招聘报告

1、上,实现高效互动和录用.同时,人才的多元化也已成为推动企业成长的重要动力,吸纳多元人才,有助于帮助公司增添营收.此外,大数据作为您发挥战略影响力的重要工具,能为您树立可信度,提升洞察力,从而助推企业收益不断攀升。

2、智联招聘2020年春节企业复工情况调研报告 2020年春节企业复工情况调研报告 2020年,全国人民一起度过了一个不同寻常的春节,新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心.为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,国家采取了通过延长放假减少人。

3、 Page 1 of 13 JIGUANG Confidential. All Rights Reserved Aurora Mobile, NASDAQ: JG 2020 年互联网招聘行业研究报告年互联网招聘行业研究报告 6月 8月 10。

4、智联招聘2020 年春节企业复工情况调研报告 2020 年春节企业复工情况调研报告 2020 年,全国人民一起度过了一个不同寻常的春节,新型冠状病毒的实时消息牵 动着所有人的心.为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,国家采取了通过延 长。

5、 疫情冲击下的高校毕业生就业市场 基于网络招聘基于网络招聘平台平台大数据的分析大数据的分析 摘要:2020 年我国高校毕业生再创新高,达 874 万人.新冠肺炎疫晴爆发,不 仅使得 GDP 明显下降,对宏观经济产生较大影响,而且对我国高校毕。

6、招聘App用户画像男性比例接近三分之二,其中已婚比例略高.集中在2534岁区间,脉脉的用户年龄分布较广泛,3544岁是主要客源.本科与专科学历为主,猎聘和领英更受高学历群体欢迎.510K月收入是主流,猎聘脉脉领英用户收入明显偏高.企业白领占。

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8、应届毕业生就业力 调研报告 EMPLOYABILITY OF GRADUATING STUDENTS RESEARCH REPORT Research Report 2019 2018年, 对于就业来说, 是宏观形势和微观环境都发生变化的一。

9、时代.多元化的招聘方式智能化的招聘技术不断增加的候选人触点,挑战着企业招聘人员的运营思维和运营智慧.企业需要认识到,招聘正在成为更具战略性的工作.企业招聘人员应该时刻审视社会人才资源状况,了解宏观招聘趋势,以此设计和改善招聘运营方式,提升招。

10、纳力.与2017年相比,2018年的应届生流向行业基本没有变化,其中文化传媒工业大健康行业排名均有所上升,而教育培训消费品行业的应届生就业人数有所下降,其中消费品跌幅最大.我们统计了最热门的十大行业中,贡献人才数最多的院校关键发现:1. 选。

11、更直接的体现.而校园招聘,不仅是千千万万毕业生的人生路口,也是每家企业人才竞争战略的第一步,是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道.此外,随着 95 后员工进入职场,这些决定企业未来人才竞争力的新鲜血液,有其独特的自我意识和心理需要,也将不。

12、关行业的市场准入,培育新一代信息技术高端装备生物医药新能源汽车新材料等新兴产业集群.而随着5G时代的到来,数字经济将得到进一步壮大,大数据人工智能等研发应用继续深化,互联网及传统行业的发展新契机初显.一方面是传统经济和行业的艰难前行或沉沦凋。

13、数与 2017年末相比减少 470 万人,比重下降 0.6 个百分点.伴随着城镇化进程加快,城镇劳动力人口规模还将继续增加,而农村劳动力人口规模还将继续减少.中国已经站在了刘易斯拐点上,未来整体上,中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降。

14、超职季招聘行业报告 年轻人篇 2020年8月 年轻人求职环境分析 01 3 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 20112019 粤ICP备12056275号13 求职市场趋向白热化,随着高校规模逐年扩大和扩招,2020毕业生规 模超。

15、2020中国企业 招聘信心指数调研报告 2020 04 Copy rig ht Dayee 2020年, 一场突如其来的疫情打翻了此前各方对于新一年美好前景的展望. 自去年底以来, 随 着国际贸易摩擦降温以及景气回升, 世界经济增长前景本已。

16、超职季招聘行业报告 汇总篇 2020年8月 招聘行业的发展与变迁 01 3 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 20112020 粤ICP备12056275号13 近年各行业飞速变革,向智能化发展 我国产业结构将进一步向服务业倾斜,各。

17、企业对招聘人员的需求量增长了63.2人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求.3招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域.4衡量指标将着重追踪成效,而不仅是。

18、突破800万名毕业生,为社会经济的人才供给提供了人口红利,在线招聘行业将从中受益.招聘市场规模持续扩大,44.8企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,20172022年的年均复合增长率达到20,未来招聘行业仍。

