企业招聘

1、2020年7月 超职季招聘行业报告 技术篇 2 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 20112019 粤ICP备12056275号13 招聘行业从传统招聘时代进入到智能招聘时代,不再是过去那样按部 就班,创意与创新以及使用数字化工具正。

2、智联招聘amp;淘榜单 2020 年春季直播产业人才报告 2020 年春季直播产业人才报告 2020 年,新冠肺炎肆虐,许多企业的齿轮被迫停转.贺岁期间本该高涨的消费力也骤然 降温,街道空旷,店家冷清.就在线下商业活动碰壁之时, 宅经济的迅。

3、智联招聘2020年春节企业复工情况调研报告 2020年春节企业复工情况调研报告 2020年,全国人民一起度过了一个不同寻常的春节,新型冠状病毒的实时消息牵动着所有人的心.为加强新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,国家采取了通过延长放假减少人。

4、 地产行业 招聘管理白皮书 导语 用一个词来形容过去一年的房地产行业,大概就是波涛汹涌, 国家调控政策,金融去杠杆,巨头裁员,房地产行业面临着不小 的挑战.有人说这是最坏的一年,却也有人说是最好的时代,挑 战总是伴随着机遇,房地产行业在激荡。

5、2019年校园招聘数据洞察报告 e成科技研究院 Page 2 2018届校园招聘报告 解读 数据说明 数据来源:e成科技大数据平台 数据抽取方法:2017届及2018届应届生简历信息CV和针对应届生的岗位信 息JD抽取城市分布学历分布院校分。

6、 2020校园招聘趋势盘点 amp;实战攻略 导语 得校招者得天下,校园招聘向来是每家 企业人才争夺的第一站,于企业于时代而 言,年轻人在哪里,未来就在哪里.随着一 批批极具创造力的后浪新生代涌入职场,校 招战略也即将开启新的篇章. 校招的。

7、智联招聘amp;珍爱网职场人爱情五观调研报告 1 25 职场人平均单身时长超两年,恋爱市场匹配普遍错位 择偶观:职场男性偏爱温柔体贴,女性青睐成熟稳重 恋爱观:超半数职场人接受办公室恋情,月均恋爱预算 2181 元 分手观:三观不合是职场人。

8、时代.多元化的招聘方式智能化的招聘技术不断增加的候选人触点,挑战着企业招聘人员的运营思维和运营智慧.企业需要认识到,招聘正在成为更具战略性的工作.企业招聘人员应该时刻审视社会人才资源状况,了解宏观招聘趋势,以此设计和改善招聘运营方式,提升招。

9、更直接的体现.而校园招聘,不仅是千千万万毕业生的人生路口,也是每家企业人才竞争战略的第一步,是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道.此外,随着 95 后员工进入职场,这些决定企业未来人才竞争力的新鲜血液,有其独特的自我意识和心理需要,也将不。

10、数与 2017年末相比减少 470 万人,比重下降 0.6 个百分点.伴随着城镇化进程加快,城镇劳动力人口规模还将继续增加,而农村劳动力人口规模还将继续减少.中国已经站在了刘易斯拐点上,未来整体上,中国劳动力人口总量和劳动参与率将持续下降。

11、超职季招聘行业报告 行业篇 2020年8月 2 深圳市和讯华谷信息技术有限公司 版权所有 20112020 粤ICP备12056275号13 近二十年各行业飞速变革,智能化发展 我国产业结构将进一步向服务业倾斜,各行业 加速迭代升级,推动就。

12、企业对招聘人员的需求量增长了63.2人力资源规划必须更灵活敏捷未来五年,招聘人员的第一要务是跟上快速变化的招聘需求.3招聘将不仅停留于需求匹配,更需要支持业务决策超过三分之一的招聘团队领导来自非HR领域.4衡量指标将着重追踪成效,而不仅是。

13、力也在快速成长,有人曾戏称,中国最 贵的HR,都在地产圈.的确,我们也发现了不少地产行业的HR已经不仅仅停留在完成事务性工作的层面,他们知道,如果为了追赶进度,埋头在眼前的招聘并没有办法解决长远的问题,最后的结果只能是作茧自缚.因此,面对大。

14、济增长的主要动力源.整体经济发展长期稳中向好的总体势头没有改变,全国失业率和就业困难人员均保持稳定,产业发展水平持续提升.企业积极进行产业优化创新,重点行业与高新科技高端制造等行业的发展得到支撑,科技创新引领作用增强,创新环境不断改善.企业。

15、突破800万名毕业生,为社会经济的人才供给提供了人口红利,在线招聘行业将从中受益.招聘市场规模持续扩大,44.8企业每年投入5万元以上用于招聘2017年以来招聘行业市场规模稳步扩大,20172022年的年均复合增长率达到20,未来招聘行业仍。

