三个皮匠报告
最新
报告分类 研报
热门标签
BETA
政策库
new
入驻
搜索
当前位置：首页 > 专题 > 高管薪酬展望报告

高管薪酬展望报告

暂无此标签的描述

高管薪酬展望报告Tag内容描述：

1、工队伍,其对人员需求的增长,极可能是因为大湾区各地消费者对数字工具的使用日益广泛,其他对就业前景持乐观态度的行业包括公共服务和金融服务业,本报告还调查了工作环境所需的新技术,今年,首席级高级管理层和人力资源专业人士特别指出,开放的管理文化和。

2、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

3、布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此。

4、仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,均不负责,亦不承担任何法律责任,此书面材料为管理咨询,上海,有限公司,简称,所有,在获得书面同意之前,这一书面材料任何部分都不可被复制,影印,或以电子版本方式进行复制等,概览篇1调研样。

5、高管薪酬篇2调研样本及数据来源说明3高管薪酬调研发现5股权激励篇12调研样本及数据来源说明13股权激励调研发现16目录22019,2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告,高管薪酬篇高管薪酬篇注,高级管理人员主要包括经理,副。

6、版权所有,未经书面许版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留。

7、经书面许可,任何机构和个人不版权所有,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为德得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,勤,且不得对本报告进行有悖原意的引且不得对本报告进行有悖原意。

8、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

9、任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误。

10、经书,未经书面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出面许可,任何机构和个人不得以任何形式翻版,复制和发布,如引用发布,需注明出处为,且不得对本报告进行有悖原意的引用,删节和修改,保留对任何侵权处为,且不得对。

11、修改,保留对任何侵权行为和有悖报告原意的引用行为进行追究的权利,l本研究内容及观点仅供交流与参考,因依赖本研究成果所导致的任何错误,损失,德勤均不负责,亦不承担任何法律责任,此此书面材料为书面材料为管理管理咨询咨询,上海上海,有限公司有限公。

12、idgeopoliticaltensions,technologicaldisruption,andeconomicuncertainty,WhenweintroducedViewsfromtheC,Suitethreeyearsago,w。

13、浪,危机背后的机遇时间拨回到2020年2月份,国内疫情爆发初期,企业业务发展受限,以往以出口外贸为主的企业面临货物运输边境管制,订单取消,产业链资源紧缺等问题,而后,一些企业转向国内市场和线上销售,方法总比困难多,疫情推动了不少企业商业模式。

14、将公司业务推动列为移居原因之一的受访者比例显著上升,为满足公司业务发展需要而选择移居大湾区其他城市的受访者比例从36,增加至42,而其他大多数因素的比例保持稳定,寻找较佳的事业及行业发展前景或获得更广的工作视野等原因则略有下降,图4,2,值。

15、进行了衡量,此前近12个月,他们一直在应对COVID,19流感大流行带来的挑战,大多数受访者,549,工作或生活在香港,其余,153,在中国大陆其他地方,受访者为商界领袖,其中400人担任高管或部门主管职位,香港企业员工人数的前景与去年相比。

16、加匹配的人才,因此,在考虑最佳人选时,组织必须考虑到以下问题,最直接的问题,在组织中取得成功的大多数员工都有哪些品质,通过对现有的成功员工共性的分析,无疑是判断应聘者是否与组织匹配的最简单办法,除了工作能力,也要评估成功的员工在日常工作中展。

17、备案,换句话说,京沪深三地尚有超过10万家投资公司或基金产品,从未在协会履行私募基金登记或备案手续,却以各种名目展业或者向社会公众募资,积聚了非法集资的巨大隐患,在资管新规的新要求下,资管行业现有的格局将会受到较大的冲击,首先,打破刚性兑付。

18、值变动速度,低于营业收入变动速度2016到2019年高管薪酬总额与企业市值的比值持续走高,且越是高位值,爬升速度越快,表明高管薪酬的提升速度要明显快于上市公司市值的上涨速度,同一时间段内,高管薪酬总额与企业营业收入的比值成体呈下降趋势,即高。

19、半,11,样本差距,总量和人均方面,市场高位水平,P90,与市场低位水平,P10,之间的差距倍数,与同期董事会类似群体的差距相近,分布达到8,4倍和6,3倍,两者的差距,主要受三个方面的影响,第一,监事会的人均薪酬低于董事会人均水平,第二。

20、美元,一些投资者认为,由于ESG和气候承诺最终推动了长期价值创造,传统的财务和股东总回报措施可能足以吸引管理层的关注,他们认为,可能没有必要与激励措施保持一致,然而,大多数机构投资者都考虑了激励性薪酬,成为加速组织气候转变的有力工具,通过在。

21、现发现32020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2021,欲了解更多信息,请联系中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42021,欲了解更多信息,请联系中国,2020,2021年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高。

22、0,2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系中国,2020,2021年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高管薪酬调研管。

