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数字包容报告

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数字包容报告Tag内容描述：

1、92Criticalgapsinthedigitaldivide3Agrowingdigitaldivideinthenewnormal4Thefutureofdigitalinclusion4,1Growth4,2Financing4,3。

2、ChiefE,ecutiveOfficerInthemidstoftheCOVID,19pandemic,itwouldbeeasynottolookbeyondthene,tgrimstatisticorhorrifyingheadlin。

3、lt,span通过对全球首席执行官,主要科技公司总裁和主席以及高级政府官员的采访,本报告总结了九个5G促进包容性发展的长期机遇,1,远程操作管理工作场所,产生数据驱动以确保更好的生产力和安全的操作,2,通过实时车辆对车辆的交通运输,实现了部。

4、经验中,推动这一转变的动力是政府主导的项目规模的扩大,这些项目建立在社会保障,生计,就业和普惠金融投资的基础上,这种转变还得益于充满希望的证据基础和大量的学习,尤其是来自非营利部门的毕业项目,努力扩大规模,以应对极端贫困的严重程度,以及最近。

5、民儿童教育费用估计数的新冠肺炎基线,全球难民契约将加强责任分担置于国际难民保护议程的中心,它要求利益攸关方承诺采取实现这一目标的具体措施,包括提出一项计量捐款的建议,这需要通过参与性进程制定一种标准化和透明的方法,可在所有东道国使用,并为这。

6、合伙人谢玉莲,谢玉莲发动全组成员的力量,通过各种渠道联系口罩供应商,根据公司的采购政策,所有采购必须在验货核收后才能付款,并且采购合同的订立审批也需要走相应的流程,然而在全国口罩供不应求的情况下,要想拿到现货,就必须在最短时间内完成付款流程。

7、以反映在提供数字支付和开发组织使用数字支付方面取得的进展,现在使用移动货币和其他形式的数字支付的人比以往任何时候都多,移动货币账户在2019年创下历史新高,达到10亿个移动货币账户,每天处理的价值超过19亿,我们越来越多地发现,NetHop。

8、使我们所有人都能在社会中发挥充分和有价值的作用,这是我们存在的根本原因,它强烈支持我们的道德立场,该报告基于2020年10月对ACCA会员,附属机构和未来会员的调查,共收到10049份回应,我们的研究方法在附录4中进行了解释,其独特之处在于。

9、们还会看到,隐私孤岛,出现,消费者为了掌控自己的数据而宁愿放弃便利性和数字服务,从而在品牌面前几乎消失不见,如今,全球有四分之一的人不愿在任何情况下分享个人信息,同时全球半数消费者希望能在拒绝分享个人数据的情况下,仍能获得同等服务,这将把重。

10、主要行动包括确保按性别分类的数据的安全以及促进领导层中的性别代表性,包括金融部门和机构的董事会和管理层,我们还正在实施特定的机制,以解决已知的女性必备的访问障碍,例如缺少身份证明和有限的手机访问权限,在一个协作和团结的社会中,通过数字技术加。

11、变成行动了,在我们努力实现种族平等的时候,马丁路德金博士的一句话引起了共鸣,我们不能一个人走,在我们走的时候,我们必须保证我们将永远向前迈进,过去的几周揭示了关于我们自己和我们的社区的严峻事实,但是,尽管有一些问题我们必须解决,但我从来没有。

12、或,非常重要,的比例更高,72,2,与2020年相比,更多的组织,46,2,在2021年进行薪酬公平分析,大多数组织,76,表示,他们向员工支付他们在公开市场上能挣到的钱,至少对某些角色是这样,这意味着,大多数组织都相信,员工的薪酬是与其职。

13、济包容性必须以牺牲经济增长为代价相反,我们的研究支持这样一种观点,即经济增长在最具包容性时处于最佳状态,相反,如果不加以解决,不平等和经济排斥就会威胁到经济增长,通过将公平纳入发展进程,增加边缘国家有意义地参与主流经济的机会,我们可以推动一。

14、在充满不确定性的背景下,这份报告提供了一些希望,报告的一个中心假设是,贫穷和易受伤害的人在遇到,贫穷陷阱,时面临多重制约,为此需要采取多层面对策,目前在超过75个国家实施的经济包容计划表明,这一假设和回应显示出成功的迹象,这里定义为支持个人。

