激发技工与普工的庞大需求,强大的制造业根基,激发技工与普工。

42、正在迅速颠覆商业和社会形态,迫使企业领导者刻不容缓地重新思考其假设,计划和战略,为了帮助CEO们掌握快速变化的形势,IBM商业价值研究院发布了一系列有针对性,基于研究数据的生成式AI指南,涵盖数据安全,技术投资策略和客户体验等主题,这是本指。

43、owtheideasdiscussedduringthesessionscanhelpyousolvechallengesLeavewiththreeactionitems2PresentersMatthewJohnstone,Coordi。

44、WelcomeandIntroductionsII,OverviewofPrivacyWorkforceChallengesIII,OverviewofNISTPrivacyWorkforcePublicWorkingGroup,PWWG。

45、rationofandthepurposeofthisReportise,plainedinthefollowingpagesofthisReport,AboutZeki,DataandMethodology,andE,ecutiveSum。

46、high,endtalentservicesOutperform,Initiation,ForecastValuation2023A2024E2025E2026ERevenue,RMBmn,2,282,162,051,562,010,752。

47、fulldisclaimer,ABOUTZEKI3E,ECUTIVESUMMARY4DATAANDMETHODOLOGY5CHAPTERONEWOMENINAIONTHEGLOBALSTAGE7CHAPTERTWOGLOBALMOVEMEN。

48、aimer,ABOUTZEKI3DATAANDMETHODOLOGY5CHAPTERONETOPTALENTCREATESMOREIP11CHAPTERTWOCAUTIONARYTALES,AIWASHINGIS14ALIVEANDWELL。

49、forefrontoffosteringAItalentinCanada,Establishedwithavisiontodrivee,cellenceinAIknowledgecreationanduse,Vectorplaysapivo。

50、67,182,382,81,59,People,theheartofprogressAshortageoftalentGenAI,theproductivityacceleratorAbouttheresearchTheneedforthe。

51、行业布道者,程序委员会成员,大模型开发微调训练和深度学习课程学员万,目录爆火的现象与本质创新实践,企业如何重构人才价值链拥抱未来,时代企业人才管理体系有多火,月日,中共中央总书记,国家主席,中央军委主席习近平民营企业座谈会,梁文锋出席,月日。

52、实施路径31改变团队工作方式的五类人机协作模式37构建一线工作四大未来图景41来自来自Gartner全球研究主管的一封信全球研究主管的一封信打造未来就绪型员工队伍03Gartner商业季刊2025年第一季度,2Gartner官网成为客户上期。

53、ITHEHOOVERINSTITUTIONTPAWHITEPAPERSERIES2AmyZegartandEmersonJohnston,ADeepPeekintoDeepSeekADeepPeekintoDeepSeekAIsTalent。

54、新媒体招聘,触达关键人才新媒体招聘,触达关键人才人才库运营,变现,人才流量,人才库运营,变现,人才流量,雇主品牌和人才招募总监雇主品牌和人才招募总监高管人力总监高管人力总监博世中国博世中国曾赟昀曾赟昀人才招聘运营人才招聘运营雇主品牌建设以及。

55、作者曾担任知名上市咨询机构董事,常务副总裁为100,企业提供管理顾问服务,覆盖外企,央国企,上市公司,中小民企,辅导多家企业实现业绩倍增提出AI时代,型人才,C,SMT,AI落地三阶段等方法工具知无不言同城会抛一个问题,人力资源管理,是谁的。

56、炜四川大学公共管理学院陈建红山东大学数字人文实验室刘冬冬首都医科大学生物医学工程学院胡传鹏南京师范大学心理学院田驰安徽大学物理与光电工程学院沈思鹏南京医科大学公共卫生学院程羽慧南京师范大学心理学院韩爱庆北京中医药大学管理学院胡林舒浙江大学地。

57、ringProcess04PredictionsforAIinRecruitmentfor2025Beyond05Conclusion06AI,DrivenRecruitment02TableofContentIntroductionPur。

58、powerofstartingwhereyouare27IBMConsultingbringsbusinessandITtransformatione,periencetogetherwithdeepindustrye,pertise,me。