16、数.最后,尽管去年的失业率为6.5,但仍是前一年的近两倍.从2020年招聘的公司看到的许多趋势将在未来一年继续发挥作用.例如,高质量申请者最成功的来源仍然不是主要的工作公告栏,而是职业页面定制资源和推荐.尽管不同行业的应聘者被邀请参加面试的。

17、限制措施出台之前2020年3月,公司的招聘流程有多少是远程完成的在疫情限制措施实施后2020年3月至今,公司的招聘过程中有多少是远程完成的由图可知,自3月份以来,远程招聘流程的增长超过了6倍,从3.1上升到18.9.大多数受访企业52.8能。

18、AI人岗匹配推荐准确率78,2020年从人才库智能匹配推荐简历 332W.通过AI人岗匹配模型智能推荐和激活人才,实现人才库智能化盘活运营.人才库运营职位体系比较规范,智能推荐适用于人才库简历量大于5W根据企业实践,基于比较规范的人才库运营。

19、职场健康调研报告 2020 智联招聘 突然爆发的新冠肺炎疫情对每一个人的生活和工作都产生了巨大的影响, 这段时间我们经历了对于新冠病毒从未知到不以为然再发展到爆发后的恐 惧忐忑一直到现今应急响应降级后的心有余悸.当下,全球新冠疫情还在继 续。

20、到在线教学,到完全虚拟的招聘活动.随着组织的关闭,招聘计划不得不取消,或者充其量只能进行修改.2020年秋天,雇主的前景明显变暗.53描述了整个新的大学劳动力市场的好坏. 平均评级为2.73,为七年来最低,与2008年经济衰退初期复苏的数字。

21、2016届 校园招聘数据分析报告 Offer 2016年度校园招聘数据分析报告01 校招时间规划 2016年度整个校招的启动时间提前于往年,8月份就开启 发布广告模式,但是校招简历的投递并没有受到影响,投 递的第一个小高峰期仍旧发生在9月份。

22、2017 社会招聘大数据报告 建筑地产行业 本报告基于北森一体化云平台的大数据经过计算分析得出,数据收 集时间为20160101至20161231,希望能作为中国企业人才管 理的参考.本报告系北森云计算版权所有,未经北森云计算明确书 面允许。

23、2. 行业分析: 万亿市场线上渗透率提升,公司用户数领先行业pp2.1. 行业规模:万亿人力资源服务市场,在线渗透率不断提升pp私营企业数量增加,人力资源服务市场达万亿.根据国家统计局的数据,中国私营企业的数量从 2010 年的 850 。

24、数字化时代下,借助数字化手段实现人岗匹配才能最大限度的发挥企业和人才的价值.人才配置是指通过识别员工的技能知识和兴趣,发现他们在组织中最合适的职位,构思有助于他们开展工作的工作设计和条件安排.它来源于人岗匹配理论,目的是帮助员工在所处岗位发。

25、2019年互联网新增企业数增长27受春节影响,2019年的3月新注册的互联网企业增幅最高达60,截至9月,2019年新注册的互联网企业数与2018年相比,平均每个月增长27左右.虽然2019年整体的经济形势都在唱衰,但是数据反映出,市场环境。

26、比较 2020届与 2019届中国校园招聘需求量城市线级分布情况可以看出,新一线城市校招需求量仍排在首位,需求占比为 34.76;从涨幅看,一线城市需求出现下降,新一线城市二线城市和三线城市需求均有不同程度上涨,其中二线城市需求涨幅最大,为。

27、新闻里到处都是:商店贴着招聘的牌子,餐馆经理说没人想再工作了,知识工作者不愿意回到办公室.微软最近的一项全球调查发现,全球41的员工准备辞职仅在4月份,就有400多万美国人递交了辞呈.疫情暴露了这些工人的严酷现实:福利有限工作不投入增长潜力。

28、2021届中国校园招聘国有企业需求最多的十大省份中, 广东需求首屈一指, 占比为9. 13;其次是江苏, 需求占比为8.95;北京排在第三位, 需求占比为7. 22; 山东紧随其后, 需求占比为 6. 96.近年来, 广东多家国有企业在解决。

29、就业是最大的民生,也是经济发展最基本的支撑.国务院印发的十四五就业促进规划提出,十四五时期,实现更加充分更高质量就业,是推动高质量发展全面建设社会主义现代化国家的内在要求.11月19日,教育部人力资源和社会保障部在北京召开2022届全国普通。

30、2022 春季白领跳槽指数调研报告 据国家统计局数据显示,2021 年,我国 GDP 达到 114 万亿,同比增长 8.1.这份漂亮的经济成绩单也拉动了就业, 统计数据表明, 全年就业超额完成预期目标, 新增就业 1269万人,比上年增长 。

31、智联招聘2022 白领阅读行为调研报告:超 3 成白领全年读书不足 1 本 智联研究院数据揭示:短视频对读书的影响到底有多大 423 世界读书日来了,读书少竟成了当代职场人通病 超过 6 成白领会在工作日抽时间读书,昆明青岛是读书之城 20。