15、们为金融包容性目的分析金融科技发展,以及WBG员工与客户就金融包容性项目进行接触,对于智能合约在数字经济中的预期作用,人们的看法大相径庭,虽然存在一些可行的短期智能合约用例,但智能合约的广泛部署只会伴随着DLT和区块链的广泛应用,从这个意义。

16、但随着制造业资本支出改善,以应对强劲的外部需求和更强劲的收入,抵消基础设施和房地产投资的降温,投资结构预计将转向私人投资,在全球经济强劲复苏的背景下,强劲的出口需求将使工业产能利用率在短期内保持高位,但随着进口增长回升,国际旅行在2022年。

17、采用一直是金融包容性的关键驱动力,第二,不同国家和地区之间的差距很大,非洲和亚太地区取得的进展最大,该指数应为研究人员和决策者提供有用的分析工具,数字技术在金融领域的迅速采用为提高金融包容性提供了巨大的潜力,即广大民众获得和使用金融服务的机。

18、nation,roboadvising,creditscoring,bigdata,machinelearningBISWorkingPapersarewrittenbymembersoftheMonetaryandEconomicDepa。

19、在充满不确定性的背景下,这份报告提供了一些希望,报告的一个中心假设是,贫穷和易受伤害的人在遇到,贫穷陷阱,时面临多重制约,为此需要采取多层面对策,目前在超过75个国家实施的经济包容计划表明,这一假设和回应显示出成功的迹象,这里定义为支持个人。

20、为此,我们采访了全美1800多人,并分析了一个具有代表性的游戏玩家样本的游戏行为和情绪,以找出机会和差距,帮助使游戏软件和硬件更易访问和更具包容性,到2021年,预计全球将有约27亿玩家,随着游戏的不断发展和对更大文化的影响,玩家的身份也在。

21、进入该国,还提供了新的创新解决方案,日益改变着印度尼西亚人的经济和社会生活,在全世界范围内,对互联网和数字平台等数字技术的有效和明智使用已成为应对新冠疫情对经济和社会生活造成的巨大影响的恢复力的关键标志,印度尼西亚也是如此,公司以前所未有的。

22、gt,五分之二,40,的组织采用先进的包容性实践设计过程,而只有6,的组织没有先进的包容性实践,但是,当前的包容性和多样性做法已被打破,只有16,的女性和少数族裔科技员工认为她们在科技团队中有很好的代表,85,的领导层高管认为他们的组织为每。

23、领导者会在Damp,I方面实施变革,高达38,则不确定其领导者具备这种能力,也就不足为奇了,同时,仅有43,的受访者表示,其领导者是愿意挑战现状的Damp,I榜样,我们还向受访者分别询问了其领导者对Damp,I和五大关键商业指标之间关系的理。

24、展产品,网页,APP,无障碍测试的统计结果得知,有50,的无障碍问题与,替代文本,相关,包括控件缺少标签,非文本内容,如图片,缺少替代文本,标签或文本表述不正确等,如果产品中大量内容缺少描述文本或文本信息错误,视障用户使用读屏软件浏览时,可。

25、监管机构需要将稀缺资源从当前紧迫的挑战中转移出来,进行多年的预备研究,然后再进行试点项目,因此,本文总结说,现在不是该地区国家发行CBDC的时候,而是通过在该地区的央行内部建立专门知识和技能,开始为这种可能改变游戏规则的创新奠定基础的时候。

26、健康问题,而不是隐藏它们,我担心听到的是,我在压力下会崩溃,我不适合见客户,她说,相反,每一位领导人都非常支持,他们向我保证,我的身体状况并不能定义我,尽管艾丽丝偶尔会在工作中失声痛哭,但她很快就会振作起来,当她犯了错误时也不再,崩溃,了。

27、家必须进行变革性投资和政策改革,我们正在通过多学科的专业知识,融资和政策实施支持,使全球资源数据库运作起来,同时尽一切努力确保每个人都能从可持续经济增长中受益,尽管我们一直在研究全球资源数据库的不同要素,但在制定发展政策以应对相互关联的挑战。