23、事務所香港特別行政區合夥制事務所,是與英國私營擔保有限公司畢馬威國際有限公司相關聯的獨立成員所全球性組織中的成員,版權所有,不得轉載,在中國香港特別行政區印刷,2就業趨勢調查目錄行業摘要人才市場概覽大灣區的機遇薪酬展望薪酬表參考資料關於畢馬。

24、5,对于不当转载或引用本刊内容而引起的民事纠纷,行政处理或其他损失,本公司不承担责任,6,对不遵守本声明或其他违法,恶意使用本刊内容者,本公司保留追究其法律责任的权利,中智咨询版权声明如需公众号或服务号转载或引用本报告内容请扫码联系工作人员。

25、定程度上影响了就业市场信,根据国家统计局数字,2022年第季度,中国国内产总值,GDP,为270178亿元,同增4,8,该数字虽低于全年标5,5,却于多家机构及经济学家们的预测,开局强劲,然,3以来,国际形势益复杂严峻,俄乌冲突对国际供应链。

26、中国台湾,新加坡,日本,澳大利亚,新西兰,马来西亚,印度,泰国,印度尼西亚,越南及菲律宾,报告统计方法报告中所涉及的数据来自我们专有数据库中近10万项数据,包含自2018年7月至2019年6月一年中在中国大陆发布的招聘信息,以及针对2020。

27、iesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Salesandmore,ReportmethodologyThefigurespresentedintheMicha。

28、021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2021,2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高。

29、021,2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42022,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2021,2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高高。

30、MarketingInstituteundertookitsfirst,evercareerandsalarysurveythisyeartoassessthestateofcontentmarketingcareers,Wesurveye。

31、并在北京,广州,深圳,成都,武汉,西安,青岛等全国主要城市设立分公司办事处,隶属中智集团,以人力资源为核心主业的中央一级企业,连续17年领航中国人力资源服务业,17已建立覆盖全国5大区域的服务网络5在全国8个主要城市设立分支机构81919年。

32、保险及金融服务专业服务及业务流程外包,男女,低于千万千万,亿亿,亿亿,亿高于亿我不确定关于本报告在深入探寻本报告前,我们想要感谢所有参与此次问卷答复收集的后财务高管,也就是我们所说的,新生代财务高管,在后步入职场的同时,他们也逐渐成为管理层。

33、求职的大年,招聘的小年,基础性的岗位竞争压力比较大,求职意向更高,与往期招聘量相比,岗位招聘相对紧缩,基础岗位的薪酬涨幅不是特别明显,稀缺类岗位依旧维持强劲增长,展望2023年,疫情相关政策进一步优化后,在加强健康管理的同时,经济复苏,社会。

34、companyinformation4Whattitlesdodata,analytics,andAIleadershave,5andwhataretheirbackgrounds,Whatdata,analytics,andartific。

35、e06GlobalESGhighlights07PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans08Mostprevalentmetricsusedinthesi,ESGcategories10。

36、withsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesan。

37、多个领域,报告中所涉及的数据来自我们专有数据库以及针对深圳及华南地区2023年的涨薪预估,今年,所有薪酬数据将以最低值,最高值与中位值呈现,中位值代表着一组按升序排列数据的中位数值,这意味着半数人员的薪酬会低于中位值,而另一半人员的工资则会。

38、eswithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Sales。

39、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

40、crossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandmore,Thisreportserve。

41、thsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesandm。

42、ithsalaryreferencesacrossvariousindustriesbyjobfunctions,includingFinance,Technology,HumanResources,Engineering,Salesand。

43、前言,职场展望调研报告中国大陆地区薪酬趋势行业,消费品地产与设计新兴技术与互联网能源金融服务医疗健康生命科学与制药机械与自动化,零售与奢侈品半导体旅游与休闲职能,企业财务数字化转型人力资源法务与合规销售与市场供应链管理。

44、前言,职场展望调研报告中国大陆地区薪酬趋势行业,消费品地产与设计新兴技术与互联网能源金融服务医疗健康生命科学与制药机械与自动化,零售与奢侈品半导体旅游与休闲职能,企业财务数字化转型人力资源法务与合规销售与市场供应链管理。

45、ndamemberfirmoftheKPMGglobalorganisationofindependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivateEnglishco。

46、参考数据关于毕马威010405290733114121432023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,在中国香港特别行政区印刷,引。

47、需求,在这份报告中,我们征集了总部位于世界各地,拥有1000多名员工的跨国企业中高层领导,负责薪酬的部门经理或以上职级,的观点,重要主题包括薪酬的准确性,效率和战略价值,以及薪酬在未来几年对企业效率和成功发挥更大价值的潜力,去年,疫情仍在集。

48、rtnershipandamemberfirmoftheKPMGglobalorganisationofindependentmemberfirmsaffiliatedwithKPMGInternationalLimited,aprivat。

