百时美施贵宝：2022年全球包容性和多元化报告以BMS包容性价值观引领我们的事业（46页）.pdf

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1、以BMS包容性价值观引领我们的事业：推动人人可享的公平进步和成果 2022 年全球包容性和多元化报告 2022 年 9 月索引3 董事会主席兼首席执行官康睿捷Giovanni Caforio博士致函 4 Pamela Fisher,首席多元化与包容官 致函6 关于百时美施贵宝（BMS）10 我们前进的道路：包容性与多元化巩固 BMS 的强大基础13 患者与社区：以包容推动科学创新，解决未尽之需22 同事：将多元化全球员工的洞察联结起来 38 业务与行业：推动人人可享的公平进步和成果44 未完待续2Leading with our Value of Inclusion:Driving equit

2、able advancement and outcomes for all注意：为与2021年全球包容性与多元化报告英文版保持准确一致，这份报告的简体中文翻译版关键数据和图表均以英文表示。诺中，体现在我将Chief Inclusion&Diversity Officer 职位提拔到领导团队的决定中，这些都是为了更好地契合我们的业务与发展战略，推动全球各地取得更多公平和可持续的医疗成果。我相信，我们将不断发展壮大，挑战自我，解决和满足世界各地患者和社区的未尽之需。这一目标值得我们全力以赴，这就是我们为真正实现医疗公平而不懈追求的原因Giovanni Caforio,MD 董事会主席首席执行官百时

3、美施贵宝（BMS）是一家以科学为本的公司，但我们首先是一个由专业人士组成的群体，富有同情心、致力于改善患者健康。我们始终践行我们的企业愿景引领科学，改变患者生命。我们之所以能锐意进取，将工作做到极致，是因为我们营造了包容多元的环境，确保全球 32,000 多名员工在工作中能够展现真实自我。我们知道，通过包容性和多元化，我们能够巩固 BMS 的根基，释放集体能力，从而实现科学潜能和力量，造福大众。这份报告阐述了我们在2021年取得的进展，同时也鞭策我们承担重任。我们将勤勉工作，加速推动科学创新，以满足全球患者不断变化的需求，推进可持续的业务绩效。为重疾患者开发创新疗法的需求超过以往任何时候。这种

4、紧迫感促使我们不遗余力缩小健康差异。我们敏锐地意识到，提高BMS药物的可及性可以极大改善患者及其家人的生活，这就是我们竭尽全力实现健康公平的原因。.作为一家公司，我们对包容性和多元化的关注源自BMS的本质要求。这一使命的重要性体现在我们对包容性和多元化以及医疗公平的大胆承董事会主席兼首席执行官康睿捷Giovanni Caforio博士寄语Giovanni Caforio,MD董事会主席首席执行官“我们之所以能锐意进取，将工作做到极致，是因为我们营造了包容多元的环境，确保全球 32,000 多名员工在工作中能够展现真实自我。”Giovanni Caforio,MD 董事会主席首席执行官3Lead

5、ing with our Value of Inclusion:Driving equitable advancement and outcomes for all我们为 BMS 在 2025 包容性与多元化和健康公平承诺方面取得的进展感到自豪。我们邀请您阅读下一页及 2021 年全球包容性与多元化报告全文，了解我们在员工多元化、健康公平、供应商多元化、临床试验多元化和员工捐赠方面的成就。这些调查结果为 BMS 设定了新的标准，确定公司如何运营及改进，从而确保我们在医疗保健领域风云变幻的格局中始终保持最高标准。我们很高兴与您分享我们的包容性、多元化与健康平等之旅，并期待与所有利益相关方合作，不

6、断强化我们的 I&D 基础和业务重点。让我们携手共同推动人人可享的公平进步和成果祝您一切顺利！,Pamela Fisher 首席多元化与包容官“您为谁工作？”这一问题是号召BMS人投入行动的集结号，它提醒我们不断奋进，以包容的态度探索、开发和提供创新药物，以科学力量改变患者的生活。这一问题号召 BMS同事携手为实现我们的愿景而努力，与公司核心价值观包容保持一致。我们支持多元化，致力于营造良好环境，让所有人都能充分发挥自身潜力，共同推动创新与发展，解决我们全球患者和社区的未尽之需自去年加入公司以来，我始终对世界各地同事的真挚善良和奉献精神，以及他们积极协作互动，利用一切机会巩固包容性与多元化（I