企业招聘报告

1、The Coronavirus Outbreaks Impact on Recruitment The outbreak of the novel coronavirus epidemic has received a lot of attention recently, which not only brings about uncertainties on wheth- er corporat。

2、2020年7月 “超职季”招聘行业报告 技术篇 2 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2019 粤ICP备12056275号-13 招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代，不再是过去那样按部 就班，创意与创新以及使用数字化工具正成为招聘工作中不可或缺的 部分 技术正深刻地改变着社会的方方面面，企业招聘同样如此。
在云计算、 社交媒体和移动互联网的交织下，让更多人拥有公平的求职机会。

3、智联招聘&淘榜单 2020 年春季直播产业人才报告 2020 年春季直播产业人才报告 2020 年，新冠肺炎肆虐，许多企业的齿轮被迫停转。
贺岁期间本该高涨的消费力也骤然 降温，街道空旷，店家冷清。
就在线下商业活动碰壁之时， “宅经济”的迅速引爆倒逼各行业将 业务搬至线上，启动“花式云开工” 。
2020 年 2 月份，淘宝新增加 100 万商家，新开播商家环 比增长 719%， 用户环比增。

4、 2020 ? ? 2018 ? 5G ? ? ? ? 2019 ? ?2019 ?2019 ? 7 ? ?。

5、智联招聘（）2020年春节企业复工情况调研报告 2020年春节企业复工情况调研报告 2020年，全国人民一起度过了一个不同寻常的春节，新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心。
为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，国家采取了通过延长放假减少人员流动和接触、落实防控人传人呼吸道传染病的核心策略。
1月26日，国务院办公厅发布通知，延长2020年春节假期至2月2日，2月3日起正常上班，随后多个省市地。

6、2019年校园招聘数据洞察报告 e成科技研究院 Page 2 2018届校园招聘报告 解读 数据说明 数据来源：e成科技大数据平台 数据抽取方法：2017届及2018届应届生简历信息（CV）和针对应届生的岗位信 息（JD）抽取城市分布、学历分布、院校分布、公司分布、薪酬分布、离职情况 等信息 总 体 概 览 Page 4 高校毕业生人数逐年递增 教育部官方数据显示，2017年全国普通高 校毕业生为。

7、6 成白领午餐 20 元以内，8 成关注饮食安全 仅 4 成白领在当前城市定居，房价是最大阻碍 4 成白领是单身，近一半单身白领希望扩大社交圈 白领因缺钱失去安全感，干不完的工作压垮白领情绪 超 6 成白领认为当前工作不值得 智联招聘 2019 年白领生活状况调研报告 随着互联网的发展、 聊天工具和在线办公的普及， 现在已经很难去清楚划分 职场白领工作和生活的界限。
当白领为了理想的生活而拼命努。

8、智联招聘&珍爱网职场人爱情五观调研报告 1 / 25 职场人平均单身时长超两年，恋爱市场匹配普遍错位 择偶观：职场男性偏爱温柔体贴，女性青睐成熟稳重 恋爱观：超半数职场人接受办公室恋情，月均恋爱预算 2181 元 分手观：三观不合是职场人与恋人分道扬镳的主要原因 相亲观：87%的职场人不反对相亲，近四成认为相亲有助于脱单 婚姻观：近半数职场爱情向往婚姻渴望组成家庭 数据来源：智联招聘&a。

9、2019 跳槽季：超九成白领有跳槽意愿，超七成已经在行动 2019 年春季白领事业信心指数为 3.64，较去年有所下降 超 3 成白领反映公司有裁员，金融业和互联网最为严重 新个税并未普遍提升个人收入，升职加薪依然是主要目标 “新职业”获得的关注度不高，女性对此更上心 智联招聘 2019 春季跳槽报告 2018 年我国 GDP 增速为 6.6%， 高于预期增速 6.5%。
这也直接作用于就业市 。

