人才招聘

1、上，实现高效互动和录用。
同时，人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力，吸纳多元人才，有助于帮助公司增添营收。
此外，大数据作为您发挥战略影响力的重要工具，能为您树立可信度，提升洞察力，从而助推企业收益不断攀升。

2、80万套）。
预计2018年最终实际GDP增速可能在6.5%附近，对周期品板块会带来冲击。
原文来自三个皮匠文库网https:/www.sgpjbg.com/世界经济论坛：中国快速增长的消费市场消费前景（点击查看）这份报告认为，中国将在未来10年内成为全球最大的中产阶级，其收入增长将推动中国的增长。
消费人口也将越来越多地包括人口老龄化，千禧一代的起源家庭和将进入劳动力队伍的“新一代”人群。
这些变化将使创新，创业和技术赋予充满活力的消费市场，新的数字化商业模式将继续蓬勃发展。
移动信息化研究中心：2017年指尖上的移动信息化发展趋势报告（点击查看）在全球最关注的五大技术领域当中，移动化以77%的关注度位列第一，在中国也以87%的关注度领先其他领域;中国市场中已经和即将建设移动化的企业占比达84.4%，其中29.1%的企业已经进入移动应用的拓展深化阶段，仅有31.2%用户处于移动化的探索期;目前，企业实践移动化的阶段主要有四步，即应用部署、平台建设、应用整合、生态化发展，已经有41.4%的企业用户处于了平台建设阶段，在未来一段时间内。
将有大最以应用切入移动落扫的企业会逐渐考虑平台化的建设方式进行企业移动化部署。
TalkingData&宜人贷：另类数据在投资领域的应用（点击查看）中国金融信息服务行业发展落后于资本市场发展中国资本市场持续国际化、机构化、专业化MSCI新兴市场指数纳入。

3、展，移动互联网的全面普及，人口红利逐渐消退，互联网企业开始寻求商业模式的转变，共享经济、新零售、短视频等新玩法开始火爆，部分企业也开始从消费经济逐渐转向产业经济，从企业端寻找更多的入口。
互联网行业的拐点也带来了人才需求的转变。
本报告基于2018年9月的互联网行业的招聘数据，分析互联网行业整体人才需求情况，描绘人才分布与流动情况，从地理、年龄、行业、企业、岗位、薪酬等多维度出发，挑选人才需求量最大的八大中高端岗位（去除销售、人力资源、财务等通用性岗位）进行重点剖析，汇总发布在2018年9月中国互联网行业人才招聘报告，希望可以帮助人力资源及相关从业人员了解目前整个互联网行业的人才市场现状，进一步精准连接行业发展所需的目标人才。
核心发现1.截止到2018年9月15日，互联网行业需求量最高的前7大岗位依次是：软件开发、新媒体运营、产品经理、软件测试、运维工程师、web前端开发、UI设计和移动开发工程师，其中供给最充足的是软件测试，人才最紧缺的是web前端开发；2.互联网行业人才需求量最高的TOP城市依然集中在一二线城市，前五名依旧是北、上、广、深、杭，其中北京作为互联网行业的大本营，人才需求量稳居首位；3.按企业性质来分，民营企业互联网行业人才需求最大，特别是技术性岗位，占比约为7成，非技术岗位占比较少；4.整个互联网人才呈现年轻。

4、种新的想法、激励我们并推动企业获得成功的仍将是人才, 而非机器人或人工智能软件。
我们已经步入人才时代。
我们的2018年全球人才趋势研究显示, 世界各地的领导者和员工都知道, 想要实现蓬勃发展, 企业需要员工成为能够同企业一起成长、适应不断发生的变化、掌握新技术并打造未来所需技能的终生学习者。
在为职业生涯不断付出努力的同时, 员工希望在工作方式、时间和地点上拥有更多灵活性。
他们希望自己的职业生涯能够顺应个人生活, 而不是相反。
他们希望能够拥有幸福感和使命感, 希望能在工作中以独特的方式获得这些体验。
他们支持技术的发展, 也希望借助技术来实现能够促进人们共同交流、协作和创新的先进平台。
企业在努力满足员工的新需求的同时也面临其它挑战, 比如技能短缺, 这也导致人才竞争愈加激烈。
但只要企业注重员工的健康、成长和多元化需求, 他们就有了推动业务和技术发展的动力, 无论未来的工作以何种速度进行演变都无需担心。
今年的报告中包含的内容:五大人才趋势:快速变革工作中的使命感弹性制度人才平台彻底的数字化人才时代的实践观管理者的角色以及对领导者的建议成功故事和学习要点。