28、诺,来自尚未正式启动普惠金融计划的FSls的受访者表示,金融成本担忧和技术限制是获得动力的最常见障碍,在金融包容性举措中,FSls最关注的是员工的财务福祉,触及目前未得到服务和服务不足的客户群体,以及金融知识方面的努力,在我们的调查中,近一。

29、有体验到数字化的好处,他们还没有达到阻止我更多地数字化的事情是让飞轮启动的临界点,因此不太可能进一步采用数字化,为了使进一步采用数字技术更具吸引力,他们需要长期的培育政策来体验数字工具的有意义采用,体会数字化的实实在在的好处,并从包容性数字。

30、神造成严重影响,特别是对中小微企业和妇女,约60,的受访者报告称,疫情期间收入和储蓄下降,超过40,的人报告收入和储蓄严重恶化,此外,68,的受访中小微企业业主报告收入下降,餐饮业和旅游业受到的影响最为严重,甚至贸易和物流等行业的工人,据报。

31、于防止激进和不公平的市场行为,确保客户数据的合法使用,在过去十年中,许多国家建立了监管沙盒和创新中心,以支持创新产品的开发,并促进创新者和监管机构之间的对话,采用数字技术和新技术驱动的市场参与者的活动有助于解决对金融服务,即支付,包括汇款。

32、数字工具提供互联医疗创造了一个前所未有的机会来弥合差距和缩小健康差距,与新冠肺炎前的19世纪相比,这一流行病加速了全球医疗领域数字技术的使用,这包括信息和通信的适应医疗保健技术,如初级,专科和急诊服务的所有形式的电视医疗服务和远程护理,为了。

33、是充足工作所必需的,而且是社会包容的催化剂,在此背景下,LKDF论坛2021于9月22日以虚拟方式召开,主题为,共融未来的数字技能,讨论如何在第四次工业革命中培养数字技能最终带来更具包容性的未来作为LKDF论坛的一部分,工发组织与欧洲培训基。

34、挥出越来越大的威力,无边界企业逐渐兴起,在一根价值,金线,的支持下,企业焕发出新的活力,生态系统参与者之间的联系也更加紧密,见图1,无边界企业采用疫情期间已成为常态的新式数字化工具和工作方式,它充分利用人技接口加速重置的契机,包括面向客户的。

35、0名代表性消费者,澳大利亚,巴西,加拿大,中国,法国,德国,印度,日本,墨西哥,英国和美国,我们最初在可持续旅行研究中分享了我们关于环境责任旅行的发现,现在,我们概述了人们对包容性旅行的感受,以及旅游品牌必须平等欢迎所有旅行者的机会,因为。

36、readersshouldself,identifyandskipthose,E,ecutiveSummary,Page031,Methodology,Page052,DEIPolicyEmployeeEngagement,Page073。

37、全球智慧之都研究团队赵付春博士,上海社科院信息研究所大都市研究室主任,副研究员王兴全博士,上海社科院信息研究所科创研究室主任,副研究员刘树峰博士,上海社科院信息研究所助理研究员陈隽博士,上海社科院信息研究所助理研究员冯玲玲上海社科院信息研究。

38、长,穆长春主要成员,吕远,陈聆帙,彭博,段小望,苏琳,祁同飞,彭美玲,朱波,任晓,发布版,中国金融四十人论坛课题03中国金融四十人论坛课题报告近年来,数字普惠金融被视为涵盖广泛的综合性政策目标得到了快速发展,其立足机会平等要求和商业可持续原。

39、andRecommendations7Conclusion34Appendi,36MovingTheNeedle3E,ecutiveSummarySoutheastAsiaisoneofthemostrapidlydevelopingreg。

40、andE,ecutiveDirectorsponsoredby10thAnniversaryEdition2016FREETOUSEPERMISSIONREQUIREDAboutthisAdaptionforHigherandTertiar。

41、tandingofthechallengesandspecialcircumstancestheye,perience,Sessionsareplannedandpacedtoallowenoughtimeforparticipantswi。

42、Allrightsreserved,CiscoPublicIntroductionsWhyPracticeInclusiveLanguage,PanelDiscussionQAIF100232023Ciscoandoritsaffiliat。