10、需要定制各类报告。
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知识星球加入请使用微信扫描以下二维码往期回顾：加入知识星球后，可立即免费获得该行业的报告合集打包下载链接新零售（79份）；区块链（87份）；金融科技（42份）；人工智能（29份）；宏观经济形势（21份）；直播答题（8份）；乡村振兴（9份）；财富报告（42份）；消费金融（44份）；旅游度假（17份）；薪酬报告（12份）；2018区块链（14份）；私募股权（9份）；电影产业（12份）；工业互联网（13份）；教育产业（19份）；跨境电商（14份）；写字楼市场（15份）；宠物经济（9份）；独角兽专题（15份）；中美贸易战（17份）；5G通信（13份）；短视频（17份）；餐饮行业（9份）；消费升级（15份）；共享经济（12份）；不良资产（8份）；家电行业（18份）；养老产业（8份）；芯片产业（10份）；医疗机械（9份）；共享单车（12份）；酒店行业（16份）；新能源汽车（12份）；REIT(地产信托)（11份）；母婴行业（11份）；机器人行业（19份）；新经济（15份）；俄罗斯世界杯（14份）；保险行业（34份）；早教幼教（10份）；创投行业（12份）；2018下半年宏观经济和各行业投资策略（37份）；创新药（8份）；新能源（14份）；运动健。

11、时代。
多元化的招聘方式、智能化的招聘技术、不断增加的候选人触点，挑战着企业招聘人员的运营思维和运营智慧。
企业需要认识到，招聘正在成为更具战略性的工作。
企业招聘人员应该时刻审视社会人才资源状况，了解宏观招聘趋势，以此设计和改善招聘运营方式，提升招聘效能，实现招聘对企业战略推动的积极意义。
北森2018-2019年中国企业招聘指数（BRI）报告依托大量的精准招聘数据，帮助企业进行全面的数据化招聘洞察，有的放矢地定义优化招聘策略，为企业打赢人才获取战提供数据化的科学支撑。
本报告分为四个部分：人才供需指数篇、资源运营指数篇、效率运营指数篇、AI效能指数篇。
报告基于北森一体化招聘运营平台上2018年的完整数据，跨越11大行业、数千企业，依托企业发布的90万+职位需求，600万+面试信息、9000万+条应聘者信息、5亿+HR行为数据，通过大数据技术进行建模分析，结合实际业务走访洞察，编写完成这份报告。
报告反映了中国人才市场的整体供需状况、各渠道运营方式的热度和价值转化率、招聘效率以及AI的效能分析。
报告全面的多维度分析能够帮助企业根据自己的行业、地区、规模、关键职位等制定从整体到渠道资源、效率提升、AI赋能等方面的招聘运营策略。

12、纳力。
与2017年相比，2018年的应届生流向行业基本没有变化，其中文化传媒、工业、大健康行业排名均有所上升，而教育培训、消费品行业的应届生就业人数有所下降，其中消费品跌幅最大。
我们统计了最热门的十大行业中，贡献人才数最多的院校关键发现：1. 选择金融、专业服务、教育培训、大健康行业的应届生，所来自的院校专业上与从事行业更垂直。
2. HR可重点布局所属行业贡献人才数最多的院校，提升校招效能。

13、更直接的体现。
而校园招聘，不仅是千千万万毕业生的人生路口，也是每家企业人才竞争战略的第一步，是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道。
此外，随着 95 后员工进入职场，这些决定企业未来人才竞争力的“新鲜血液”，有其独特的自我意识和心理需要，也将不断地推动着校园招聘这场人才盛宴的变革。
严寒压力尤在，2020 届校招季已经拉开帷幕。
北森人才管理研究院以中国企业的校园招聘趋势为主题，以企业和毕业生两个视角，从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开调查研究和数据分析，期待帮助企业在校园招聘中掌握现状、把握未来，赢在人才管理起跑线上。
本报告就 2018-2019 年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。
报告中使用的分析数据来自于三个部分，由北森人才管理研究院发起，针对企业 HR 和高校应届毕业生的校园招聘趋势调查，以及采集自北森人才测评平台 2018 年 5 月 1 日至 2019 年 4 月 30 日的测评数据。
经过筛选，本报告中共使用了 2306 条企业 HR 调查数据，2798 条毕业生调查数据和 4,165,720 条校园招聘人才测评数据。
其中，测评数据覆盖 1639 家企业，全球 32。