59、ts8ZekiPredictionsOneTheUSWillNoLongerBetheDestinationofChoiceofTopAITalentin20259TwoIndiaWillBecomeaConsumer,NotaProvid。

60、htheemergenceofgenerativeAI,GenAI,atransformativetechnologythatpromisestoproduceincreasinglyintelligentAIsystems,Thelead。

61、NoriakiFukuyasu,TheLinu,Foundation2025StateofTechTalentJapanReportCopyright2025TheLinu,Foundation,June2025,Thisreportisl。

62、igh8SecuringSkilledTalent9TheFutureofDEI11Recommendations12Conclusion15Contents2THESTATEOFTECHTALENT2025Todaysenormousde。

63、ADERSFROMTECHLEADERS12STRIKINGTECHTALENTGOLDINTHEAGEOFAI142ANEWFRONTIER,INSIGHTSFORTECHLEADERSNAVIGATINGANAI,DRIVENECONO。

64、的平均响应时间,仍然长达天之久攻破到数据被盗取的时间响应与处置时间参考文献,的恶意使用对于现有威胁格局的影响对现有威胁的扩增,完成现有攻击过程中需要耗费大量时间和技能人工介入环节的任务,直接导致对现有威胁模式效能的扩大引入新的威胁,可以完成。

65、oud低时延,高带宽路径IPv6扩展头创新空间丰富网络可编程,应用可感知智能分析器园区网络用户体验可视,故障根因识别大规模高效率高可用少中断Wi,Fi7AGV小车无损漫游更高速率,更大带宽,更优体验APAP数据采集数据传输数据存储计算处理H。

66、Ale,Net比赛夺冠,图像识别突破第一次浪潮第二次浪潮专用智能阶段通用智能阶段人脸识别等感知类的特定任务场景取得突破,广泛应用自然语言处理取得突破,认知能力得到提升,可以像人类一样思考,决策,创作将逻辑推理能力赋予计算机系统总结人类知识教。

67、专有或其他受法律保护的信息,未经公司或其关联公司的明确书面许可,不得对其进行复制,传播或公开展示,高管项目大中大中华华区区高管交流大会高管交流大会年月日中国,上海,及或其关联公司,保留所有权利,是,及其关联公司的注册商标,本演示文档及全部配。

68、押注端到端,机器热招运控算法传统企加速技术补强,百度成智驾,埔军校,脉脉智能辅助驾驶雇主排榜,鹏第,卓驭第,才争夺战,华为,疆领跑,业新锐崛起,薪企业榜,美的,Momenta岗位薪6,9万元登顶,六家明星公司,热招岗位,任职要求及平均薪Pa。

69、如需获得驱动的企业人才发展,聚焦力,产品代码,请访问网站,或致电,或,赞助商致辞执行摘要简介数据总览核心发现力核心发现安全与保障核心发现培训与人员配置核心发现工作中的使用核心发现衡量对组织进步的影响核心发现对的担忧核心发现不使用行动计划调查。

70、ivalofAGIsuperintelligentsystems,AIisrewiringtheeconomy,valuewillshiftsfromlabortomodels,Thedisruptiveeffectsarealreadyf。

71、tage,TheSkills,BasedOrganizationinAction,QuickHealsSuccessStory,ReadytoGoSkills,First,TheAll,in,OneGuidetoChoosingaPlatf。

72、isprojectaddressescriticalbarrierstoAIadoptionacrossAfricaincludingtalentgaps,limitedinstitutionalcapacity,andfragmented。

73、iewoftheIndianAIanddatatalentlandscapebetweenMarch2024andMarch2025,Itchronicleshoworganizationsarerecalibratingtheirtale。

74、组织可实现快速,可信赖的规模化运营,依托IBM与AWS的双重安全能力,IBMConsulting助力组织高效推进混合云战略,确保AWS云环境下的复杂任务安全无忧,面对瞬息万变的数字时代,IBM与AWS携手合作,赋能组织实现创新突破,效能优化。

75、tAImindshavelongbeendrawntotheUS,Butasothercountriesincreasinglyseektoattracttheseresearcherswhileretainingtheirownhome。