43、H,White18,yearsTOTALCATEGORYUSERS1,851516Hispanics424AfricanAmerican436Asians475N,H,WhitesKeyFindingsKeyFindingsAbout7,o。

44、bytheMastercardCenterforInclusiveGrowthBEYONDACCESS,HOWDIGITALTECHNOLOGIESPOWERINCLUSIVEINNOVATIONINSMALLHOLDERFARMINGAB。

45、3040510TableofContentsE,ecutiveSummaryIntroductionDefiningInclusionMetricsforOrganizationsUsingInclusionMetricstoDriveAc。

46、maybeneededtodriveinclusivegrowthinthene,tdecade,ByAshwinAdarkar,TolianGjika,JonathanLaw,TimWard,LolaWoetzel,andYenliWon。

47、通信研究院,违反上述声明者,本院,违反上述声明者,本院将追究其相关法律责任,将追究其相关法律责任,前前言言当前,数字技术和产业持续高速发展,生产要素,生产力和生产关系发生深刻变化,为推动经济社会发展提供了强有力的底层驱动力,但是,数字技术在。

48、t,aWorkplaceOptionscompany,wehaveworkedwithhundredsoforganizationsinthepastseveralyearstobuildandstrengthenworkplacecult。

49、称DEI,作为一种价值和文化倡导,近年来在组织文化和职场生活中表现出了强大的生命力,随着企业的全球化和世界人权事业的发展,DEI的内容被逐步扩充,影响力也在逐渐扩大,全世界范围内越来越多的企业认可DEI理念,在这其中,中国政府和中国企业也积。

50、understandconsumerattitudestowarddiversityandinclusion,DI,effortsindigitaladvertising,Inthisstudy,wee,plorewhydiversitym。

51、ltingGrouppartnerswithleadersinbusinessandsocietytotackletheirmostimportantchallengesandcapturetheirgreatestopportunitie。

52、leadersinbusinessandsocietytotackletheirmostimportantchallengesandcapturetheirgreatestopportunities,BCGwasthepioneerinbu。

53、onConsultingGrouppartnerswithleadersinbusinessandsocietytotackletheirmostimportantchallengesandcapturetheirgreatestoppor。

54、inancialinstitutionstoenablefinancialeducationforconsumersWorldBankReport,BuildingaFinancialEducationApproachAStartingPo。

55、物供开放获取,但须遵守为政府间组织订立的知识共享许可协议,可查阅,本出版物所采用的名称及其图表内的材料的编写方式,并不意味着联合国对于任何国家,领土,城市,地区或其当局的法律地位,或对于其边界或界线的划分,表示任何意见,本出版物提及任何公司。

56、eandorganizationsleveragethepowerofinternationaleducationtothriveintodaysinterconnectedworld,Asanot,for,profitwith15offi。

57、工作岗位和招聘流程中的变化,颠覆性的工作形式,实现残障群体工作数字包容的主要方式,确保可访问性,提升数字技能,促进数字就业,包容性数字经济路线图,参考文献,致谢,关于本出版物的主要组织机构,前言我们的社会正在经历一场巨大的数字化转型,这一转。

58、e,aprojectledbyFundacinONCEandco,fundedbytheEuropeanSocialFundContentsForeword,3E,ecutiveSummary,51,Currentworksituation。

59、策支持以及我国内容产业强劲的竞争力,文化出海有望打开行业增长空间,1,游戏,手游出海保持优势,黑神话,悟空带动主机游戏出海加速,2,短剧,受益于供需两侧双向提振,短剧出海市场规模有望达百亿美元,3,短视频,Tiktok,Kwai持续加强海外。

60、alfutureDigitalDigitaleconomyeconomyreportreport2024UNITEDNATIONSCONFERENCEONTRADEANDDEVELOPMENTGeneva,2024DigitalEconom。

61、InclusionReport2024ScantheQRcodetoseethisandprioreditionsofTheStateofEconomicInclusionReport,TheStateofEconomicInclusion。

62、ereportmaynotnecessarilyreflecttheviewsofAARP,Throughoutthisprocess,weengagedinconfidentialconsultationswithmanywell,kno。