49、据等新兴科技行业即使面对疫情的挑战,仍有强劲的增长动力,招聘活动再次兴旺p,5,7中国内地的就业市场在2023年预计将保持活跃,40,的首席级和人力资源受访者预期2023年机构的中国内地业务员工人数将会增加,经济反弹是人们关注的重要主题,调。

50、022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

51、022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告2023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,高管薪酬篇高管薪酬篇42023,欲了解更多信息,请联系德勤中国,2022,2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告高管。

52、068contentmarketersacrosstheglobeabouthowmuchtheymake,howengagedtheyfeelatwork,andtheimpactofnewtechnologiesontheircaree。

53、境下,加速转型是企业对抗风险,稳定经营,维持增长的必经之路,数智化,国产化,出海,绿色转型,这四股势不可挡的浪潮正深刻地塑造着中国经济格局,成为推动经济持续发展的强大引擎,也是引领人才市场变革的关键动力,数智化浪潮中塑造科技新动力数智化浪潮。

54、境下,加速转型是企业对抗风险,稳定经营,维持增长的必经之路,数智化,国产化,出海,绿色转型,这四股势不可挡的浪潮正深刻地塑造着中国经济格局,成为推动经济持续发展的强大引擎,也是引领人才市场变革的关键动力,数智化浪潮中塑造科技新动力数智化浪潮。

55、ngeandDisruptionTheglobaleconomyscontinuedweakness,risingoperatingcosts,laborchallenges,tradetensionsbetweentheUS,China。

56、entheUS,China,andEurope,warsintheMiddleEastandUkraine,threateningeventsinthePacific,andpoliticaluncertaintyinLatinAmeric。

57、席级受访者对员工人数的预期仍感正面尽管2023年找到新工作的求职者有所减少,但他们仍在积极求职26,的受访者预期增加企业内部员工人数,首席级受访者较为乐观41,超过80,预期增加员工人数的雇主预期保持或扩充人才队伍销售人员,创收和客户关系管。

58、人才管理人才管理薪酬展望薪酬展望人才市场概览人才市场概览摘要中国内地员工人数增长预期趋于平缓人才市场仍然活跃面对不确定因素,薪资展望正在调整人才匹配仍面临挑战创收和运营预期是2024年员工人数增长的主要领域57,所有受访者中29,尽管市场情。

59、Outlook20242024KPMGAdvisory,China,Limited,alimitedliabilitycompanyinChineseMainlandandamemberfirmoftheKPMGglobalorganisa。

60、催生了新的领域及岗位,大数据,人工智能,云计算等尖端技术广泛应用,正在重塑传统商业模式,催生一系列新业态,新模式,头部品牌需利用数智化手段提升运营效率,优化用户体验,创新商业模式,在竞争激烈的市场中脱颖而出,国产化趋势下聚焦创新精英国产化浪。

61、咨询,劳务派遣外包等资源相关服务,我们以质量,服务,信任为核,为企业提供亚洲领先的站式资源解决案,同时,我们也致于成为企业的战略合作伙伴,为企业提供期持,KOS专注于我们的专业知识及技能,为客和候选们创造和发掘更多机会,并与他们携并进,共同。

62、affing,KOSE,ecutiveandKOSSolutions,OperatingacrossmainlandChina,HongKongSAR,MacauSARandSingapore,wespecialiseindeliverin。

63、urmethodology,deliveringmorereliableandpreciseinsightsforyourhiringandcareerdecisions,Oursalaryguideiscarefullyputtogeth。

64、cooperationwithO,fordEconomics,theIBMInstituteforBusinessValue,IBMIBV,surveyed2,500C,suitetechnologyleaders,includingChi。

65、dIn,DemandJobRolesClosingStatementfromKurtJeskulski8AdditionalResources93SalaryBenchmarking3Belowyoullfindtheaveragesala。

66、triesClosingStatementFromKurtJeskulski10AdditionalResources113SalaryBenchmarking3Belowyoullfindtheaveragesalarybandsfork。

67、yOutlook20242024KPMGTa,ServicesLimited,aHongKong,SAR,limitedliabilitycompanyandamemberfirmoftheKPMGglobalorganisationofi。

68、tion05Datasample06PrevalenceofESGmetricsine,ecutiveincentiveplans07PrevalenceofESGmetricsinshort,andlong,termincentivepl。

69、主要讨论了研究中的关键洞察以及他们在AI新时代领导企业技术发展的实际经验,这项调研涵盖全球26个行业和34个国家地区的受访者,首次对负责管理和交付整个企业AI能力的新技术高管团队进行了重要评估,如需了解更多详细信息,请参阅第62页的,调研方。

70、5年市场与人才趋势展望,当下,全球经济格局深度调整,新兴领域蓬勃发展,传统产业加速转型升级,在这过程中,人才的重要性愈发凸显,成为企业创新驱动及可持续发展的核心动力,过去数年,我们目睹了数字化转型,人工智能,大数据等技术对企业运营和人力资源。