76、件,AI硬件,作为全球数字经济竞争的核心赛道,正经历从技术突破到规模商用的关键跃迁,从芯片架构创新到智能终端落地,从消费级产品普及到工业级场景渗透,行业的高速发展始终以人才为核心驱动力无论是AI芯片设计工程师的技术攻坚,智能硬件销售的市场破。

77、工智能计划阿联酋,国家人工智能战略2031,Source,G20,国家人工智能战略报告,PwC报告,法国,国家人工智能第二阶段发展战略沙特,数据与人工智能国家战略,NSDAI,加拿大,泛加拿大人工智能发展策略埃及,人工智能国家战略土耳其,国。

78、ableofContents3Artificialintelligence,AI,hasbeenonthetipofeveryonestongueforthelastfewyearshowweuseit,whatitcando,whatit。

79、tigatesthecapacityoftheUnitedStatestomeetthegrowingdemandforAItalent,WebeginbydocumentingthegrowingdemandforAItalentandd。

80、ion4LeadingthroughaSeismicshiftLeadingthroughaSeismicshift5566RedesigningorganizationalstructureforspeedalignmentRedesig。

81、UseofGenAIinSoutheastAsia,2GenAIadoption,Generationaldivideandgrowthpotential,5SoutheastAsiamarketinsightsAdoptionacross。

82、期,AI落地进程快于B端场景平均进程中国大语言模型技术,LLM,应用成熟度曲线,易观AMC模型,图例A,商业模式应用出现,有厂商出现,有资本进入B,初期用户累计到一定规模,引爆用户的快速增长C,用户快速增长后,盈利模式没有得到市场认可,用户。

83、业稳定发展的关键人才的共性特质管理型人才重管理能力沟通协调拉资源的能力强专业型人才重技术水平在某领域专业基础理论扎实,实操能力强综合型人才,在不确定环境中,为企业开疆拓土职责与企业战略目标的实现密切相关,决定企业的深度和长度在不同商业环境中。

84、眉于天娇张浩杜妍王一新王乐郝志强鲁辉程德杰钟诚苗春雨段平霞王志军编写单位工业和信息化部教育与考试中心安恒信息中国联合网络通信有限公司软件研究院全国数字安全行业产教融合共同体中国网络空间新兴技术安全创新论坛智联招聘中国网络空间安全人才教育论坛。

85、岗薪过万,学历槛,硕博学历要求占38,校招占45,热招岗位,算法占据半壁江,应岗位需求增多,才稀缺,搜推算法,AIInfra,垂类场景算法,薪岗位,AI科学家负责平均薪超13万,算法类岗位霸榜,钱,途光明,算法不仅赚得多涨得也多,近7成涨薪。

86、调研主办方联合主办方技术如何重构人才获取全链路首席顾问顾问团作者王天扬易路人力资源科技董事长兼赵阿民易路人力资源科技招聘事业部总经理邹羽开利总部亚太人才吸引招聘总监郝适极客未来招聘负责人李琪费森尤斯医疗亚太区医疗业务人才招聘负责人杨青埃森哲。

87、is,VP,Research,TalentTechLabsDavidFrancis,VP,Research,TalentTechLabsINTRODUCTION,THEIMPACTOFGENERATIVEAIONTALENT,TECHNOL。

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Talent Tech Labs：2025生成式AI对人才、技术与人力资本的影响研究报告（英文版）（28页）.pdf 报告
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    年脉脉聘才智库年,才流动报告择业考量,雇主碑供需两旺,新发岗位量年增倍,简历投递量年增倍,虚位以待,超家企业,在脉脉发布相关岗位超,万个,加速化,新发岗位渗透率超,中岗位量暴涨倍,跳槽切,才平均司龄年,超成有意跳槽,业需求,纯互联岗位量最多

    时间: 2025-09-17     大小: 20.37MB     页数: 26

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    时间: 2025-09-17     大小: 10.91MB     页数: 47

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    本产品保密并受到版权法保护年赋能管理和人才转型趋势洞察,附,转型咨询服务框架,易观企业数字化中心,赋能数字化进程,职能的应用率超过,候选人面试,简历筛查评分,问答系统等应用规模化落地在专业领域应用已进入高速发展期,落地进程快于端场景平均进程

