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1、1 猎聘猎聘 2019Q32019Q3 中高端人才中高端人才招聘与招聘与就业全景大数据报告就业全景大数据报告 本报告核心洞察：本报告核心洞察： 2019 年三季度中高端人才紧缺程度总体达到今年前三季度最高水平。 互联网、房地产人才供需稳坐头两把交椅，明显高出其他行业；京沪仍是人才供需大户。 金融中高端从业者平均月薪 19979 元， 位居各大行业之首， 比全国中高端人才月薪均值多近 3000 元；北上深中高端人才平均月薪超 2 万，北京 2.2 万领跑全国。 互联网行业最能留住中高端人才，交通贸易中高端人才流失最严重；互联网、房地产第一人才来源行业为金融， 制药医疗第一人才来源为互联网； 金融

2、、 电子通信、 交通贸易第一人才去向行业为互联网。 在流入一线城市的中高端人才来源区域与流出一线城市的人才去向区域中，一线城市仍居首位，杭州位居第二；在流入新一线城市的中高端人才来源区域与流出新一线城市的人才去向区域中，新一线城市居于首位，上海位居第二。 近 30%的猎头职位集中在互联网行业，为全行业之最；房地产猎头职位薪资最高，平均月薪高达 4.4万。 京沪两地猎头职位最多，合计占比超 4 成；北京猎头职位平均月薪 3.98 万元位居第一，深圳猎头职位平均月薪 3.59 万元位居第二。 猎头热招职位多集中在管理层、互联网属性的技术岗，后者包括 Java、算法工程师、架构师。 在机器人、物联网

3、、智慧医疗三个新兴热门高科技领域中，物联网三季度人才需求同比增长最快，增速约 27%；智慧医疗领域中高端从业者薪资最高，连续三年平均月薪超 1.85 万元。 互联网行业应届生起薪 8532 元/月，连续三年领跑全行业。 京沪应届生起薪最高，平均月薪为 9000 元左右；杭州、南京的应届生起薪均已超过广州，东莞应届生起薪直逼广州，广州对应届生的薪资竞争力受到非一线城市的挑战。 近日，国家部委相继发布的数据显示，2019 年三季度全国就业总体稳定，这无疑给全社会尤其是与就业相关的群体吃下了定心丸。 中高端人才领域的就业问题关系着行业的高质量发展，为了回应社会各界对中高端人才的关切，猎聘大数据研究院

4、推出猎聘 2019Q3 中高端人才招聘与就业全景大数据报告 （以下简称报告 ） ，主要阐述了三季度全国中高端人才的供求状况、薪资、行业人才流动、一线城市和新一线城市人才的流动情况、猎头职位的分布与薪资、新兴热门高科技领域招聘趋势、应届大学毕业生的起薪状况，多维度、全方位地2 解析中高端人才的就业趋势和特点，为企业招人、人才求职、行业及地域人才实务及研究提供参考。 P Part 1 art 1 全国全国中高端人才就业市场状况中高端人才就业市场状况 一、一、2019Q32019Q3 全国全国就业就业市场概况市场概况 1 1、就业总体稳定，新增就业人数完成全年目标的就业总体稳定，新增就业人数完成全年

5、目标的 99.7%99.7% 根据国家统计局官方网站 10 月 18 日发布的信息， 三季度国民经济总体运行在合理区间， 前三季度，全国城镇新增就业 1097 万人，完成全年目标任务的 99.7%，就业形势总体平稳。 10 月 21 日，人力资源和社会保障部发布信息显示，三季度，100 个城市公共就业服务机构市场求人倍率为 1.24，这意味着平均一个求职者对应 1.24 个就业岗位，劳动力市场供求基本平衡。 今年，中央把“稳就业”放在了“六稳”的首位，各地区、各部门形成合力，不断落实与强化各项就业服务政策，企业和劳动者自强不息，再加上我国经济总量的不断扩大，全社会顶住了经济下行的压力，形成了稳

6、定的就业局面。 2 2、中高端、中高端人才紧缺程度达到前三季度最高水平人才紧缺程度达到前三季度最高水平 在全国就业总体平稳的大环境下， 全国中高端人才在三季度的紧缺程度加剧。 猎聘大数据显示，2019 年 79 月，全国全行业人才紧缺指数（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI1，表示人才供不应求; TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易） ，每个月 TSI 值都大于 1，7 月比 6 月略有下降， 8 月达到了前三季度的最高水平， 为 1.14， 9 月略微下滑， 但仍为前三季度较高值。 3