71、utionsestablished2024KOSestablishedShanghaioffice2013KOSe,pandedbusinesstoMacau2018KOSStaffingestablished2,000,ClientsGl。

72、低迷,但我们正在见证企业在人才招聘和管理策略上的转变,中国本土企业正积极开拓国际市场,为有意愿出海工作的中国人才创造了就业机会,面对2025年潜在的贸易壁垒,企业纷纷加快了海外扩张的步伐,以期提升市场份额,特别是在东南亚等海外市场的投资增加。

73、ctsPMOE,ecutivesThepeoplewhorunthepeoplewhoruntheprojectsProgramManagersThepeoplewhoruntheprojectsProjectManagersTheProj。

74、dditionalresources321IntroductionWhatdoesthelandscapelooklikeforhiringandrecruitmentin2025,Getintouchoforganizationsstru。

75、是優化業務運營,另一方面是應對員工不斷變化的期望,他們需要完美平衡兩者,才能獲得長期成功,蕭維強稅務個人服務主管畢馬威中國32025年香港就業市場展望2025畢馬威稅務服務有限公司香港特別行政區有限責任公司,是與畢馬威國際有限公司,英國私營。

76、是优化业务运营,另一方面是应对员工不断变化的期望,他们需要完美平衡两者,才能获得长期成功,萧维强税务个人服务主管毕马威中国32025年香港就业市场展望2025毕马威税务服务有限公司香港特别行政区有限责任公司,是与毕马威国际有限公司,英国私营。

77、rvicesLimited,aHongKong,SAR,limitedliabilitycompanyandamemberfirmoftheKPMGglobalorganisationofindependentmemberfirmsaffi。

78、游生态链包括半导体,精密电子,消费电子,工业互联网等级别,接近受访者表示所在企业年的业绩有所增长,负,及以上负,以内基本持平增长在,以内增长在,及以上年业绩年业绩及年企业业绩同比变化,与年相比,年表现明显改善年超过,企业的业绩持平或负增长。

79、iences19HumanResources,HR,23Legal26Marketing29ProcurementSupplyChain32PropertyConstruction36Sales39SecretarialBusinessSu。

80、rces26OfficeSupport27Procurement,SupplyChainLogistics29Sales31Technology35DavidGeorgeSeniorManagingDirectorAustraliaSala。

81、dbyunprecedentedwagegrowthafterdecadesofstagnation,Thisshift,drivenbyencouragingeconomicgrowthandcontrolledinflation,ist。

82、careLifeSciences22HumanResources26Legal29ProcurementSupplyChain32SalesMarketing35Technology40Contracting43NilayKhandelwa。

83、派遣外包等人力资源相关服务,我们的使命是通过构建四大影响力支柱驱动变革为企业客户赋能,为候选人护航,为员工助力,为社会创造积极影响,我们的愿景是构建值得信赖,行业领先的一站式企业服务方案平台,树立全球人力资源与商业发展的卓越标杆,我们期望成。

84、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

85、保证本报告当日的判断,过往报告中的描述不应作为日后的表现依据,在不同时期,顺为咨询可发出与本文所载资料,意见及推测不一致的报告和文章,顺为咨询不保证本报告所含信息保持在最新状态,同时,顺为咨询对本报告所含信息可在不发出通知的情形下做出修改。

86、高管高管行行动动指南,指南,中国篇中国篇,正式的正式的竞赛竞赛拉开帷幕拉开帷幕,领领域的投域的投资资持持续续增加增加中国受中国受访访者技者技术术投投资资的的变变化情况化情况年投资的平均百分。

87、balFoodSafetyOSIGroupDr,StevenLyonDirector,FoodSafetyChick,fil,A,Inc,JorgeHernandezVPofQualityAssuranceTheWendysCompany2。

88、ecutiveperformanceandrewardssurvey2025andparticipantprofileThe2025e,ecutiveperformanceandrewardssurveycapturesIndia,spec。

89、mpaniesarecarefullymi,ingtechnologyinnovationwithsmartriskmanagement,Jean,FrancoisSalzmannAPACChairmanManagingPartnerfor。

90、gnerIntroductionKeyDevelopmentsof2024FocusAreasfor2025CoreTrendsandPredictionsAgenticArchitecturesOptimizationforCost,Pe。

【高管薪酬展望报告】相关 报告、 白皮书、 招股说明书…    
Caylent：2025年生成式人工智能展望报告：面向企业管理者与高管（英文版）（20页）.pdf 报告
富睿玛泽：亚太地区高管层晴雨表：2025年展望（英文版）（16页）.pdf 报告
德勤（Deloitte）：2024-2025年印度高管绩效与薪酬调研报告（英文版）（13页）.pdf 报告
模拟审判 3.0：高管证词培训.pdf 报告
顺为咨询：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf 报告