    时间: 2025-08-29     大小: 1.17MB     页数: 13

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    时间: 2025-07-04     大小: 2.86MB     页数: 51

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华为-“AI+网络”新型人才培养的思考与实践-0525长沙.pdf 报告

    华为-“AI+网络”新型人才培养的思考与实践-0525长沙.pdf

    数智化背景下,AI,网络,新型人才培养的思考与实践何国雄华为GTS培训认证部数通领域首席专家HuaweiConfidential2数字经济时代,行业智能化是需求,数据是核心,网络是底座云计算车联网物联网大数据人工智能5G交通制造政府教育医疗

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新华三-AI大模型背景下网络人才需求202505.pdf 报告

    新华三-AI大模型背景下网络人才需求202505.pdf

    AI大模型背景下网络人才需求新华三集团先进技术研究院刘锋人工智能技术整体发展阶段,开始迈向通用智能195019802000未来逻辑推理期知识工程期机器学习期1956达特茅斯会议标志AI的诞生信息系统早期专家系统专家系统广泛应用神经网络初步发

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采用技能型人才管理组建适应AI时代的技术员工队伍.pdf 报告

    采用技能型人才管理组建适应AI时代的技术员工队伍.pdf

    公司及或其关联公司版权所有,是公司及其关联公司的注册商标,本文件,包括所有辅助材料,的所有权利归公司及或其关联公司专有,仅供指定的接收方内部使用,本文档可能包含保密,专有或其他受法律保护的信息,未经公司或其关联公司的明确书面许可,不得对其进

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General Assembly：2025年全球科技人才状况报告：未来AI及人才发展HR专家洞见（英文版）（16页）.pdf 报告
Linux基金会：2025年日本技术人才状况报告：技术招聘趋势、AI冲击及技能缺口洞察（英文版）（30页）.pdf 报告
Zeki：2025年全球AI人才状况报告（英文版）（49页）.pdf 报告
Zeki：2025 AI“魔球理论”：全球前沿AI人才竞争量化分析报告（英文版）（14页）.pdf 报告
IBV&AWS：2028网络安全：打造适配AI前沿的人才队伍研究报告（英文版）（36页）.pdf 报告
智谱&和鲸科技：2025AI融合高等教育：从通识到专业——学科+AI人才培养白皮书（189页）.pdf 报告
Darwinbox ：2025人工智能（AI）赋能人才招聘研究报告（英文版）（19页）.pdf 报告
跨境电商人才大会：AI时代企业人力资源管理新范式-演讲版-叶涛 20250509.pdf 报告
倍智：2025应届生画像白皮书——以AI智略人才模型聚焦应届生新质人才潜能（29页）.pdf 报告
智享会：2025企业人才吸引与获取研究报告——新媒体招聘：触达关键人才 & 人才库运营：变现“人才流量”（102页）.pdf 报告
斯坦福大学：2025 DeepSeek AI人才及其对美国创新的影响研究报告（英文版）（24页）.pdf 报告
Gartner：2025年AI赋能企业：构建未来型人才梯队报告（10页）.pdf 报告

    Gartner：2025年AI赋能企业：构建未来型人才梯队报告（10页）.pdf

    打造未来就绪型未来就绪型员工队伍员工队伍Gartner商业商业季刊季刊在劳动力短缺时代实现企业亟需的生产力跃升AI素养建设的紧迫性与实施路径目录目录常设栏目常设栏目前沿追踪,2025年第一季度最新数据洞见0546简报,最新研究速递专题文章专

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彭靖田-AI 时代下的企业人才管理体系.pdf 报告

    彭靖田-AI 时代下的企业人才管理体系.pdf

    AI时代下的企业人才管理体系彭靖田谷歌AI开发者专家上海载极数据科技创始人CEOAboutme,彭靖田,谷歌出海创业加速器导师,加州大学访问学者,连续创业者,才云科技AI技术合伙人,20年字节全资收购,品览联合创始人兼CTO,23年股权退出

