PageGroup：数字时代人才招聘（中英文版）（17页）.pdf

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1、数字时代人才招聘医疗保健与生命科学Patrick Hollard董事会成员PageGroup引言所谓水无常形， 世界形势也在不断地变化着。 曾经预测的变化趋势已然成为现实， 这给医疗保健与生命科学行业带来了正面影响， 也带来了前所未见的复杂问题、 挑战以及机遇。本文囊括了我们全球近200位医疗保健与生命科学行业咨询顾问的专业洞见。 他们与专注医疗行业发展的企业一同招聘、 商讨与合作， 搜寻能够推进业务发展的企业高管、 专家人士以及必要的支持团队。我们特别采访了内部的行业专家， 为您厘清关乎企业发展的重要趋势以及这些趋势对人才招聘工作的潜在影响。本文重点揭示了全球疫情对候选人才流动的干扰。 日益

2、普遍的远程工作文化和受限的跨国差旅， 让搜寻重要人才变得愈发困难。 尽管如此， 一些企业还是通过创新且灵活的人才招聘方式大获成功。您还可以从中获得一些发展建议与值得关注的洞察。 同时您可以与我们在中国、 西班牙、 法国、 英国和沙特阿拉伯的合伙人 联络。猎寻合适人才， 探讨合作机会。在此我谨代表米高蒲志集团医疗保健与生命科学招聘团队， 恭祝您阅读愉快。谨致问候Patrick Hollard医疗保健与生命科学数字时代人才招聘 | 医疗保健与生命科学 2扩展数字边界 数字工具正在改变医疗行业的招聘趋势 飞速发展的数字技术正在渗透人类社会的方方面面， 并为传统行业的颠覆性改革铺平道路。 但新冠疫情发

3、生以来的骤变加快了变革的进程， 迫使各大经济体和企业进一步接纳并依赖数字化。在医疗保健与生命科学领域， 数字化显得尤为重要。 “在马来西亚， 新冠疫情迫使医疗企业重新思考、 评估， 并改变他们的供应链流程、 临床试验、 生产流程与市场终端渠道。 与此相应的是， 这些领域的人才需求也在激增。 ” Michael Page马来西亚高级顾问 Sara Loh 解释道。数字时代人才招聘 | 医疗保健与生命科学 3行业的独特氛围与高速发展， 迫使企业吸纳新鲜血液， 更因为全球突发疫情， 他们必须尽快找到人才。 因此， 数字招聘对于医疗行业来说， 与其说是企业主动采取的转变， 不如说是客观情况导致的必然现

4、象并且这一变化将持续存在。 无论在亚洲、 欧洲还是美洲， 与 PageGroup 合作的医疗企业都急需人才， 却又面临人才稀缺的困境。 “鉴于医疗企业的使命是不断进行产品创新与扩充研发管线，初创企业和大型印度企业开辟了寻找人才的新途径， 挖掘出尚未被开发的市场潜力。 ” Michael Page 印度副总监 Deepika Malla 补充道。 由于多数公司仍要求员工保持社交距离， 因此他们将视频会议等数字工具作为招聘手段之一。 由于招聘手段发生了改变， 雇主看重的候选人特质和资历也发生了变化： 相比工作经验， 他们的适应能力、 韧性和主动性等软技能变得更具决定性。 人才战争 过去几年， 医疗

5、行业在美国东北部发展迅猛。 疫情期间， 该地区的企业蓬勃发展， 尤其是那些与抗击新冠病毒相关的早期生物制药及医疗设备企业。 因此， 人才稀缺成了该地区医疗行业的常态。 据 Michael Page美国董事总经理 Sean Rogerson 所述， 在马塞诸塞州剑桥市周边分布着 1000 多家早期生物技术企业， 人才争夺激烈。中国大陆同样面临人才短缺的问题， 行业亟需训练有素的科学家和掌握尖端技术的人才。 同时， 企业也在搜寻经验丰富的高管和企业家， 以建立组织并领导团队将科研成果商业化。 “医药企业在招聘高级人才时， 需要兼具深厚专业背景和管理能力的复合型人才。 因此， 企业也非常重视他们的沟

6、通、 管理和领导能力。 ” Page Executive 中国高级合伙人 Annie Shen 说。 并非只有美国与中国大陆企业难觅顶尖人才。 在瑞士， 找到合适的候选人犹如大海捞针。 以往求职者都渴望加入大型企业。而现在， 由于兼并和收购盛行， 他们找工作时会更倾向于小公司或者初创企业。 大型企业仍在一定程度上居主导地位， 但与以往相比， 如今的求职者会考虑更多因素。 “雇主看重的候选人特质和资历也发生了变化： 相比工作经验， 他们的适应能力、 韧性和主动性等软技能变得更具决定性。 “ Sean Rogerson， 米高蒲志波士顿数字时代人才招聘 | 医疗保健与生命科学 4“医疗行业蓬勃发展