    顺为咨询：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf

    2025年A股上市公司高管薪酬调研报告高管薪酬总量微降人均微增企业付薪效能差异大管理理念待提升顺为咨询l北京2025年6月2025,欲了解更多信息,请联系北京顺为人和企业咨询有限公司,2此文件是根据北京顺为人和企业咨询有限公司,以下简称,顺

    时间: 2025-06-26     大小: 1.55MB     页数: 55

    立即下载
顺为人和：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf 报告

    顺为人和：2025年A股上市公司高管薪酬调研报告（55页）.pdf

    2025年A股上市公司高管薪酬调研报告高管薪酬总量微降人均微增企业付薪效能差异大管理理念待提升顺为咨询l北京2025年6月2025,欲了解更多信息,请联系北京顺为人和企业咨询有限公司,2此文件是根据北京顺为人和企业咨询有限公司,以下简称,顺

    时间: 2025-06-26     大小: 1.59MB     页数: 55

    立即下载
KOS高奥士国际：2025中国内地薪酬指南（60页）.pdf 报告

    KOS高奥士国际：2025中国内地薪酬指南（60页）.pdf

    薪酬指南,中国内地关于我们高奥士国际控股有限公司,集团,是首家在香港交易所上市的本土招聘服务公司,其品牌包括,和,高奥士国际控股有限公司在中国内地,香港特区,澳门特区及新加坡开展业务,为各行各业的客户提供人才寻猎,招聘咨询,劳务派遣外包等人

    时间: 2025-06-25     大小: 7.87MB     页数: 60

    立即下载
2025高管AI行动指南：中国篇.pdf 报告
米高蒲志（Michael Page）：2025年新加坡薪酬指南（英文版）（50页）.pdf 报告
米高蒲志（Michael Page）：2025年澳大利亚薪酬指南（英文版）（38页）.pdf 报告
米高蒲志（Michael Page）：2025年日本薪酬指南（英文版）（26页）.pdf 报告
米高蒲志（Michael Page）：2025年印度薪酬指南（英文版）（45页）.pdf 报告
光辉国际：2025工业行业高管调研报告（14页）.pdf 报告

    光辉国际：2025工业行业高管调研报告（14页）.pdf

    光辉国际工业行业高管调研,化工高端制造传统及新能源汽车传统及新能源工程机械及装备农业光辉国际邀请了近家工业企业高管参与本次调研,内资外资这次调研尝试了解参加者对近期热点问题的看法,比如,年行业展望出海及数字化组织及人才策略受访高管来自于多个

    时间: 2025-04-09     大小: 2.08MB     页数: 14

    立即下载
毕马威：2025年香港就业市场展望：人才市场概览&薪酬展望&人才管理（第九期）(英文版）（82页）.pdf 报告
毕马威（KPMG）：2025年香港就业市场展望：人才市场概览&ampamp薪酬展望&ampamp人才管理（第九期）（82页）.pdf 报告
毕马威（KPMG）：2025年香港就业市场展望：人才市场概览&薪酬展望&人才管理（第九期）（繁体版）（82页）.pdf 报告
米高蒲志（Michael Page）：2025年美国薪酬指南（英文版）（35页）.pdf 报告
AIC 2024_Nicole Williams：敏捷高管.pdf 报告
米高蒲志：2025中国大陆薪酬报告（47页）.pdf 报告

    米高蒲志：2025中国大陆薪酬报告（47页）.pdf

    中国大陆薪酬报告年就业市场薪酬和趋势指南银行与金融服务工程与制造财务与会计医疗与生命科学人力资源与行政助理法务市场营销与电商销售与零售采购与供应链科技半导体高级董事总经理大中华区年就业市场薪酬和趋势指南迈入年之际,在全球经济动态变化的大背景

    时间: 2025-01-17     大小: 2.06MB     页数: 47

    立即下载
高奥士（KOS）：2025中国香港特区薪酬指南（英文版）（56页）.pdf 报告
任仕达：2025年市场展望与薪酬指南·中国大陆（43页）.pdf 报告
IBM商业价值研究院：2024高管调研：技术高管需要识别的六大盲点报告（39页）.pdf 报告
毕马威：2024年香港高管人员薪酬展望报告-就业趋势调查（第八期）（英文版）（61页）.pdf 报告
米高蒲志：2024年美国建筑行业薪酬指南（英文版）（12页）.pdf 报告
米高蒲志：2024年美国科技行业薪酬指南（英文版）（10页）.pdf 报告
IBM商业价值研究院：2024高管调研：技术高管需要识别六大盲点（英文版）（35页）.pdf 报告
米高蒲志：2024薪酬指南（中英文版）（198页）.pdf 报告
高奥士（KOS）：2024薪酬指南（英文版）（45页）.pdf 报告
高奥士（KOS）：2024薪酬指南（46页）.pdf 报告