19、了分析.分析表明,本年度应届毕业生的就业市场景气程度要弱于我国整体就业市场;结构性矛盾是当前大学生就业市场的突出特征.对该平台与疫情相关问卷调查分析表明,受疫情冲击,毕业生期望行业岗位工作地点等发生改变;单位就业是毕业生主要去向,新经济行业。

20、限制措施出台之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是远程完成的在疫情限制措施实施后2020年3月至今,公司的招聘过程中有多少是远程完成的由图可知,自3月份以来,远程招聘流程的增长超过了6倍,从3.1上升到18.9.大多数受访企业52.8能。

21、到在线教学,到完全虚拟的招聘活动.随着组织的关闭,招聘计划不得不取消,或者充其量只能进行修改.2020年秋天,雇主的前景明显变暗.53描述了整个新的大学劳动力市场的好坏. 平均评级为2.73,为七年来最低,与2008年经济衰退初期复苏的数字。

22、汽车行业 2016汽车行业社会招聘分析报告01 行业整体招聘分析 人才 供求 2016汽车行业社会招聘分析报告02 职位需求和简历供应量 汽车行业人才供求 职位需求简历供给 2016汽车行业社会招聘分析报告 03 汽车行业3月份会有一个人才。

23、 写在前面的话 近几年的校园招聘季正在悄然发生着变化.企业使尽浑身解数对高校毕业生展开激烈争夺的场面从秋季秋招,正在向春季春招蔓延 ,更有极为看重校 园人才的企业全年校招无休.相应地,HR团队也从招聘组在秋季主攻校招,衍生出专业的校招团队全。

24、2017年度 校园招聘数据分析报告 2017年度校园招聘数据分析报告01 校招整体情况分析 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 。

25、2017中国人才招聘趋势报告 您不可不看的人才招聘现状报告 1为何要阅读本报告 2五大要点 3招聘负责人如何看待自己的团队 4主要招聘指标 5招聘团队的预算花在哪里 6雇主品牌建设的影响力 7展望未来: 2020 年人才招聘趋势 8下一步 。

26、智联招聘2017 年白领跳槽指数调研报告 白领事业信心指数明显下降,秋季跳槽意愿高 数据来源:智联招聘 2017 年秋季深圳白领跳槽指数调研报告 2017 年已过大半,又到校招季节,求职队伍人数剧增.公司老员工们也开始蠢蠢 欲动,寻找更好的。

27、一场席卷全球的新冠疫情不仅影响了人们的衣食住行,也给经济环境带来了冲击.目前,仍有一些国家和地区在疫情的负面影响中苦苦挣扎,而中国已经基本重回正轨,各项经济活动已恢复至甚至超过疫情发生前的水平.根据国家统计局数据,2020年中国GDP全年。

28、金融行业受益与风险并存,P2P爆雷影响等负面因素仍旧对求职者有一定影响; 选择金融企业,他们更关注的是企业是否会有业务风险; 此外,发展前景薪酬福利仍旧是选择一个企业最重要考核指标之一;金融行业岗位需求主要集中在本科及大专; 相比于岗位需求。

29、一线城市应届生起薪比新一线城市高出20,预计起薪差距将进一步扩大从不同城市类型应届生起薪水平来看,一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20,硕士生高出30.二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5左右,本科生起薪差距为10.从不同城市企。

30、候选人与企业只能一期一会吗历年来企业收到的各种简历就白白变成了废纸和数据垃圾吗如果企业能够直接从这些擦肩而过的候选人里筛选到合适的求职者.还需要在猎头那里一掷千金吗人才库中的简历是已经向企业表示过求职意向的求职者,因此如果可以提高其转化率。

31、财务类群体的典型性格类型依次为ISFP艺术家ISTP冒险家IST检察员INTP学者型.财务工作者主要面对的是数据资料和实事,需要对数字更加敏感.财务类员工偏内向感觉型,他们的精力对内,倾向根据当下现有的资料事实搜集和获取信息,拥有T型特征的。

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33、2022 ChineseEnterpriseRecruitmentTechnologyTrends ReportCONTENTS目录2.1 必备协作工具:提报需求大作战2.2 必备渠道工具:玩转渠道 连接人才2.3 必备甄选工具:从遇见到预。

34、山东省SHANDONG中高端人才招聘趋势HIGHEND RECRUITMENT TRENDS猎聘大数据研究院2022112多做一点感动客户 过去的两年一定会在我们的工作形态和感受中留下浓墨重彩的一笔.不论新冠疫情在多大程度上影响了行业或组织。