    时间: 2025-04-21     大小: 7.62MB     页数: 51

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同道猎聘-港股公司研究报告-AI赋能重构中高端人才服务价值链-250328（23页）.pdf 报告
广西人才网：2024年广西人才网人才供需情况分析报告（64页）.pdf 报告
构建隐私人才体系：NIST隐私人才分类框架解析.pdf 报告
人才发展模式：扩大视野.pdf 报告
齐鲁人才研究院：2025山东就业市场人才发展报告（37页）.pdf 报告

    齐鲁人才研究院：2025山东就业市场人才发展报告（37页）.pdf

    2025山东就业市场人才发展报告,以下简称报告报告,1,报告抽取了齐鲁人才平台数据库中45万活跃求职者样本,17,5万活跃企业样本及其发布的54,5万条职位样本,并发出多类调查问卷,运用大数据比对等数据分析手段,对样本数进行数据解读和可视化

    时间: 2025-02-07     大小: 6.90MB     页数: 37

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长春市人才服务局：2024长春市人才就业政策汇编（66页）.pdf 报告
Workday 探索医疗行业中的AI应用：人才管理的新篇章.pdf 报告

    Workday 探索医疗行业中的AI应用：人才管理的新篇章.pdf

    共同为您的员工提供支持,从而为您的业务提供动力探索医疗行业中的探索医疗行业中的应用,应用,人才管理的新篇章人才管理的新篇章胡立恆亞洲區企業架構師主管杨亮大中华区业务总监关于,年经营历史,全球薪资客户每月处理,亿美金工资交易每年处理,亿,员工

    时间: 2025-01-10     大小: 1.73MB     页数: 27

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Zeki：2024年AI领域女性人才报告（英文版）（52页）.pdf 报告
Zeki：2024年全球AI公司报告：创新与人才（英文版）（45页）.pdf 报告
Zeki：2024年全球AI人才状况报告（英文版）（177页）.pdf 报告
加拿大会议委员会：2024加拿大AI人才报告：新兴人工智能技能与未来劳动力（英文版）（27页）.pdf 报告
General Assembly：2024 AI驱动型经济下的科技人才挑战与策略报告：科技领导者洞见（英文版）（15页）.pdf 报告
中国数字经济人才发展报告（2024） 报告
艾睿德Avature：2024出海人才规划与管理研究报告——全球远航，人才先行（92页）.pdf 报告
HiBob：2024企业人才管理变革报告：培养革新性思维打造未来人才（英文版）（18页）.pdf 报告
BSI：2024年人工智能与劳动力协同发展报告：共生共荣-AI时代的人才进化（英文版）（20页）.pdf 报告
张鑫-AI驱动科研新范式云智一体服务人才培养.pdf 报告

    张鑫-AI驱动科研新范式云智一体服务人才培养.pdf

    AI驱动科研新范式云智一体服务人才培养张鑫博士百度智能云目录CONTENTS1,大模型推动产业发展变革2,大模型重构校园智能信息化3,AI通识课提升人才培养质量4,生成式人工智能驱动科学研究大模型推动产业发展变革PART01大模型的出现重新

    时间: 2024-10-14     大小: 5.21MB     页数: 37

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汽车之家-李航宇-破除知见障——大模型时代AI算法人才成长的思考.pdf 报告
脉脉：2024大模型人才报告（33页）.pdf 报告

    脉脉：2024大模型人才报告（33页）.pdf

    202420242024年9招的逻辑变了,与移动互联时代的疯狂,抢,不同,模型领域在才争夺上显得更为理性,模型创业公司的员规模仅在数百,招聘需求有限,互联歌猛进的时候,我们证了教培,出公司创造了数万甚数万的就业机会,今天,模型五虎的员规模仅

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816雪妮-AI时代用IP思维重新激活企业人才-.pdf 报告

    816雪妮-AI时代用IP思维重新激活企业人才-.pdf

    主KVAI时代用IP思维,重新激活人才腾领未来学园雪妮2024,8,163个标签,了解雪妮一个不按常理出牌的创业者职业前半程的2次归零,一个离,牛人,很近的人13年,操盘过100,人才培养项目陪伴服务1500,老板管理者成长一个在个人品牌积