63、saglobalnetworkofindependentthinktanksthatareardentsupportersofgreaterglobaltradeliberalizationandintegration,deploretra。

64、dtomeasureinclusionacrossdifferentdimensionssuchasbusinessdecision,making,companyequity,andasenseofbelongingintheindustr。

65、ingapore119616Tel,65,68919600Fa,65,68919690Email,infoapec,orgWebsite,www,apec,org2025APECSecretariatAPEC225,PP,01,2Note。

66、ensystemtransformations45AbouttheDigitalInclusionBenchmark6Multistakeholderapproachtotherevisedmethodology6Processandtim。

67、O,向公众授权,根据本许可证的条款,如果作品被适当引用,您可以出于非商业目的复制,重新分发和改编作品,在使用该作品时,不应建议国际电联认可任何具体的组织,产品或服务,不允许未经授权使用国际电联的名称或标志,如果您改编作品,那么您必须在相同或。

68、alfutureDigitalDigitaleconomyeconomyreportreport2024UNITEDNATIONSCONFERENCEONTRADEANDDEVELOPMENTGeneva,2024DigitalEconom。

69、IPO5PreludebyChristineLiu22BoschChina6adidas24Cargill8Airwalle,26Carrier10Albany28Coca,ColaChina12AptarGroup30Covestro14。

70、同事,将多元化全球员工的洞察联结起来业务与行业,推动人人可享的公平进步和成果未完待续,注意,为与年全球包容性与多元化报告英文版保持准确一致,这份报告的简体中文翻译版关键数据和图表均以英文表示,诺中,体现在我将职位提拔到领导团队的决定中,这些。

71、年龄,外貌与社会经济地位,种族,民族与国籍,全球包容性语言文化指南由全球来自多个国家的语言专家编写,作为全球首屈一指的由技术赋能的语言,内容和知识产权服务提供商,此指南的推出旨在为中国企业出海提供无偏见,包容性的英语风格指南和敏感词汇表,从。

72、年龄,外貌与社会经济地位,种族,民族与国籍,全球包容性语言文化指南由全球来自多个国家的语言专家编写,作为全球首屈一指的由技术赋能的语言,内容和知识产权服务提供商,此指南的推出旨在为中国企业出海提供无偏见,包容性的英语风格指南和敏感词汇表,从。

73、各个领域和层级都需要这样的领导者,然而光辉国际的最新调研表明,包容型领导者极为罕见,光辉国际研究院近期对标光辉国际的包容型领导者,InclusiveLeader,模型,对24000名领导者的测评数据,光辉国际全球数据库的数据子集,进行评估。

74、yorganization,Everyday,Everywhere,byLindsay,RaeMcIntyre,ChiefDiversityOfficerandCorporateVicePresident,TalentandLearning。

75、talFinancialInclusion,DFI,TheUnifiedFrameworkforEmpoweringWomeninandthroughICT1,0TheImportanceofWomensWorkforceParticipa。

76、asthepotentialtosupportaccessibilityHowever,AIcanalsocreaterisksofdiscriminationFocusedresearchondisabilityandtechnology。

77、tiveCommonsAttribution,ShareAlike4,0InternationalLicense,CCBY,SA4,0,PublishedAugust2024DisclaimerTheinformationandviewss。

78、ationalLicense,CCBY,SA4,0,PublishedMay2024DisclaimerTheinformationandviewssetoutinthisreportdonotnecessarilyreflecttheof。

79、stsome09Fromplainlanguagetoadaptablecontent12Ourapproachtodigitalaccessibility19Conclusion28SpotlightonGermany153Managem。

80、本对企业生产率的提升作用是非ICT资本的3,7倍,发展中国家10,的宽带普及率增长可推动1,38,的年人均GDP增长,报告强调,数字包容性不仅关乎技术扩散,更涉及社会公平与可持续发展,需通过基础设施部署,技能培训和政策创新构建普惠数字生态。

81、amplingofkeywordsdrawingscrutinytoscienceatNSFinclude,DiversityBiasesEquityInclusionBIPOCE,ecutiveOrder4151EndingRadical。

82、opment2DigitalPublicInfrastructure,DPI,representsatransformativefoundationfordigitaleconomiesworldwide,withprofoundpoten。