5、12020/4/14 TalkingData 2020/4/7 在线招聘行业研究报告 22020/4/14 目录目录 CONTENTS 在线招聘行业市场状况 - 03 01 02 在线招聘行业人群洞察 - 13 03 在线招聘行业未来趋势 - 65 qRs。

6、人才盘点白皮书 聚焦中型企业盘点实践 2020 中国企业 前言 ， 中国经济在经受着冲击与挑战， 这也直接或间接影响到企业的人才管理。
尽管处于 不同发展阶段的企业在管理方面遭遇的挑战不同， 但随着精益管理的迫切性不断增加， 大部分企 业的成功基线是一样的需要有一本清楚的人才账本， 以应对越来越不确定的内外部环境。
伴 随着中国企业的探索和成长， 我们看到人才盘点作为一项HR的关键引擎来指引人。

7、人才招聘角色转型的 大方向 未来招聘 趋势报告 引言 人才招聘需求不断提升，但特征也在发生变化。
在“人才就是一切”的未来，招聘人员已然成为企业最迫 切需求的职位。
与此同时，您的团队也需要掌握新技能、 衡量指标和工具。
为了帮助您为未来做好准备，我们汇总了数千位招聘领 域同行的反馈、数十亿个领英数据点，以及全球人才领 域领导者的访谈，勾画出了人才招聘的种未来走向。
敬请阅读报告，了解如何更有效地领。

8、White Paper of Data Talents 数据科学协同平台 在互联网和信息技术高速发展二十多年后的今天，高科技领域已呈现出另一种 竞争形态，人工智能与大数据是当今科技领域最为关注的主题之一。
现阶段，数据体量呈现爆发式增长，随着时间不断累积，加之商业竞争愈发激烈， 企业对数据价值的挖掘和应用方面产生了前所未有的迫切需求，数据资产受到 的重视程度越来越高。
数据所能产生的价值与技术发展。

9、发展创造了良好的环境和条件；此外，中国亦通过逐步建立并完善起有效开发人力资源的一系列体制与机制，为国家的现代化建设提供了源源不断的人力及智力支撑。
中国当前人力资源情况概述一、人力资源基本情况人口数量众多、劳动力资源丰富是中国的基本国情。
多年来，中国亦在通过采取一系列积极有效的措施，大力加强人力资源的开发利用与培育，这使得中国人力资源的规模不断扩大、质量亦不断得到提升。
通过综合中国国家统计局近年来国民经济和社会发展统计公报及中国人力资源和社会保障部近年来人力资源和社会保障事业发展统计公报等一系列相关权威数据，本报告认为可以反映出以下一系列中国人力资源的整体性状况：（一）就人口总数而言：截至 2018 年末，全国大陆总人口 139538 万人，比上年末增加530 万人，其中城镇常住人口 83137 万人，占总人口比重（常住人口城镇化率）为 59.58%，比上年末提高 1.06 个百分点。
户籍人口城镇化率为 43.37%，比上年末提高 1.02 个百分点。
全年出生人口 1523 万人，出生率为 10.94；死亡人口 993 万人，死亡率为 7.13；自然增长率为 3.8（二）就三产就业情况及收入情况而言：截至 2018 年末，全国就业人员 77586 万人，其中城镇就业人员 43419 万人。
全国就业人员中，第一产业就业人员占 26.1%；第二产。