    时间: 2024-09-01     大小: 8.17MB     页数: 48

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AI应用工作组&猎聘：2024航空航天人才趋势报告（26页）.pdf 报告
新型混合劳动力模式：拥抱AI满足人才需求.pdf 报告
戴尔科技：2023 AI时代拥抱人机协作：技术、人才与文化如何协同驱动创新报告（英文版）（19页）.pdf 报告
马新强 地方高校AI+产科教融合多元化人才培养探索.pdf 报告

    马新强 地方高校AI+产科教融合多元化人才培养探索.pdf

    地方高校AI,产科教融合多元化人才培养探索马新强重庆文理学院人工智能学院多维数据感知与智能识别重庆市工程研究中心重庆英才创新创业示范团队2022年5月13日一目录二三二四一产业需求与建设现状理念定位与建设方案资源保障与建设支撑三三产教融合与

    时间: 2024-05-05     大小: 13.27MB     页数: 50

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极客邦：数智时代的AI人才粮仓模型解读白皮书（2024版）（77页）.pdf 报告
04打造人才标准与解决方案携手共建鸿蒙生态人才梯队.pdf 报告

    04打造人才标准与解决方案携手共建鸿蒙生态人才梯队.pdf

    版权所有华为终端有限公司2023,保留一切权利,非经华为终端有限公司书面许可,任何单位和个人不得擅自摘抄,复制本文档内容的部分或全部,并不得以任何形式传播,打造人才标准与解决方案携手共建鸿蒙生态人才梯队28N数字中国建设整体框架数字中国建设

    时间: 2024-04-05     大小: 1.14MB     页数: 5

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IBM：CEO生成式AI行动指南人才与技能（8页）.pdf 报告

    IBM：CEO生成式AI行动指南人才与技能（8页）.pdf

    1CEO生成式AI行动指南人才与技能IBM商业价值研究院1,生成式AI的本质是人才的工作方式,2,大多数CEO对于其组织在采用生成式AI方面的准备程度持过于乐观的态度,3,创造力是生成式AI的一项,必备,技能,1,将人才置于生成式AI战略的

    时间: 2024-01-01     大小: 1.44MB     页数: 8

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中关村智用人工智能研究院：2023年AI大模型人才发展报告（49页）.pdf 报告

    中关村智用人工智能研究院：2023年AI大模型人才发展报告（49页）.pdf

    大模型人才发展报告模型人才发展报告联合发布中关村智用人工智能研究院创兴动力人才发展报告联合发布中关村智用人工智能研究院创兴动力,北京,咨询服务有限公司中关村智用人工智能研究院地址,北京望京东湖国际中心座电话,邮箱,创兴动力,北京,咨询服务有

    时间: 2023-12-01     大小: 5.19MB     页数: 49

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脉脉高聘人才智库：2023人工智能人才洞察报告（26页）.pdf 报告

    脉脉高聘人才智库：2023人工智能人才洞察报告（26页）.pdf

    才洞察年,全球各地对于的关注急剧上升,模型技术为智能,带来了跨越式发展,据商业咨询公司测算,年中国智能业市场规模为,亿币,预计年将达到,亿币,众多业如互联,芯制造,游戏开发,新能源汽以及智能终端等,都在不断加对智能才的招聘度,年,智能新发岗

    时间: 2023-11-27     大小: 12.43MB     页数: 26

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高校人才网：2023海外硕博人才归国就业趋势洞察报告（20页）.pdf 报告
Gartner：生成式AI带来的人才战略意义（2023）（英文版）（7页）.pdf 报告
AI 工程师人才需求及发展前景-叶刚.pdf 报告

    AI 工程师人才需求及发展前景-叶刚.pdf

    专注新工科建设,让实践教学更Easy,AI工程师人才需求及发展前景产教融合全景应用创新教育北京普开数据技术有限公司CEO叶刚全国人工智能行业产教融合共同体,职教集团,成立大会提供仅用于学习交流使用专注新工科建设,让实践教学更Easy,01A

    时间: 2023-08-31     大小: 8.04MB     页数: 38

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深圳市人才委：2023深圳律师行业人才建设调研报告（24页）.pdf 报告