83、itypackageisavailableforthisbookintheReproducibleResearchRepositoryathttps,reproducibility,worldbank,orgcatalog299,Scant。

84、iaRabadanDavidBlack,ElizeJacksonPeterJensenPICTACHNATIONALNATIONALIDSCHEMEIDSCHEMETRUSTEDACCESSTRUSTEDACCESSANDANDCREDEN。

85、updateresearchactivitiesthatcovercrucialareassuchastradeandinvestment,energysecurity,climatechange,environment,digitalec。

86、sandadoptdigitaltechnologiesUSDAThailandRegionalAgricultureInnovationNetwork,RAIN,1,BusinessModelsforDigitalTechnologies。

87、aSustainableEconomy,Ms,KhanitPhatong31July2024FintechFrontiers,E,ploringtheEvolvingLandscapeintheGMSRisingMobileandInter。

88、uused,https,wildlyGenAIisadopted46,872,784,484,7JAPANGERMANYCHINAUSCompaniesusinggenerativeAI,inpercent,GenerativeAIwill。

89、lusiveDigitalSocieties,EngagingWomenandYouthinAcceleratingDITAdoptionintheGMSwww,itu,int2ITUistheUnitedNationsspecialize。

90、y2024Dr,SizwileKhozaSizwile,khozasei,orgMekongRegionischanging2https,thesechanges,wheredooursolutionslie,Improvingaccess。

91、eswithTechnologyConfidentialWong,iaoQingDirector,PeopleE,perienceDesigningInclusive,PsychologicallySafeandHigh,Performan。

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黄晓庆 — 利用科技设计包容、心理安全和高绩效的工作文化.pdf 报告
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    时间: 2025-09-07     大小: 13.72MB     页数: 32

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    时间: 2024-12-12     大小: 4.37MB     页数: 52

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    中国信息通信研究院政策与经济研究所2024年3月中国数字包容发展研究报告中国数字包容发展研究报告,22020244年,年,版权声明版权声明本报告版权属于中国信息通信研究院,并受法律保护,本报告版权属于中国信息通信研究院,并受法律保护,转载

    时间: 2024-03-24     大小: 1.76MB     页数: 54

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    时间: 2024-01-01     大小: 1.37MB     页数: 29

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    时间: 2024-01-01     大小: 1.46MB     页数: 29

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    时间: 2024-01-01     大小: 3.74MB     页数: 10

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ACPA：2023全球多元化和包容性基准报告（英文版）（82页）.pdf 报告
Kapronasia：数字金融如何推动东南亚的金融包容性（英文版）（37页）.pdf 报告
数字人民币无障碍及包容性设计-通过无障碍及包容性设计促进我国普惠金融发展的研究报告（117页）.pdf 报告
IXDC：2021中国数字包容用户调研报告（71页）.pdf 报告
上海社会科学院：全球智慧之都报告（2022版）-数字权利与包容性（44页）.pdf 报告
怡安（AON） ：2022全球多元包容平等（DE&I）调研报告（英文版）（32页）.pdf 报告
Qualtrics：2022年包容型领导力指南（英文版）（52页）.pdf 报告

    Qualtrics：2022年包容型领导力指南（英文版）（52页）.pdf

    但领导者需要感到自己有能力推动变革,使组织朝着更具包容性的方向发展,他们需要技能和资源来做出包容性的决策招聘和组建团队,并最终塑造反种族主义的组织文化,让每个人都有归属感,在本指南中,我们将分享关于所有这些话题的可行建议,这样你就能感到有能

    时间: 2022-10-19     大小: 3.69MB     页数: 52

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Wunderman Thompson：包容性的下一波浪潮（英文版）（143页）.pdf 报告
百时美施贵宝：2022年全球包容性和多元化报告以BMS包容性价值观引领我们的事业（46页）.pdf 报告
Expedia Group：2022年包容性旅游洞察报告（英文版）（21页）.pdf 报告

    Expedia Group：2022年包容性旅游洞察报告（英文版）（21页）.pdf

    旅行的本质上促进了人们对不同各行各业的人的理解,然而,尽管旅游业已经在实现更加包容多样化和无障碍方面取得了一些进步,但仍有工作要做,赋权通常从理解开始,这就是为什么今年早些时候我们委托定制研究,以了解消费者对更有意义更认真的旅行的感受,以及