10、36%、低于美国的 72%，发展空间仍大。
赛道的选择：在线招聘或诞生千亿级平台企业，灵活用工空间亦大。
在线招聘及灵活用工子赛道均存在标准化、广空间、强壁垒，是更好的赛道。
1）在线招聘本质上是“流量”的生意，强网络效应易形成卡位优势，高标准化易形成规模优势。
企业护城河来自品牌卡位了 C 端认知，而且品牌存续时间越久护城河越宽，持续摊薄 C 端获取成本，显现出规模优势。
我们预计在线招聘市场规模 132 亿，未来有望保持 20%-30%复合增速。
市场格局错位竞争，猎聘/前程无忧、智联招聘、BOSS 直聘/58 同城占领在线精英/白领/蓝领招聘赛道，各赛道均有巨大机会，龙头有望实现垄断。
2）灵活用工本质上是“招+管”“非正式工”的生意，具备抗周期特征，相较猎头业务其非标属性明显减弱，容易形成较大的业务体量。
企业竞争优势来自品牌声誉和资金实力，龙头容易形成较高的业务壁垒。
灵活用工市场规模 592 亿，未来有望保持 25%或更高复合增速。
灵活用工 CR5 为9.3%，好于人才寻猎的 2.0%，科锐国际、万宝盛华等龙头实现逆势增长，伴随收入端岗位细分增强、利润端持续降本增效，龙头更容易脱颖而出。
Recruit 护城河承袭自“纸媒”时代的品牌卡位，内部赛马机制铸就本国生活服务跨领域扩张能力，外部并购实现灵活用工及 HR 技术国际化。
Recruit 是日本最大的综合。

11、为即将袭来的人才危机会在经济周期中转瞬即逝，而非永久性的结构变革。
事实上，商业战略的推进需要技能型劳动力，这部分人才的缺失将成为影响时代发展的关键因素，威胁国家GDP以及组织的盈利。
光辉国际全球人才危机的警钟已敲响研究显示，到2020年，国家和企业将面临严重的人才短缺危机。
到2030年，劳动力缺口预计达到8520万人。
若放任自流，劳动力短缺将会大大影响世界主要市场和行业的增长。
到2030年，人才短缺带来的经济影响会导致企业每年年收入损失高达8.452万亿美元。
另外，技能型劳动力短缺可能还会导致薪酬成本飙升，到2030年，全球年度付薪预计增加2.515万亿美元。
全球人才危机源自技能不匹配：劳动力确实有很多，但组织现在及将来所需的技能型人才甚是不足。
人才 观是光辉国际Future of Work（未来的工作） 系列中最新的一项研究，其数据显示，领导者没有很好地意识到人才问题，更重要的是，他们并未对改变人才模式做好准备。
企业如果无法从市场中雇佣到需要的人才，就必须另寻他法来填补重要职位的空缺。
80%的企业领导者说，他们认为自己的企业足以提升员工技能，未来工作成功的关键在于员工的重新部署，但他们并没有开始采取必要措施。
领导者需要从现在开始行动起来，发现组织中的高潜人才，为将来搭建人才库做好准备。
全球人才危机的警钟已经敲响，企业领导者是否已经。

12、企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5、技术工具将释放招聘团队潜力助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。

13、业需求人才的情况也要高于普通企业。
据数据显示报告中，2000人以上的游戏规模需求人才增幅达到了77%,150人以下的游戏规模需求人才招聘增幅下降了11%。
新增企业量同比下降的情况下，招聘需求却与2019年持平。
在疫情的影响下，新游戏公司的发展遇到困难，但是龙头企业正在进行大刀阔斧的扩充。
薪酬待遇在互联网整体行业增幅13%的情况下，游戏行业薪酬增幅只有11%。
随着投身余游戏行业的人数不断增多，在全行业增幅只有2.3%的情况下，游戏行业增幅达到了10%。
由此可见，游戏行业需要的人才都是在增幅的状态，在疫情的影响下，游戏行业也在不断的挖掘人才，并有更多的爱号者投身于游戏行业。
文本由栗栗-皆辛苦 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源拉勾网：2020-2021网络游戏行业人才招聘报告（32页）。