    深圳市人才委：2023深圳律师行业人才建设调研报告（24页）.pdf

    深圳律师行业人才建设深圳律师行业人才建设调研报告深圳市律师协会律师人才发展工作委员会深圳市律师协会律师人才发展工作委员会二二三年六月二二三年六月目目录录一,前言,1二,受访单位基本情况,1三,受访单位对法学毕业生的需求状况,11,本科毕业生

    时间: 2023-08-19     大小: 867.90KB     页数: 24

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麦肯锡：在华企业如何填补AI人才缺口（2023）（11页）.pdf 报告

    麦肯锡：在华企业如何填补AI人才缺口（2023）（11页）.pdf

    在华企业如何填补人才缺口到年,中国的人才供应只有市场需求的三分之一,在华企业应如何填补人才缺口,年月作者,和,关于本研究本次调研与访谈涵盖在华家领先企业,这些企业至少已在一个领域采用人工智能,我们还分析了全球与本地的报告,用例和招聘数据库

    时间: 2023-08-10     大小: 2.13MB     页数: 11

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百度：2023年500万AI人才培养概况报告（21页）.pdf 报告

    百度：2023年500万AI人才培养概况报告（21页）.pdf

    万人才培养概况百度万人才培养概况,目录目录,万人才培养,背景多层次培养目标全方位培养体系和谁培养如何培养培养内容怎样检验,万人才培养,成效,万人才培养,背景国家政策将人工智能上升为新时代国家战略,设立人工智能专业,要加强人工智能领域专业建设

    时间: 2023-07-30     大小: 2.99MB     页数: 21

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脉脉高聘人才智库：2023新经济行业中高端人才就业观察报告（27页）.pdf 报告
AI教育行业研究（一）：看好智慧教育、教育信息化和AI人才培训-230713（28页）.pdf 报告
umu：AI在学习与人才发展领域的应用（2023）（英文版）（32页）.pdf 报告
umu：AI在学习与人才发展领域的应用（2023）（28页）.pdf 报告

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    在学习与人才发展领域的应用在工作场景中拥抱的未来潜力赞助商在学习与人才发展领域的应用在工作场景中拥抱的未来潜力赞助商,版权所有,未经出版商事先书面许可,不得以任何形式或手段复制,分发或传播本出版物的任何部分,包括影印,录音或其他电子或机械方

    时间: 2023-06-25     大小: 2.19MB     页数: 28

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脉脉高聘人才智库：2023春招人才迁徙报告（40页）.pdf 报告
人瑞人才&德勤：产业数字人才研究与发展报告（2023）（47页）.pdf 报告
展动力人才研究院：2022新能源行业人才洞察报告（33页）.pdf 报告

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    拥抱新型人才,共赴低碳未来展动力人才研究院新能源行业人才洞察,引言新能源人才画像新能源人才供需新能源人才竞争力分析新能源人才发展趋势新能源人才启示结语展动力新能源团队版权声明关于展动力目录引言全球疫情重挫人才招聘市场新能源行业人才洞察年以来

    时间: 2023-04-11     大小: 7.72MB     页数: 33

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展动力人才研究院：2023新消费行业研究及人才洞察报告（55页）.pdf 报告
脉脉：2023 AIGC人才趋势报告（21页）.pdf 报告

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    才趋势报告前从到新近的,模型的发展表明,正在向着,类化,向迅速发展,具备深度阅读和识图能,能够出地通过专业考试并完成复杂指令,向类引以为傲的,创造,发起挑战,智能对类作的威胁前所未有,现有的就业结构即将发重变化,社会产的快速提升将催新的业和

    时间: 2023-03-27     大小: 7.94MB     页数: 21

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RGF专业人才招聘：2022年亚洲人才报告（22页）.pdf 报告
中智咨询：2022年城市人才、产业人才流动新风向分享报告（30页）.pdf 报告
汽车人才研究会：2021智能网联汽车人才培养研究报告（46页）.pdf 报告

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    12021智能网联汽车人才培养研究报告2021智能网联汽车人才培养研究报告中国人才研究会汽车人才专业委员会中国人才研究会汽车人才专业委员会2022年年1月月2版权声明本研究版权属于中国人才研究会汽车人才专业委员会,转载,摘编或利用其它方式使

    时间: 2022-08-02     大小: 3.67MB     页数: 46

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中国广告协会：中国AI营销人才发展报告（29页）.pdf 报告