    时间: 2022-07-26     大小: 6.93MB     页数: 21

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世界银行集团（WBG）：2022年塞拉利昂经济更新报告-利用中小企业融资和数字化促进包容性增长（英文版）（80页）.pdf 报告
波士顿咨询（BCG）& Blibli：通过印尼中小微企业数字化实现包容性增长（英文版）（26页）.pdf 报告
IBM：无边界企业：包容性人机偕行的创造力（20页）.pdf 报告

    IBM：无边界企业：包容性人机偕行的创造力（20页）.pdf

    研究洞察无边界企业包容性人机偕行的创造力IBM商业价值研究院无边界企业包容性人机偕行的创造力技术正在改变全球企业的业务模式,创造新的增长机遇,并且建立全新的生产力合作成本和效率基准,有了大规模应用AI自动化区块链物联网5G云计算和量子计

    时间: 2022-05-25     大小: 5.77MB     页数: 20

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Facebook IQ：游戏多样性和包容性报告（英文版）（36页）.pdf 报告
中国信通院：中国城乡数字包容发展研究报告（44页）.pdf 报告
世界经济论坛：2021年数字健康包容的共同指导原则（英文版）（12页）.pdf 报告
2021学习和知识发展平台（LKDF）：面向包容性未来的数字技能（英文版）（72页）.pdf 报告
二十国集团（G20）：全球金融包容性伙伴-数字金融素养和保护金融消费者中小微企业政策菜单（英文版）（17页）.pdf 报告
世界经济论坛：东盟数字世代报告-东盟包容性数字转型和复苏之路（英文版）（31页）.pdf 报告
世界经济论坛：东盟数字新一代报告-东盟包容性数字转型与复苏之路（英文版）（28页）.pdf 报告
德勤：加快推进金融包容性（英文版）（24页）.pdf 报告

    德勤：加快推进金融包容性（英文版）（24页）.pdf

    对于以普惠金融为重点的金融服务机构FSls来说,利用替代数据和创新技术是近期的优先事项,我们调查的近50受访者表示,他们的组织计划在未来612个月内利用技术和商业模式创新扩大金融包容性努力,第三方联盟和社区支持是普惠金融战略成功的关键,近6

    时间: 2021-10-12     大小: 2.98MB     页数: 24

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世界银行集团（WBG）：2021绿色韧性及包容性发展报告（英文版）（63页）.pdf 报告
波士顿：2021包容文化对员工状态的影响报告-包容文化让员工更快乐更健康（英文版）（15页）.pdf 报告
亚洲开发银行（ADB）：2021年中央银行数字货币-应对太平洋金融包容性挑战的潜在对策风险与机遇（英文版）（40页）.pdf 报告
埃森哲：信息无障碍研究会&amp2021企业数字包容实践与价值白皮书（53页）.pdf 报告
凯捷（Capgemini）：设计包容性科技的关键调查报告-创建多元化、包容性的科技团队 （英文版）（52页）.pdf 报告
世界银行：2021年印度尼西亚数字技术与包容性报告（英文版）（236页）.pdf 报告
Newzoo&ampIntel：2021年游戏多样性和包容性报告（英文版）（17页）.pdf 报告

    Newzoo&ampIntel：2021年游戏多样性和包容性报告（英文版）（17页）.pdf

    到今年年底,全球将有约27亿玩家,所有游戏玩家都是年轻男性这一普遍的误解离事实再远不过了,几乎每个人都以某种方式形状或形式参与到游戏中来,这种爱好将各种各样的人联系在一起,跨越国界世代甚至更多,然而,在代表性和多样性方面,游戏市场仍面临挑战

    时间: 2021-07-15     大小: 1.02MB     页数: 17

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世界银行：2021年经济包容性状况报告（英文版）（27页）.pdf 报告

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    2021年经济包容状况报告,规模的潜力提出了发展中最顽固的挑战之一,改变了赤贫和弱势群体的经济生活,在撰写本文时,这一挑战正因COVID19大流行的影响而被放大,这一流行病对穷人和易受伤害者的影响最为严重,早期证据表明性别影响不成比例,经济

