Business Talent Group：2021年高端独立人才报告（英文版）（45页）.pdf

上传人：云闲

编号：34053

2021-04-16

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1、在2020年，COVID-19大流行对全球经济几乎所有部门和市场都造成了重大打击各国的影响各不相同，但都受到了某种程度的影响。PageGroup的招聘活动根据职位空缺减少8%至35%。一些企业报告说，他们的招聘策略更加保守，而是选择冻结甚至减少员工人数，以降低成本。其他人则着眼于保持业务形态，着眼于长期增长，但始终着眼于未来。招聘率的降低并不一定意味着企业完全关闭了对合格人才的大门。从第二季度到第三季度，以及第四季度和第三季度，我们看到了非常积极的趋势。对2021年的前景肯定是乐观的，因为42%的企业表示，他们已经在考虑在未来一年增加员工人数。在整个COVID-19流感大流行期间，数字化转型从

2、一个行业流行词变成了所有行业和市场企业的首要任务。我们的调查发现，随着通信和运营的快速在线迁移，大多数企业都找到了快速适应新常态的方法。生产力和效率受到了一些打击，至少在短期内是这样，因为企业还报告说，由于技能差距和缺乏培训，在执行方面存在一些挑战。COVID-19的爆发对许多组织的收入产生了不利影响，并给许多公司带来了长期的深刻变化。从我们的调查结果来看，适应不断变化的环境是企业的首要任务。许多受访者认为，审查组织设计是未来业务复苏和增长的必要重点。亚太区总经理安东尼汤普森(Anthony Thompson)表示，这将影响现有员工，需要吸引新员工，并将实施包括永久性、临时性和外包解决方案在内的人员配置战略。我们的调查结果显示，只有26%的公司有信心在2021年不会进行任何形式的重组。这些变革的管理方式将对这些组织留住和吸引人才的能力产生重大影响。我们亚太地区候选人社区的反馈表明，他们强烈希望环境灵活、进步，但避免不断变化，而没有明确和良好沟通的目标。

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