    高奥士（KOS）：2024薪酬指南（46页）.pdf

    薪酬指南,关于我们奥国际控股有限公司,集团,是家在港交易所上市的本招聘服务公司,其品牌包括,和,奥国际控股有限公司在中国内地,港特区,澳特区及新加坡开展业务,为各各业的客提供才寻猎,招聘咨询,劳务派遣外包等资源相关服务,我们以质量,服务,信

    时间: 2024-07-04     大小: 23.49MB     页数: 46

    立即下载
任仕达：2024年市场展望与薪酬报告 - 医疗健康与生命科学（12页）.pdf 报告
毕马威：2024年中国内地高管人员薪酬展望报告（英文版）（49页）.pdf 报告
毕马威：2024年中国内地高管人员薪酬展望报告（49页）.pdf 报告

    毕马威：2024年中国内地高管人员薪酬展望报告（49页）.pdf

    年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查毕马威行政人员招聘服务,年年中国内地高管人员薪酬展望毕马威企业咨询,中国,有限公司中国有限责任公司,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员,版权所有,不得转载,在

    时间: 2024-03-29     大小: 7.46MB     页数: 49

    立即下载
毕马威：2024年香港高管人员薪酬展望报告-就业趋势调查（第八期）（61页）.pdf 报告
世界大型企业联合会：2024年高管展望：阿根廷版（英文版）（24页）.pdf 报告
世界大型企业联合会：2024年高管展望：引领未来（英文版）（35页）.pdf 报告
任仕达：2024年中国市场展望与薪酬报告（120页）.pdf 报告

    任仕达：2024年中国市场展望与薪酬报告（120页）.pdf

    年中国市场展望与薪酬报告年市场展望与薪酬报告,中国目录,前言,科技与数字化,智能制造与研发,汽车,医疗健康与生命科学,消费品与零售,银行与金融服务,关于我们,联系我们,年中国市场展望与薪酬报告本报告属于企业宣传资料,免费分享年中国市场展望与

    时间: 2024-01-22     大小: 23.05MB     页数: 120

    立即下载
任仕达大中华：2024年市场展望与薪酬报告（120页）.pdf 报告

    任仕达大中华：2024年市场展望与薪酬报告（120页）.pdf

    年中国市场展望与薪酬报告年市场展望与薪酬报告,中国目录,前言,科技与数字化,智能制造与研发,汽车,医疗健康与生命科学,消费品与零售,银行与金融服务,关于我们,联系我们,年中国市场展望与薪酬报告本报告属于企业宣传资料,免费分享年中国市场展望与

    时间: 2024-01-19     大小: 23.05MB     页数: 120

    立即下载
韦莱韬悦：2023年全球高管薪酬激励计划中的ESG指标研究报告（英文版）（26页）.pdf 报告
内容营销协会（CMI）：2024年内容营销行业及薪酬展望报告（英文版）（21页）.pdf 报告
德勤：2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（34页）.pdf 报告
德勤：2022-2023年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（34页）.pdf 报告
毕马威：2023年中国内地高管人员薪酬展望报告（22页）.pdf 报告

    毕马威：2023年中国内地高管人员薪酬展望报告（22页）.pdf

    2023年中国内地高管人员薪酬展望就业趋势调查2023年5月毕马威行政人员招聘服务2文档类别,毕马威公开信息2023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全球性组织中的成员

    时间: 2023-05-10     大小: 1.26MB     页数: 22

    立即下载
毕马威：2023年中国内地高管人员薪酬展望报告（英文版）（25页）.pdf 报告
ADP：薪酬的潜力： 2022年全球薪酬调研报告（11页）.pdf 报告

    ADP：薪酬的潜力： 2022年全球薪酬调研报告（11页）.pdf

    薪酬的潜力,全球薪酬调研公司抱负越来越远大,期望越来越高,一切照旧,早已成为过去式了,我们对全球薪酬的全面研究表明,这项历来被忽视的职能有可能扛起下一步战略创新的大旗,以新的视角了解薪资薪酬的潜力,全球薪酬调研23薪酬的潜力,全球薪酬调研3

    时间: 2023-03-27     大小: 3.17MB     页数: 11

    立即下载
毕马威：2023年香港高管人员薪酬展望报告（50页）.pdf 报告

    毕马威：2023年香港高管人员薪酬展望报告（50页）.pdf

    就业趋势调查第七期2023年香港高管人员薪酬展望2023年3月毕马威行政人员招聘服务kpmgcnpeopleservices2023毕马威会计师事务所香港特别行政区合伙制事务所,是与英国私营担保有限公司毕马威国际有限公司相关联的独立成员所全