    时间: 2021-07-14     大小: 1.26MB     页数: 27

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国际清算银行（BIS）：2021年金融科技与金融包容报告（英文版）（19页）.pdf 报告
国际货币基金组织（IMF）：衡量新兴市场和发展中经济体的数字金融包容性：一个新的指数（英文版）（33页）.pdf 报告
世界银行：规划绿色包容性增长道路（英文版）（61页）.pdf 报告
世界银行：2021年经济包容性状况报告（英文版）（348页）.pdf 报告

    世界银行：2021年经济包容性状况报告（英文版）（348页）.pdf

    2021年经济包容状况报告,规模化的潜力使发展中最顽固的挑战之一改变赤贫和弱势群体的经济生活发出了声音,在撰写本文时,这一挑战正因COVID19大流行的影响而被放大,这一流行病对穷人和易受伤害者的影响最为严重,早期证据表明性别影响不成比例

    时间: 2021-06-29     大小: 4.40MB     页数: 348

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世界银行：智能合约技术与金融包容性（英文版）（50页）.pdf 报告
麦肯锡（McKinsey）：包容性增长的理由（英文版）（40页）.pdf 报告

    麦肯锡（McKinsey）：包容性增长的理由（英文版）（40页）.pdf

    实现更公平和更具包容性的经济是我们时代最重要的优先事项之一,在COVID19流感大流行之前,尽管美国在20世纪10年代的大部分时间里经历了美国历史上最长的经济扩张,但美国一直在经历创纪录的经济不平等,随着我国继续应对一种流行病,这种流行病

    时间: 2021-05-24     大小: 4.93MB     页数: 40

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Payscale：2021年支付权益性别公平与包容性报告（英文版）（8页）.pdf 报告
联合国：妇女数字金融包容性与财政平等的十点行动计划报告（英文版）（28页）.pdf 报告
电通dentsu：包容性智慧时代（23页）.pdf 报告

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    到2030年,越来越多消费者将采用个人数据助理来管理品牌关系,从而形成一种新的权力范式,全球十分之八的人表示,他们希望加强对他们分享给企业的个人信息的控制,新型AI服务将出现,来帮助他们做到这一点,在这种背景下,品牌与客户的个人数据助理的

    时间: 2021-04-07     大小: 4.72MB     页数: 23

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ACCA：会计金融行业领导包容性调查报告（英文版）（64页）.pdf 报告
美国国际开发署（USAID）：构建具有弹性和包容性的数字生态系统：使用数字支付工具包（英文版）（37页）.pdf 报告
德勤：“她力量”创造蝴蝶效应推动平等包容（25页）.pdf 报告

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    打破常规,展现人文关怀pp2020年初,当全中国因突如其来的新冠疫情陷入口罩荒时,中国各个办公室的同事在第一时间就收到了通过公司专业环境服务部门分发的一次性医用口罩,这批口罩是中国全球交付中心采购与寻源评估小组在重庆医药批发市场上

    时间: 2021-03-11     大小: 6.43MB     页数: 25

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联合国：包容性难民教育的全球成本调查报告（英文版）（92页）.pdf 报告
世界银行：2021年经济包容现状报告：潜在的规模（英文版）（345页）.pdf 报告
世界经济论坛：5G展望报告：促进包容性长期机遇（英文版）（16页）.pdf 报告
戴尔科技 Dell Technologies (DELL)：2020年多样性与包容性报告（英文版）（32页）.pdf 报告
2020气候变化战略报告：清洁和包容性增长的投资 - CDC（英文版）（9页）.pdf 报告
世界经济论坛：加快新常态中的数字包容性（英文版）（24页）.pdf 报告
瀚纳仕：2018年翰纳仕亚洲多元化与包容性报告（30页）.pdf 报告

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    领导者领导力的重要性和行动中国大陆组织高管尚未被视为能创造有意义变革的多元化和包容性DI领军人物,和我们所有运营市场中存在的普遍趋势相同,大多数中国大陆受访者60认为其所在组织的高管人员对表现思维和行为方式与自己相像的人有所偏爱,因此,只有

    时间: 2018-12-01     大小: 857.87KB     页数: 30

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