14、数与 2017年末相比减少 470 万人，比重下降 0.6 个百分点。
伴随着城镇化进程加快，城镇劳动力人口规模还将继续增加，而农村劳动力人口规模还将继续减少。
中国已经站在了“刘易斯拐点”上，未来整体上，中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降，企业劳动力也将进一步向老龄化的趋势发展。
2019 年 6 月，智联招聘针对企业员工老龄化趋势开展了一轮调查研究，调查样本覆盖不同规模、性质类型以及不同等级城市的企业。
得出的调查报告反映出当前国内企业员工平均年龄分布、近三年员工年龄结构变化、企业对于年长员工的认知、尤其是不同企业对于年长劳动力资源开发所采取的差异化态度和举措。
报告要点： 多数企业员工年龄结构较为合理，一线城市劳动力老龄化程度高于新一线城市新一线城市员工年轻化程度超过一线城市政府/事业单位员工年龄结构老化突出超半数企业呈现员工老龄化趋势，劳动密集性企业老龄化趋势最突出企业年龄构成与三年前相比，三成企业员工平均年龄有所增加，超五成企业呈现员工老龄化。
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15、超职季”招聘行业报告 行业篇 2020年8月 2 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 2011-2020 粤ICP备12056275号-13 近二十年各行业飞速变革，智能化发展 我国产业结构将进一步向服务业倾斜，各行业 加速迭代升级，推动就业市场稳步发展 3.8% 36.8% 59.4% 2001200320052007200920112013201520172019 三次产业对GDP的贡。

16、企业对招聘人员的需求量增长了63%。
2、人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年，招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求。
3、招聘将不仅停留于需求匹配，更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域。
4、衡量指标将着重追踪成效，而不仅是工作量招聘质量是最有用的指标，但目前衡量指标的设定困难重重。
5、技术工具将释放招聘团队潜力助力招聘人员提升工作效率，需要更好的工具和技术。
6、三种技能将重新定义招聘与被动候选人互动、分析数据、为领导提供建议，将成为招聘人员的必备技能。
7、非招聘人员将加入招聘团队自2014年起，“人才数据分析”职位数量已增加111%。

17、济增长的主要动力源。
整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变，全国失业率和就业困难人员均保持稳定，产业发展水平持续提升。
企业积极进行产业优化创新，重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得到支撑，科技创新引领作用增强，创新环境不断改善。
企业面临的经济环境、商业挑战和行业变革，必将在人才竞争上有更直接的体现。
人才招聘，是企业人才竞争战略的关键第一步，是获取能与企业共同成长的同道人的重要途径。
在过去的2019年，中国企业在人才招聘方面遇到了哪些新机遇、新挑战?其招聘管理实践中出现了哪些新趋势、成功经验?新环境下企业需要以什么为切入点，进一步给招聘业务降本增效?面对2020年的新冠肺炎疫情，如何有效规避其对招聘业务的冲击，化挑战为机遇?本报告以2019-2020年中国企业的招聘实践为主题，依托北森-体化人才管理云平台的企业招聘大数据，结合北森人才管理研究院发起的“2020年中国人才招聘趋势调研”数据分析和跟踪访谈(相关数据说明详见附录)，以及北森过往多年对大量企业实践的深入观察，从招聘指数、资源运营、过程运营、AI赋能和未来人才五个部分展开分析，尝试解读中国企业在招聘场景下面临的挑战和应对、经验和智慧，以期为企业未来人才获取战略的布局提供有效的决策指导和科学的数据支撑。
我们认为，除了一般的问卷调查能了解到的企业在招聘各环节的实践趋势外，本报告中对企业切实发生的人才招聘全过程进行分。

18、突破800万名毕业生，为社会经济的人才供给提供了人口红利，在线招聘行业将从中受益。
招聘市场规模持续扩大，44.8%企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大，2017-2022年的年均复合增长率达到20%，未来招聘行业仍旧充满巨大发展空间；招聘行业的发展壮大，离不开雇主的支持，目前44.8%的雇主每年都会在招聘上投入5万元以上，说明企业总体上愿意在招聘上予以费用支出。
公司业务发展对招聘影响显著，是招聘行业市场需求主要推动力从企业的招聘计划状态看，企业在业务发展方面的需求是影响招聘市场的关键因素，同时企业的人员稳定性、经营状况等，也对招聘行业的需求产生一定影响。
CIER指数长期大于1，就业市场景气程度长期趋势向好从2011年以来的CIER指数（就业市场景气程度）看，在就业人口总量不断攀升的影响下，就业市场整体呈现长期上升趋势，但是随着宏观经济进入结构调整期，近两年CIER指数出现回落，剔除季节因素的影响和不规则波动，2017年四季度至2019年四季度CIER指数（趋势与周期）已持续九个季度下降。
说明经济总需求疲软和不足，导致了就业市场需求有所减弱。
在线招聘行业移动端用户三年增长3.1倍，2019年底MAU超2亿人近年来在线招聘行业移动端用户规模持续攀升，从2017年初的0.7亿人跃升到2019年底的2.2亿人，。