14、限制措施出台之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是远程完成的?在疫情限制措施实施后(2020年3月至今)，公司的招聘过程中有多少是远程完成的?由图可知，自3月份以来，远程招聘流程的增长超过了6倍，从3.1%上升到18.9%。
大多数受访企业(52.8%)能够将远程和现场招聘结合起来。
2. 疫情促使许多企业计划保留的招聘程序发生了变化。
61%的企业在新冠肺炎疫情期间改变了招聘流程，并计划在2021年继续实施。
包括视频面试、电子入职和培训、在新地区招聘完全远程的职位，以及使用招聘软件更好地评估招聘的顶部候选人。
3.尽管收入减少，但大多数企业并没有减少招聘。
39%的企业表示，它们的招聘计划没有因为疫情而改变，而21%的企业表示，它们招聘的职位多于计划。
本报告调查的近45%的公司在2020年报告收入下降，但大多数公司仍未放缓招聘速度。
这可能表明，企业有信心通过雇佣必要的员工来充实团队，实现2021年的收入目标。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续。

15、AI人岗匹配推荐准确率78%，2020年从人才库智能匹配推荐简历 332W+。
通过AI人岗匹配模型智能推荐和激活人才，实现人才库智能化盘活运营。
人才库运营、职位体系比较规范，智能推荐适用于人才库简历量大于5W(根据企业实践，基于比较规范的人才库运营，简历量5W能产生推荐人数约1000人)，外呼机器人适用于人才库简历量10W以上中大型企业。
二、AI视频面试，好体验好智能图2 AI视频面试体验分析AI视频面试应用于人才甄选初面场景，获取候选人更立体的评估维度(视频、能力评估等)，能够替代HR或业务初面，减少初面投入，提升HR筛选效率，提高推荐到业务部门的候选人质量，适用于大中型企业，社招长招职位(销售、门店人员等)、校园招聘。
北森AI视频面试闪面，于2020年5月底上线，截止12月底，7个月内数据：发起量近20W+，已有近8家企业开通应用。
三、不迷信AI，但敢于尝试图3 HR在招聘工作中对使用AI技术存在的顾虑HR在招聘工作中对使用AI技术也存在着不同的顾虑，包括有：对AI的准确性、可靠性保持观望态度，占比高达57.8%;企业基础数据太薄弱，无法应用AI有效支撑决策，占比达51%，不清楚AI技术应用后的效果如何评估达35.1%。
不清楚AI技术应用的成本;使用AI是否“大材小用”，人工处理性价比最高;业内似乎尚未大范围普及，等其他企业应用成功了再尝试;领导不重视或认为没有价值，没。

16、到在线教学，到完全虚拟的招聘活动。
随着组织的关闭，招聘计划不得不取消，或者充其量只能进行修改。
2020年秋天，雇主的前景明显变暗。
53%描述了整个新的大学劳动力市场的好坏。
平均评级为2.73，为七年来最低，与2008年经济衰退初期复苏的数字相当。
图1 2008/09-2020-2021年大学劳动力市场雇主展望全职职位招聘：2020-2021年大学招聘疫情导致劳动力市场陷入一片混乱，学士学位，MBA和硕士学位的机会急剧下降。
当雇主开设针对该学位级别的职位时，只有副学士学位的毕业生会看到积极的市场。
能够提供招聘信息的雇主数量大大低于前几年。
此外，从事大学劳动力市场的雇主数量较少，以及大量期望雇佣少于去年的雇主。
有1036个组织提供了招聘信息。
他们计划今年雇佣近5.9万名新毕业生，而去年有1535个包括博士和专业学位的组织有63,555人。
图2 BA / BS劳工市场变化的历史回顾(2011-2020)新冠肺炎期间的多元化校园招聘组织渴望发展有才华的，多样化的员工队伍。
在过去的五年中，“招聘趋势”报告定期包含有关多样性招聘问题的信息。
在具有特定的多元化招聘目标，总体多元化招聘目标且没有针对招聘的多元化规划的组织中，组织大约是平均分配的。
在新冠疫情期间，人们对社会公正和不平等现象日益严重的关注加剧了在校园和组织内部招募多样性的讨论。
尽管近45%的受访者不相信技术会改变他们目前的招聘策。