    中国广告协会：中国AI营销人才发展报告（29页）.pdf

    Trwdo萌Baiti,smI公E匿昌硝CA9,A,烹在合中国Al营销人才标准体系项目成果之中国Al营销人才发展报告中国剧营销人才标准体系项目成果之申国M营销人才发展报告联合出口田中国广告协会百度营销知萌咨询机构共创Al营销人才新

    时间: 2022-04-07     大小: 8.67MB     页数: 29

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工业和信息化部人才交流中心：区块链产业人才发展报告（39页）.pdf 报告
Keystone：科石人才管理与人才发展白皮书（18页）.pdf 报告

    Keystone：科石人才管理与人才发展白皮书（18页）.pdf

    为什么大多数的领导力发展项目都是一厢情愿中国企业遇到的问题,经营的角度是向外求,向内求就是组织效能和人才发展,有人说管理过程就是寻求组织和人的平衡,很有其道理,战略解决了企业往哪走,做什么的问题,组织的管理体现想怎么做,如何做的问题,人的问

    时间: 2021-09-26     大小: 2.69MB     页数: 18

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网易定位：2021销售人才报告（40页）.pdf 报告

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    2021销售人才报告2020销售生存现状技术趋势与销售未来销售成长之路大咖说2020是魔幻的一年,年初突如其来的新冠疫情,对各行各业都产生了巨大的影响,更令人始料未及的是,这场黑天鹅事件的影响竟贯穿了全年,在过去动荡的一年,处于前线的销售

    时间: 2021-07-02     大小: 11.76MB     页数: 40

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组织与人才发展研究院：2021年组织与人才发展调研报告：聚焦业务组织与人才发展新趋势（47页）.pdf 报告
倍智人才：实体零售门店店长人才画像数据分析报告（49页）.pdf 报告
Korn Ferry：人才-观—破解人才危机 助力未来工(40页).pdf 报告

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    FUTUREOFWORK人才观破解人才危机,助力未来工作人才危机即将笼罩全球,预计2030年技能型劳动力缺口将达到8520万,光辉国际的调研结果显示,世界各地的企业领导者大都意识到,高级技能型劳动力应在其员工中占更大比重,但只有半数领导者开

    时间: 2020-08-01     大小: 4.51MB     页数: 40

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倍智人才研究院：银行客户经理人才画像.pdf 报告

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    银行客户经理人才画像对公与对私客户经理股票代码,目录银行业的过去,现在与未来了解银行客户经理标杆企业客户经理人才画像案例分享,银行业的过去,现在与未来银行业发展简史年间,中国银行业经历了从行政管理体制下国家专业银行,到国家控股的商业银行,再

    时间: 2020-07-31     大小: 1.61MB     页数: 28

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北京人才发展战略研究院：2020城市人才黏性指数报告（21页）.pdf 报告

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    北京人才发展战略研究院城市人才黏性指数报告,目录人才黏性指标体系与研究方法城市人才黏性全球榜单国内城市提升人才黏性实践国外城市提升人才黏性经验借鉴核心观点与主要建议报告研究团队北京人才发展战略研究院北京人才发展战略研究院是北京市新成立的新型

    时间: 2020-01-01     大小: 3.84MB     页数: 21

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链塔智库：2019全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告（49页）.pdf 报告
猎聘：2019年中国AI&大数据人才就业趋势报告(15页).pdf 报告

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    1猎聘猎聘20192019年中国年中国AIamp,AIamp,大数据人才大数据人才就业就业趋势报告趋势报告本报告核心洞察,本报告核心洞察,AIamp,大数据人才在全球爆发式发展,而另一面在全球范围内呈现严重人才荒,中国人工智能人才缺口超过5

    时间: 2019-12-01     大小: 970.45KB     页数: 15

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CSDN：2018AI技术人才成长路线图（46页）.pdf 报告

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    关于对话系统检索型单轮机器人FQABot涉及到的技术和信息检索类似,因为query和候选答案包含的词都很少,所以会利用同义词和复述等技术对query和候选答案进行扩展和改写知识图谱型机器人KGBot,也称为问答系统,利用知识图谱进行推

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