19、数。
最后，尽管去年的失业率为6.5%，但仍是前一年的近两倍。
从2020年招聘的公司看到的许多趋势将在未来一年继续发挥作用。
例如，高质量申请者最成功的来源仍然不是主要的工作公告栏，而是职业页面、定制资源和推荐。
尽管不同行业的应聘者被邀请参加面试的比例存在差异，但衡量整体应聘者和招聘比率是否健康的更好指标，是面试邀请转化为录用的比率。
在我们的基准中，表现最好的行业比表现最差的行业需要的招聘人数少69%，尽管它们的求职者参加面试的比例差不多。
值得注意的是，这与前一年的数字相当，因此这些指标似乎大多未受大流行的影响。
汽车工业招聘数据：虽然招聘网站提供了76%的求职者，但只提供了38%的招聘。
相比之下，作为工作来源的自定义链接在招聘中占31%，但在求职者中只占2%。
同样，汽车公司的招聘页面只招到5%的求职者，却招到了21%的员工。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：CareerPlug：2021年招聘指标：按行业划分的基准数据报告。

20、限制措施出台之前(2020年3月)，公司的招聘流程有多少是远程完成的?在疫情限制措施实施后(2020年3月至今)，公司的招聘过程中有多少是远程完成的?由图可知，自3月份以来，远程招聘流程的增长超过了6倍，从3.1%上升到18.9%。
大多数受访企业(52.8%)能够将远程和现场招聘结合起来。
2. 疫情促使许多企业计划保留的招聘程序发生了变化。
61%的企业在新冠肺炎疫情期间改变了招聘流程，并计划在2021年继续实施。
包括视频面试、电子入职和培训、在新地区招聘完全远程的职位，以及使用招聘软件更好地评估招聘的顶部候选人。
3.尽管收入减少，但大多数企业并没有减少招聘。
39%的企业表示，它们的招聘计划没有因为疫情而改变，而21%的企业表示，它们招聘的职位多于计划。
本报告调查的近45%的公司在2020年报告收入下降，但大多数公司仍未放缓招聘速度。
这可能表明，企业有信心通过雇佣必要的员工来充实团队，实现2021年的收入目标。
文本由木子日青 原创发布于三个皮匠报告网站，未经授权禁止转载。
数据来源：CareerPlug：2021年美国企业招聘趋势：2020年的招聘惯例将持续。

21、AI人岗匹配推荐准确率78%，2020年从人才库智能匹配推荐简历 332W+。
通过AI人岗匹配模型智能推荐和激活人才，实现人才库智能化盘活运营。
人才库运营、职位体系比较规范，智能推荐适用于人才库简历量大于5W(根据企业实践，基于比较规范的人才库运营，简历量5W能产生推荐人数约1000人)，外呼机器人适用于人才库简历量10W以上中大型企业。
二、AI视频面试，好体验好智能图2 AI视频面试体验分析AI视频面试应用于人才甄选初面场景，获取候选人更立体的评估维度(视频、能力评估等)，能够替代HR或业务初面，减少初面投入，提升HR筛选效率，提高推荐到业务部门的候选人质量，适用于大中型企业，社招长招职位(销售、门店人员等)、校园招聘。
北森AI视频面试闪面，于2020年5月底上线，截止12月底，7个月内数据：发起量近20W+，已有近8家企业开通应用。
三、不迷信AI，但敢于尝试图3 HR在招聘工作中对使用AI技术存在的顾虑HR在招聘工作中对使用AI技术也存在着不同的顾虑，包括有：对AI的准确性、可靠性保持观望态度，占比高达57.8%;企业基础数据太薄弱，无法应用AI有效支撑决策，占比达51%，不清楚AI技术应用后的效果如何评估达35.1%。
不清楚AI技术应用的成本;使用AI是否“大材小用”，人工处理性价比最高;业内似乎尚未大范围普及，等其他企业应用成功了再尝试;领导不重视或认为没有价值，没。

22、2020 年白领生活状况调研报告 2020 年白领生活状况调研报告 新冠肺炎疫情是今年难以避开的话题，因为它不仅影响经济发展进程，企业经营状 况也切实的改变着职场人生活中的点滴。
智联招聘针对疫情对白领职业发展及生活的各 个方面进行了详细调研，发布2020 年白领生活状况调研报告 ，旨在洞察后疫情时代 白领们遭遇的困境和心路历程，为职业发展和生活改善提供更清晰的思路。
本次调研共收集 8062 份。