17、A report produced in collaboration with Towers Watson, AIG, American Express, British American Tobacco, the Center for Effective Organizations at the University of Southern California, Cummins, Coca-C。

18、THE GLOBAL HIRING HANDBOOK Your go-to guide to onboard and manage talent in the top 20 countries for international expansion GLOBALIZATION PARTNERS IS AN EMPLOYER OF RECORD, OPERATING IN OVER 187 COUN。

19、零售门店店长 人才画像 Part 01Part 01 食品 饮料 箱包 钟表 针织 纺品 日化 用品 餐饮 办公 用品 家具 灯饰 家用 电器 厨卫 餐具 茶饮 Part 02Part 02 人人 货货场场 区域经理 督导 店长 储备干部店。

20、p雇主品牌的社交媒体之战：趋势与科技鸿沟pp过去几年，大量企业携招聘任务涌入社交媒体。
在我们看来，利用社交媒体平台做招聘，成功与否的关键之一是企业的雇主品牌。
我们留意到2020年以社交平台为载体的雇主品牌建设正在发生三个变化：pp社交媒体渠。

21、p2020年是不同以往的一年。
大家都很熟悉疫情对美国就业市场的影响。
pp2019年的失业率非常低，为3.5，这使得2020年初的就业市场将成为一个候选人的就业市场。
然而，随着新冠肺炎相关企业的突然关闭，3月份出现了完全扭转，导致申请失业救济。

22、p在2020年，COVID19大流行对全球经济几乎所有部门和市场都造成了重大打击各国的影响各不相同，但都受到了某种程度的影响。
PageGroup的招聘活动根据职位空缺减少8至3一些企业报告说，他们的招聘策略更加保守，而是选择冻结甚至减少。

23、p在这些不确定的时期，领先的公司需要新的方法来应对当前的挑战和明天的增长机会。
如今，独立的人才市场比以往任何时候都成为人力资本基础设施不可或缺的一部分，为公司完成关键工作所需的技能和专业知识提供了安全，灵活且具有成本效益的资源。
pp在这份。

24、p一业务挑战，提振信心pp业务经营挑战增大，外部环境不容乐观，学习投入的信心需要提振。
pp企业外部环境影响企业的经营难度，也直接反映到组织对资源投入的控制松紧度。
调研发现，近七成经营管理者认为2020年行业整体发展水平没有高于去年同期水平。

25、多维度高密度地评估潜力人才。
华星光电在创新人才标准上，比起工作经验，更看重潜力，希望高潜力的人才有更多历 练机会，成长为创新孵化概念下需要的人才。
华星通过以下做法，实现对于潜力人才的追踪 与更新： 一线HRBP高密度地更新标识人才地图。
绘制。

26、 区块链产业人才发展报告区块链产业人才发展报告 2020 年版年版 工业和信息化部人才交流中心工业和信息化部人才交流中心 2021 年年 12 月月 3 序 区块链作为数字经济发展的重要驱动力，赋能实体经济的重要价值已经受到中央和各地方政府。

27、2021 年第三季度中国企业招聘薪酬报告 自本季度起，智联招聘将每季度发布中国企业招聘薪酬报告，主要展示国内企业的招聘薪酬水平，涵盖行业职业地域企业规模企业类型等维度，并增加了不同学历要求经验要求技能要求的岗位平均薪酬，与现有每季度发布的中。

28、2021 年第四季度中国企业招聘薪酬报告 2021年第四季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气。

29、2022 年第一季度中国企业招聘薪酬报告 2022年第一季度，智联招聘继续发布中国企业招聘薪酬报告 ，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业职业地域企业规模企业类型学历要求经验要求技能要求等维度，与每季度发布的中国就业市场景气。