    时间: 2023-03-24     大小: 2.93MB     页数: 50

    立即下载
毕马威：2023年香港高管人员薪酬展望报告（英文版）（50页）.pdf 报告
CGP集团：2023亚洲职场展望与薪酬趋势报告（英文版）（108页）.pdf 报告
CGP集团：2023亚洲职场展望与薪酬趋势报告（108页）.pdf 报告
米高蒲志：2023北京薪酬报告（100页）.pdf 报告
米高蒲志：2023苏州薪酬报告（79页）.pdf 报告
米高蒲志：2023中国大陆薪酬报告（277页）.pdf 报告
米高蒲志：2023广州薪酬报告（97页）.pdf 报告
米高蒲志：2023成都薪酬报告（93页）.pdf 报告
米高蒲志：2023上海薪酬报告（105页）.pdf 报告
米高蒲志：2023深圳薪酬报告（96页）.pdf 报告
韦莱韬悦：2022年全球高管薪酬激励计划中的ESG指标研究报告（英文版）（19页）.pdf 报告
海德思哲：2022年欧洲和美国数据、分析和人工智能高管企业及薪酬调查报告（英文版）（28页）.pdf 报告
任仕达大中华：2023年市场展望与薪酬报告（68页）.pdf 报告

    任仕达大中华：2023年市场展望与薪酬报告（68页）.pdf

    目录,032023年中国大陆招聘市场展望,05信息与通信技术,18智能制造及研发,28汽车工业,45医疗健康,55消费品及零售,2023年中国大陆招聘市场展望,我们正处在一个大变革的时代,疫情地缘政治产业转型离岸供应链风险增加等因素叠加

    时间: 2023-01-06     大小: 2.55MB     页数: 68

    立即下载
RGF专业人才招聘：2022年新生代财务高管洞见-85后财务高管专题报告（19页）.pdf 报告
中智咨询：2022A股上市公司经营业绩与高管薪酬研究报告（精华版）（29页）.pdf 报告
内容营销协会（CMI）：2023年内容营销行业及薪酬展望报告（英文版）（16页）.pdf 报告
德勤：2021-2022年度河南省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（32页）.pdf 报告
德勤：2021-2022年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（32页）.pdf 报告
任仕达：2022年中国市场展望与薪酬报告（46页）.pdf 报告
猎聘：2021年度中国紧缺新岗位薪酬报告及2022年度薪酬趋势展望——新能源行业（23页）.pdf 报告
猎聘：2021年度中国紧缺新岗位薪酬报告及2022年度薪酬趋势展望——房地产行业（23页）.pdf 报告
猎聘：2021年度中国紧缺新岗位薪酬报告及2022年度薪酬趋势展望——汽车制造行业（22页）.pdf 报告
米高蒲志（Michael Page）：2022深圳薪酬报告（57页）.pdf 报告
KOS高奥士国际：2022后疫情时代薪酬报告（57页）.pdf 报告
中智咨询：2022国际标杆企业高管薪酬研究报告-精华看点（33页）.pdf 报告
毕马威（KPMG）：2022年香港高管薪酬展望报告（英文版）（56页）.pdf 报告
毕马威：2022年香港高管人员薪酬展望报告（55页）.pdf 报告
德勤：2021年湖北A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（29页）.pdf 报告
德勤：2021年河南A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（29页）.pdf 报告
WTW：气候变迁高管薪酬指南（英文版）（32页）.pdf 报告

    WTW：气候变迁高管薪酬指南（英文版）（32页）.pdf

    投资者的观点投资者群体将气候变化视为一种投资风险和机会,机构投资者希望确保他们投资的公司在低碳经济中拥有可行的商业模式,以便他们的长期投资创造可持续价值和更高的风险调整投资回报,机构投资者也被ESG资产明显的可持续性溢价所吸引,2020年

    时间: 2021-12-01     大小: 7.38MB     页数: 32

    立即下载
海德思哲（Heidrick &amp Struggles）：2021年欧洲和美国数据、分析和人工智能高管组织和薪酬调查报告（英文版）（22页）.pdf 报告
任仕达：2021年中国市场展望与薪酬报告（42页）.pdf 报告

    任仕达：2021年中国市场展望与薪酬报告（42页）.pdf

    匹配度和稳定性是医疗人才招聘的最大挑战企业招聘最大的挑战是候选人及职位的匹配度,以及招到合适优秀员工后的人员稳定性,应对匹配度方面的问题,招聘最佳人选,除了技能与岗位要求的匹配,最重要的便是与企业文化相匹配能融入整个团队的人才,如

    时间: 2021-07-15     大小: 1.49MB     页数: 42

    立即下载
毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf 报告

    毕马威：2021年香港高管薪酬展望报告（英文版）（40页）.pdf

    一年来,受到COVID19的严重影响,以及由此造成的封锁业务中断和边境关闭造成的严重经济衰退,雇主的员工人数工资和奖金前景发生了变化,工作保障和灵活的工作安排等因素对人才的影响越来越大,工资水平也越来越低,然而,在2021年初,一种新的乐

