领英：2020年中人才招聘及管理趋势调研(16页).pdf

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1、抗疫新常态下的 企业人力资源新趋势 领英2020年中人才招聘及管理趋势调研 研究方法及研究方法及 核心发现核心发现 Part 1Part 1 研究方法 这份报告旨在以数据分析为基础，就疫情后企业人力资源 市场管理及变化趋势进行研究，从而助力企业HR业务更 有针对性开展。 本次报告的数据来自于2020年6月开展的2020人才市场 服务调研，涵盖20个行业的企业HR从业者。 如果只有1分钟，你怎样理解这份报告？ 三个关键词助你快速读懂调研结果 提升效率质量精准 核心发现 当下，招聘面临的核心挑战还是来自于人才需求的稳定性不足、人才储备不足、以 及人才质量难以满足岗位需求 受到疫情影响，更多受访的H

2、R认为目前苦炼内功提升团队能力和效率才是近期最紧 要的事情 人才大数据的价值显然开始被大家重视起来，通过大数据找到人才，衡量人才以及 支持数据决策成为疫情下提升工作质量最有价值的工作，而提高招聘质量再次被谈 及，排在第三位。 当前状态下，保持继续招聘的企业占比达到69%，但是其中64%的企业都减少了职位 数量和招聘节奏放慢 HR在选择平台的原因方面则更加侧重质量，其次是简历数量。因此候选人质量高、 职位推送精准、信息真实完整这些都排在服务平台选择的前五位 当前表示在工作中应用人才大数据的HR的占比仅占到50%。而应用人才大数据最大 的顾虑和阻碍主要来自于数据质量不佳，以及不知道从哪里获取数据

3、调研结果调研结果 总体分析总体分析 Part 2Part 2 按部就 班，没 有变化 5% 招聘动作停止或无限 期的延时 13% 招聘需求增加、节奏 加快 19% 继续招聘、但职位减 少，节奏放慢 63% 疫情对企业当前招聘的影响 有效样本量 n=121 A4.疫情对贵公司招聘的影响? 目前的人才需求重心更多集中在 产 品 、 技 术 及 研 发 相 关 人 才 （68%），营销类人才以及高管 人才分列二、三位。而海外人才 的需求占比仅有（18%） 当前状态下，保持继续招聘的企 业占比达到69%，但是其中63% 的企业都减少了职位数量和招聘 节奏放慢。有18%的企业表示招 聘需求有所增加，集中

4、在医疗、 教育和互联网企业。仅有13%的 企业表示招聘动作被停止。 超过接近七成企业目前处于继续招聘状态， 但超过63%的企业减少了职位或放满了招聘节奏 13.04% 13.04% 21.74% 26.09% 26.09% 34.78% 52.17% 56.52% 公司品牌影响力低，候选人不了解，沟通成本高 公司无法满足候选人的要求 没有足够的预算 没有适合的人才搜索工具来助力人才挖掘 现有人才获取渠道效率低，满足不了企业需求 需求端对于招聘团队提供的人才质量不满意 需求端的人才需求不稳定、时有时无 没有足够的内外部人才储备 在人才招聘过程中，您认为您当下面临的挑战在哪里? 有效样本量 n=1

5、21 A5.在人才招聘过程中，您认为您当下面临的挑战在哪里? 人才需求的稳定性不足，人才储备不足 成为当下招聘面临的最大挑战 在当下招聘过程中，面临的核心挑战还 是来自于人才需求的稳定性不足、人才 储备不足、以及人才质量难以满足岗位 需求。 而招聘工具和渠道缺乏、预算不足则排 在相对靠后的位置。因此因此，如何帮助企如何帮助企 业更加精准地找到合适的人才才是人才业更加精准地找到合适的人才才是人才 服务商最需思考和提升的地方服务商最需思考和提升的地方。 是是 58%58% 否否 42%42% 贵公司是否在启动雇主品牌项目 9.09% 13.64% 18.18% 22.73% 22.73% 22.7

6、3% 31.82% 36.36% 完全不了解雇主品牌建设方法和实施计划 对于市场中雇主品牌的供应商不了解 雇主品牌项目前期的员工调研以及员工价值主张 说服公司高层认可雇主品牌建设的价值 不了解传播渠道的优劣势，没有明确的传播计划 雇主品牌很难衡量，无法评估其真正的价值 没有雇主品牌的专项预算 没有人员或团队负责雇主品牌的推广 贵公司在启动或实施雇主品项目时的挑战是？ 有效样本量 n=121 A6.贵公司是否在启动雇主品牌项目? 有效样本量 n=70 A7.贵公司在启动或实施雇主品项目时的挑战是? 资源型问题居首 58%的受访企业目前有在进行雇主品牌项目，而对于他们的挑战最大的是没有人员或团队来