23、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响， 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然、再发展到爆发后的恐 惧、忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸。
当下，全球新冠疫情还在继 续，作为地球的一份子，没有一个人是旁观者，我们仍然需要做好充分的自我 防护，并在意识上持续保持警惕。
而在职场环境中，每一个职场人或多或少都会因为工作本身引发。

24、到在线教学，到完全虚拟的招聘活动。
随着组织的关闭，招聘计划不得不取消，或者充其量只能进行修改。
2020年秋天，雇主的前景明显变暗。
53%描述了整个新的大学劳动力市场的好坏。
平均评级为2.73，为七年来最低，与2008年经济衰退初期复苏的数字相当。
图1 2008/09-2020-2021年大学劳动力市场雇主展望全职职位招聘：2020-2021年大学招聘疫情导致劳动力市场陷入一片混乱，学士学位，MBA和硕士学位的机会急剧下降。
当雇主开设针对该学位级别的职位时，只有副学士学位的毕业生会看到积极的市场。
能够提供招聘信息的雇主数量大大低于前几年。
此外，从事大学劳动力市场的雇主数量较少，以及大量期望雇佣少于去年的雇主。
有1036个组织提供了招聘信息。
他们计划今年雇佣近5.9万名新毕业生，而去年有1535个包括博士和专业学位的组织有63,555人。
图2 BA / BS劳工市场变化的历史回顾(2011-2020)新冠肺炎期间的多元化校园招聘组织渴望发展有才华的，多样化的员工队伍。
在过去的五年中，“招聘趋势”报告定期包含有关多样性招聘问题的信息。
在具有特定的多元化招聘目标，总体多元化招聘目标且没有针对招聘的多元化规划的组织中，组织大约是平均分配的。
在新冠疫情期间，人们对社会公正和不平等现象日益严重的关注加剧了在校园和组织内部招募多样性的讨论。
尽管近45%的受访者不相信技术会改变他们目前的招聘策。

25、2016届 校园招聘数据分析报告 Offer 2016年度校园招聘数据分析报告01 校招时间规划 2016年度整个校招的启动时间提前于往年，8月份就开启 发布广告模式，但是校招简历的投递并没有受到影响，投 递的第一个小高峰期仍旧发生在9月份 相较2015年秋招，面试安排量被更加密集地安排在了9、 10两个月；特别是9月份就迎来的第一波面试高峰，意味着 人才争夺提早开战 和时间赛跑的战役 2016年。

26、比较 2020届与 2019届中国校园招聘需求量城市线级分布情况可以看出，新一线城市校招需求量仍排在首位，需求占比为 34.76;从涨幅看，一线城市需求出现下降，新一线城市二线城市和三线城市需求均有不同程度上涨，其中二线城市需求涨幅最大，为。

27、新闻里到处都是:商店贴着招聘的牌子，餐馆经理说没人想再工作了，知识工作者不愿意回到办公室。
微软最近的一项全球调查发现，全球41的员工准备辞职仅在4月份，就有400多万美国人递交了辞呈。
疫情暴露了这些工人的严酷现实:福利有限工作不投入增长潜力。

28、疫情时期，各区域招聘需求开始减少华东地区活跃指数为62.5，东北地区企业普遍参与度较低11.3相比之下，华东华南相对稳定，这次的疫情会让大家与2003年非典产生对比，但当下的经济环境，相对2003年存在本质的不同。
2020年宏观经济环境。

29、2021届中国校园招聘国有企业需求最多的十大省份中， 广东需求首屈一指， 占比为9. 13;其次是江苏， 需求占比为8.95;北京排在第三位， 需求占比为7. 22; 山东紧随其后， 需求占比为 6. 9近年来， 广东多家国有企业在解决。

30、财务类群体的典型性格类型依次为ISFP艺术家ISTP冒险家IST检察员INTP学者型。
财务工作者主要面对的是数据资料和实事，需要对数字更加敏感。
财务类员工偏内向感觉型，他们的精力对内，倾向根据当下现有的资料事实搜集和获取信息，拥有T型特征的。

31、尽管2020年全国失业率因流感大流行而上升，但对填补前线职位的候选人的需求却急剧增加。
医疗保健和零售两个行业/职能部门受到这一需求的显著影响。
在医疗保健领域，申请率同比下降17%，而CPC平均增长11%。
在零售.。

32、2022 春季白领跳槽指数调研报告 据国家统计局数据显示，2021 年，我国 GDP 达到 114 万亿，同比增长 8.这份漂亮的经济成绩单也拉动了就业， 统计数据表明， 全年就业超额完成预期目标， 新增就业 1269万人，比上年增长 。