    时间: 2021-06-04     大小: 2MB     页数: 40

    立即下载
毕马威：2021年香港高管人员薪酬展望第五期：就业趋势调查（39页）.pdf 报告
任仕达：2021年市场展望与薪酬报告（44页）.pdf 报告
中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告经营业绩篇（34页）.pdf 报告

    中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告经营业绩篇（34页）.pdf

    高质量发展视角下的变化趋势对于上市公司而言,实现高质量发展不仅要在经营业绩上不断提升,同时也必须关注发展质量,报告将紧抓业绩规模盈利能力人工效率研发投入社会责任五个核心要素,全面呈现2020年上市公司高质量发展全貌,业绩规模高管薪酬总额

    时间: 2020-12-01     大小: 1.88MB     页数: 34

    立即下载
中智咨询：2020年上市公司高管薪酬研究报告薪酬水平篇（35页）.pdf 报告
毕马威：2020年香港高管人员薪酬展望（32页）.pdf 报告

    毕马威：2020年香港高管人员薪酬展望（32页）.pdf

    0010204060810182728031请扫描以下的二维码或登入链接浏览我们客户最新的职位空缺信息及个人信息收集声明,2毕马威发布了第四期就业趋势调查和薪酬展望,旨在分享香港商界管理级人员的最新看法,我们的调查显示,较少香港企业将会在年

    时间: 2020-08-01     大小: 3.19MB     页数: 32

    立即下载
毕马威：2020年香港高管薪酬展望报告（英文版）（32页）.pdf 报告
米高蒲志（Michael Page）：2020上海薪酬标准指南（77页）.pdf 报告
德勤：20172018中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告(54页)（54页）.pdf 报告
德勤：2019年境内外TMT行业标杆企业：高管薪酬与激励调研报告[32页].pdf 报告
德勤：2019年境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告(32页).pdf 报告
德勤：2019~2020年度湖北省A股上市公司高管薪酬和股权激励调研报告（28页）.pdf 报告
薪智：2019年下半年资管与投资薪酬趋势报告（34页）.pdf 报告

    薪智：2019年下半年资管与投资薪酬趋势报告（34页）.pdf

    资管与投资行业现状与发展趋势资管与银行保险证券构成中国金融体系的四根支柱,以相对独立的业态模式存在,但却没有一个相对独立的监管机构,这使得对这个行业的监管即使在微观审慎和机构监管层面也多有不足,据不完全统计,北京上海深圳三地工商注册的名称中

    时间: 2019-12-01     大小: 1.34MB     页数: 34

    立即下载
德勤：2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告(41页).pdf 报告
ATKearney：2018年高管报告(24页).pdf 报告
薪酬网：2018城市薪酬差异系数报告（12页）.pdf 报告
薪酬网：2018毕业生薪酬调研报告(28页).pdf 报告
德勤：2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告（34页）.pdf 报告

    德勤：2016年境外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告（34页）.pdf

    年境外年境外标杆标杆企业企业高管高管薪薪酬与激励调研酬与激励调研报告报告中国高管薪酬研究中心管理咨询,上海,有限公司年月,版权及免责声明版权及免责声明本研究成果属于管理咨询本研究成果属于管理咨询,上海上海,有限公司有限公司,简

    时间: 2016-12-01     大小: 1.69MB     页数: 34

    立即下载
德勤：2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告（35页）.pdf 报告
德勤：2016年保险行业高管薪酬暨长期激励现状及趋势研究报告（38页）.pdf 报告
德勤：2016-2017中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告（37页）.pdf 报告
德勤：2015-2016中国A股上市公司高管薪酬与激励调研报告（2016年6月）（35页）.pdf 报告
展开查看更多

热门专题
娱乐行业专题，娱乐行业报告下载
出版行业专题，出版行业报告下载
边缘计算专题，边缘计算产业报告下载
网络安全专题，网络安全行业报告下载
动力电池行业专题，动力电池行业报告下载
母婴行业专题，母婴行业报告下载

最新专题
保险数字化行业动向报告
潮流消费研究报告
潮流消费消费报告
潮流消费展望报告
潮流消费前瞻报告
潮流消费发展报告

相关标签

国家承认文交所名单

各国碳达峰碳中和时间表

电影行业现状

什么是表外业务

奈雪的茶IPO专题

表外和表内业务的转化

全行业研究报告分享下载平台
  • 0731-84720580
  • 商务合作：really158d
  • 友链申请 (QQ)：1737380874
关于我们
更多
关于我们
三个皮匠报告微信公众号
三个皮匠报告微信小程序
扫码咨询网站充值下载问题
友情链接：
营销自动化 亿欧智库 微播易 阿里妈妈
copyright@2008-2013 长沙景略智创信息技术有限公司版权所有        网站备案/许可证号：湘B2-20190120 | 工信部备案号：湘ICP备17000430号-2 | 公安备案号：湘公网安备43010402001071号
客服
商务合作
小程序
服务号
折叠