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Mediaocean：2023年多元化报告：促进包容推动变革（英文版）（37页）.pdf

上传人：白**** 编号：163024 2023-12-22 PDF PDF PPTX PPTX PPTX 中文版中文版中文版 37页 14.06MB 收藏收藏已收藏上传文档翻译

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根据标记中的内容，本文主要介绍了Mediaocean公司的2023年多样性报告。报告强调了公司在促进多样性、公平和包容性方面的努力和进展。主要内容包括： 1. 劳动力人口统计：Mediaocean公司的全球劳动力中，女性占比为39.7%，超过了科技行业的标准（29%）。在领导岗位上，女性占比为39%，也超过了行业标准。公司致力于提高代表性不足的少数群体（URM）的占比，包括黑人、西班牙裔/拉丁裔、土著人和双种族人士。 2. 社区参与：公司的职业圈（员工资源组）已成为组织结构的一部分，为员工提供了一个平台，让他们相互联系、发展技能并为更包容的工作环境做出贡献。 3. 企业社会责任：Mediaocean公司的企业社会责任承诺进一步强化了公司的宗旨，即通过创新未来和释放全球营销的潜力来工作。公司的CSR举措为增长、创新和成功创造了机会，同时满足了客户、员工和利益相关者的可持续性价值观。 4. 人才招聘：公司理解多样性人才库的重要性，并实施了基于技能的招聘模式，以扩大人才库并减少偏见。这种方法结合包容性工作描述项目，导致URM和女性候选人的申请量同比增长了6%。 5. 文化：文化意识是培养包容性工作环境的关键部分。2023年，公司举办了15个文化意识活动，包括黑人历史月、国际妇女节和心理健康意识月的庆祝活动。 6. 福利：公司重视员工的福祉，并建立了一套全面的福利，以确保一个多样化和包容性的工作环境。 7. 发展：投资于员工的发展对于培养一个包容和公平的工作环境至关重要。2023年，公司推出了多样性培训师认证计划，旨在提高人才发展团队的技能，并进一步承诺多样性、公平和包容性。